置業(yè)公司福利管理制度1.0目的為構(gòu)建行業(yè)富有競爭力的員工福利體系，增進員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)公司具體情況，特制訂如下福利制度。2.0適用范圍本制度適用于江蘇XX置業(yè)有限公司全體員工。3.0帶薪假期3.1國家法定節(jié)假日員工在國家法定節(jié)假日期間享有全薪。3.2年休假員工在司連續(xù)工作滿1年以上的享有年休假，年休假期間享有全薪。3.2.1休假原則：①員工在司累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。②年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。③總經(jīng)理及以上人員的休假須報總裁批準并由集團人事行政中心備案。3.2.2計算方法：年休假按工作日計算，最小休假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。3.2.3凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：①累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；②累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；③累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；④當年已休有薪假（不含病假）超過應(yīng)休年休假天數(shù)的或已休探親假（外派人員）的；3.2.4部門組織的旅游活動，旅游天數(shù)計入當年年休假。3.3婚假對依國家婚姻法規(guī)定履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天；晚婚者（男25周歲、女23周歲及以上）另加8天假期。員工必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)休完。3.4慰唁假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。如奔喪在省外的可以延長2天，但須提供往返交通票據(jù)核實。3.5生育假3.5.1女員工法定產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假為135天。產(chǎn)假期間公司發(fā)放基礎(chǔ)工資，同時享有當?shù)厣U經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的生育補貼。3.5.2護理假男員工在其配偶產(chǎn)假期間可享有護理假7天，護理假期間享有全薪。3.5.3產(chǎn)前休息及哺乳假：女員工懷孕七個月以上（含七個月）或有子女在一周歲以內(nèi)的，每天可享有產(chǎn)前休息及哺乳假時間一小時。3.6病假3.6.1員工轉(zhuǎn)正后享有全薪病假，標準為一年5個工作日；3.6.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作住院醫(yī)療或休養(yǎng)時，可申請長病假（5個工作日以上三個月以內(nèi)），長病假工資按基礎(chǔ)工資發(fā)放；3.6.3員工因患病或非因工負傷，需要停止工作住院醫(yī)療或休養(yǎng)時，公司根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期病假，醫(yī)療期病假工資按本地上年度最低工資標準的80%計算。3.6.4以上帶薪病假請假時須提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的病休證明及病歷。3.7溫書假公司鼓勵員工在不影響工作的前提下進行與公司所從事行業(yè)相關(guān)的學歷、職稱、資格等的提升訓練與考試認證，對于參加此類考試的員工，可憑準考證申請溫書假2個工作日。3.8本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均已自然天連續(xù)計算。4.0各類津貼4.1伙食津貼所有按規(guī)定作息時間出勤的員工均享有伙食津貼，標準為200元/月，工程部現(xiàn)場工作人員，標準為300元/月。公司提供免費工作餐或在公司食堂免費用餐的，不享有該津貼。4.2節(jié)日津貼節(jié)日元旦春節(jié)婦女節(jié)勞動節(jié)端午兒童節(jié)中秋重陽國慶司慶4.19標準500元500元100元500元500元100元500元100元500元500元形式現(xiàn)金現(xiàn)金非現(xiàn)金現(xiàn)金現(xiàn)金非現(xiàn)金現(xiàn)金非現(xiàn)金現(xiàn)金現(xiàn)金享有對象全體員工全體員工女性員工全體員工全體員工已育員工全體員工50周歲以上員工全體員工全體員工注：①元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、公司4.16司慶津貼試用期員工標準減半。②已育員工僅含子女在14及14周歲以下的員工。4.3高溫津貼全體員工在每年6-9月均享有高溫津貼，標準為150元/月，工程部員工標準為200元/月，高溫津貼按月計入工資一并發(fā)放。4.4通訊津貼層級集團總部區(qū)域地產(chǎn)公司月均標準高層副總裁、中心總經(jīng)理總經(jīng)理實報實銷副總經(jīng)理副總經(jīng)理500元總監(jiān)總助、總工、總監(jiān)400元中層正（副）經(jīng)理正（副）經(jīng)理300元基層正（副）主任、主管正（副）主任、主管200元普通員工普通員工100元注：享有通訊津貼的員工在限額內(nèi)據(jù)實報銷，報銷票據(jù)須為本人姓名的機打通訊發(fā)票。員工在產(chǎn)假、長病假、工傷假、醫(yī)療期病假期間不享有通訊津貼。4.5交通津貼包括自購車汽車津貼和未購車交通津貼，自購車汽車津貼是員工使用自購車進行公司公務(wù)活動的交通津貼。享有交通津貼的員工，原則上公司公務(wù)活動不得再安排行政用車。4.5.1申請自購車汽車津貼報銷時，需提供個人駕駛證、車輛登記證（本人或配偶，若為配偶，需提供結(jié)婚證），以上證件的復印件交由人事部門備案。4.5.2交通補貼采用定額包干的形式，員工每月憑有效交通票據(jù)在月標準范圍內(nèi)報銷。員工在產(chǎn)假、長病假、工傷假、醫(yī)療期病假期間不享有交通津貼。4.5.3若當月未辦理報銷手續(xù)的，其月報銷額度可累積到次月使用，若當月已辦理報銷手續(xù)的，其月報銷額度不可累積到次月使用。若報銷當月任職未滿一個月則依據(jù)實際任職天數(shù)計算。4.5.4員工申請自購車汽車津貼后，每個月用自購車進行公司公務(wù)活動的天數(shù)不少于15個工作日，否則公司將不予以報銷相關(guān)費用。公司人事部門須對員工使用自購車情況定期核查。4.5.5交通津貼標準層級集團總部區(qū)域地產(chǎn)公司自購車汽車津貼月標準未購車交通津貼月標準高層副總裁、中心總經(jīng)理總經(jīng)理5000元/副總經(jīng)理副總經(jīng)理4000元/總監(jiān)總助、總工、總監(jiān)3000元800元中層經(jīng)理經(jīng)理1600元500元副經(jīng)理副經(jīng)理1200元500元基層主任、主管主任、主管800元300元注：①總經(jīng)理、區(qū)域地產(chǎn)公司副總經(jīng)理可配司機。②經(jīng)公司負責人審批后的外勤人員每月享有200元交通津貼。4.6部門交流經(jīng)費部門自行組織部門內(nèi)、跨部門或?qū)ν馕幕蕵?、?lián)誼活動，標準為200元/人/季。4.7公司活動經(jīng)費以工會費用形式支出，無論有無成立工會均按應(yīng)發(fā)工資的2%計提，由人事行政部門統(tǒng)一組織。表現(xiàn)形式主要有員工關(guān)懷、戶外活動、娛樂休閑、節(jié)日祝福等。4.8生日賀金員工生日享有生日賀金，標準為100元，非現(xiàn)金發(fā)放。4.9結(jié)婚賀金員工在職期間結(jié)婚者憑結(jié)婚證書享有結(jié)婚賀金，標準為500元，現(xiàn)金發(fā)放。4.10慰唁金員工申請慰唁假時可同時享有慰唁金，標準為500元，現(xiàn)金發(fā)放。4.11生育慰問金員工生育享有生育慰問金，標準為500元，現(xiàn)金發(fā)放。5.0保險保障保險體系包括社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險）及人身意外傷害險。相關(guān)標準如下：項目類別社會保險（月）人身意外傷害險（年）險種/人員類別養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險高管/項目現(xiàn)場員工其他員工繳費基數(shù)（元）按南京市勞動和社會保障局規(guī)定的繳費標準執(zhí)行200/人100/人6.0住房公積金公司正式員工（不含試用期、退休人員及外籍人士）享有住房公積金，基數(shù)上限及繳費比例根據(jù)當?shù)毓e金中心的政策規(guī)定適時調(diào)整。7.0健康體檢轉(zhuǎn)正后員工每年享有綜合體檢一次，公司高管及年齡在45周歲以上的員工標準為800元，其他員工500元。8.0愛心基金各公司成立愛心基金，員工發(fā)生以下狀況，愛心基金會將發(fā)放一定數(shù)額的愛心慰問金。愛心基金會以工會費用形式支出。住院本人或直系親屬辭世困難員工家庭發(fā)生突發(fā)事件費用超過100000元費用超過30000元費用超過10000元10000元3000元1000元1000元2000元~20000元9.0員工培訓9.1公司鼓勵全體員工在職期間利用業(yè)余時間進行各類繼續(xù)教育，包括公司內(nèi)部培訓和外部培訓。其中，公司為高管和經(jīng)集團認定的儲備干部提供與房地產(chǎn)專業(yè)相關(guān)的EMBA、MBA、總裁班、研究生課程進修班等培訓機會。培訓費用由公司墊付，未完成EMBA、MBA、總裁班、研究生課程進修班等培訓機會。培訓費用由公司墊付，未完成學業(yè)主動離職的員工，須按學業(yè)剩余時間/學業(yè)期總時間的比例賠償培訓費用，培訓費用包括學費、教材費、交通費和住宿費。培訓申請須報集團審批后實施。層級集團中心區(qū)域地產(chǎn)公司培訓費用標準總經(jīng)理副總裁、總經(jīng)理總經(jīng)理EMBA、DBA其他其他高管和經(jīng)集團認定的儲備干部其他高管和經(jīng)集團認定的儲備干部MBA、總裁班、研究生課程進修班、EDP9.2其他員工培訓參見《XX集團員工培訓體系》10.0考察（旅游）費用公司每年為員工提供一次考察（旅游）的機會，由人事行政部門統(tǒng)一組織，考察（旅游）通常安排在國家法定節(jié)假日進行。外出考察（旅游）時可帶家屬，組團費用由員工個人支出?？疾欤糜危┰瓌t上應(yīng)兼顧房地產(chǎn)項目考察和旅游。各區(qū)域地產(chǎn)公司員工考察（旅游）方案報備集團人事行政中心。層級高管中層基層標準10000元5000元2500元11.0購房優(yōu)惠11.1正式員工購買公司自建住宅，可享有一定優(yōu)惠折扣，員工購買優(yōu)惠房時須使用本人或配偶