人事勞資科?工作職責?1、對招聘?、培訓、勞?動關系負直?接責任，協(xié)?助上級完成?薪酬、績效?管理工作;?2、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調任?、升職等手?續(xù);3、?建立、維護?人事檔案，?辦理和更新?勞動合同;?4、開展?新員工入職?培訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)行?培訓計劃，?聯(lián)系組織外?部培訓以及?培訓效果的?跟蹤、反饋?;5、負?責員工工資?結算和年度?工資總額申?報，辦理相?應的社會保?險等;6?、幫助建立?員工關系，?協(xié)調員工與?管理層的關?系，組織員?工的活動;?7、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?;8、協(xié)?助上級建立?健全公司招?聘、培訓、?工資、保險?、福利、績?效考核等人?力資源制度?建設;9?、協(xié)助上級?完成其他相?關管理工作?。人事勞?資科工作職?責2負責?制訂公司規(guī)?章制度、員?工手冊、部?門職能書;?有較強的?文書書寫功?底;負責?公司招聘工?作及新人培?訓工作，辦?理員工入職?及離職手續(xù)?;負責公?司人力資源?規(guī)劃、招聘?、薪酬、績?效、培訓、?勞動關系的?管理工作;?負責企業(yè)?文化的宣導?及活動計劃?及安排，例?如周年慶、?年會等;?制定培訓計?劃，實施培?訓方案，組?織完善培訓?工作和培訓?后的情況跟?蹤，完善培?訓體系;?領導安排的?其他事項。?人事勞資?科工作職責?31、負?責保障公司?人力資源體?系運作，建?立公司內部?人才庫;?2、負責招?聘：包括招?聘渠道管理?、招聘計劃?制定、人員?篩選、新員?工入職培訓?;3、負?責培訓：根?據(jù)公司發(fā)展?目標、制定?公司年度、?月度培訓計?劃;4、?負責績效考?核：根據(jù)公?司發(fā)展，不?斷優(yōu)化績效?考核制度;?5、人力?資源相關政?策收集、分?析、匯報;?6、協(xié)助?上級草擬、?修訂、完善?相關管理制?度;7、?計劃并組織?開展各項員?工活動。?人事勞資科?工作職責4?1、負責?公司人力資?源、人事、?行政工作制?度的制定與?管理;2?、負責公司?人員招聘、?培訓、績效?;3、負?責制定適合?公司發(fā)展的?薪酬福利體?系和管理制?度，建立動?態(tài)薪酬管理?體系;4?、負責員工?關系管理，?建立員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?平臺。人?事勞資科工?作職責5?1、負責學?院教職工的?社保管理、?公積金管理?;2、負?責起草、制?定和執(zhí)行學?院人力資源?管理制度;?3、負責?開拓招聘信?息渠道，完?成人員招聘?工作，提高?員工的勝任?率和對工作?的滿意度;?4、負責?學院師資隊?伍建設規(guī)劃?的編制與實?施;5、?開展目標管?理，按計劃?完成績效考?核工作;?6、協(xié)助各?部門辦理學?院職員的任?免、晉升、?調動、獎懲?等人事手續(xù)?;7、完?成領導交辦?的其它工作?。人事勞?資科工作職?責61、?根據(jù)公司經?營管理需要?，對人力資?源管理制度?的建立提供?建設性意見?;2、負?責人員招聘?工作，實現(xiàn)?人員的合理?配置，做好?人力資源規(guī)?劃工作;?3、負責負?責辦理員工?入、轉、調?、離、晉升?等異動管理?，以及對人?事檔案進行?規(guī)范管理;?4、負責?員工工資核?算，辦理相?應的社會保?險、住房公?積金等薪酬?福利相關事?項;5、?負責協(xié)調勞?資關系，幫?助各部門建?立積極的員?工關系，處?理勞動糾紛?和員工投訴?;6、完?成科長交辦?其他工作事?項。人事?勞資科工作?職責71?、根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)?劃，設計組?織發(fā)展計劃?。2、完?善公司組織?架構，管理?部門架構調?整變化。?3、組織崗?位價值分析?，識別關健?崗