銀行1.（工、農、中、2.三大政策性銀行（國家 銀行、國家開發(fā)銀行、農業(yè)發(fā)展銀行）；3. 分行等）；4.中小銀行（光大銀行，工商銀行二.一般說來：1.總行比分行要好；2.四大行中待遇從高到低是農、中、建、工；3.4.難進入，例如光大銀行；5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。四大商業(yè)銀行總行（以中國建設銀行總行為例建設銀行對于沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試4）3（報到時退還）5800*未完4-6K/M，還常有各種1400/M。政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例GRE2）13）銀行（以匯豐銀行為例3）case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部aggressive）+presentation+finalinterview。能源化工行殼牌 天然 二.招聘流程（以殼牌為例通常S會首先散發(fā)一個復雜的表格除了各種比較詳盡的個人信息之外，的對S有點的話，這些問題最好認真回答。中英寫會比較好，而且首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個1）從幾個話題中130speechHRcaseinterview,305鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20HR30HR快速消費品行二.招聘流程（以寶潔為例）：第一關是填一份12頁的標準表，考核的是之類的能力第四關非常具有力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Bra己親身經歷的。面試的成功與否決定因素無非：1.2.思維組織反應速度4.MKTDirector,AdvisoryManagers總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的 傳媒行二．一般招聘流程：三．奧美公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）1．2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試對的感受力如何。4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘大眾，GM，marketingmarketingmarketing么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力IT行業(yè)（電子電氣，通信朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子,摩托羅拉,索尼公司，諾 二．GE研發(fā)中心的招聘流程mail通知你何時 面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。面試 面試的主要內容是研究背景PowerPoint，scientist投資咨詢行Bain，科尼，BCG,二．BCGFreetalkprojectcasestudy，例如：一個No.1的supermarket，近年來由于增加了一個youngcompetitor，所以三面很簡單，就兩個主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據說留4個.仍然是casestudy。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下一天railway的客流量。case2/GMATIBM56Mckinseycaselets，是ETS的。里面的case很多和幾大咨詢公司上的提供的case比較像，pre-interviewreception，是否進入一面這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和 面，介紹介紹麥肯錫的caseinterview是什么樣的，還有就是作 erviewcaseinterview。，要把成績學好不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西是有用的，學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，的同學不妨學學G多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連考試都是中文GRE邏輯了（GMATGRE簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷Bain的面試，都是behaviorinterview。建議大家去/。很好的，上面有很多怎么準備很tough的問題Caseinterview。建議去幾大咨詢公司的和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的caseintroduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Baininteractivecasepreparation四二．四大簡介：（，你仍然有可能對四大的審計工作產生我們國內自己的審計也在向這（ 是四、 其數(shù)量之多和規(guī)模之大，不鋈冒燦籃偷慮諭灸埃踩悶棧士謁F涫燈棧約?也有如 、在整合過程中，的員工的工作飽和程度不高。 各家的出差補貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業(yè)生剛開始工、心直觀的測試方法，來申請