違反師德師風(fēng)懲戒辦法違反師德師風(fēng)懲戒辦法違反師德師風(fēng)懲戒辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月違反師德師風(fēng)懲戒辦法版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：江蘇省通州高級(jí)中學(xué)違反師德師風(fēng)行為處理辦法第一條?為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)和教師隊(duì)伍管理，建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、思想過硬、知識(shí)淵博、精于教書、勤于育人”的高素質(zhì)教師隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》等法律法規(guī)，以及《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》的要求，結(jié)合我校教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定本辦法。第二條?本辦法所稱處理包括處分和其他處理。處分包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除。警告期限為6個(gè)月，記過期限為12個(gè)月，降低崗位等級(jí)或撤職期限為24個(gè)月。是中共黨員的，同時(shí)給予黨紀(jì)處分。其他處理包括給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面的資格。取消相關(guān)資格的處理執(zhí)行期限不得少于24個(gè)月。教師涉嫌違法犯罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第三條?執(zhí)行行政處分，堅(jiān)持實(shí)事求是原則、紀(jì)律面前人人平等原則、寬嚴(yán)相濟(jì)原則、懲戒與教育相結(jié)合原則。第四條?教師有下列情形之一，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分。?1、在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所玩網(wǎng)絡(luò)游戲或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或的；2、吵架斗毆、尋釁滋事、影響正常工作或教學(xué)秩序的；3、侮辱學(xué)生人格、剝奪學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)和參加活動(dòng)權(quán)利的、師生不正常交往的；4、向?qū)W生或家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；5、體罰或變相體罰學(xué)生，但未造成不良后果的；6、經(jīng)常在上課時(shí)間使用通訊工具，在課堂上抽煙或醉酒上課的；?7、無(wú)教案（教學(xué)設(shè)計(jì)）、不備課、未完成教育教學(xué)任務(wù)的；8、散布有損學(xué)生及家長(zhǎng)、同事、領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校聲譽(yù)的虛假言論，并造成不良影響的；?9、上課經(jīng)常遲到、早退的；?10、私自向?qū)W生、家長(zhǎng)推銷書籍、刊物或其它商品；11、其它違反學(xué)校管理制度但不夠行政記過處分的行為。?第五條?教師有下列情形之一的，給予行政記過處分：?1、體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害后果，情節(jié)較輕、未達(dá)到法律追究程度的；?2、勞動(dòng)合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由違約、聘任期內(nèi)不完成聘書規(guī)定的任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，造成較壞影響的；?3、在各種評(píng)比、考核中弄虛作假、剽竊他人成果的；?4、不認(rèn)真履行工作職責(zé)、玩忽職守，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損壞或其他責(zé)任事故的；?5、向?qū)W生或家長(zhǎng)索要財(cái)物，造成惡劣社會(huì)影響的；?6、違反實(shí)驗(yàn)操作程序、損壞儀器設(shè)備，造成重大事故或師生人身重大傷害的；7、拒不服從學(xué)校合理的工作安排和工作調(diào)動(dòng)，影響正常教育教學(xué)工作，經(jīng)教育批評(píng)不改的；8、無(wú)故曠工、擅自離崗，經(jīng)批評(píng)教育不改的；9、因酗酒對(duì)正常教學(xué)造成嚴(yán)重影響的；第六條教師有下列情形之一的，給予降低崗位等級(jí)或撤職處分。1、公開散布、傳播有害學(xué)生身心健康的言論，公開詆毀黨和國(guó)家的方針政策，反對(duì)黨的四項(xiàng)基本原則的；2、侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，玩忽職守造成學(xué)生傷亡等重大安全責(zé)任事故，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；3、長(zhǎng)期無(wú)故曠工，擅自離崗。經(jīng)處分后仍不改正的。4、聚眾賭博，在社會(huì)上造成不良影響或因賭博影響正常教學(xué)工作的（法律法規(guī)有明確規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定處理）；5、放松管理，客觀上造成事故發(fā)生或造成其他惡性事件的。6、教師有違反有關(guān)法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪，被判處剝奪政治權(quán)利和有期徒刑以上處罰的，給予開除處分。第七條教師在各類考試中的違紀(jì)行為，依照教育部《國(guó)家教育考試違規(guī)處理辦法》執(zhí)行。教師違反紀(jì)律的其他行為，可視具體情況參照本《辦法》有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。第八條教師從事有償補(bǔ)課的，按學(xué)?！吨卫碓诼毥處熡袃斞a(bǔ)課工作方案》中的“強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)處理機(jī)制，嚴(yán)肅查處”規(guī)定執(zhí)行。第九條給予教師處分按照以下權(quán)限決定：1、警告和記過處分，由所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定。2、降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)處分，由學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報(bào)同級(jí)人事部門備案。3、開除處分，由學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報(bào)同級(jí)人事部門備案；第十條對(duì)違紀(jì)人員的處分，要事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，處分決定應(yīng)當(dāng)書面通知教師本人并載明認(rèn)定的事實(shí)、理由、依據(jù)、期限及申訴途徑等內(nèi)容。第十一條受到警告處分的，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；受到記過處分的，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并且年度考核只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，不得晉職、晉級(jí)；受到降級(jí)處分，對(duì)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一級(jí)聘任；受到撤職處分的，解除專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同，工資待遇按職員執(zhí)行，同時(shí)撤銷行政職務(wù)；受到開除處分的，由相應(yīng)的教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)撤銷教師資格，自處分之日起解除其與我校人事關(guān)系，從受處分次月起，停發(fā)工資。第十二條教師不服處理決定的，可以向?qū)W校主管教育部門申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以向?qū)W校主管教育部門的上一級(jí)行政部門提出申訴。對(duì)教師的處理，在期滿后根據(jù)悔改表現(xiàn)予以延期或解除，處理決定和處理解除決定都應(yīng)完整存入人事檔案及教師管理信息系統(tǒng)。第十三條學(xué)校不履行或不正確履行師德師風(fēng)建設(shè)管理職責(zé)，有下列情形的，應(yīng)嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任。1、師德師風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)、日常教育督導(dǎo)不到位；2、師德失范問題排查發(fā)現(xiàn)不及時(shí)；3、對(duì)已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力、方式不當(dāng)或拒不處分、拖延處分