數(shù)碼科技公司勞動合同管理制度第一節(jié)目的為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二節(jié)適用范圍總公司及分公司。第三節(jié)名詞解釋本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。簽訂勞動合同勞動合同約定生效時間或條件。雙方可以約定合同自上崗之日起生效，沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準；勞動合同應(yīng)由本人在人力資源部人員面前簽字，不得代簽，不得涂改；員工收到勞動合同三個工作日內(nèi)因各種原因未簽訂合同或?qū)⒑贤换毓救肆Y源部的，公司即日終止勞動關(guān)系。勞動合同期限勞動合同期限，根據(jù)員工本人的所具備的法定條件和實際工作能力、表現(xiàn)等加以約定。公司固定期限的勞動合同一般兩到三年；員工出現(xiàn)在公司連續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng)向公司書面提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的請求，否則視為員工自動放棄簽訂無固定期限合同的權(quán)利；勞動合同的期限包括試用期，試用期依勞動合同期長短確定，試用期的約定按以下標(biāo)準執(zhí)行；勞動合同期限三個月（含三個月）以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上（含一年）不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上（含三年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同的變更公司與員工訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。在合同履行期間發(fā)生下列情況之一時，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更：勞動合同等其他協(xié)議中，雙方已達成一致范圍內(nèi)約定的相關(guān)內(nèi)容發(fā)生變更時；公司的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后，涉及員工工資標(biāo)準增加或降低的；員工因升職、過錯、崗位自然調(diào)整需要變薪的。勞動合同的變更采取書面形式進行。公司對于員工工作調(diào)整涉及勞動合同事項變更的，除以《勞動合同變更協(xié)議書》進行確認外，發(fā)給員工的工資單、崗位調(diào)整通知等，員工在一個月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認可書面變更。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。一方面要求變更勞動合同的，應(yīng)將所期望的變更內(nèi)容以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)在10日內(nèi)書面答復(fù)，逾期不書面答復(fù)的，視為不同意變更本勞動合同。對10日書面答復(fù)，地方法規(guī)有相關(guān)規(guī)定的按照地方法規(guī)執(zhí)行。沒有特殊規(guī)定的按此標(biāo)準執(zhí)行。勞動合同終止續(xù)簽意向征詢在勞動合同期滿前40日內(nèi)，公司向員工送達《勞動合同終止/續(xù)簽意向征詢單》通知并征詢勞動合同終止/續(xù)簽意愿，員工應(yīng)向公司送達《員工意向反饋》，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期30天前未向公司送達《員工意向反饋》的，則視為員工要求終止勞動合同不再續(xù)訂。如公司不愿意與員工續(xù)訂勞動合同的，公司應(yīng)在合同到期前30日前向員工送達《勞動合同終止通知書》合同期滿后合同的自動延續(xù)合同期滿后公司未與員工辦理終止用工手續(xù)的，員工繼續(xù)為公司提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續(xù)。合同順延三個月內(nèi)，公司以維持或者提高勞動合同約定條件與員工協(xié)商訂立勞動合同，協(xié)商未能達成一致，公司可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同；合同順延三個月后，公司仍未與員工協(xié)商訂立新的勞動合同，則勞動合同順延期限默認為一年，勞動合同到期終止。合同順延事由出現(xiàn)時告知義務(wù)在本合同解除、即將期滿前，員工出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除或終止，應(yīng)以書面形式通知公司，并同時向公司提交指定的有效證明材料，否則視為員工放棄其在此受特殊保護的權(quán)利。公司對員工提供的證明材料有異議的，可以要求員工到指定機構(gòu)復(fù)查，員工應(yīng)該服從。在法定順延期間，員工應(yīng)在公司要求的期限內(nèi)（不少于2個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續(xù)的相關(guān)情形已消失，勞動合同即行解除或終止。員工人事信息員工應(yīng)確保提供的人事信息真實無誤，公司保留審查員工所提供個人信息的權(quán)利。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料（學(xué)歷、社會工作經(jīng)歷、既往勞動報酬信息等），將視為以欺詐行為致使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，公司可以做出立即終止試用或接觸勞動合同的決定，除不支付任何經(jīng)濟補償外并可依照合同約定追究其他責(zé)任。員工提供給公司的聯(lián)系電話地址、婚姻生育狀況、緊急通知人和其它個人