第2022年企業(yè)職工喜迎國(guó)慶精彩演講稿（5篇）

企業(yè)職工喜迎國(guó)慶精彩演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的員工同志們：

大家好!我叫_，是一名銀行柜員，在秋風(fēng)送爽、丹桂飄香、迎中秋、慶國(guó)慶的美好日子里，能夠站在這里發(fā)表演講，心情十分激動(dòng)，感到無比榮幸。今天，我作“爭(zhēng)做文明有禮人，奉獻(xiàn)客戶一片情”的演講，講述我們銀行員工加強(qiáng)文明禮貌建設(shè)，真情服務(wù)客戶的感人故事，激勵(lì)大家講文明，有禮貌，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展，創(chuàng)造更好經(jīng)濟(jì)效益。

當(dāng)前，全國(guó)掀起了共筑中國(guó)夢(mèng)的熱潮，中國(guó)夢(mèng)是偉大祖國(guó)的夢(mèng)，是中國(guó)人民的夢(mèng)，也是我們每個(gè)銀行員工的夢(mèng)。實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，我們銀行員工要講究文明禮貌，做文明有禮人，贏得客戶的滿意，促進(jìn)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展。為了爭(zhēng)做文明有禮人，奉獻(xiàn)客戶一片情，我們銀行每一名員工深刻認(rèn)識(shí)文明禮貌建設(shè)的重要性，切實(shí)增強(qiáng)文明禮貌建設(shè)的緊迫感、責(zé)任感和主動(dòng)性、自覺性，爭(zhēng)做文明禮貌建設(shè)的先鋒與模范。在文明禮貌建設(shè)中，我們銀行員工注重從自己的一言一行、一舉一動(dòng)、一點(diǎn)一滴做起，注意自己的儀表、儀容、儀態(tài)和禮儀、禮節(jié)、禮貌，不斷克服自己的失禮行為和習(xí)慣，提高文明素養(yǎng)，培養(yǎng)文明品質(zhì)，努力使自己成為一個(gè)文明有禮人，為客戶提高更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

一天下午業(yè)務(wù)清閑，我接待了一位外地女士，她要取一筆款子，但輸入了2次密碼均告有誤，我仔細(xì)核對(duì)了外地女士的身份，了解為本人無誤后，利用自己積累的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了各種善意提醒，希望通過各種細(xì)節(jié)提示，對(duì)她的回憶有所幫助，能夠找到正確的密碼。或許是外地女士性格急噪，或許是外地女士為找不到密碼心煩惱，竟對(duì)我發(fā)起脾氣來，說她正在用心想，我羅里羅嗦、嘮嘮叨叨打亂了她的思路。我的一番好心卻招致埋怨，想回敬她幾句，不行，我突然想到：我們銀行員工是文明有禮人，即使客戶失禮，也要文明對(duì)待客戶，絕不允許出現(xiàn)不文明現(xiàn)象。我一面讓客戶繼續(xù)回憶，一面仔細(xì)觀察客戶，發(fā)現(xiàn)外地女士帶了一個(gè)包，卻沒有打開，密碼或許放在包里。我面帶微笑，柔聲輕語地提示外地女士打開包看看。外地女士終于從包里找到記著密碼的紙條，取到了款子，她為自己的過激言語向我表示道歉，并連聲說謝謝。我頓時(shí)感到了文明有禮的價(jià)值，一場(chǎng)似乎要發(fā)生的風(fēng)波在文明有禮中煙消云散了。

各位領(lǐng)導(dǎo)、員工同志們，大地之所以這樣綠意盎然，是因?yàn)橛辛饲嗖莺蜆淠?。在“?zhēng)做文明有禮人，奉獻(xiàn)客戶一片情”中，我要做一棵青草，奉獻(xiàn)大地一片綠色和生機(jī);我要做一枝大樹，奉獻(xiàn)人間一片濃蔭和清涼;把自己的滿腔愛心和真誠(chéng)服務(wù)通過文明有禮奉獻(xiàn)給每一個(gè)客戶，促進(jìn)我們銀行又好又快發(fā)展。

我的演講完了，謝謝大家!企業(yè)職工喜迎國(guó)慶精彩演講稿2

公司全體團(tuán)員、青年們：

二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是一個(gè)充滿機(jī)遇而又富于變革的新世紀(jì)。黨中央提出“創(chuàng)建全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的目標(biāo)任務(wù)，指明了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興之路。為積極響應(yīng)黨中央的號(hào)召，順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)企業(yè)行為、制度和文化理念進(jìn)行深層次變革，公司已在今年年初全面啟動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。創(chuàng)建活動(dòng)給我們每一個(gè)團(tuán)員青年提出了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，也為我們創(chuàng)造了不可多得的歷史機(jī)遇和展示舞臺(tái)。值此公司爭(zhēng)做“知識(shí)型青年員工”活動(dòng)動(dòng)員暨“十一”表彰大會(huì)召開之際，公司團(tuán)委向公司全體團(tuán)員青年發(fā)出倡議：爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備堅(jiān)定的歷史使命感。如今公司正處于跳躍式快速發(fā)展的最佳機(jī)遇期，青年員工一定要傳承“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、進(jìn)取”的精神，增強(qiáng)歷史使命感，通過學(xué)習(xí)，迅速成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的生力軍。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備較高的思想政治素質(zhì)。要堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，把強(qiáng)烈的愛國(guó)熱情轉(zhuǎn)化行動(dòng)動(dòng)力，努力把自己塑造成為胸懷遠(yuǎn)大理想、符合時(shí)代要求的新一代。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備過硬的科學(xué)文化素質(zhì)。要正確地樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)，堅(jiān)定學(xué)習(xí)信念，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，努力汲取各方面知識(shí)。以扎實(shí)的理論功底，過硬的業(yè)務(wù)知識(shí)和在工作實(shí)踐中積累起來的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備主動(dòng)的創(chuàng)新意識(shí)。要發(fā)揚(yáng)青年人“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于想象，敢于實(shí)踐，穩(wěn)中求新，新中求進(jìn)。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)崇尚創(chuàng)新、爭(zhēng)相創(chuàng)新的風(fēng)氣，努力做到知識(shí)常新，思想常新。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備積極的團(tuán)隊(duì)精神。知識(shí)型員工都具有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，都能夠在團(tuán)隊(duì)中主動(dòng)溝通與合作，都善于積極維護(hù)集體團(tuán)結(jié)。要在團(tuán)隊(duì)中相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，和企業(yè)、集體共同成長(zhǎng)進(jìn)步，用團(tuán)隊(duì)的成就印證個(gè)人良好的素質(zhì)。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備良好的身心素質(zhì)。良好的身心素質(zhì)能增強(qiáng)人的體質(zhì)，開發(fā)人的體能，更能把人的身心健康調(diào)控到最佳狀態(tài)，促進(jìn)工作效率的提高。我們要重視身心素質(zhì)的建設(shè)，達(dá)到既會(huì)做事，又會(huì)做學(xué)問，更會(huì)做人的時(shí)代要求。

梁?jiǎn)⒊凇渡倌曛袊?guó)說》中曾滿懷希望地說：“少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)……”。青年朋友們，作為承前啟后，繼往開來的新一代，我們的責(zé)任無比光榮，我們的使命神圣而崇高。讓我們?cè)诠军h委和上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，面向新世紀(jì)，譜寫新篇章，為全面開創(chuàng)公司團(tuán)青工作的新局面，為全面實(shí)現(xiàn)國(guó)家“一強(qiáng)三優(yōu)”發(fā)展目標(biāo)而不懈努力!企業(yè)職工喜迎國(guó)慶精彩演講稿3

各位同仁們：

談到激勵(lì)，利用物質(zhì)和金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)是公司常用的激勵(lì)手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長(zhǎng)期有效的，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)成本;再者是人的需求是無止境的，隨著時(shí)間和環(huán)境的變遷，當(dāng)舊的需求被滿足或不完全被滿足的時(shí)候，新的需求就會(huì)出現(xiàn)了。正如美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當(dāng)人對(duì)生理、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會(huì)產(chǎn)生并支配著人的生活。顯然，如果公司能基本提供相當(dāng)甚至高于社會(huì)平均報(bào)酬水平的同時(shí)，也能不斷滿足員工的對(duì)尊重的需要，這種精神上的激勵(lì)甚至比物質(zhì)上的激勵(lì)更來得持久，有效。

尊重這個(gè)詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及，在討論管理問題的時(shí)候，就比較鮮見了，更不要說上升到一個(gè)重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表現(xiàn)為人對(duì)自我行為的價(jià)值和能力被他人及社會(huì)承認(rèn)或認(rèn)可的主觀要求，是個(gè)人對(duì)自我價(jià)值和尊嚴(yán)的追求。自尊既包括對(duì)獲得信心、能力、本領(lǐng)、成就、獨(dú)立和自由等等的愿望，也包括來自他人的敬重，例如威望、承認(rèn)、接受、關(guān)心、名譽(yù)地位和賞識(shí)等等。

尊人，是指尊重他人、社會(huì)和自然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性，即人不能獨(dú)立于社會(huì)而存在，因而確定了個(gè)人與社會(huì)的統(tǒng)一性，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動(dòng)性。人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)整自己和社會(huì)的關(guān)系，例如社會(huì)認(rèn)識(shí)關(guān)系、社會(huì)實(shí)踐關(guān)系，而其本質(zhì)就是價(jià)值關(guān)系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。

人本化管理中，要滿足員工的對(duì)尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個(gè)人價(jià)值，滿足其天生我材必有用的觀念，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會(huì)的認(rèn)同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵(lì)的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵(lì)法寶。

在管理實(shí)踐中，我們?nèi)绾芜\(yùn)用滿足員工對(duì)尊重的需要的激勵(lì)手段，去提升員工的主觀能動(dòng)性呢?首先，公司必須要有尊重的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個(gè)員工的存在價(jià)值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人特質(zhì)的一種反映，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然。使這種文化糅合到管理實(shí)踐的行為中去。

公司發(fā)展，人才是不可或缺的資源。東漢時(shí)期，劉邦被困巴蜀之時(shí)，筑臺(tái)拜將，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中，一個(gè)好的招聘環(huán)境，認(rèn)真而專業(yè)的考核程序，平等而友善的交流，沒有歧視，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會(huì)影響著人才對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，左右著他們的選擇?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽?yīng)聘者，但公司禮賢下士的美名卻會(huì)隨求職者流傳業(yè)界，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開始的了。

如果領(lǐng)導(dǎo)了解員工的才能，人盡其才地進(jìn)行任命，那才是對(duì)員工能力和價(jià)值的承認(rèn)，也是對(duì)員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報(bào)，不就是領(lǐng)導(dǎo)所期待的嗎?三國(guó)時(shí)期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已，正是報(bào)劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動(dòng)性。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工價(jià)值體現(xiàn)需求的尊重，同時(shí)員工也尊重公司使命，為公司貢獻(xiàn)自己的價(jià)值。

領(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實(shí)的權(quán)利和地位，也將會(huì)獲得公司的實(shí)際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮，直面挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)員工自我的價(jià)值。尤其是對(duì)于知識(shí)員工，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的，而是要干出成效。明白這個(gè)道理的領(lǐng)導(dǎo)，就能吸引、留住人才，并且激勵(lì)他們成為員工。為了達(dá)到這樣的目的，公司應(yīng)該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng)，則難以獲得員工的尊重，甚至?xí)庥鋈诵谋诚颉?/p>

最近，曾經(jīng)在IT業(yè)界鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的郵件門的事件，正是由于某外企的中國(guó)裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴(yán)厲斥責(zé)了他的秘書，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的傷害，作出了過激的反應(yīng)，致使企業(yè)的形象大受損害，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作?？梢?，尊重是激勵(lì)員工的法寶，而不尊重走向了另一個(gè)極端。

多數(shù)的美國(guó)公司，崇尚著一種個(gè)人英雄主義的文化，尊重企業(yè)中每一個(gè)人的貢獻(xiàn)，視其為企業(yè)的英雄，而數(shù)字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關(guān)系。他們比較容易地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效用，取得企業(yè)的績(jī)效化。與美國(guó)公司不同，中國(guó)公司生長(zhǎng)在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上，或多或少也會(huì)獲益于君臣之禮、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以禮，則員工就臣事君以忠。

在此，奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性，勵(lì)精圖治，塑造一個(gè)以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評(píng)估、工作任命、授權(quán)監(jiān)管和績(jī)效考核等等夠公司行為中去。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以尊重作為一個(gè)激勵(lì)手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。企業(yè)職工喜迎國(guó)慶精彩演講稿4

親愛的朋友們：

在這萬家團(tuán)圓、辭舊迎新的喜慶時(shí)刻，我代表航海日志商貿(mào)有限責(zé)任公司及下屬清真靜云齋飯店，向全國(guó)廣大工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和干部，向各民主黨派、工商聯(lián)、人民團(tuán)體和各界人士，向中國(guó)人民解放軍駐__部隊(duì)指戰(zhàn)員、武警部隊(duì)官兵和公安干警，向離退休老同志和革命傷殘軍人、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及烈軍屬，向來創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各位投資者，向所有關(guān)心支持鄭和故里改革建設(shè)的港澳臺(tái)同胞、海外僑胞和國(guó)際友人拜年!向節(jié)日期間堅(jiān)守崗位、辛勤工作的人們致以親切的慰問!

過去的一年，我們經(jīng)受了前所未有的嚴(yán)峻考驗(yàn)，戰(zhàn)勝了國(guó)際金融危機(jī)的'嚴(yán)重沖擊，也收獲了餐飲發(fā)展跨越發(fā)展的豐碩成果?！俺院煤群谩⑼婧盟谩钡哪甓热蝿?wù)目標(biāo)順利完成，各項(xiàng)服務(wù)水平有了長(zhǎng)足進(jìn)步，人民生活水平不斷提高，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生可喜變化，和諧穩(wěn)定的良好局面進(jìn)一步鞏固發(fā)展，鄭和故里呈現(xiàn)出更加生機(jī)勃發(fā)、繁榮興旺的餐飲景象。

__年是機(jī)遇之年、關(guān)鍵之年、大干之年。我們清真靜云齋飯店要深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)合理的配置餐飲品種基調(diào)不動(dòng)搖，以“吃好喝好”為主線，把服務(wù)質(zhì)量作為首要目標(biāo)，突出“來客笑臉迎、客問笑臉答、客走笑臉?biāo)汀?，繼續(xù)強(qiáng)化“優(yōu)質(zhì)火鍋”工作、力求味道更美、品種更多、質(zhì)量更好、后勁更強(qiáng)，全面完成“十五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，為打造清真餐飲新航標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

新春孕育新希望，預(yù)示著新輝煌。

讓我們攜起手來，以更加昂揚(yáng)的精神、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加得力的舉措，同心同德、開拓奮進(jìn)，攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干，共同開創(chuàng)清真餐飲業(yè)更加美好的明天!

衷心祝愿全國(guó)人民新春愉快、幸福安康、萬事如意!企業(yè)職工喜迎國(guó)慶精彩演講稿5

尊敬的各位同仁、各位會(huì)員、各產(chǎn)業(yè)的朋友們：

大家上午好!

如今國(guó)慶即將來臨，我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常，這是我們?nèi)w從業(yè)人員，夜以繼日、共同奮斗的結(jié)果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了!我感謝你們?yōu)楣咀龀龅呢暙I(xiàn)!

一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工;跟企業(yè)的發(fā)展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合，以及市場(chǎng)的沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理水平領(lǐng)先、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)模式領(lǐng)先和做標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)提升。

我們的企業(yè)好比是一個(gè)大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場(chǎng)的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是你們企業(yè)的驕傲、也是我們協(xié)會(huì)的驕傲、也是我們職業(yè)經(jīng)理人的驕傲，都是企業(yè)的主力軍和主人翁!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時(shí)常縈繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展，不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮設(shè)定的高管、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁員工，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的