一、單項(xiàng)選擇題〔共

4

道試題，共

16

分?！砎1.

履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)

總分值：4

分2.

我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，以下各項(xiàng)中屬于最低工資的組成局部的是A.加班加點(diǎn)工資B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C.獎(jiǎng)金D.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

總分值：4

分3.

依據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，以下各項(xiàng)表述正確的選項(xiàng)是A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

總分值：4

分4.

國(guó)家對(duì)〔〕實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國(guó)工資分配主要遵循的原那么之一。A.工資水平B.工資總量C.工資分配方式D.工資分配標(biāo)準(zhǔn)

總分值：4

分二、多項(xiàng)選擇題〔共

21

道試題，共

84

分?！砎1.

社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A.保險(xiǎn)性質(zhì)不同B.保險(xiǎn)對(duì)象不同C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D.給付標(biāo)準(zhǔn)不同

總分值：4

分2.

照顧特殊群體人員就業(yè)的原那么是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原那么之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員〞包括A.婦女B.老年人C.退出現(xiàn)役的軍人D.藏族勞動(dòng)者

總分值：4

分3.

勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，以下各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是A.勞動(dòng)合同主體具有特定性B.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)合同是有償合同D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)

總分值：4

分4.

促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國(guó)?就業(yè)促進(jìn)法?對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括A.推進(jìn)公平就業(yè)B.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度C.開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作D.加強(qiáng)就業(yè)效勞和管理

總分值：4

分5.

勞動(dòng)合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A.勞動(dòng)合同期限B.培訓(xùn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.福利待遇

總分值：4

分6.

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括A.合同期限屆滿B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C.勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

總分值：4

分7.

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括A.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系B.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系D.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系

總分值：4

分8.

計(jì)件工資是根本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的適宜條件，包括以下A.產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量B.勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C.企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供給正常D.有比擬健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系

總分值：4

分9.

在我國(guó)現(xiàn)階段，〔〕等具有集體合同簽約人資格A.企業(yè)法定代表人B.地方工會(huì)C.基層工會(huì)小組D.職工推舉代表

總分值：4

分10.

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括A.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

總分值：4

分11.

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)局部勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局〞的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，以下屬于“一裁終局〞的案件范圍的是A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

總分值：4

分12.

根據(jù)?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定A.書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)行政主管部門B.應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位C.書(shū)面形式通知用人單位D.向用人單位支付違約金

總分值：4

分13.

依據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)根本原那么，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的根本原那么包括A.依法處理原那么B.公正原那么C.支持訴訟原那么D.及時(shí)處理原那么

總分值：4

分14.

以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，正確的選項(xiàng)是A.調(diào)解原那么適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)展勞動(dòng)仲裁

總分值：4

分15.

我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨是A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步C.保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益D.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

總分值：4

分16.

以下關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B.勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)D.個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

總分值：4

分17.

為保障用人單位的用工自主權(quán)，?勞動(dòng)合同法?賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以下屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是A.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

總分值：4

分18.

根據(jù)我國(guó)?失業(yè)保險(xiǎn)條例?的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出工程有A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間承受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼

總分值：4

分19.

我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資A.代扣代繳個(gè)人所得稅B.因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C.代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)