河北省從業(yè)資資格考試《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》練習(xí)題（十五）＞單選題-1賬戶是根據(jù)（）設(shè)置的、具有一定格式和結(jié)構(gòu)，用于分類反映會計(jì)要素增減變動情況及其結(jié)果的載體。A.會計(jì)對象B.會計(jì)信息C.會計(jì)科目D.會計(jì)要素【答案】C【解析】【解析】為了全面、序時、連續(xù)、系統(tǒng)地反映和監(jiān)督會計(jì)要素的增減變動，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置賬戶，賬戶是根據(jù)會計(jì)科目設(shè)置的，它以會計(jì)科目作為它的名稱，同時它又具備一定的格式，也就是結(jié)構(gòu)。故選C。＞單選題-2某0A系統(tǒng)處于試運(yùn)行階段，用戶反映不能登錄，承建方現(xiàn)場工程師需要對導(dǎo)致該問題的各種原因進(jìn)行系統(tǒng)分析，使用工具比較合適。A.散點(diǎn)圖B.因果圖C.帕累托圖D.統(tǒng)計(jì)抽樣【答案】B【解析】上述4個圖都可用于項(xiàng)目質(zhì)量控制，但其適用范圍卻各不相同。＞單選題-3勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。A.【答案】A【解析】［解析］勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動合同當(dāng)事人這種職責(zé)上的隸屬關(guān)系是在雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)關(guān)系對等的基礎(chǔ)上，依照社會化大生產(chǎn)勞動過程的分工要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。如果合同解除了，那么這種職責(zé)上的身份關(guān)系也自然解除。＞單選題-4某建設(shè)項(xiàng)目，承包人與分包人口頭約定了施工合同內(nèi)容，施工任務(wù)完成后,由于承包人欠工程款而發(fā)生糾紛，但雙方一直沒有簽訂書面合同，此時應(yīng)認(rèn)定（A.施工合同成立，但不生效B.施工合同成立，且已生效C.施工合同不成立，不生效D.施工合同不成立，但有效【答案】B【解析】［解析］P29（四）合同的成立。1.不要式合同的成立。合同成立是指合同當(dāng)事人對合同的標(biāo)的、數(shù)量等內(nèi)容協(xié)商一致。如果法律法規(guī)、當(dāng)事人對合同的形式、程序沒有特殊要求時，則承諾生效時合同成立。因?yàn)槌兄Z生效即意味著當(dāng)事人對合同的內(nèi)容達(dá)成了一致，對當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。本題中“承包人與分包人口頭約定了施工合同內(nèi)容”，說明當(dāng)事人對合同的內(nèi)容達(dá)成了一致，施工合同成立。＞單選題-5張易向王禾發(fā)出要約，“愿意以2000元的價(jià)格出賣我的電腦，一手交錢，一手交貨。請于本周星期五之前答復(fù)”。下列說法中不正確的是：A.張易的要約在到達(dá)王禾之后，張易不得撤回B.張易的要約到達(dá)王禾之后，張易仍可撤銷該要約，但撤銷要約的通知必須在受要約人王禾發(fā)出承諾通知之前到達(dá)王禾C.張易的要約可以撤回，但撤回通知必須先于或與要約同時到達(dá)王禾D.如果王禾未作出承諾，張易的要約在本周五后失效【答案】B［考點(diǎn)］要約撤回＞單選題-6下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是（）。A.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同C.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個月D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資【答案】C【解析】［解析］本題考查法律常識?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A項(xiàng)正確。第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此B項(xiàng)正確。第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。C項(xiàng)錯誤。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此D項(xiàng)正確。故選C。＞單選題-7不屬于隨時解除勞動合同情形的是（）0A.某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件C.史某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的【答案】D【解析】暫無解析＞單選題-8修改公司章程，有限責(zé)任公司須經(jīng)持有（）以上表決權(quán)的股東通過。1/31/22/3D.100%【答案】C【解析】［解析］必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過的情形：修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議。因此，選C。＞單選題-9甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2008年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2008年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2009年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2009年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分析回答下列第65?67小題。該公司拖欠職工工資，公司職工可以依法向人民法院（）oA.申請支付令B.申請制裁用人單位C.上訴D.申請社會救濟(jì)【答案】A［解析］用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。＞單選題-102000?2007年，中、低收入國家六個地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值中年均增速最大和最小的地區(qū)分別是()和()oA.歐洲和中亞，拉丁美洲和加勒比B.東亞和太平洋，拉丁美洲和加勒比C.歐洲和中亞，撒哈拉以南非洲D(zhuǎn).東亞和太平洋，撒哈拉以南非洲【答案】A【解析】［解析］2000~2007年，東亞和太平洋地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長了(44381-17182)^-17182xl00%=158%,歐洲和中亞地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長了(31552-9010)4-9010x100%=250%,拉丁美洲和加勒比地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長了(34444-20177)^-20177x100%=71%,中東和北非地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長了(8287-4315)4-4315x100%=92%,南亞地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長了(14386-6082)4-6082xl00%=137%,撒哈拉以南非洲地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值增長了(8429-3414)+3414x100%=147%,則增速最大的就是歐洲和中亞地區(qū)，最小的就是拉丁美洲和加勒比地區(qū)。＞單選題-11國債最基本的功能是()0A.彌補(bǔ)財(cái)政赤字B.籌集建設(shè)資金C.調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展D.控制市場上的多余資金【答案】A【解析】國債主要具有A、B、C三項(xiàng)功能。其中，彌補(bǔ)財(cái)政赤字是國債的最基本的功能。＞單選題-12為了深化科技體制改革，“十一五”規(guī)劃提出，要保證科技經(jīng)費(fèi)的增長幅度()財(cái)政經(jīng)常性收入的增長幅度。A.等于B.高于C.略高于D.明顯高于【答案】D【解析】深化科技體制改革。整合科技資源，合理配置基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)研究和社會公益性研究力量，促進(jìn)科研機(jī)構(gòu)、大學(xué)、企業(yè)間科研人員的合理流動與合作，構(gòu)建科技資源共享機(jī)制。深化技術(shù)開發(fā)類院所企業(yè)化轉(zhuǎn)制改革和社會公益類科研機(jī)構(gòu)改革，完善現(xiàn)代科研院所制度，形成開放合作的研究開發(fā)體系。完善科技管理體制和運(yùn)行機(jī)制，改革科技評審評估和成果評價(jià)獎勵等制度。建立多元化、多渠道的科技投入體系，保證科技經(jīng)費(fèi)的增長幅度明顯高于財(cái)政經(jīng)常性收入的增長幅度，逐步提高國家財(cái)政性科技投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例。＞單選題-13《FIDIC施工合同條件》中，關(guān)于承包商的索賠權(quán)終止的時間規(guī)定是（）?A.頒發(fā)移交證書后，索賠權(quán)即行終止B.頒發(fā)解除缺陷證書后，索賠權(quán)即行終止C.頒發(fā)履約證書后，索賠權(quán)即行終止D.結(jié)清單生效后，索賠權(quán)即行終止【答案】D【解析】暫無解析＞單選題-14某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的A.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C.甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同【答案】C【解析】［考點(diǎn)］勞動合同的解除［解析］《勞動法》規(guī)定勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種情況：一是預(yù)告解除，《勞動法》第31條規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。"二是無須預(yù)告的解除，在法定條件下勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，《勞動法》第32條："有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；⑵用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。"本題中某.甲在試用期內(nèi)想解除勞動合同，因此可以隨時通知企業(yè)解除合同，答案當(dāng)選C。＞單選題-15期貨公司應(yīng)當(dāng)建立交易、結(jié)算、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的備份制度，交易指令記錄、交易結(jié)算記錄、錯單記錄、客戶投訴檔案以及其他業(yè)務(wù)記錄應(yīng)當(dāng)至少保存（）年。5101520【答案】D【解析】《期貨公司管理辦法》第六十七條規(guī)定，有關(guān)開戶、變更、銷戶的客戶資料檔案應(yīng)當(dāng)自期貨經(jīng)紀(jì)合同終止之日起至少保存20年；交易指令記錄、交易結(jié)算記錄、錯單記錄、客戶投訴檔案以及其他業(yè)務(wù)記錄應(yīng)當(dāng)至少保存20年。＞單選題-16MRPII和MRP的本質(zhì)區(qū)別就是它運(yùn)用以下()概念，用貨幣形式說明了執(zhí)行企業(yè)物料計(jì)劃帶來的效益，實(shí)現(xiàn)物料信息同資金信息的集成。A.管理會計(jì)B.運(yùn)籌學(xué)C.成本會計(jì)D.管理學(xué)【答案】A【解析】［解析］MRPII(ManufacturingResourcePlanning)制造資源計(jì)劃，它是以MRP(MaterialsRequirementsPlanning)物流需求計(jì)劃為核心，覆蓋企業(yè)生產(chǎn)制造活動所有領(lǐng)域、有效利用制造資源的生產(chǎn)管理思想和方法的人一機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)。MRPII和MRP的本質(zhì)區(qū)別就是它運(yùn)用管理會計(jì)的概念，用貨幣形式說明了執(zhí)行企業(yè)物料計(jì)劃帶來的效益，實(shí)現(xiàn)物料信息同資金信息的集成。＞單選題-17在債項(xiàng)評級中，違約損失率的估計(jì)公式為貸款損失/違約風(fēng)險(xiǎn)暴露，下列相關(guān)表述正確的是()oA.違約風(fēng)險(xiǎn)暴露是指債務(wù)人違約時的預(yù)期表內(nèi)項(xiàng)目暴露B.只有客戶已經(jīng)違約，才會存在違約風(fēng)險(xiǎn)暴露C.違約損失率是一個事后概念D.估計(jì)違約損失率的損失是會計(jì)損失【答案】C【解析】暫無解析＞單選題-18甲中學(xué)因教學(xué)要求急需幻燈設(shè)備5套，遂向乙廠發(fā)函，稱："我校愿購貴廠幻燈設(shè)備5套，單價(jià)8300元/套，貨到付款?！钡诙煲覐S即向甲中學(xué)發(fā)出貨物。下列說法正確的是（）?A.中學(xué)發(fā)函的行為是要約邀請B.廠發(fā)貨的行為不構(gòu)成承諾，因?yàn)槌兄Z須以通知的方式發(fā)出C.廠發(fā)貨的行為構(gòu)成承諾，貨物到達(dá)甲中學(xué)時承諾生效D.廠發(fā)貨的行為構(gòu)成承諾，貨物發(fā)出承諾生效【答案】D【解析】［解析］選項(xiàng)A錯誤，甲中學(xué)的發(fā)函符合要約的條件，為要約。選項(xiàng)B錯誤，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，受要約人可以通過一定的行為作出承諾。承諾是以行為作出的，作出之時承諾生效，因此C錯誤，D正確。＞單選題-19可撤銷合同是指（）oA.尚未成立的可以撤銷的合同B.已經(jīng)成立，但欠缺法定有效要件而可以被當(dāng)事人撤銷的合同C.尚未成立且不能完全滿足生效要件而可以被當(dāng)事人撤銷的合同D.已經(jīng)成立但不能完全滿足生效要件而可以被人民法院撤銷的合同【答案】B【解析】暫無解析＞單選題-20雙務(wù)合同是指（）oA.當(dāng)事人一方享有合同約定的權(quán)利必須向當(dāng)事人支付相應(yīng)對價(jià)的合同B.雙方意思表示達(dá)成一致即可成立的合同；它不以標(biāo)的物的交付為成立的要件C.以其他合同的存在為前提而成立并發(fā)生效力的合同D.當(dāng)事人雙方相互承擔(dān)對待給付義務(wù)的合同，雙方義務(wù)對等【答案】D【解析】雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互承擔(dān)對待給付義務(wù)的合同。雙方的義務(wù)具有對等關(guān)系，一方的義務(wù)即另一方的權(quán)利，一方承擔(dān)義務(wù)的目的是為了獲取對應(yīng)的權(quán)利?！逗贤ā分幸?guī)定的絕大多數(shù)合同如買賣合同、建設(shè)工程合同、承攬合同和運(yùn)輸合同等均屬于此類合同。＞多選題-21上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)對公司信息披露的()負(fù)責(zé)。A.真實(shí)性B.準(zhǔn)確性C.完整性D.及時性【答案】A,B,C,D【解析】［解析］上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)對公司信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時性、公平性負(fù)責(zé)，但有充分證據(jù)表明其已經(jīng)履行勤勉盡責(zé)義務(wù)的除外。＞多選題-22為使要約不生效，要約人可以發(fā)出撤銷通知，該通知能夠產(chǎn)生效力的條件是()oA.要約人接到承諾通知之前發(fā)出要約撤銷通知B.受要約人發(fā)出承諾通知之前收到要約撤銷通知C.要約人發(fā)出的要約通知中已明確規(guī)定了承諾期限D(zhuǎn).受要約人發(fā)出承諾通知的同時，收到要約撤銷通知E.要約人發(fā)出的要約通知中未明確規(guī)定承諾期限【答案】B,E【解析】暫無解析＞多選題-23下列有關(guān)合并范圍的表述中，不正確的有（）oA.對于不重要的子公司不予合并B.對業(yè)務(wù)性質(zhì)不同的子公司不予合并C.對在外匯管制國建立的境外子公司不予合并D.對境外子公司因其記賬本位幣與境內(nèi)企業(yè)不同而不需合并【答案】A,B,C,D【解析】［解析］按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第33號——合并財(cái)務(wù)報(bào)表》的規(guī)定，合并財(cái)務(wù)報(bào)表的合并范圍應(yīng)當(dāng)以控制為基礎(chǔ)予以確定。上述選項(xiàng)中均不符合該條件。＞多選題-24廠方要求解除與張某訂立的勞動合同，工會是否有權(quán)過問A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)過問C.有權(quán)支持張某提起訴訟或申請仲裁D.有權(quán)提起訴訟或申請仲裁【答案】A,C【解析】見《勞動法》第30條＞多選題-25下列有關(guān)科目與賬戶的關(guān)系說法正確的是（）。A.兩者口徑一致，性質(zhì)相同B.賬戶是設(shè)置科目的依據(jù)C.賬戶具有一定的格式和結(jié)構(gòu)，而會計(jì)科目不具有格式和結(jié)構(gòu)D.沒有賬戶，科目就無法發(fā)揮作用【答案】A,C,D【解析】［解析］會計(jì)科目與賬戶是相互聯(lián)系的。會計(jì)科目與賬戶都是對會計(jì)對象要素具體內(nèi)容進(jìn)行的分類。會計(jì)科目是賬戶的名稱，也是設(shè)置賬戶的依據(jù)，會計(jì)科目決定著賬戶核算內(nèi)容的性質(zhì)，因此，兩者核算內(nèi)容的性質(zhì)是一致的。沒有會計(jì)科目，賬戶就失去了設(shè)置的依據(jù)。而賬戶又是會計(jì)科目的具體運(yùn)用，沒有賬戶也就無法發(fā)揮會計(jì)科目的作用。會計(jì)科目與賬戶是有區(qū)別的。會計(jì)科目沒有結(jié)構(gòu)，并且只規(guī)定了核算的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的性質(zhì)；而賬戶具有一定的格式和結(jié)構(gòu)，用來記錄某一特定經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的增減變化及其變化的結(jié)果。通過賬戶的記錄，能提供動態(tài)和靜態(tài)的指標(biāo)。＞多選題-26張某與某企業(yè)簽訂勞動合同，約定勞動合同的期限為5年，張某如在勞動合同期限內(nèi)解除勞動，則需支付3萬元違約金。下列說法正確的是：（）A.張某有權(quán)隨時解除勞動合同B.張某有權(quán)提前30天書面通知企業(yè)解除勞動合同C.張某解除勞動合同，只有給企業(yè)造成損失的情況下，賠償責(zé)任，不需支付違約金D.只要張某解除勞動合同，就應(yīng)支付違約金【答案】B,D【解析】《勞動法》第17條第2款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。本題中張某與企業(yè)協(xié)商一致簽訂了勞動合同，對雙方都有法律約束力，所以只要張某解除勞動合同，不論是否給企業(yè)造成損失，都應(yīng)支付違約金。根據(jù)《勞動法》第31條、第32條的規(guī)定，張某不能隨時解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知用人單位。＞多選題-27某甲自有房屋1間，于6月1日與乙簽訂了一份為期3年的房屋租賃合同,由乙承租該房。同年9月7日丙向甲提出愿意購買該房屋，甲將要出賣該房屋的情況告知了乙。到了12月11日乙仍然沒有任何答復(fù)，甲便與丙協(xié)商以6萬元的價(jià)格將該房賣給丙，雙方簽訂了房屋買賣合同，丙支付了全部房款。但在雙方準(zhǔn)備辦理房產(chǎn)變更登記前數(shù)日，甲遇到丁，丁愿以8萬元買下該房。甲遂與丁又簽訂了一份房屋買賣合同，并立即到房屋管理部門辦理了變更登記。不久，丁因資金周轉(zhuǎn)不靈向銀行貸款，以該房設(shè)定抵押。就房屋買賣關(guān)系而言，下列表述中哪些是正確的（）A.因甲已將房屋租與乙，甲若將房出售，應(yīng)事先征得乙的同意B.因甲、丁之間已辦理房產(chǎn)登記，故甲、丙之間的買賣合同即使簽訂在先，丙也無權(quán)主張對該房屋的所有權(quán)C.因甲、丙之間尚未辦理房產(chǎn)變更登記，故甲、丙之間的合同不生效D.甲雖與丙簽訂了合同但在未辦理變更登記的情況下有權(quán)再將房屋出售給丁【答案】B,D【解析】出租人出賣已租賃房屋的，只需要在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利，無須征得其同意，故A選項(xiàng)錯誤。甲、丁已經(jīng)辦理房產(chǎn)變更登記，房屋所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)至丁所有，所以，即使甲、丙的買賣合同在先，丙也無權(quán)主張對該房的所有權(quán)，B