Word——4—人力資源主任崗位的職責說明人力資源主任崗位的職責說明（精選5篇）

人力資源主任崗位的職責說明篇1職責：

1、負責統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;

2、負責管理公司培訓模塊，具有豐富培訓閱歷，結(jié)合公司要求培訓員工各方面的技能和心里素養(yǎng);

3、向公司高層決策者供應有關人力資源策略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;

5、領導支配的其他工作。

要求：

1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、五年以上人事行政管理閱歷，有自立工作力量和管理閱歷;溝通力量及組織力量強，擅長培育和督導下屬的工作;

3、熟識國家人力資源政策及法律法規(guī);

4、有豐富的培訓管理閱歷優(yōu)先考慮;

5、具有較強的語言表達力量、人際交往力量、應變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源主任崗位的職責說明篇2職責：

開發(fā)及維護各種人力資源聘請管道

負責完成店鋪的人員聘請工作

幫助完善店鋪員工聘請制度及政策

負責店鋪人員入離職手續(xù)及相關人事工作

推動跨部門溝通,供應準時有效支持

幫助參加人力資源項目

職位要求：

?？苹蛞陨蠈W歷,人力資源或相關管理專業(yè)畢業(yè)

3年以上零售、快速消費品德業(yè)相關工作閱歷，有3-4線城市商圈聘請閱歷優(yōu)先。

具備網(wǎng)絡聘請渠道開發(fā)及管理工作閱歷

熟識店鋪聘請運營流程與相關渠道

精通各類常用辦公軟件

樂觀進取,有劇烈的責任心,具備精彩的溝通與協(xié)調(diào)力量

人力資源主任崗位的職責說明篇3職責：

1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

3、負責薪酬福利計發(fā)，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;

4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;

5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

6、有良好的溝通力量，協(xié)作業(yè)務和管理的需求，處理體系落地事宜。

任職要求：

1.全日制本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理工作閱歷;

2.具備較強的數(shù)據(jù)分析力量，規(guī)律清楚，精通Excel，PPT;

3.具有良好的溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量與分析解決問題的力量;

4.具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅(qū)力。

人力資源主任崗位的職責說明篇4職責：

1、依據(jù)部門需求，發(fā)布聘請廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并支配面試;

3、做面試接待并做好相關面試記錄;

4、開發(fā)并維護聘請渠道，做好聘請渠道的管理工作;

5、完成與聘請入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順當入職;

6、幫助部門經(jīng)理完善人才聘請制度、流程;

7、嚴格遵循公司聘請流程與政策，并執(zhí)行到位，保證聘請質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領導支配的任務。

任職要求：

1.專科以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務管理崗位閱歷，有獵頭詢問服務行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題力量;

4.嫻熟把握聘請工作流程，精通各聘請渠道;

5.具有豐富的聘請面試等方面的專業(yè)學問和技巧;

6.熟識批量聘請或有校內(nèi)聘請閱歷優(yōu)先考慮。

人力資源主任崗位的職責說明篇51.負責公司各部門人員的聘請工作;

2.負責制定公司年度培訓方案，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;

3.負責公司月度績效的統(tǒng)計工作;