240/240【《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》--名企招聘內(nèi)參】作者簡(jiǎn)介--許國(guó)慶先生許國(guó)慶先生(Mr.WilliamHui)許國(guó)慶，1986年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位。1991年至1993年在哈佛商學(xué)院就讀MBA，1986年至1991年在美國(guó)第四大商業(yè)銀行漢華銀行(ManufacturersHanover，現(xiàn)合并為摩根大通銀行)北京代表處工作，任北京代表。1993年至1997年在華爾街六大證券公司之一的美國(guó)雷曼兄弟公司(LehmanBrothers)紐約及香港債券部工作，任副總裁。1997年至1998年在香港最大的“人”字獵頭公司(ExecutiveAccess)任高級(jí)顧問(wèn)。1998年8月回北京創(chuàng)立誠(chéng)迅聯(lián)豐咨詢公司，任董事長(zhǎng)。誠(chéng)迅聯(lián)豐咨詢公司(ChainshineConsulting)主要業(yè)務(wù)是專業(yè)金融培訓(xùn)，及校園招聘咨詢的季節(jié)性服務(wù)，為國(guó)際金融機(jī)構(gòu)、咨詢公司及跨國(guó)公司在北大、清華提供招聘服務(wù)，為畢業(yè)生開(kāi)辦求職講座和輔導(dǎo)，并為到外企就業(yè)的學(xué)生進(jìn)行商務(wù)禮儀與外企文化的培訓(xùn)。許先生自1998年以來(lái)連續(xù)5年應(yīng)邀到清華、北大、復(fù)旦和上海交大等知名高校舉辦講座，其內(nèi)容和風(fēng)格深受廣大學(xué)子歡迎。作者簡(jiǎn)介--李國(guó)忠先生李國(guó)忠李國(guó)忠先生1992年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位；1998年獲北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；現(xiàn)為北京大學(xué)政府管理學(xué)院在讀的博士研究生。李國(guó)忠先生曾于1992年至1999年間在北京大學(xué)學(xué)生工作部工作，一直從事畢業(yè)生的就業(yè)管理工作。1999年7月，北京大學(xué)成立了學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，李國(guó)忠先生出任該中心第一任主任，全面主管北京大學(xué)畢業(yè)生(本科生、研究生)的就業(yè)管理以及指導(dǎo)服務(wù)等工作。李國(guó)忠先生長(zhǎng)期工作在畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作的第一線，積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于畢業(yè)生的求職應(yīng)聘有著切身的感受，在多年的就業(yè)管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)著北大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心在北大畢業(yè)生和用人單位之間架構(gòu)了一座密切聯(lián)系的橋梁。寶潔公司人力資源總監(jiān)談中國(guó)大學(xué)生求職寶潔公司一直將中國(guó)業(yè)務(wù)的人力資源需求，依托于中國(guó)各高校數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的畢業(yè)生大軍。我認(rèn)為，幫助中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生把求職準(zhǔn)備工作做得更加完備非常有必要，并且隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和成熟，這一工作將變得時(shí)不我待。從我們招聘中國(guó)學(xué)生過(guò)程中積累的大量經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，許多畢業(yè)生并沒(méi)有真正做好進(jìn)入職場(chǎng)的充分準(zhǔn)備。大部分學(xué)生并不清楚：1)自己將來(lái)想要進(jìn)入哪一行業(yè)？2)自己感興趣的工作或者崗位是什么？3)自己究竟喜歡什么樣的公司？影響求職準(zhǔn)備的關(guān)鍵一點(diǎn)，就是求職者是否明確：什么工作是自己的興趣所在，并且一定能做得比別人都出色。要想做到這一點(diǎn)，就涉及到每個(gè)人應(yīng)該對(duì)自身有更加清醒的認(rèn)識(shí)和定位。我們真心希望即將進(jìn)入求職戰(zhàn)場(chǎng)的畢業(yè)生們，能夠分出一部分時(shí)間和精力認(rèn)真思考這個(gè)問(wèn)題，將有限的火力集中于某種職業(yè)、某個(gè)行業(yè)、某些公司，這將使求職工作更加有的放矢。就業(yè)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。在這一過(guò)程中，招聘公司在篩選最適合的人選，應(yīng)聘者也在挑選最心怡的職位。我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)有志于獲得長(zhǎng)期成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的中國(guó)畢業(yè)生加入寶潔公司。我們的招聘工作有著清晰的目標(biāo)和有效的操作，只要應(yīng)聘者準(zhǔn)備充分，相信有志者事竟成。我想從專業(yè)的角度著重強(qiáng)調(diào)兩個(gè)觀點(diǎn)，這在《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》一書中也是著墨較重的內(nèi)容。第一，求職之前一定要高瞻遠(yuǎn)矚。我們鼓勵(lì)畢業(yè)生們把目標(biāo)定位于找到理想職業(yè)，而不僅是一個(gè)好的工作。職業(yè)這個(gè)概念包含了一段時(shí)期內(nèi)(通常是25年到35年之久)所從事的一連串工作。為此，我們建議畢業(yè)生們?cè)谇舐氈?，首先?duì)各企業(yè)做一番詳細(xì)調(diào)研，找到能夠提供長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的公司及職位。第二，商業(yè)社會(huì)最講求誠(chéng)信和道德。如果應(yīng)聘者都是一些才干出眾的畢業(yè)生，那幺是否具有誠(chéng)實(shí)正直的品德，將是能否脫穎而出的最重要考察指標(biāo)?！敦?cái)富》50強(qiáng)企業(yè)里尤其看重這一點(diǎn)。誠(chéng)實(shí)、正直、公正的美德將使應(yīng)聘者受益終生。寶潔(中國(guó))有限公司人力資源總監(jiān)許有俊(本文摘自《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》序一：志不求易)美國(guó)摩根大通銀行副總裁評(píng)《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》誠(chéng)迅聯(lián)豐的許國(guó)慶先生是長(zhǎng)我一屆的哈佛商學(xué)院校友。屈指一算，我們從查爾斯河畔開(kāi)始的友誼至今已有整整11個(gè)年頭。套用一個(gè)組織語(yǔ)匯，William(許國(guó)慶的英文名)可以說(shuō)是我進(jìn)入華爾街的“介紹人”，因?yàn)?993年初，在波士頓那些寒風(fēng)刺骨、大雪紛飛的日子里，我還奔走于各大用人單位之間尋求暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，他早已簽約加盟美國(guó)著名的投資銀行—雷曼兄弟公司。William毫無(wú)保留、不厭其煩地給我講解何謂投資銀行，投資銀行各個(gè)部門、工種的作用與職能等等，使我后來(lái)在投資銀行的招聘面談中，能從容不迫地應(yīng)付各種刁鉆古怪的問(wèn)題。進(jìn)入高盛公司后，我和他成了職業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們爭(zhēng)奪的都是同一客戶群。初入投資銀行，立足艱難。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，出于保護(hù)自身利益的需要，高盛內(nèi)部的同事通常就客戶情況、產(chǎn)品細(xì)節(jié)等對(duì)我三緘其口，而William則冒著風(fēng)險(xiǎn)，一如既往地為我這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手指點(diǎn)迷津，介紹市場(chǎng)行情及主要客戶的動(dòng)態(tài)，使我較快地在高盛站穩(wěn)了腳跟。這一點(diǎn)我終生感激William。近日，讀罷William與李國(guó)忠老師合著的這部書稿，的確被書中對(duì)求職各個(gè)過(guò)程的細(xì)致解剖所吸引。我自己親身經(jīng)歷過(guò)在國(guó)有企業(yè)和華爾街企業(yè)求職的各種酸甜苦辣，也在高盛和摩根大通銀行參加過(guò)近10年的國(guó)內(nèi)外校園招聘。從“求”的角度講，如果我當(dāng)年能有這樣一本內(nèi)容翔實(shí)的求職技巧書做輔助，可能就會(huì)少走許多彎路。從“供”的角度來(lái)說(shuō)，如果我們的高校能根據(jù)中外用人單位的市場(chǎng)需求培養(yǎng)出更多思路清晰、能言善辯、動(dòng)手能力強(qiáng)的復(fù)合型人才，則會(huì)大大增強(qiáng)高校畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在此我衷心祝愿我們新一代的天之驕子能及早準(zhǔn)備，找到實(shí)現(xiàn)各自事業(yè)理想的合適機(jī)會(huì)！美國(guó)摩根大通銀行副總裁孫永紅(本文來(lái)自無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)序三：善言，不只受益于一時(shí))

別忘了為你的個(gè)人信息添油加醋英語(yǔ)水平要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書。僅有“大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語(yǔ)會(huì)話”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷中提及“第二外語(yǔ)”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。而且外國(guó)人會(huì)多門外語(yǔ)的非常普遍，說(shuō)不準(zhǔn)他會(huì)在面試中要求你用第二外語(yǔ)進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。計(jì)算機(jī)水平在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國(guó)人最愛(ài)用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥溃且粋€(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒(méi)把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬(wàn)不要寫。不要以為面試房間里沒(méi)有電腦就不會(huì)有人考你，招聘經(jīng)理會(huì)口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測(cè)試你是否會(huì)用。如果確實(shí)對(duì)某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬(wàn)不要寫，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。具體！具體！再具體！“愛(ài)好與特長(zhǎng)”的說(shuō)服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛(ài)好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問(wèn)題。(1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)一定不要寫，面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊。(2)強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺(jué)得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒(méi)必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。(3)不具體的愛(ài)好不寫，如體育、音樂(lè)、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)，比如你是鋼琴九級(jí)，而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè)，很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱唱卡拉OK。不具體的愛(ài)好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差。而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了。(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過(guò)很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛(ài)好旅游非常有利；有些女性寫上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺(jué)，對(duì)于像秘書這樣的職位，總有好處。(5)最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。性格怎么描述求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些招聘經(jīng)理一見(jiàn)面就能認(rèn)同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點(diǎn)，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無(wú)異于說(shuō)謊。有憑有據(jù)關(guān)于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但世界各國(guó)都有自己的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，比如英國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認(rèn)，所以一定要寫上國(guó)別，寫明考取年份。要不要出國(guó)一般來(lái)講，像美國(guó)咨詢公司和美國(guó)證券公司這樣的公司，只有讀過(guò)MBA或者有國(guó)外碩士以上學(xué)歷的專業(yè)人士才可能被長(zhǎng)期留用，并有提升的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國(guó)考試都通過(guò)，那么你在工作期間，就不會(huì)因?yàn)榭纪小⒖糋老往新東方跑了。但是如果求職四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國(guó)公司(如寶潔、IBM等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過(guò)多年在不同部門的磨煉，成為一個(gè)公司長(zhǎng)期重用的復(fù)合型管理人才。他們不愿意剛招來(lái)的人培訓(xùn)不久后就出國(guó)留學(xué)。求職成功的第一步--職業(yè)生涯規(guī)劃每一個(gè)即將告別校園就要走上職業(yè)生涯之路的畢業(yè)生，都面臨著不可逃避的選擇。如果說(shuō)從小學(xué)到大學(xué)乃至研究生，你一直是在一條慣性軌道上行駛，那么當(dāng)你即將走上工作崗位前的這一步，既沒(méi)有慣性，也沒(méi)有軌道，你卻仍然要向前行駛。首先是你的一次職業(yè)方向選擇，同時(shí)你也面臨著招聘公司的殘酷選擇。你要得到好職位，就要奮進(jìn)，就要力爭(zhēng)。如果你上大學(xué)或研究生的學(xué)校甚至所學(xué)專業(yè)還令你有些遺憾，那么在職業(yè)的選擇中如果走錯(cuò)這一步，或走慢半步，你又將迎來(lái)一個(gè)抱憾終生的選擇：沒(méi)有選擇的選擇如何和獵頭公司玩“貓和老鼠”游戲“獵頭”是一種舶來(lái)品，二戰(zhàn)后發(fā)源于美國(guó)，20世紀(jì)80年代初傳入香港，90年代中后期輸入中國(guó)，本土獵頭公司在21世紀(jì)初方興未艾，與國(guó)際獵頭公司各得其所。國(guó)際獵頭側(cè)重于為外企公司招聘部門經(jīng)理以上、有跨國(guó)公司經(jīng)歷的中高級(jí)管理與業(yè)務(wù)人才，年薪在100萬(wàn)元人民幣以上為多。雖然國(guó)內(nèi)獵頭公司為民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)尋找到的“獵物”的工資水平不是那么高，但他們也都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)、地位的業(yè)內(nèi)人士。而應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生都不在獵頭的雷達(dá)掃描區(qū)內(nèi)，為此，下面我把在國(guó)際獵頭公司工作的經(jīng)歷與同學(xué)們分享，一來(lái)可以為有些大器早成的同學(xué)們鋪墊些職業(yè)生涯的小常識(shí)，以備就業(yè)后不時(shí)之需，二來(lái)可以掃除對(duì)“獵頭”理解的誤區(qū)，將獵頭服務(wù)和人才職介類型的服務(wù)區(qū)分開(kāi)來(lái)，以免同學(xué)們?cè)跁r(shí)間和經(jīng)濟(jì)上造成損失。獵頭搜捕程序如何恰當(dāng)?shù)靥幚砼c獵頭公司之間的關(guān)系頗有些講究。作為剛參加工作不久的人，除非被公司解雇，否則不必主動(dòng)來(lái)找獵頭公司，因?yàn)槲覀兊牟僮髂Ｊ绞菫樾枰瞬诺恼衅腹痉?wù)，也就是說(shuō)只為用人單位提供服務(wù)。當(dāng)用人單位有招聘需求時(shí)，有時(shí)會(huì)委托獵頭去找人。用人單位在項(xiàng)目啟動(dòng)前、期間或結(jié)束時(shí)會(huì)按協(xié)議價(jià)格支付費(fèi)用，也有找到人后一次支付“成功費(fèi)”的付款方式。在“找人”過(guò)程中，任何候選人都無(wú)需支付任何費(fèi)用，甚至連與獵頭或用人單位招聘經(jīng)理共餐或喝咖啡的費(fèi)用都由用人單位或獵頭公司支付。為了找到一個(gè)合適人選，我們會(huì)先在自己公司的檔案庫(kù)中調(diào)出上百人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，然后抽出10—20人左右進(jìn)行篩選面試，挑出3—5人向用人單位推薦，用人單位在見(jiàn)過(guò)這3—5人后，再根據(jù)需要逐步將候選人縮小到1—2人，并將安排最后的人選與公司多位負(fù)責(zé)人分別單獨(dú)見(jiàn)面?；谶@種操作程序，如果有人與獵頭見(jiàn)過(guò)面，甚至與有關(guān)用人單位見(jiàn)過(guò)面時(shí)，離最終的錄取還相差甚遠(yuǎn)，不必太過(guò)當(dāng)真，高興太早。玩好貓和老鼠的游戲有人擔(dān)心：不主動(dòng)與獵頭聯(lián)系，那他們?cè)趺茨苤雷约耗兀窟@種擔(dān)心完全不必要。當(dāng)你還沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你即使把簡(jiǎn)歷投到獵頭公司，也會(huì)被扔掉，但當(dāng)你夠一定資歷或有一定職位時(shí)，即使你沒(méi)見(jiàn)過(guò)獵頭，他們也會(huì)自動(dòng)找上門來(lái)，你的名字、大致背景及電話已在獵頭公司的檔案庫(kù)多時(shí)了。這是你的同事們、客戶甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在獵頭做系統(tǒng)性調(diào)研時(shí)提供的。不必吃驚，你多多少少也會(huì)為獵頭們貢獻(xiàn)一些與公司商業(yè)秘密無(wú)關(guān)的人事信息的。當(dāng)你在酒會(huì)或公開(kāi)聚會(huì)場(chǎng)合遇到獵頭時(shí)，既要有意結(jié)識(shí)，又要表現(xiàn)得不卑不亢。如果遇到不熟悉的獵頭，最好不要太早與他過(guò)多談?wù)撃闳温毠镜男畔ⅲ駝t可能被認(rèn)為嘴巴不嚴(yán)，缺乏職業(yè)道德。但也不要把嘴閉得太緊，一點(diǎn)口風(fēng)都不漏。獵頭從你口中得不到一點(diǎn)信息時(shí)，他會(huì)感到不愉快，不愿和你“交朋友”，很多信息從你這兒得不到，從別人那兒早晚會(huì)知道。在與獵頭交往過(guò)程中，不要說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)者的壞話，對(duì)于行業(yè)上的問(wèn)題，只做客觀評(píng)價(jià)。如果獵頭對(duì)于敏感問(wèn)題過(guò)于追究，你可以婉言拒絕，這樣窮追猛問(wèn)的做法本身也不大專業(yè)。如果你很滿意目前的職位，對(duì)找上門來(lái)的獵頭提供的機(jī)會(huì)絲毫不感興趣，那你也一定要禮貌、認(rèn)真地對(duì)待獵頭，三十年河?xùn)|三十年河西，多一個(gè)朋友多一條路。何況獵頭一般都具有廣闊的關(guān)系網(wǎng)、豐富的閱歷，對(duì)行業(yè)企業(yè)有敏銳的洞察力以及過(guò)人的分析能力，他可以為你提供很多有用的信息，幫你橫向分析工資現(xiàn)狀，策劃職業(yè)生涯，成為你的朋友，做你的長(zhǎng)年免費(fèi)顧問(wèn)。如果你剛好不滿意目前的職位，對(duì)獵頭提供的機(jī)會(huì)十分感興趣，那么你也不要表現(xiàn)得過(guò)于急切，要不卑不亢，否則獵頭會(huì)認(rèn)為你目前工作崗位不穩(wěn)定。獵頭最喜歡的是“挖墻角”，尤其是基石堅(jiān)固的墻角，“岌岌可?！敝瞬蝗菀踪u出大價(jià)錢。因此獵頭往往對(duì)于工作崗位穩(wěn)定，身負(fù)重任的人選更有濃厚興趣，往往更喜歡“挖”這類位置堅(jiān)固的人，而不太可能去“幫助”危在旦夕的告急者。(光輝國(guó)際獵頭公司客戶總監(jiān)白剛先生提供)適者為用：幾種求職方式詳解1、“專賣店”：校園招聘對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是對(duì)于學(xué)校位于大城市的應(yīng)屆畢業(yè)生，最為常見(jiàn)的求職方式就是校園招聘，這是學(xué)生獨(dú)享的求職“專賣店”。每年都會(huì)有很多公司到各大高校開(kāi)展校園招聘，而且越是著名公司越會(huì)主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不僅是廣納良才的好機(jī)會(huì)，更是宣傳公司形象的極好平臺(tái)。一般情況下招聘公司會(huì)在校園舉辦招聘會(huì)，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息。千萬(wàn)不要以為這是在搞“形式主義”，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì)。如果你沒(méi)去招聘會(huì)，或去聽(tīng)了但沒(méi)認(rèn)真聽(tīng)，沒(méi)記筆記，那么在面試中被招聘經(jīng)理問(wèn)及招聘會(huì)上的內(nèi)容而無(wú)言以對(duì)時(shí)，他會(huì)懷疑你是否真的對(duì)這份工作充滿熱情。公司代表在招聘會(huì)上發(fā)布的有關(guān)信息，不但有利于加深你對(duì)行業(yè)、企業(yè)、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場(chǎng)。由于校園招聘會(huì)是在校園中舉行，這相對(duì)其他求職方式有著許多顯而易見(jiàn)的優(yōu)勢(shì)。首先是地利的方便，避免了舟車勞頓的苦惱；其次招聘的職位直接針對(duì)高校畢業(yè)生，針對(duì)性強(qiáng)使成功的可能性也就相對(duì)較高。此外，還有下列6項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，同學(xué)們可先在這里熟悉一下，以后的章節(jié)還會(huì)從不同角度對(duì)此進(jìn)行分析。校園招聘會(huì)上的6大收獲1、了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司。2、避免片面理解，或許一旦了解，就會(huì)有興趣。3、熱門行業(yè)位置有限，要放寬眼界。4、隨時(shí)有可能和招聘人員交上朋友。5、交談中準(zhǔn)備幾個(gè)賣點(diǎn)，“萬(wàn)一”的概率極大。6、學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，面試時(shí)現(xiàn)買現(xiàn)賣。如果說(shuō)校園招聘會(huì)有什么害處，那就是參加多了會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間，這是對(duì)同學(xué)們?cè)跁r(shí)間管理方面的一大挑戰(zhàn)。如果可能，參加得越多越好，再忙也不過(guò)集中在1—2個(gè)月的時(shí)間。等你畢業(yè)以后，再也沒(méi)有機(jī)會(huì)在短期內(nèi)學(xué)習(xí)到這么多行業(yè)知識(shí)了，尤其是你將來(lái)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的信息。另外，招聘會(huì)中還常會(huì)有些博大精深、氣度不凡的公司高級(jí)管理人員出講，在現(xiàn)場(chǎng)感受名人甚至偉人的氣場(chǎng)乃至與之進(jìn)行零距離的對(duì)話，這將會(huì)使你受用終生。2、“面試超市”：招聘會(huì)為了彌補(bǔ)校園招聘名額有限的不足，同學(xué)們要多辟通道，廣開(kāi)職路。如果說(shuō)校園招聘是專門針對(duì)高校學(xué)生的求職“專賣店”，那么招聘會(huì)則是人才供需的“面試超市”。全國(guó)各大城市都會(huì)經(jīng)常舉辦各種各樣的招聘會(huì)，如大型的綜合招聘會(huì)、中小型的專業(yè)招聘會(huì)以及專門為畢業(yè)生服務(wù)的專場(chǎng)招聘會(huì)等等。招聘會(huì)具有許多特殊的優(yōu)勢(shì)：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是招聘經(jīng)理與求職者無(wú)需預(yù)約的面試良機(jī)，因而具有“簡(jiǎn)歷+面試”的雙重作用。有些同學(xué)把招聘會(huì)簡(jiǎn)單地理解為不用貼郵票就可遞交簡(jiǎn)歷的郵筒，那可是大錯(cuò)特錯(cuò)，下面將會(huì)基于這一誤區(qū)進(jìn)行分析。招聘會(huì)不是廢紙?zhí)幚韴?chǎng)有些同學(xué)認(rèn)為招聘會(huì)是免費(fèi)投遞簡(jiǎn)歷的最佳場(chǎng)所，一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開(kāi)始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，忙著留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。這種做法無(wú)異于將招聘會(huì)看作是一個(gè)幫助自己處理垃圾簡(jiǎn)歷的大型廢紙?zhí)幚韴?chǎng)，而招聘公司當(dāng)然就會(huì)毫不猶豫地把不愿見(jiàn)面、扭頭就走者的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。最好的方法是先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。有時(shí)口頭的交流比文字更有效、更有說(shuō)服力。更為重要的是，由于招聘會(huì)具有面試的功能，招聘公司一般都會(huì)派出具備現(xiàn)場(chǎng)面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當(dāng)場(chǎng)表態(tài)是否推薦你進(jìn)入下一輪正式面試。因此，你應(yīng)該盡量博得他們的好感，這相當(dāng)于一次準(zhǔn)面試，投簡(jiǎn)歷的目的不就是為了獲得面試機(jī)會(huì)嗎？機(jī)會(huì)就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡(jiǎn)歷一走了之？有備而來(lái)，滿載而歸參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免捉襟見(jiàn)肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證等復(fù)印件。招聘公司在招聘會(huì)上會(huì)收到雪片一樣飛來(lái)的求職材料，如果提交大量材料，無(wú)法突出重點(diǎn)，反而無(wú)法引起注意。而只提供制作精良的中英文簡(jiǎn)歷，十分簡(jiǎn)潔，方便現(xiàn)場(chǎng)招聘者了解了你的特點(diǎn)，也能顯出你的機(jī)敏和營(yíng)銷能力。如果是純中資機(jī)構(gòu)的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡(jiǎn)歷，更沒(méi)必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮簡(jiǎn)歷起不到的作用。嚴(yán)陣以待：注意自己的言行由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。著裝最好是正裝，一來(lái)正裝更能表現(xiàn)出良好的專業(yè)氣質(zhì)，二來(lái)如果許多人不著正裝，則“西裝革履”者更容易引人注目，大大提高“回頭率”。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會(huì)上表現(xiàn)得過(guò)于親密，否則顯得很不獨(dú)立、很不職業(yè)。殊不知，有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)“目送”那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者在“演出”之后的真實(shí)面貌。所以說(shuō)，不論在臺(tái)上還是臺(tái)下，如果細(xì)節(jié)上不注意，就相當(dāng)于直接告訴招聘者：“槍斃我吧！”粗糙的簡(jiǎn)歷、不當(dāng)?shù)难孕姓亲铒@眼的“靶子”。四兩撥千斤：用名片推動(dòng)面試成果招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，也能顯出你與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。如果你博得了招聘經(jīng)理的好感，他可能會(huì)在你的名片上做些記錄，之后很快會(huì)和你聯(lián)系。3、“在線直銷”：網(wǎng)上應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)游戲規(guī)則由于網(wǎng)絡(luò)的迅捷方便，網(wǎng)上應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)不言而喻：快速、成本低、可以大批量發(fā)送求職信息。但是，由于網(wǎng)絡(luò)病毒泛濫，很多公司對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全的防范十分嚴(yán)格，為了不使你的簡(jiǎn)歷在沒(méi)有被閱讀之前就被攔截在防火墻之外，最好保證編輯簡(jiǎn)歷的電腦是安全、沒(méi)有病毒的。同時(shí)通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要只跑“單行道”，即僅以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，而是要以“正文+附件”這樣雙保險(xiǎn)的方式同時(shí)發(fā)送。由于網(wǎng)上求職的簡(jiǎn)便，使得許多人連招聘公司背景及崗位需求都沒(méi)搞清楚就發(fā)送了批量簡(jiǎn)歷，而招聘經(jīng)理一端，面對(duì)比郵局寄來(lái)的更多簡(jiǎn)歷，眼花繚亂，應(yīng)接不暇，很容易把盲目寄來(lái)的簡(jiǎn)歷立即“刪除”。基于這一特點(diǎn)，求職者應(yīng)花些時(shí)間，對(duì)較適合的崗位和公司，通過(guò)網(wǎng)頁(yè)做些調(diào)研，然后在前面寫幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視，以及對(duì)收件人的尊重。而且，“荒廢”郵件“主題”實(shí)在可惜，簡(jiǎn)短地填入一句話，既表明求職崗位，又說(shuō)明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，這樣入選的概率會(huì)大大提高。由于網(wǎng)上應(yīng)聘很容易出錯(cuò)，因此需要格外小心。在線填寫報(bào)名表格，一定要按照招聘公司設(shè)計(jì)好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量。4、“傳統(tǒng)老字號(hào)”：郵寄簡(jiǎn)歷郵寄簡(jiǎn)歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，堪稱“傳統(tǒng)老字號(hào)”。但即使在今天，郵寄簡(jiǎn)歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得招聘經(jīng)理的好感。宰相肚里好撐船請(qǐng)注意在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，信封要大一些，最好用9號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封。因?yàn)檎衅竼挝怀３?huì)收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。而裝在小信封里的應(yīng)聘資料經(jīng)過(guò)折頁(yè)，容易毀容，降低印象分。簡(jiǎn)歷的最佳目的地一般情況下，如果招聘公司通過(guò)公開(kāi)渠道發(fā)布招聘消息，都會(huì)明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來(lái)負(fù)責(zé)。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過(guò)公開(kāi)渠道獲得的招聘信息，比如通過(guò)私人渠道或是個(gè)人主動(dòng)出擊，此時(shí)如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無(wú)法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業(yè)務(wù)部門，甚至寄到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里，這樣容易引起關(guān)注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會(huì)主動(dòng)與人力資源部聯(lián)系，讓他們和你進(jìn)一步接洽。被中國(guó)學(xué)生忽略了的暑期實(shí)習(xí)上溯十多年，暑期實(shí)習(xí)也早已在校園推廣，但是大多數(shù)學(xué)生還是把它當(dāng)做接觸社會(huì)的一次機(jī)會(huì)，甚至多少抱著些游戲的心態(tài)，很少有人把它跟畢業(yè)后的工作聯(lián)系起來(lái)。但目前，暑期實(shí)習(xí)已成為求職的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。重視暑期實(shí)習(xí)，少則可以了解求職的基本過(guò)程，提早體驗(yàn)職場(chǎng)氣氛，多則可以早些進(jìn)入心儀的行當(dāng)，也許實(shí)習(xí)單位正好可以作為求職首選，即使不成，良好的實(shí)際經(jīng)歷也可為自己以后求職時(shí)加分。哈佛商學(xué)院的暑期實(shí)習(xí)工王燁①“暑期實(shí)習(xí)是兩年MBA生活的重要一部分，它不僅提供了實(shí)踐第一年所學(xué)知識(shí)的機(jī)會(huì)，好的暑期經(jīng)驗(yàn)還能使你在畢業(yè)謀職時(shí)處于非常有利的地位。請(qǐng)于10月15前將你的個(gè)人簡(jiǎn)歷送到求職辦公室。另外，為幫助你們準(zhǔn)備于11月開(kāi)始的暑期工面試，學(xué)校將在以下時(shí)間安排有關(guān)面試的講座和培訓(xùn)……”拿著這張通知，我有點(diǎn)傻眼了。我才脫商海，想到這里靜下心來(lái)讀兩年“圣賢”書，怎么又要和外面打交道啦？心里不明白，決定去找同學(xué)聊聊。轉(zhuǎn)了一圈，聽(tīng)下來(lái)有幾種說(shuō)法比較有道理：第一，不容置疑，暑期工是實(shí)踐所學(xué)知識(shí)的好機(jī)會(huì)；第二，來(lái)招聘的公司對(duì)這事都挺認(rèn)真的，因?yàn)樗麄円蚕Ｍㄟ^(guò)暑期實(shí)習(xí)找到喜歡的學(xué)生。既然如此，那我們也得提前做好準(zhǔn)備；第三，在美國(guó)，哪都不去都得花錢。暑期打個(gè)工，能掙萬(wàn)把塊錢，減輕點(diǎn)生活壓力，或者到哪玩玩，不都挺好的嗎？思想包袱解除了，又碰上個(gè)到底要干什么的問(wèn)題。記得在國(guó)內(nèi)讀大學(xué)的時(shí)候，可選擇的行業(yè)基本上是和所學(xué)專業(yè)緊密聯(lián)系的：學(xué)化工的就去搞化工，學(xué)電腦的就去搞電腦。到了這里，突然發(fā)現(xiàn)MBA是個(gè)“萬(wàn)金油”。看看學(xué)校布告欄里排得滿滿的公司介紹會(huì)的通知，只覺(jué)得似乎什么行業(yè)都?xì)g迎我們?nèi)?。人就是這樣，選擇太多，反倒不知所措。仔細(xì)想想，覺(jué)得很多工作都不能干。管理咨詢，以前干過(guò)；證券公司，一周工作100小時(shí)，太辛苦；大眾消費(fèi)品，沒(méi)什么感覺(jué)；傳媒業(yè)，好是挺好的，可惜我的英文不夠好……想來(lái)想去，決定去試試與計(jì)算機(jī)相關(guān)的信息產(chǎn)業(yè)。風(fēng)風(fēng)火火地用了兩個(gè)禮拜準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，立即到學(xué)校的數(shù)據(jù)庫(kù)找公司寄簡(jiǎn)歷。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)得挺方便的，可以按照地方查詢。做高科技當(dāng)然首選赫赫有名的“硅谷”，當(dāng)即輸入“SiliconValley”。沒(méi)想到計(jì)算機(jī)查了有半分鐘，告訴我沒(méi)有找到任何今年有意到HBS招聘的位于硅谷的高科技公司。我挺詫異：硅谷可是世界第一大計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)中心，那里的公司竟然沒(méi)一家到哈佛來(lái)招人？不甘心，決定拿掉硅谷二字，只按照高科技行業(yè)查?！笆裁?，只有3家公司！”而且只有一家公司我知道，那就是比爾·蓋茨的微軟公司，我真的不敢相信自己的眼睛。3家公司，要我怎么找工作？②不懂就問(wèn)，是我在美國(guó)學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)。馬上和分管招聘的老師Debra約了個(gè)時(shí)間見(jiàn)面，談?wù)勎业那闆r。寒暄了幾句，Debra就問(wèn)我：“燁，你以前在高科技行業(yè)工作過(guò)么？”“沒(méi)有。”“那么，你本科讀的是計(jì)算機(jī)或者是電子工程么？”“不是。”“那么，你以前在美國(guó)工作過(guò)么？”“沒(méi)有，我所有的經(jīng)驗(yàn)都在亞洲。”Debra揚(yáng)了揚(yáng)眉毛，吸了口氣，用看似輕松的語(yǔ)氣對(duì)我說(shuō)：“燁，我覺(jué)得你應(yīng)該慎重考慮一下你的選擇方向。正如你所提到的，高科技是我們國(guó)家最有前景也是發(fā)展最快的行業(yè)。大量的MBA希望進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。如果沒(méi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)技能，很難勝出。另一方面，由于絕大多數(shù)公司都發(fā)展太快，且多以工程師為主，所以他們很少到商學(xué)院來(lái)招人，學(xué)生往往得自己找上門去。一句話，這個(gè)行業(yè)是最熱門也是最難進(jìn)的行業(yè)之一。你肯定你不想考慮其他行業(yè)？”“謝謝你的建議，但是我對(duì)高科技特別有熱情，而且希望在美國(guó)做暑期工(其實(shí)亞洲金融危機(jī)也使那里的工作機(jī)會(huì)少了很多)。請(qǐng)問(wèn)我該怎么準(zhǔn)備？”這次，Debra不再故作輕松：“如果你真的很認(rèn)真，從現(xiàn)在起就必須開(kāi)始關(guān)注你所感興趣的產(chǎn)品和公司；大量閱讀有關(guān)行業(yè)發(fā)展的文章；并多和有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)交談。貝克圖書館有很多資料……你可以從那里開(kāi)始。此外，由于大多數(shù)高科技公司要到明年3月份才會(huì)考慮招人，你有三四個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間?！弊叱鯠ebra的辦公室，我長(zhǎng)長(zhǎng)地吁了一口氣?？粗掷锬菍憹M記錄的紙，我知道我給自己找了塊硬骨頭。但轉(zhuǎn)念一想：平平淡淡不是真，年輕時(shí)不找些有挑戰(zhàn)性的事做做，人活著還有什么意思？更何況，③連哈佛都進(jìn)了，難道就這么輕易地被一小小暑期工打倒？萬(wàn)事開(kāi)頭難。信息產(chǎn)業(yè)之大，讓我一時(shí)間都不知如何下手。它包括的行業(yè)有硬件、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、電子商業(yè)、通訊、芯片、網(wǎng)絡(luò)……既然是找工作，就還是以公司為主，通過(guò)公司了解技術(shù)。于是，那段時(shí)間里，每天早上7點(diǎn)起來(lái)讀當(dāng)天的《華爾街日?qǐng)?bào)》，先了解那些高科技公司是誰(shuí)。下午上完課，馬上到圖書館查有關(guān)公司和行業(yè)的資料。到了晚上，先讀書到12點(diǎn)，然后再花一到兩個(gè)小時(shí)讀下午找到的資料。剛開(kāi)始的時(shí)候，盡管花了大量的時(shí)間和精力，還是覺(jué)得越看越心虛，更不敢去面試，因?yàn)樽约簺](méi)聽(tīng)到過(guò)的東西實(shí)在太多。幸好美國(guó)信息電子化程度很高，互聯(lián)網(wǎng)有大量信息，并且大多免費(fèi)，這樣我至少可以先在家“閉門造車”?？嘈奚畛掷m(xù)了兩個(gè)月，雖然還不是很有信心，但時(shí)間不等人，是騾子是馬，總得拉出去遛遛。于是，大張旗鼓地開(kāi)始聯(lián)系公司。陸陸續(xù)續(xù)發(fā)了好多信，每封信里還針對(duì)各個(gè)公司的情況，談了自己的看法，以顯示自己的“經(jīng)驗(yàn)”。之后的日子，每天開(kāi)信箱時(shí)都盼望著能有面試的邀請(qǐng)信。不幸的是，不是收到拒絕信，就是根本音信全無(wú)。后來(lái)才知道，很多公司根本不發(fā)拒絕信，沒(méi)有消息就是被拒絕了，微軟公司就是其中之一。當(dāng)然，也有一兩家公司給了我面試機(jī)會(huì)，但一進(jìn)去就感覺(jué)不對(duì)。自己雖然拼了命地往臉上貼金，并且大表忠心，坐在對(duì)面的先生似乎總讓我覺(jué)得不是很有精神。結(jié)果不說(shuō)也知道了。一晃兒，都到3月底了，④離放假還有40天，我還沒(méi)被任何公司錄取。我終于知道“缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”的厲害了。關(guān)鍵時(shí)候，朋友的支持是最可貴的。通過(guò)他們，在4月份，我又和幾家公司取得了聯(lián)系。其中有兩家是惠普和思科公司。我在電話上和惠普公司進(jìn)行了兩個(gè)多小時(shí)的面試后，又和他們的一個(gè)副總裁見(jiàn)了一面。和思科公司的面試則很讓人好笑。因?yàn)檎衅附?jīng)理太忙，他只能在機(jī)場(chǎng)候機(jī)廳里和我見(jiàn)面。而且在面試的最后，他告訴我他招人的原因是因?yàn)樗奶煲x開(kāi)3個(gè)月去結(jié)婚，所以需要一個(gè)人來(lái)頂替他的工作。當(dāng)他問(wèn)我是否還會(huì)考慮這個(gè)機(jī)會(huì)時(shí)，我真是哭笑不得，只有先點(diǎn)頭再說(shuō)。雖然這兩個(gè)面試感覺(jué)還不錯(cuò)，但基于以前的經(jīng)歷，也不敢多指望。那時(shí)候，其實(shí)也沒(méi)有什么退路了，因?yàn)榻^大多數(shù)非高科技的公司都已經(jīng)結(jié)束了暑期工的招聘。雖然每天下午下課后我還是堅(jiān)持給硅谷的公司打電話，但我已做好了放假后背起行囊到硅谷找工作的準(zhǔn)備。天地如此之大，我就不信沒(méi)有可以容我之地。奇跡發(fā)生在最后一刻。4月25日，經(jīng)過(guò)4輪的面試，我終于拿到了惠普公司的錄取通知。3天之后，我又收到另一封通知書，來(lái)自思科公司。這種“忽如一夜春風(fēng)來(lái)，千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)”的感覺(jué)，真讓我百感交集。思科公司，由于其在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)界的領(lǐng)導(dǎo)地位，和英特爾(全球最大的個(gè)人電腦芯片生產(chǎn)商)、微軟并稱為全球信息產(chǎn)業(yè)的三巨頭。經(jīng)過(guò)仔細(xì)的考慮，我決定去思科公司。5月11日，當(dāng)我結(jié)束期末考試，整理完那些產(chǎn)業(yè)介紹材料，準(zhǔn)備出發(fā)去位于加利福尼亞硅谷的思科公司報(bào)到時(shí)，不由得又回想起這半年來(lái)的經(jīng)歷。打開(kāi)電腦，⑤我發(fā)現(xiàn)自己一共向30家公司寄信，有4家給我面試機(jī)會(huì)，最終有兩家公司決定錄用我,包括我最想去的公司(后來(lái)我才聽(tīng)說(shuō)，我是思科公司招的第一個(gè)持中國(guó)護(hù)照的哈佛MBA)。雖然和我的美國(guó)同學(xué)相比，我的求職過(guò)程多了些周折，但最終是殊途同歸。更重要的是，我再一次證明了“世上無(wú)難事，只怕有心人”。(本文經(jīng)作者王燁先生同意轉(zhuǎn)載，略有刪改。)誠(chéng)訊聯(lián)豐公司許國(guó)慶先生點(diǎn)評(píng)①暑期實(shí)習(xí)是兩年MBA生活的重要一部分，它不僅提供了實(shí)踐第一年所學(xué)知識(shí)的機(jī)會(huì)，好的暑期經(jīng)驗(yàn)還能使你在畢業(yè)謀職時(shí)處于非常有利的地位。2003年中國(guó)迎來(lái)了高校擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)大軍：212萬(wàn)畢業(yè)生一同涌向就業(yè)市場(chǎng)。臨近畢業(yè)，全國(guó)起碼還有20%—30%的畢業(yè)生沒(méi)有找到工作。畢業(yè)生人數(shù)的激增必然會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)難以順利消化，但這還不是最重要的。最重要的問(wèn)題是就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了兩難的境地：一方面招聘單位像往年一樣，不論市場(chǎng)上的畢業(yè)生源有多充足，總是有許多空缺無(wú)法填滿，原因是合格的、理想的畢業(yè)生實(shí)在不多，實(shí)在難找；另一方面，畢業(yè)生又苦于市場(chǎng)上職位不夠，入職無(wú)門。假如中國(guó)的高校出現(xiàn)了這樣的一個(gè)現(xiàn)象，即許多學(xué)生在校時(shí)就已經(jīng)有了豐富的實(shí)習(xí)及兼職工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論求職準(zhǔn)備、面試過(guò)程乃至初始入職，都表現(xiàn)得非常專業(yè)，人見(jiàn)人愛(ài)，那么上述的兩難程度就會(huì)大大減輕。美國(guó)從幾十年前開(kāi)始，就很流行暑期實(shí)習(xí)，人均4個(gè)聘書的哈佛商學(xué)院對(duì)暑期工作更是如臨大敵，從哈佛商學(xué)院中國(guó)MBA同學(xué)暑期求職工作的艱難歷程，可見(jiàn)一斑。目前中國(guó)的高校也很時(shí)興暑期實(shí)習(xí)和兼職，得到這種機(jī)會(huì)的同學(xué)無(wú)不在畢業(yè)求職時(shí)得到了很大益處，但將此作為一種“必修課”的看法還不夠深入人心，許多同學(xué)還認(rèn)為暑期工作是可有可無(wú)的事，有的甚至還在工資上討價(jià)還價(jià)，獨(dú)生子女的“病原體”干擾了暑期工作的正面意義。②不懂就問(wèn)，是我在美國(guó)學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)。不懂就問(wèn)，并不是在美國(guó)才有的專利，但是在找工作中，這卻是最快捷的一條路。在哈佛商學(xué)院，不光畢分辦老師是好的資源，同學(xué)之間更是可開(kāi)發(fā)的豐富資源。同學(xué)間的交流不光不會(huì)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)，反而會(huì)增加各得其所的概率。相比之下，中國(guó)的有些高校已樹(shù)立了良好的切磋求職經(jīng)驗(yàn)的風(fēng)氣，有些高校正迎頭趕上，個(gè)別高校則缺乏正確的風(fēng)氣引導(dǎo)。③連哈佛都進(jìn)了，難道就這么輕易地被一小小暑期工打倒？萬(wàn)事開(kāi)頭難。這里，我一再?gòu)?qiáng)調(diào)大家需要重視的是，哈商畢業(yè)生的聘書個(gè)個(gè)都來(lái)之不易，而為此做準(zhǔn)備的暑期工作求職，更是難上加難?！叭f(wàn)事開(kāi)頭難”這是大實(shí)話，如果我們國(guó)內(nèi)的同學(xué)們也能借鑒一些哈商同學(xué)找工作的方法和精神，得到的不光是工具，更可能是收獲和成果。這里，建議大家再回到文章重溫一下細(xì)節(jié)：“每天早上7點(diǎn)起來(lái)讀當(dāng)天的《華爾街日?qǐng)?bào)》，……到了晚上，先讀書到12點(diǎn)，然后再花一到兩個(gè)小時(shí)讀下午找到的(招聘公司)資料?！雹茈x放假還有40天，我還沒(méi)被任何公司錄取。我終于知道“缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”的厲害了。是啊，如果找暑期工作都這么不順，畢業(yè)找工作可就更不順了。所以，如果說(shuō)暑期工作的“經(jīng)驗(yàn)”是畢業(yè)求職時(shí)的敲門磚，那么“找”暑期工作的經(jīng)驗(yàn)則是“找”畢業(yè)工作的最好?？?。⑤我發(fā)現(xiàn)自己一共向30家公司寄信，有4家給我面試機(jī)會(huì)，最終有兩家公司決定錄用我。要說(shuō)王燁同學(xué)的戰(zhàn)果已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)了，居然用另辟蹊徑的方式，以一個(gè)外國(guó)人的身份拿到了兩家大公司的聘書。他若是采取傳統(tǒng)路數(shù)參加“專賣店”式的校園批量招聘，恐怕能拿到更多聘書。我在1993年從哈佛商學(xué)院畢業(yè)后，連續(xù)好幾年與后幾屆的學(xué)生建立了友誼，保持著聯(lián)系，對(duì)中國(guó)同學(xué)暑期工作的聘書數(shù)量有個(gè)大體的了解。一般情況每人都能拿到兩三個(gè)聘書，畢業(yè)時(shí)則為三四個(gè)。但寄發(fā)求職簡(jiǎn)歷的數(shù)量則大都在30—50份左右。對(duì)比起來(lái)，若是咱們國(guó)內(nèi)同學(xué)所寄簡(jiǎn)歷的回報(bào)率不高，一是要理解這種情況完全正常，尤其在目前競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，不要因?yàn)楹?jiǎn)歷石沉大海便灰心喪氣；二是要大大增加寄發(fā)簡(jiǎn)歷的數(shù)量，尤其是在求職面臨巨大挑戰(zhàn)的年代，寄上50—100份都不為過(guò)，而且不光要向來(lái)校招聘暑期工作的公司投遞，更要靠自己躲開(kāi)障礙，另尋他途。暑期求職這樣，畢業(yè)求職更是這樣。解讀八大求職受挫現(xiàn)象每年六七月份是畢分辦老師最繁忙，卻也最驕傲的時(shí)候。陪著畢業(yè)生一同走到了畢業(yè)抉擇的岔路口，看著同學(xué)們躊躇滿志地奔赴前程，忙碌了整整一年的我們感到無(wú)比欣慰。但每年的這個(gè)時(shí)候也會(huì)留下一些小小的遺憾，一些同學(xué)直至走出校園，仍未能找到滿意的工作。我將這些同學(xué)在求職中遭遇的挫折總結(jié)出來(lái)，以資借鑒，希望同學(xué)們都能在求職路上走得更好，收獲更多，成長(zhǎng)更快。八大求職受挫現(xiàn)象1、不知道自己想做什么，能做什么，求職力度不夠大，不熟悉應(yīng)聘理想企業(yè)的方式，屢試屢敗。2、很少參加招聘會(huì)，對(duì)招聘企業(yè)調(diào)研不夠，在求職信及面試時(shí)，屢屢在“知彼”關(guān)口中箭落馬。3、簡(jiǎn)歷寫作沒(méi)下足功夫，亂箭齊發(fā)，結(jié)果簡(jiǎn)歷石沉大海。4、面試著裝不講究，面試中得不到好印象。5、面試技巧不熟悉，話不投機(jī)半句多。6、簡(jiǎn)歷中無(wú)相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)及社會(huì)工作經(jīng)歷，往往被認(rèn)為是不適合工作的書呆子，或是嬌生慣養(yǎng)、缺乏工作能力。7、求職外企英語(yǔ)卻不好，口語(yǔ)不過(guò)關(guān)，又找不到有效的辦法提高。8、抱怨找不到適合學(xué)生的求職技巧書籍，守著好書卻不認(rèn)真求解，不按書中的指導(dǎo)做。(北大就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心李國(guó)忠老師)簡(jiǎn)歷--三秒鐘即可判斷好壞有人說(shuō)，我的工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很過(guò)硬，還要在簡(jiǎn)歷撰寫上狠下功夫嗎？回答是不僅要，而且必須要。假如有幾個(gè)同學(xué)與你的資歷相似，簡(jiǎn)歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識(shí)、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。別忘了為你的個(gè)人信息添油加醋英語(yǔ)水平要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書。僅有“大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語(yǔ)會(huì)話”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷中提及“第二外語(yǔ)”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。而且外國(guó)人會(huì)多門外語(yǔ)的非常普遍，說(shuō)不準(zhǔn)他會(huì)在面試中要求你用第二外語(yǔ)進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。計(jì)算機(jī)水平在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國(guó)人最愛(ài)用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒(méi)把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬(wàn)不要寫。不要以為面試房間里沒(méi)有電腦就不會(huì)有人考你，招聘經(jīng)理會(huì)口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測(cè)試你是否會(huì)用。如果確實(shí)對(duì)某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬(wàn)不要寫，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。具體！具體！再具體！“愛(ài)好與特長(zhǎng)”的說(shuō)服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛(ài)好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問(wèn)題。(1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)一定不要寫，面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊。(2)強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺(jué)得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒(méi)必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。(3)不具體的愛(ài)好不寫，如體育、音樂(lè)、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)，比如你是鋼琴九級(jí)，而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè)，很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱唱卡拉OK。不具體的愛(ài)好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差。而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了。(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過(guò)很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛(ài)好旅游非常有利；有些女性寫上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺(jué)，對(duì)于像秘書這樣的職位，總有好處。(5)最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。性格怎么描述求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些招聘經(jīng)理一見(jiàn)面就能認(rèn)同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點(diǎn)，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無(wú)異于說(shuō)謊。有憑有據(jù)關(guān)于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但世界各國(guó)都有自己的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，比如英國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認(rèn)，所以一定要寫上國(guó)別，寫明考取年份。要不要出國(guó)一般來(lái)講，像美國(guó)咨詢公司和美國(guó)證券公司這樣的公司，只有讀過(guò)MBA或者有國(guó)外碩士以上學(xué)歷的專業(yè)人士才可能被長(zhǎng)期留用，并有提升的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國(guó)考試都通過(guò)，那么你在工作期間，就不會(huì)因?yàn)榭纪?、考G老往新東方跑了。但是如果求職四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國(guó)公司(如寶潔、IBM等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過(guò)多年在不同部門的磨煉，成為一個(gè)公司長(zhǎng)期重用的復(fù)合型管理人才。他們不愿意剛招來(lái)的人培訓(xùn)不久后就出國(guó)留學(xué)。細(xì)節(jié)是魔鬼簡(jiǎn)歷中種種你想不到的“致命”細(xì)節(jié)1.天頭：姓名與聯(lián)絡(luò)信息謝建力北京市東方路960號(hào)華夏大學(xué)32號(hào)樓202室(100001)xiejianli@(8610)1234-56781399-999-9999本書提供的專業(yè)學(xué)生簡(jiǎn)歷借鑒了美式簡(jiǎn)歷的格式，把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。2.他總是只留下電話號(hào)碼為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。(2)8個(gè)號(hào)碼之間加一個(gè)“-”來(lái)分節(jié)。參考國(guó)際上通行的電話號(hào)碼分節(jié)方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節(jié)為四個(gè)數(shù)字的規(guī)范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認(rèn)讀和撥打起來(lái)都比較容易？(3)寫手機(jī)號(hào)碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號(hào)碼時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-989-9989”。(4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國(guó)外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來(lái)越多了。如果沒(méi)有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。3.默默無(wú)聞也可愛(ài)：教育背景“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息，而對(duì)于在職工作的求職者來(lái)說(shuō)則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學(xué)生認(rèn)為自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很豐富，所以就把社會(huì)經(jīng)驗(yàn)放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認(rèn)為你是一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，那么當(dāng)你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人的資歷相比較相形見(jiàn)絀時(shí)，你是否會(huì)覺(jué)得自己十分冤枉？有一次，一個(gè)銀行職員把自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)傳真發(fā)給一個(gè)獵頭公司?？墒潞笏螂娫掃^(guò)去詢問(wèn)情況時(shí)，對(duì)方竟然說(shuō)從沒(méi)看到過(guò)。讓秘書仔細(xì)查找了一遍那些天的傳真才找到，原來(lái)這個(gè)銀行職員采用了先寫教育背景后寫工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生簡(jiǎn)歷格式，秘書就把這份傳真當(dāng)成學(xué)生簡(jiǎn)歷“收藏”起來(lái)了。5.年月的順序時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“1998年9月—2002年7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡(jiǎn)歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語(yǔ)法，又不便于閱讀。6.不要為了湊數(shù)而湊數(shù)學(xué)生簡(jiǎn)歷與工作簡(jiǎn)歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過(guò)的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績(jī)排名和獎(jiǎng)學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進(jìn)行橫向比較。教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程，但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒(méi)耐心看。列出一些你學(xué)習(xí)過(guò)的重要課程，尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程更能表現(xiàn)出你的資歷適合。理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類公司的時(shí)候并非完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。7.可有可無(wú)的成績(jī)成績(jī)一項(xiàng)不是必須的，所以成績(jī)差的同學(xué)也不必為此而苦惱，千萬(wàn)不要謊報(bào)軍情，要知道“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價(jià)騙來(lái)的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。8.培訓(xùn)是一枚工作獎(jiǎng)?wù)掠行┯泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的求職者把公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)放入教育背景，這并不妥當(dāng)，應(yīng)該放在工作經(jīng)驗(yàn)中。培訓(xùn)是公司對(duì)于員工能力的肯定，公司希望通過(guò)培訓(xùn)使員工能勝任更高級(jí)別的工作，因此培訓(xùn)實(shí)際上是一枚工作獎(jiǎng)?wù)拢@樣的工作表現(xiàn)獎(jiǎng)怎么能放入教育背景中被沖淡呢？9.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：挖掘再挖掘首先要再次強(qiáng)調(diào)一下，對(duì)于正在工作的人，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面，而對(duì)于在校生，教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。對(duì)于在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于在職者來(lái)講，“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”，而英文的“experience”對(duì)兩者都適用。10.工作內(nèi)容怎么寫“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘者，自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此，在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則：(1)用“點(diǎn)句”(bulletpoint)，避免用大段文字。(2)在同一公司的業(yè)績(jī)中，不必拘泥于時(shí)間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。(4)主要職責(zé)與主要成就，誰(shuí)先誰(shuí)后？有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面，因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級(jí)工作以及開(kāi)創(chuàng)性不強(qiáng)的工作；若是較高級(jí)或開(kāi)創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面，因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。(5)點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過(guò)8句。(6)點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡(jiǎn)歷以動(dòng)詞開(kāi)始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語(yǔ)領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因?yàn)殡p方都有共識(shí)：簡(jiǎn)歷上的工作都是你做的，你不會(huì)辛辛苦苦地為別人做嫁衣。(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，與公司業(yè)務(wù)有關(guān)，而不是教育背景的一部分。簡(jiǎn)歷--三秒鐘即可判斷好壞有人說(shuō)，我的工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很過(guò)硬，還要在簡(jiǎn)歷撰寫上狠下功夫嗎？回答是不僅要，而且必須要。假如有幾個(gè)同學(xué)與你的資歷相似，簡(jiǎn)歷本身的好壞就成了招聘經(jīng)理排列名次的重要參考因素，因?yàn)楹?jiǎn)歷寫作本身既體現(xiàn)了你的推銷意識(shí)、溝通能力，也反映了你的文字以及專業(yè)水平。微軟(中國(guó))有限公司的簡(jiǎn)歷挑選方法我見(jiàn)過(guò)許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡(jiǎn)歷，可還是改得走了樣，不是上下對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來(lái)。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來(lái)，功力了得。我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)：你寫簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無(wú)所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來(lái)，不過(guò)不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩(shī)意圖博得好感，然后才開(kāi)始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范。資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專業(yè)，他們不會(huì)在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì)毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì)有人問(wèn)津的“人才庫(kù)”。(人力資源經(jīng)理王瑾女士)方正北京奧德計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司如何挑選簡(jiǎn)歷在簡(jiǎn)歷中首先需要提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料，比如性別、年齡、婚否、聯(lián)系方式等。準(zhǔn)確的聯(lián)系方式尤其重要。有了準(zhǔn)確的聯(lián)系方式招聘單位就可以輕松地找到應(yīng)聘人，通知其面試等事宜。有些學(xué)生提供的信息不夠準(zhǔn)確，所以失掉了一些可貴的面試機(jī)會(huì)。教育背景與校園生活方面的信息也很重要，主要包括：學(xué)生的畢業(yè)院校、專業(yè)和學(xué)位，在社會(huì)工作中擔(dān)任過(guò)的職務(wù)等。擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席、黨團(tuán)干部的經(jīng)歷會(huì)給招聘單位留下更深刻的印象，并可能在一些職位的錄用上得到優(yōu)先考慮的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷中對(duì)于能力、個(gè)人評(píng)價(jià)方面的描述性文字也可以為我們?cè)u(píng)價(jià)求職者的文字功底提供依據(jù)，準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言更有助于增加對(duì)應(yīng)聘者的好感。簡(jiǎn)歷上附有親切的正式的照片，會(huì)增加人的直觀感受。(人力資源部經(jīng)理童影女士)中國(guó)國(guó)際金融公司的簡(jiǎn)歷評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)足夠的信息量為了高效地開(kāi)展招聘工作，我們篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是看簡(jiǎn)歷中的有效內(nèi)容有多少，含金量有多高。許多學(xué)生簡(jiǎn)歷本來(lái)提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。校園招聘期間，我們會(huì)收到大量學(xué)生簡(jiǎn)歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡(jiǎn)歷，為什么他們能寫出高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷呢？我們從面試當(dāng)中了解到，許多學(xué)生有著很豐富的社會(huì)工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗(yàn)，班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長(zhǎng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，往往認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn)，反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅羅列一番。面對(duì)這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗(yàn)太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將其淘汰；二是給他面試機(jī)會(huì)，但需要在面試中大費(fèi)口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會(huì)選擇前者，為公司節(jié)省時(shí)間和精力。所以同學(xué)們千萬(wàn)不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說(shuō)“今后的具體工作還有賴各位隨時(shí)指點(diǎn)，我沒(méi)有能力獨(dú)立完成”。除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔(dān)任重要職務(wù)，否則我們不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。簡(jiǎn)歷的平淡無(wú)味往往表明應(yīng)聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強(qiáng)烈，這樣的簡(jiǎn)歷缺乏溝通的高效性。與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比，隨著工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對(duì)成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對(duì)信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長(zhǎng)項(xiàng)，給我們的篩選增加了工作量。當(dāng)然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷區(qū)別不大，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的描述過(guò)于簡(jiǎn)單。比如我看到過(guò)有些簡(jiǎn)歷上這樣寫到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”，文字稀稀疏疏地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語(yǔ)”都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔(dān)任過(guò)什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒(méi)有把他列入面試名單。通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過(guò)，是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。樹(shù)立專業(yè)形象學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多，專業(yè)的少。許多同學(xué)深諳國(guó)企招聘特點(diǎn)，熟知他們主要不是通過(guò)考察簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和內(nèi)容來(lái)甄選人才，而是更注重形式和關(guān)系，于是這些同學(xué)就投國(guó)企所好，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料(每本的裝訂費(fèi)用沒(méi)少花)，把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去，給每個(gè)企業(yè)分發(fā)一本。但求職者若是拿著這樣一本求職材料到外企求職，卻會(huì)適得其反。通常，我們看到這樣一本材料時(shí)，不會(huì)把它的主人邀請(qǐng)到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)“人才”庫(kù)。在外企，這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率，不懂、不認(rèn)同外企文化，這樣的求職者恰巧在我們甄選的范圍之外。在許多外企眼中，哈商簡(jiǎn)歷提供的信息經(jīng)過(guò)苦心挖掘和精心篩選，言簡(jiǎn)意賅，非常符合商業(yè)規(guī)范要求。求職者會(huì)把某一信息的賣點(diǎn)寫足，不會(huì)浪費(fèi)筆墨在沒(méi)有明顯溝通效力、與求職不相關(guān)或者沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷中介紹的信息上，為招聘人員節(jié)省了大量時(shí)間和精力。1998年前后，我第一次看到國(guó)內(nèi)畢業(yè)生開(kāi)始采用哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的格式，為之一振。像這樣的簡(jiǎn)歷我一定會(huì)把它從頭到尾看完，對(duì)于經(jīng)歷確實(shí)豐富的求職者我們會(huì)非常希望與他見(jiàn)上一面。因?yàn)椴捎眠@種簡(jiǎn)歷格式的求職者顯然已經(jīng)領(lǐng)會(huì)了外企文化，并且樂(lè)于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。有的學(xué)生為了吸引招聘經(jīng)理目光而刻意標(biāo)新立異，但由于沒(méi)有在正規(guī)的商業(yè)公司環(huán)境中工作過(guò)，對(duì)于“新”、“異”的把握不夠成熟，做出的簡(jiǎn)歷與規(guī)范的簡(jiǎn)歷相去甚遠(yuǎn)，甚至南轅北轍。殊不知，他們自認(rèn)為新穎的簡(jiǎn)歷格式早就有人用過(guò)，并且因此而飽嘗了求職失敗的痛苦。工作簡(jiǎn)歷較學(xué)生簡(jiǎn)歷在這方面保守一些，所以在格式、排版上還可以接受，有些工作簡(jiǎn)歷甚至還非常專業(yè)，但特別考究、質(zhì)量過(guò)硬、格式專業(yè)的簡(jiǎn)歷仍不多見(jiàn)。先買后悔藥：透視招聘經(jīng)理如何篩選簡(jiǎn)歷“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’”在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有一句話，可以用來(lái)作為戒條：Yourresumeisscanned,notread(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做?！昂Y選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫(kù)”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷寫得太差，它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷自己的簡(jiǎn)歷都寫不好，將來(lái)進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說(shuō)件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。簡(jiǎn)歷要控制在一頁(yè)之內(nèi)YRIS還說(shuō)明寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。一方面，簡(jiǎn)歷要寫得精練；另一方面，簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì)問(wèn)：“萬(wàn)一簡(jiǎn)歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來(lái)怎么辦？”這種擔(dān)心沒(méi)有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”，你千萬(wàn)不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。如果你懷疑招聘人員看不出你簡(jiǎn)歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對(duì)北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì)覺(jué)得很難記住。第二，說(shuō)明你對(duì)專業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無(wú)疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。原寶潔公司人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說(shuō)：中國(guó)人善于“遣詞造句”，喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句，只要覺(jué)得可能會(huì)給自己的顏面增光，都會(huì)大筆一揮，“信手拈來(lái)”，不計(jì)后果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn)，但是如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績(jī)或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會(huì)給予高度重視，問(wèn)個(gè)清楚。也就是說(shuō)，“簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。IBM中國(guó)公司人力資源部經(jīng)理倪靜談如何挑選簡(jiǎn)歷在找工作時(shí)，應(yīng)聘者與招聘者見(jiàn)的“第一面”就是簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)潔明了、清晰易讀的簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給未來(lái)的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí)，因?yàn)槊刻鞎?huì)收到大量的應(yīng)聘申請(qǐng)，招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡(jiǎn)歷從上千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。按照時(shí)間計(jì)算，每份簡(jiǎn)歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會(huì)直奔主題，按照國(guó)際規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒(méi)有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會(huì)花很多時(shí)間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候，難免會(huì)匆忙把你的簡(jiǎn)歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。所以，請(qǐng)注意你的簡(jiǎn)歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個(gè)人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個(gè)人愛(ài)好及相關(guān)其他信息等。另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡(jiǎn)報(bào)形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等?？傊绻愕暮?jiǎn)歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望，希望與你見(jiàn)面深入會(huì)談，那你的簡(jiǎn)歷就成功了。什么樣的簡(jiǎn)歷適合外企雖然時(shí)代不斷變遷，但中文簡(jiǎn)歷依然沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣，而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。但如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型?，F(xiàn)在求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的BBS上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒(méi)寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑?！绷硗猓肭舐毻馄蟮耐瑢W(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。求職信的“求”：我求職VS職求我許多同學(xué)在寫求職信的時(shí)候望文生義，當(dāng)真在用很懇切的語(yǔ)言向招聘單位“求”職，一副“求求你錄取我吧”的口氣。如果每個(gè)求職者都用“求”的口氣，那么誰(shuí)才能勝出呢？因此，本書嘗試著和同學(xué)們一起，將“我求職”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毲笪摇?，看看這一轉(zhuǎn)變是否可行，需要做哪些方面的工作才能順利換位。招聘公司是我的客戶如果同學(xué)們把招聘公司當(dāng)成是自己的客戶，招聘經(jīng)理是客戶公司的負(fù)責(zé)人，那么咱們寫求職信的時(shí)候就要有更具個(gè)性化的稱謂，如王經(jīng)理、趙總等等。這就要下功夫了解負(fù)責(zé)人及收件人的姓名。在校園招聘旺季，如果了解這方面信息有困難，而且很花時(shí)間則可以例外，只需統(tǒng)稱“尊敬的招聘經(jīng)理：您好”即可。為了使你的“客戶”愿意讀你的求職信并對(duì)你感興趣，你首先要想到的是應(yīng)該節(jié)省“客戶”的時(shí)間，信要簡(jiǎn)單明了，讀起來(lái)不累?！昂?jiǎn)單明了”的功夫同學(xué)們都能認(rèn)同，也有很多人的寫作功夫相當(dāng)了得，但很多人對(duì)“讀起來(lái)不累”則不知該從何處下手。其實(shí)這也簡(jiǎn)單，就是指行文格式、排版等方面的講究，同學(xué)們一是可以參照本書提供的范文，二是在平時(shí)多注意一些公司簡(jiǎn)介、廣告詞句的設(shè)計(jì)和排版。如果招聘經(jīng)理在讀到你的求職信后，感到你的各方面條件都很優(yōu)秀，很適合他們的公司，那他們一定會(huì)“求”你去他們公司面試。如果在10年前提出這一“職求我”的觀點(diǎn)，大家恐怕很難理解，招聘公司也很難接受。那時(shí)候還沒(méi)有校園招聘這么一說(shuō)。國(guó)內(nèi)的單位招人就是向?qū)W校畢分辦或有關(guān)院系的負(fù)責(zé)老師發(fā)出書面通知，列明招聘名額和崗位要求，等著畢業(yè)生去應(yīng)聘求職。到了20世紀(jì)90年代中期，寶潔公司率先把全球通用的“校園招聘”這一方式帶進(jìn)了中國(guó)校園，其后，許多外企及中國(guó)企業(yè)隨之效仿。如美國(guó)券商進(jìn)入中國(guó)后，套用他們?cè)诿绹?guó)開(kāi)展校園招聘的形式，選擇北大、清華、復(fù)旦、上交大每年進(jìn)行定期招聘，之后按照華爾街新員工培訓(xùn)模式塑造科班的銀行家。這里不妨簡(jiǎn)單解釋一下這種校園招聘的思路。招聘公司先來(lái)校園進(jìn)行宣傳，介紹他們公司和崗位如何有吸引力，“求”學(xué)生去聽(tīng)，請(qǐng)學(xué)生按照要求遞交簡(jiǎn)歷。等吸引到很多學(xué)生的興趣，收到足夠簡(jiǎn)歷之后，這些招聘公司就從“求”學(xué)生的角度變成了挑選學(xué)生，而同學(xué)們?cè)趯懠暮?jiǎn)歷及面試中是在“求”招聘經(jīng)理錄取。一旦招聘經(jīng)理在簡(jiǎn)歷和面試中發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀且適合的學(xué)生，并且得知有些學(xué)生很搶手時(shí)，他們又會(huì)從“被求”的角度再次轉(zhuǎn)為“求”的角度。在這一來(lái)二往當(dāng)中，招聘經(jīng)理有時(shí)得“求”人兩次，“被求”一次。如果咱們自身?xiàng)l件優(yōu)秀，至少在簡(jiǎn)歷和求職信方面表現(xiàn)得優(yōu)秀，那么招聘經(jīng)理真的得“求”咱們了。從以上這個(gè)角度，相信大家應(yīng)該能夠理解這一“誰(shuí)求誰(shuí)”的換位思路了。但無(wú)論是求人還是被求，都不應(yīng)該在態(tài)度上有多大差別，也就是說(shuō)在被動(dòng)的時(shí)候不要一味祈求，而應(yīng)把精力放在認(rèn)真準(zhǔn)備方面；在主動(dòng)的時(shí)候也不要自恃清高，而應(yīng)始終把招聘公司當(dāng)成長(zhǎng)年客戶一樣看待，正所謂“不以物喜，不以己悲”。微軟中國(guó)研究院第一任院長(zhǎng)李開(kāi)復(fù)給中國(guó)學(xué)生的信我在中國(guó)的這兩年來(lái)，工作中最大的享受是到國(guó)內(nèi)各高校與學(xué)生們進(jìn)行交流。這些訪問(wèn)和交流使得我有機(jī)會(huì)與成千上萬(wàn)的青年學(xué)生就他們所關(guān)心的事業(yè)、前途等問(wèn)題進(jìn)行面對(duì)面的溝通。中國(guó)學(xué)生的聰明、好學(xué)和上進(jìn)給我留下了非常深刻的印象。在與這些青年學(xué)生的交流過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)有一些問(wèn)題是大家都十分關(guān)心的。那些已經(jīng)獲得國(guó)外大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生，大都希望我談一談應(yīng)該如何度過(guò)自己在美國(guó)的學(xué)習(xí)生涯；那些決定留在國(guó)內(nèi)發(fā)展的學(xué)生，非常關(guān)心如何確定一個(gè)正確的方向，并以最快的速度在科研和學(xué)業(yè)方面取得成功；還有那些剛剛踏進(jìn)大學(xué)校門的學(xué)生，則希望我能講給他們一些學(xué)習(xí)、做人的經(jīng)驗(yàn)之談。最近，更有一些學(xué)生關(guān)心網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，希望了解美國(guó)的大學(xué)生是如何創(chuàng)業(yè)和致富的?？吹竭@么多雙渴求知識(shí)、充滿希望的眼睛，我突然產(chǎn)生了一種沖動(dòng)，那就是給中國(guó)的學(xué)生們寫一封信，將我與同學(xué)們?cè)诮涣鬟^(guò)程中產(chǎn)生的一些想法以及我要對(duì)中國(guó)學(xué)生的一些忠告寫出來(lái)，幫助他們?cè)谖磥?lái)的留學(xué)、工作或者創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中能夠人格更完美，生活更順利，事業(yè)更成功。堅(jiān)守誠(chéng)信、正直的原則我在蘋果公司工作時(shí)，曾有一位剛被我提拔的經(jīng)理，由于受到下屬的批評(píng)，非常沮喪地要我再找一個(gè)人來(lái)接替他。我問(wèn)他：“你認(rèn)為你的長(zhǎng)處是什么？”他說(shuō)：“我自信自己是一個(gè)非常正直的人?！蔽腋嬖V他：“當(dāng)初我提拔你做經(jīng)理，就是因?yàn)槟闶且粋€(gè)公正無(wú)私的人。管理經(jīng)驗(yàn)和溝通能力是可以在日后工作中學(xué)習(xí)的，但一顆正直的心是無(wú)價(jià)的?！蔽抑С炙^續(xù)干下去，并在管理和溝通技巧方面給予他很多指點(diǎn)和幫助。最終，他不負(fù)眾望，成為一個(gè)出色的管理人才。與之相反，我曾面試過(guò)一位求職者。他在技術(shù)、管理方面都相當(dāng)出色。但是，在談話之余，他表示，如果我錄取他，他可以把在原來(lái)公司工作時(shí)的一項(xiàng)發(fā)明帶過(guò)來(lái)。隨后他似乎覺(jué)察到這樣說(shuō)有些不妥，特作聲明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。這一番談話之后，對(duì)于我而