員工獎懲制度一、總則1.1目的的：為了了嚴(yán)明紀(jì)紀(jì)律、獎獎勵先進(jìn)進(jìn)、處罰罰落后、調(diào)調(diào)動員工工積極性性、提高高工作效效率和經(jīng)經(jīng)濟效益益；為了了明確獎獎懲的依依據(jù)、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和程程序，使使獎懲公公開、公公平、公公正，更更好地規(guī)規(guī)范員工工的行為為，鼓勵勵和鞭策策廣大員員工奮發(fā)發(fā)向上，創(chuàng)創(chuàng)造更好好的工作作業(yè)績，特特制訂本本制度。1.2適用用范圍：：公司全全體員工工1.3原則則：對員員工的獎獎懲實行行以精神神鼓勵和和思想教教育為主主，經(jīng)濟濟獎懲為為輔的原原則。1.4權(quán)責(zé)責(zé)規(guī)定：：綜合事事務(wù)部派派駐事業(yè)業(yè)部的行行政后勤勤保障機機構(gòu)為獎獎懲事由由核實與與操作的的負(fù)責(zé)部部門；總總部綜合合事務(wù)部部為獎懲懲的終審審部門，并并為獎懲懲申訴的的接口部部門；總總經(jīng)理辦辦公會為為獎懲申申訴的最最終評判判機構(gòu)。二、獎懲的的原則2.1獎懲懲的原則則包括獎獎懲有據(jù)據(jù)原則，獎獎懲及時時原則，獎獎懲公開開的原則則和有功功必獎、有有過必懲懲的原則則等原則則。2.1.11獎懲有有據(jù)原則則：獎懲懲的依據(jù)據(jù)是公司司的各項項規(guī)章管管理制度度，員工工的崗位位描述及及工作目目標(biāo)等；；2.1.22獎懲及及時原則則：為及及時地鼓鼓勵員工工對公司司的貢獻(xiàn)獻(xiàn)和正確確行為以以及糾正正員工的的錯誤行行為，使使獎懲機機制發(fā)揮揮應(yīng)有的的作用，獎獎懲必須須及時；；2.1.33獎懲公公開的原原則：為為了使獎獎懲公正正、公平平，并達(dá)達(dá)到應(yīng)有有的效果果，獎懲懲結(jié)果必必須公開開；2.1.44有功必必獎、有有過必懲懲的原則則：嚴(yán)防防公司員員工特權(quán)權(quán)的產(chǎn)生生，在制制度面前前公司所所有員工工應(yīng)人人人平等，一一視同仁仁。2.2員工工的表現(xiàn)現(xiàn)只有較較大地超超過公司司對員工工的基本本要求，才才能夠給給予獎勵勵，達(dá)到到或稍稍稍超出公公司對員員工的基基本要求求，應(yīng)視視為員工工應(yīng)盡的的責(zé)任，不不應(yīng)得到到正常待待遇之外外的獎勵勵。2.3員工工的表現(xiàn)現(xiàn)應(yīng)達(dá)到到公司對對員工的的基本要要求，當(dāng)當(dāng)員工的的表現(xiàn)達(dá)達(dá)不到公公司對員員工的基基本要求求，應(yīng)給給予相應(yīng)應(yīng)懲戒。處處罰的原原則是從從輕不從從重，目目的是：：防微杜杜漸、懲懲前毖后后。2.4為處處理員工工因違紀(jì)紀(jì)過失或或責(zé)任過過失行為為而填寫寫的表單單為《過過失單》。處處罰和懲懲戒通知知單必須須知達(dá)員員工本人人，簽字字確認(rèn)。對對于不合合理、不不公平的的懲罰，員員工有申申訴的權(quán)權(quán)利。2.5對員員工獎懲懲采取拖拖延、推推諉或不不辦等方方式的管管理人員員，人力力資源部部在查清清事實后后提出處處罰建議議，并與與當(dāng)事人人溝通后后雙方簽簽字確認(rèn)認(rèn)，下達(dá)達(dá)《（責(zé)責(zé)任）過過失單》；；若當(dāng)事事人對處處罰有所所疑異，則則由總辦辦作為終終審部門門，重新新對處罰罰事項進(jìn)進(jìn)行核實實并提出出終結(jié)意意見。三、獎勵的的目的、方方式和類類型3.1獎勵勵的目的的在于既既要使員員工得到到心理及及物質(zhì)上上的滿足足，又要要達(dá)到激激勵員工工勤懇工工作，奮奮發(fā)向上上，爭取取更好業(yè)業(yè)績的目目的。3.2獎勵勵的方式式分為行行政獎勵勵、經(jīng)濟濟獎勵和和公司特特別貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎三種種。3.3行政政獎勵包包括嘉獎獎、記功功、記大大功。3.4經(jīng)濟濟獎勵包包括獎金金、獎品品。3.5公司司特別貢貢獻(xiàn)獎包包括榮譽譽及其他他物質(zhì)獎獎勵，由由公司總總經(jīng)辦視視具體情情況確定定獎勵內(nèi)內(nèi)容。3.6以上上三種獎獎勵可分分別實行行，也可可合并執(zhí)執(zhí)行。3.6.11嘉獎通通報全公公司，并并頒發(fā)獎獎金1550元，獎獎金在通通報后一一周內(nèi)發(fā)發(fā)放；3.6.22記功通通報全公公司，并并頒發(fā)獎獎金3000元，獎獎金在通通報后一一周內(nèi)發(fā)發(fā)放；3.6.33記大功功在全體體員工大大會上宣宣布，并并頒發(fā)獎獎金5000元，獎獎金在通通報后一一周內(nèi)發(fā)發(fā)放。3.6.44對為公公司建設(shè)設(shè)與發(fā)展展作出巨巨大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理辦辦公會研研究另行行給予“公司特特別貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎”。獎勵勵內(nèi)容和和獎金額額度由總總經(jīng)理辦辦公會一一事一人人一議，公公開通報報獎勵。四、懲戒的的目的、方方式和類類型4.1懲戒戒的目的的在于促促使員工工必須和和應(yīng)該達(dá)達(dá)到并保保持應(yīng)有有的工作作水準(zhǔn)和和完成公公司所安安排的工工作任務(wù)務(wù)；懲前前毖后，從從而保障障公司和和員工共共同利益益和長遠(yuǎn)遠(yuǎn)利益。4.2按照照規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)規(guī)章制度度、崗位位描述、工工作目標(biāo)標(biāo)、工作作計劃等等）檢查查員工的的表現(xiàn)，對對達(dá)不到到標(biāo)準(zhǔn)的的員工，視視情節(jié)輕輕重給予予相應(yīng)的的處罰。4.2.11檢查員員工遵守守公司的的各項工工作紀(jì)律律、規(guī)章章制度的的情況，一一切違反反有關(guān)紀(jì)紀(jì)律、規(guī)規(guī)章制度度的行為為構(gòu)成違違紀(jì)過失失，填寫寫《（違違紀(jì)）過過失單》；；4.2.22考查員員工崗位位描述（崗崗位說明明書等）以以及工作作目標(biāo)、工工作計劃劃的完成成情況，凡凡對本人人負(fù)有直直接責(zé)任任或領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任的的工作造造成損失失的情節(jié)節(jié)視為責(zé)責(zé)任過失失，填寫寫《（責(zé)責(zé)任）過過失單》。4.3懲戒戒的方式式有行政政處分和和經(jīng)濟處處罰兩種種。4.4行政政處分分分為警告告、記過過、記大大過、開開除。4.5經(jīng)濟濟處罰即即為罰款款。4.6以上上兩種懲懲戒可分分別施行行，也可可合并施施行。4.6.11（輕微微）違紀(jì)紀(jì)行為，視視情況嚴(yán)嚴(yán)重情況況給予110-550元不不等的經(jīng)經(jīng)濟處罰罰，如造造成損失失需負(fù)賠賠償責(zé)任任；4.6.22警告處處分，警警告通報報全公司司，同時時給予1100元元經(jīng)濟處處罰，如如造成損損失并需需負(fù)責(zé)賠賠償責(zé)任任；4.6.33記過通通報全公公司，同同時給予予2000元經(jīng)濟濟處罰，如如造成損損失并負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任；4.6.44記大過過通報全全公司，同同時給予予3000元經(jīng)濟濟處罰，如如造成損損失并負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任；4.6.55嚴(yán)重違違紀(jì)行為為，予以以開除，且且不支付付經(jīng)濟補補償金，同同時通報報全公司司，并視視情節(jié)移移交司法法機關(guān)處處理。五、具體獎獎懲內(nèi)容容（一）工作作態(tài)度和和思想素素質(zhì)類序號具體行為獎懲類型獎勵部分5.1全年滿勤，無無遲到、早早退、病病、事假假者；嘉獎5.2認(rèn)同公司文文化、品品行端正正、恪盡盡職守，堪堪為全體體員工楷楷模者。嘉獎5.3維護(hù)公司財財產(chǎn)5.3.11遇有災(zāi)變或或意外事事故，能能夠奮不不顧身，不不避危難難，極力力搶救并并減少公公司損失失者；記功5.3.22檢舉揭發(fā)違違反公司司規(guī)章制制度或侵侵害公司司利益的的行為，為為公司挽挽回形象象或財產(chǎn)產(chǎn)損失者者；記功5.3.33承擔(dān)巨大風(fēng)風(fēng)險，挽挽救公司司財產(chǎn)，較較前兩款款表現(xiàn)更更為突出出者；記大功5.4維護(hù)公司榮榮譽，塑塑造企業(yè)業(yè)形象5.4.11受到客戶或或外界書書面表揚揚的；嘉獎5.4.22對維護(hù)公司司榮譽、塑塑造企業(yè)業(yè)形象方方面有較較大貢獻(xiàn)獻(xiàn)的，因因個人行行為受到到社會贊贊同和輿輿論表揚揚者；記功5.4.33其他對公司司或社會會有益的的行為，具具有事實實證明者者；嘉獎5.4.44對維護(hù)公司司榮譽、塑塑造企業(yè)業(yè)形象方方面有重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；記大功5.4.55他人請假或或外出時時，積極極為其代代理工作作并承擔(dān)擔(dān)責(zé)任者者；嘉獎懲罰部分5.5違反公司員員工行為為規(guī)范者者5.5.11員工入職時時提供虛虛假信息息和虛假假證件者者嚴(yán)重違紀(jì)5.5.22工作時間在在辦公區(qū)區(qū)域不按按規(guī)定正正確配帶帶工牌且且經(jīng)提醒醒不改正正者違紀(jì)5.5.33工作時間和和工作場場所，衣衣冠不整整、奇裝裝異服影影響公司司形象者者，違紀(jì)5.5.44工作時間酗酗酒者；；或在公公司期間間聚眾賭賭博者記大過5.5.55接聽電話不不使用規(guī)規(guī)范用語語者，說說臟話、粗粗話者違紀(jì)5.5.66未經(jīng)申報同同意，私私自留客客在員工工宿舍留留宿者，違紀(jì)5.5.77隨意擺放雜雜物，破破壞環(huán)境境衛(wèi)生者者，違紀(jì)5.5.88私自移動消消防設(shè)施施者；警告5.6違反公司考考勤制度度者5.6.11代人打卡或或叫人代代打卡者者；記過5.6.22偽造病假單單證明或或無病說說謊開病病假證明明者；記大過5.6.33有曠工行為為者嚴(yán)重違紀(jì)5.7違反公司工工作紀(jì)律律，破壞壞工作秩秩序5.7.11上班時間串串崗聊天天，或上上班時間間玩游戲戲者，違紀(jì)5.7.22上班時間放放音樂，經(jīng)經(jīng)勸告不不改正者者違紀(jì)5.7.33工作時間做做與工作作無關(guān)事事情，經(jīng)經(jīng)提醒不不改者違紀(jì)5.7.44工作時間打打私人電電話影響響工作或或影響他他人者，經(jīng)經(jīng)提醒不不改者警告5.7.55未經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離職職怠慢工工作者警告5.7.66妨害現(xiàn)場工工作秩序序經(jīng)勸告告不改正正者警告5.7.77未經(jīng)許可用用公司電電話打私私人長途途者記過5.7.88在工作場所所喧嘩、嘻嘻戲、吵吵鬧，妨妨礙他人人工作而而不聽勸勸告者；；記過5.7.99不服從上級級領(lǐng)導(dǎo)工工作安排排及工作作調(diào)動者者；記過5.7.110不服從主管管人員合合理指導(dǎo)導(dǎo)，屢勸勸不聽三三次（含含）以上上者；記過5.8違反會議（培培訓(xùn)）管管理制度度5.8.11參會（會議議、培訓(xùn)訓(xùn)等）人人員違反反會場紀(jì)紀(jì)律（遲遲到、早早退、手手機響鈴鈴等）違紀(jì)5.8.22培訓(xùn)曠課者者，或培培訓(xùn)補考考不合格格者違紀(jì)5.8.33不按要求參參加在職職培訓(xùn)者者違紀(jì)5.8.44培訓(xùn)考試作作弊及為為作弊提提供方便便者，培培訓(xùn)無故故曠考者者；警告5.9破壞公司內(nèi)內(nèi)部團結(jié)結(jié)者5.9.11在公司內(nèi)煽煽動怠工工或罷工工者嚴(yán)重違紀(jì)5.9.22漫罵同事或或相互漫漫罵者；；記過5.9.33毆打同事或或相互毆毆打者；；記大過5.9.44對同事惡意意攻擊或或誣害、偽偽證、制制造事端端者；記大過5.9.55對同事暴力力威脅、恐恐嚇、妨妨害團體體秩序者者嚴(yán)重違紀(jì)5.9.66故意造成同同事失和和或造成成領(lǐng)導(dǎo)失失察責(zé)任任或致使使他人工工作受阻阻，公司司利益直直接或間間接受到到損害者者記大過5.9.77對下屬正常常申訴打打擊報復(fù)復(fù)經(jīng)查屬屬實但情情節(jié)輕微微者記大過5.9.88對下屬正常常申訴打打擊報復(fù)復(fù)經(jīng)查事事實情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者嚴(yán)重違紀(jì)5.10違反公司保保密制度度，給公公司造成成損失者者5.10..1泄露公司秘秘密事項項，已對對公司利利益造成成損害但但情節(jié)較較輕者；；記過5.10..2泄露公司秘秘密事項項，已對對公司利利益造成成嚴(yán)重?fù)p損害者（同同時移交交司法機機關(guān)處理理）嚴(yán)重違紀(jì)5.11故意或失職職等原因因造成損損害公司司利益者者5.11..1對能夠預(yù)防防的事故故不與和和不積極極采取措措施致使使公司利利益受到到20000元以以內(nèi)經(jīng)濟濟損失者者；記過5.11..2對能夠預(yù)防防的事故故不與和和不積極極采取措措施，致致使公司司受到220000～1000000元的經(jīng)經(jīng)濟損失失者；記大過5.11..3玩忽職守，致致使公司司蒙受1100000元（含含）以上上經(jīng)濟損損失者，并并負(fù)賠償償責(zé)任；；嚴(yán)重違紀(jì)5.11..4故意損壞公公司重要要文件或或公物者者；記大過5.11..5虛報業(yè)績、瞞瞞報事故故者而蓄蓄意妄取取成績、榮榮譽和個個人私利利者；記大過5.11..6濫用職權(quán)，恣恣意揮霍霍公司財財產(chǎn)造成成較大經(jīng)經(jīng)濟損失失者（同同時移交交司法機機關(guān)處理理）嚴(yán)重違紀(jì)5.11..7偷盜、侵占占同事或或公司財財物經(jīng)查查屬實者者（同時時移交司司法機關(guān)關(guān)處理）嚴(yán)重違紀(jì)5.11..8在執(zhí)行公務(wù)務(wù)和對外外交往中中索賄、受受賄，收收取回扣扣數(shù)額較較大者（同同時移交交司法機機關(guān)處理理）嚴(yán)重違紀(jì)5.11..9偽造或變造造或盜用用公司印印章或信信物嚴(yán)重重?fù)p害公公司權(quán)益益者（同同時移交交司法機機關(guān)處理理）嚴(yán)重違紀(jì)5.11..10未經(jīng)許可兼兼任其他他職務(wù)或或兼營與與本公司司同類業(yè)業(yè)務(wù)者，若若造成公公司損失失還應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任；嚴(yán)重違紀(jì)5.12違反國家法法律法規(guī)規(guī)者5.12..1攜帶公安管管制刀具具或易燃燃、易爆爆、危險險品入公公司者；；嚴(yán)重違紀(jì)5.12..2在職期間受受治安拘拘留，經(jīng)經(jīng)查確有有違法行行為者；；嚴(yán)重違紀(jì)5.12..3在職期間刑刑事犯罪罪者嚴(yán)重違紀(jì)5.12..4參加非法組組織，經(jīng)經(jīng)勸告不不改者嚴(yán)重違紀(jì)（二）任職職能力和和工作業(yè)業(yè)績類序號具體行為獎懲類型獎勵部分5.13突出完成公公司交付付的工作作任務(wù)5.13..1工作努力、業(yè)業(yè)務(wù)純熟熟，能適適時完成成重大或或特殊交交辦任務(wù)務(wù)者；嘉獎5.13..2每月能超額額（200％～440％）完完成上級級下達(dá)的的工作任任務(wù)者；；嘉獎5.13..3每月能超額額（＞40％％）完成成上級下下達(dá)的工工作任務(wù)務(wù)者；記功5.14連續(xù)獲得公公司的獎獎勵5.14..1連續(xù)三年，年年終考核核列為優(yōu)優(yōu)等者；；記大功5.14..2全年累計獲獲嘉獎三三次者記功5.14..3全年累計獲獲記功33次以上上且未受受到懲戒戒處理者者記大功5.15通過自身努努力，為為公司避避免損失失5.15..1通過自身努努力，避避免了質(zhì)質(zhì)量事故故、安全全事故和和設(shè)備事事故者；；記功5.15..2通過自身的的努力，避避免了重重大質(zhì)量量事故、安安全事故故和設(shè)備備設(shè)施事事故者；；記大功懲罰部分5.16能力不足或或管理不不力等失失職行為為5.16..1未能及時傳傳達(dá)、執(zhí)執(zhí)行公司司下發(fā)文文件者；；違紀(jì)5.16..2部門發(fā)生重重大事情情，如物物品丟失失等，未未能及時時上報有有關(guān)部門門或主管管領(lǐng)導(dǎo)者者違紀(jì)5.16..3對本部門員員工進(jìn)行行行政管管理不力力（如違違反公司司規(guī)定給給所管轄轄員工簽簽批相關(guān)關(guān)事項）者者違紀(jì)5.16..4因指揮、監(jiān)監(jiān)督不力力造成事事故情節(jié)節(jié)較輕者者警告5.16..5因操作不當(dāng)當(dāng)，造成成儀器、設(shè)設(shè)備損壞壞者警告5.16..6不能按時完完成重大大事務(wù)，又又不及時時復(fù)命，但但未造成成損失者者警告5.16..7對上級指示示或有期期限命令令，無故故未能如如期完成成導(dǎo)致影影響公司司權(quán)益者者；警告5.17累次受到公公司處罰罰者5.17..1一個月內(nèi)違違紀(jì)三次次者警告5.17..2一個月內(nèi)違違紀(jì)三次次或警告告兩次以以上者記大過5.17..3年度內(nèi)累計計警告三三次者記過5.17..4年度內(nèi)累計計記過三三次者。記大過5.17..5年度內(nèi)累計計記大過過三次者者嚴(yán)重違紀(jì)（三）工作作持續(xù)改改進(jìn)和創(chuàng)創(chuàng)新類序號具體行為獎懲類型5.18合理化建議議以及發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造5.18..1對公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營、管管理等方方面提出出合理化化建議，并并經(jīng)實施施有顯著著成效者者視程度進(jìn)行行獎勵5.18..2進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造，或或在技術(shù)術(shù)管理上上大膽革革新并取取得經(jīng)濟濟效益者者視程度進(jìn)行行獎勵5.19獎獎懲結(jié)果果的其它它應(yīng)用：：5.19..1獎懲懲結(jié)果將將作為員員工日常?？己说牡膮⒖紨?shù)數(shù)據(jù)之一一，將與與員工在在公司的的職業(yè)生生涯息息息相關(guān)；；5.19..2任用用與提升升員工時時，同等等條件下下，優(yōu)先先選擇受受過獎勵勵的員工工，對德德、才兼兼?zhèn)湔哌€還可破格格提升；；5.19..3管理理人員年年度被記記大過者者，將并并處予降降職或撤撤職處分分，由綜綜合事務(wù)務(wù)部重新新考核定定崗；5.20獎獎懲過程程的其它它注意事事項：5.20..1凡與與本職工工作有關(guān)關(guān)的獎勵勵，由其其直接上上級提出出；凡與與本職工工作無關(guān)關(guān)的，由由見證人人提出，均均需填寫寫《獎勵勵單》。獎獎勵的核核實由綜綜合事務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)，獎勵勵實施的的辦理見見《員工工獎懲流流程》。5.20..2員工工造成公公司財物物損壞和和丟失的的，由綜綜合事務(wù)務(wù)部或綜綜合事務(wù)務(wù)部派駐駐事業(yè)部部的行政政后勤保保障機構(gòu)構(gòu)對責(zé)任任人進(jìn)行行調(diào)查認(rèn)認(rèn)定，根根據(jù)具體體的情況況，酌情情處理。5.20..3員工工被處罰罰時，根根據(jù)其直直接上級級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任大小小，給予予直接上上級連帶帶責(zé)任處處罰。六、獎勵的的投訴和和懲罰的的申訴6.1綜合合事務(wù)部部在發(fā)布布獎勵通通告后一一周內(nèi)接接受全體體員工的的投訴；；若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)獎勵當(dāng)當(dāng)事人有有弄虛作作假的行行為時，將將撤回相相關(guān)獎勵勵，并按按情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重程度度對當(dāng)事事人進(jìn)行行相應(yīng)的的處罰；；6.2綜合合事務(wù)部部需對投投訴員工工進(jìn)行保保密，若若提供信信息查實實準(zhǔn)確，可可根據(jù)提提供信息息重要程程度給予予相應(yīng)的的精神或或物質(zhì)獎獎勵；若若提供虛虛假信息息，一經(jīng)經(jīng)查實，按按本制度度的相關(guān)關(guān)規(guī)定作作誹謗處處理。6.3綜合合事務(wù)部部在發(fā)布布懲罰通通告前應(yīng)應(yīng)與當(dāng)事事人確認(rèn)認(rèn)，以簽簽字認(rèn)可可為準(zhǔn)；；若當(dāng)事事人對懲懲罰有異異議，可可提出申申訴，由由綜合事事務(wù)主管管副總指指派專人人重新核核實，重重新確認(rèn)認(rèn)懲罰事事項；若若當(dāng)事人人對重議議后的懲懲罰仍有有異議，可可向總經(jīng)經(jīng)理辦公公會提出出申訴，以以總經(jīng)理理辦公會會的最后后判決為為準(zhǔn)。6.4綜合合事務(wù)部部將獎懲懲的相關(guān)關(guān)文件歸歸檔，作作為員工工考核的的證據(jù)之之一。七、名詞解解釋及附附表：7.1工作作持續(xù)改改進(jìn)委員員會：由由總經(jīng)理理辦公會會成員組組成，下下設(shè)以各各事業(yè)部部負(fù)責(zé)人人和綜合合事務(wù)部部負(fù)責(zé)人人組成的的操作小小組；7.2附表表一：《獎獎勵單》7.3附表表二：《過過失單》7.4附表表三：《獎獎懲申訴訴單》7.5附表表四：《員員工獎懲懲流程》7.6附表表五：《獎獎懲申訴訴流程》八、附則8.1本制制度所依依據(jù)的獎獎懲內(nèi)容容可見《員員工手冊冊》、《員員工考勤勤管理規(guī)規(guī)定》等等公司相相關(guān)規(guī)定定；8.2本制制度由綜綜合事務(wù)務(wù)部制訂訂、解釋釋，由綜綜合事務(wù)務(wù)部監(jiān)督督檢查；；8.3本制制度自簽簽發(fā)之日日起實施施，原有有類似制制度自行行終止。深圳市市恒達(dá)友友威自動動化科技技有限公公司綜合合事務(wù)部部二二○○六年年五月附附表一：：獎勵單受獎人姓名名任職部門任職崗位獎勵類別□嘉獎□記功□記大功功□□公司特特別貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎獎勵依據(jù)（符合《員員工獎懲懲制度》哪哪一條規(guī)規(guī)定）獎勵事由：：獎勵金額□150元元□3000元□□5000元□□其它申請人部門主管副副總意見見綜合事務(wù)部部核實綜合事務(wù)主主管副總總意見總經(jīng)理意見見綜綜合事務(wù)務(wù)部簽收收：附表二：過失單受罰人姓名名