1、勞動(dòng)合同管理唐鑛 劉蘭 編著21世紀(jì)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系精品教材東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社第2章勞動(dòng)合同同訂立管管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)標(biāo)】了解勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立前的的準(zhǔn)備工工作；了解訂立立勞動(dòng)合合同的原原則和程程序；掌握勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容以以及法律律規(guī)制；理解勞動(dòng)動(dòng)合同的的效力；了解勞動(dòng)動(dòng)合同文文本保管管的必要要性和措措施?！疽咳耸陆?jīng)理理未簽勞勞動(dòng)合同同，無望望雙倍工工資王某進(jìn)入入寧波江江北區(qū)某某賓館工工作后，主管賓賓館的行行政人事事工作。一年后后，王某某書面向向賓館提提出解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，交交接完工工作后離離職。不不久，王王某提起起勞動(dòng)仲仲裁申請(qǐng)請(qǐng)，稱進(jìn)進(jìn)入賓館館工作后后，賓館館沒有和和他簽訂訂勞動(dòng)合合同，

2、應(yīng)應(yīng)該支付付給他雙雙倍工資資。仲裁裁裁決沒沒有支持持他的請(qǐng)請(qǐng)求，他他不服訴訴至法院院。一、二審審法院審審理后均均認(rèn)為，作為人人事主管管的王某某沒有簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，自身存存在過錯(cuò)錯(cuò)，賓館館不需支支付雙倍倍工資，駁回了了王某的的訴訟請(qǐng)請(qǐng)求。法法官認(rèn)為為，原告告王某在在賓館主主管勞動(dòng)動(dòng)合同、人事管管理等，應(yīng)該知知道用人人單位不不與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合合同將承承擔(dān)雙倍倍工資的的法律責(zé)責(zé)任。同同時(shí)，作作為勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂事項(xiàng)項(xiàng)的負(fù)責(zé)責(zé)人，他他還負(fù)有有提醒、督促和和管理用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合合同的職職責(zé)。本本案中，原告王王某明知知自己沒沒有簽訂訂勞動(dòng)合合同，而而不督促促賓館與與其簽訂訂勞動(dòng)合

3、合同，本本身就是是一種失失職，他他應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)其個(gè)個(gè)人過錯(cuò)錯(cuò)產(chǎn)生的的不利后后果。在在離職后后又要求求賓館支支付雙倍倍工資，有違誠誠信。所所以，法法院對(duì)他他的訴訟訟請(qǐng)求不不予支持持。據(jù)悉，勞動(dòng)合同同法實(shí)施以來來，專門門負(fù)責(zé)用用人單位位與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同的人事事經(jīng)理，未與公公司簽訂訂勞動(dòng)合合同的索索賠案屢屢屢出現(xiàn)現(xiàn)。有些些是人事事經(jīng)理的的疏忽遺遺忘，有有些則是是故意為為之。不不管是過過失還是是故意，他們都都不能從從自己的的過錯(cuò)中中獲利。這是公公平原則則的體現(xiàn)現(xiàn)，也是是勞動(dòng)合同同法保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益的的立法目目的。2.1訂立勞動(dòng)動(dòng)合同前前的準(zhǔn)備備工作2.1.1招聘錄用用條件的的設(shè)計(jì)首先，要對(duì)

4、錄用條件事先進(jìn)行明確界定。錄用條件是“共性”和“個(gè)性”的結(jié)合。所謂共性，是指用人單位所有員工都應(yīng)具備的基本條件。所謂個(gè)性，是每個(gè)崗位或職位的特殊要求，包括學(xué)歷要求、技能證書要求、健康要求等，但是不得出現(xiàn)歧視性條款。 其次，錄用條件一定要事先公示。所謂公示，就是要讓員工知道用人單位錄用條件的存在，可以采用以下方法：通過公開發(fā)布的招聘廣告來公示，并采取一定措施固定下來；招聘員工時(shí)向其明確錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；在勞動(dòng)合同中明確錄用條件或者不符合錄用條件的情形；規(guī)章制度中對(duì)具體崗位的錄用條件進(jìn)行明確，并將該規(guī)章制度在簽訂勞動(dòng)合同前向勞動(dòng)者明示。 2.1訂立勞動(dòng)動(dòng)合同前前的準(zhǔn)備備工作2.1.2合

5、理運(yùn)用用知情權(quán)權(quán)進(jìn)行入入職審查查1.勞動(dòng)者的身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí) 2.勞動(dòng)者是否存在潛在的疾病、職業(yè)病等 3.勞動(dòng)者是否年滿16周歲 4.勞動(dòng)者是否與其他用人單位簽訂有未到期勞動(dòng)合同 5.勞動(dòng)者是否與其他用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 6.外籍勞動(dòng)者是否得到了就業(yè)許可 2.1訂立勞動(dòng)動(dòng)合同前前的準(zhǔn)備備工作表2-1用人單位位對(duì)應(yīng)聘聘人員審審查事項(xiàng)項(xiàng)一覽表表序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)招聘失敗查驗(yàn)相關(guān)證書，讓應(yīng)聘人員簽訂承諾書2是否存在潛在的疾病解除勞動(dòng)合同受限制入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16周歲行政處罰、刑事責(zé)任查驗(yàn)身份4是否與其他用人單位仍存

6、在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任向原單位查驗(yàn)，讓應(yīng)聘人員簽訂承諾書6外國人是否有就業(yè)許可非法用工，勞動(dòng)合同無效查驗(yàn)相關(guān)證書【精選案例例2-1】員工入職職提交虛虛假身份份信息，發(fā)生工工傷誰負(fù)負(fù)責(zé)【案情】A公司是一一家生產(chǎn)產(chǎn)型企業(yè)業(yè)，有員員工1 000余人。2011年5月，員工工張某入入職，A公司與其其簽訂了了勞動(dòng)合合同，并并為其繳繳納了社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。2011年8月的一天天，張某某在工作作場(chǎng)所摔摔倒造成成骨折，A公司立即即送張某某就醫(yī)，并為其其申請(qǐng)了了工傷認(rèn)認(rèn)定。后后來，A公司在為為張某辦辦理工傷傷賠償?shù)牡倪^程中中被

7、告知知，張某某的個(gè)人人信息與與社會(huì)繳繳費(fèi)信息息不符，無法獲獲得工傷傷賠償。A公司經(jīng)調(diào)調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，張某某入職時(shí)時(shí)提供的的身份證證是別人人的，所所以辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)也是是用別人人的信息息辦理的的，張某某本人并并未參加加社會(huì)保保險(xiǎn)，因因此工傷傷保險(xiǎn)基基金拒絕絕支付張張某相關(guān)關(guān)待遇。【精選案例例2-1】員工入職職提交虛虛假身份份信息，發(fā)生工工傷誰負(fù)負(fù)責(zé)【解讀】員工使用用他人的的身份證證或虛假假的身份份證明入入職，一一旦發(fā)生生工傷事事故，即即使用人人單位為為員工繳繳納了社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，但由由于受傷傷員工的的身份與與參加社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的員工工身份不不一致，工傷保保險(xiǎn)基金金不能支支付相應(yīng)應(yīng)的待遇遇。由于于員工發(fā)

8、發(fā)生工傷傷的客觀觀事實(shí)已已經(jīng)存在在，因此此最后相相應(yīng)的待待遇應(yīng)由由用人單單位來支支付。為為了防范范此類風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，用用人單位位在規(guī)范范用工的的同時(shí)，還應(yīng)做做好日常常操作的的細(xì)節(jié)，對(duì)員工工做好入入職審查查，確保保員工提提供真實(shí)實(shí)的信息息。2.1訂立勞動(dòng)動(dòng)合同前前的準(zhǔn)備備工作2.1.3謹(jǐn)慎發(fā)出出錄用通通知書在勞動(dòng)合同簽訂前，通常用人單位都會(huì)向擬聘用員工發(fā)放錄用通知書。需要注意的是，錄用通知書在法律上具備“要約”的屬性，具有法律效力。有下列情形之一的，要約不可以撤銷：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。因此，用人單位一旦發(fā)

9、出錄用通知書，就應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待，不可隨意認(rèn)為沒有簽訂勞動(dòng)合同錄用通知書就無效。2.2訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的原則和和程序 勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位就雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，意思表示一致，從而簽訂對(duì)雙方具有法律約束力的勞動(dòng)合同的行為。2.2訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的原則和和程序2.2.1訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的原則1.合法原則 （1）訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法 （2）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法 （3）訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法 （4）訂立勞動(dòng)合同的形式必須合法 2.公平原則訂立勞動(dòng)合同除了一定要遵守法律法規(guī)的要求外，還必須保證勞動(dòng)合同的內(nèi)容公平合理，3.平等自愿、協(xié)商一致原則訂立勞動(dòng)

10、合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等，雙方當(dāng)事人應(yīng)完全出于自己的意愿而訂立勞動(dòng)合同。 4.誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則是道德原則的法律化，是指雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同過程中要誠實(shí)、講信用，并按照誠信原則履行自己基于合同或者法律規(guī)定而對(duì)對(duì)方所承擔(dān)的各種義務(wù)。 2.2訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的原則和和程序2.2.2訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的時(shí)間1.勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)志就是用工。 2.勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間 （1）先訂立勞動(dòng)合同，后建立勞動(dòng)關(guān)系 （2）建立勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同同時(shí)進(jìn)行 （3）先建立勞動(dòng)關(guān)系，后訂立勞動(dòng)合同3.未及時(shí)

11、訂立勞動(dòng)合同的法律后果表2-2 未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的法律后果4.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。 2.2訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的原則和和程序表2-2未及時(shí)訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律后后果時(shí)間原因用工一個(gè)月內(nèi)用工一個(gè)月以上一年以下用工一年以上用人單位不訂立合法狀態(tài)1.不合法狀態(tài)2.用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同3.用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資（起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日）1.不合法狀態(tài)2.用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同3.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至

12、滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資勞動(dòng)者不訂立1.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者2.應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系1.不合法狀態(tài)2.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系3.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目前法律未作規(guī)定【精選案例例2-2】勞動(dòng)者拒拒不簽訂訂勞動(dòng)合合同，企企業(yè)應(yīng)及及時(shí)終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系【案情】張某于2005年5月進(jìn)入某某物業(yè)公公司擔(dān)任任保安工工作，未未簽勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)合同同法施行后，物業(yè)公公司于2008年3月26日與張某某簽訂了了勞動(dòng)合合同。后后張某于于2008年11月提出辭辭職，但但是要求求物業(yè)公公司支付付2008年2月1日至3月25日未簽勞勞動(dòng)合同同的雙倍倍工資。物業(yè)公公司稱，該

13、公司司曾于2008年2月1日前集中中組織保保安部人人員簽訂訂勞動(dòng)合合同，但但是張某某無故拖拖延，直直到3月26日才去簽簽訂，而而其他人人員都于于2008年2月1日前簽訂訂了勞動(dòng)動(dòng)合同。因此，物業(yè)公公司主張張，未簽簽勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任不在在公司，而在張張某，公公司不應(yīng)應(yīng)支付未未簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的雙倍工工資?！揪x案例例2-2】【解讀】勞動(dòng)合同同法強(qiáng)調(diào)了簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同的時(shí)時(shí)間，對(duì)對(duì)于未簽簽勞動(dòng)合合同的情情形，要要求用人人單位承承擔(dān)不利利的法律律后果，而并不不區(qū)分未未簽勞動(dòng)動(dòng)合同是是否是用用人單位位的責(zé)任任，以此此來解決決用人單單位不及及時(shí)與勞勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的問題。但是，勞動(dòng)合合同的

14、簽簽訂需要要?jiǎng)趧?dòng)者者和用人人單位雙雙方形成成合意，在實(shí)際際執(zhí)行中中，又出出現(xiàn)了因因勞動(dòng)者者個(gè)人原原因，故故意拖延延與用人人單位簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的情況。因此，勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例對(duì)因勞動(dòng)動(dòng)者原因因不簽勞勞動(dòng)合同同的情況況作出了了規(guī)定，勞動(dòng)者者以獲取取雙倍工工資為目目的，故故意拖延延不訂立立勞動(dòng)合合同的，用人單單位要及及時(shí)終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，避避免損失失的進(jìn)一一步擴(kuò)大大。勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例之所以這這樣規(guī)定定，主要要在于用用人單位位仍然是是勞動(dòng)合合同訂立立的主導(dǎo)導(dǎo)一方，如果的的確是勞勞動(dòng)者不不愿意訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)在規(guī)定定的時(shí)間間內(nèi)及時(shí)時(shí)終止勞勞動(dòng)關(guān)系系。規(guī)定定這個(gè)時(shí)時(shí)限，也

15、也是為了了督促用用人單位位及時(shí)履履行管理理職權(quán)，加強(qiáng)勞勞動(dòng)合同同管理，避免無無勞動(dòng)合合同事實(shí)實(shí)長期存存在。2.2訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的原則和和程序2.2.3訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的程序和和注意事事項(xiàng)1.訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的程序2.訂立勞動(dòng)動(dòng)合同注注意事項(xiàng)項(xiàng)（1）提出訂立勞動(dòng)合同的意愿（2）雙方協(xié)商（3）雙方簽約（1）用書面形式訂立勞動(dòng)合同 （2）禁止用人單位設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.1法定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)法定條款款，又稱稱必備條條款，是是指法律律規(guī)定的的勞動(dòng)合合同中必必須具備備的條款款。表2-3勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)定的比較勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合

16、同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定

17、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.1法定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)1.用人單位基本信息2.勞動(dòng)者基本信息3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn) 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他條款 2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.1法定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)1.用人單位基本信息用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同當(dāng)事人享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，是勞動(dòng)合同

18、起始到終止的時(shí)段。2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)（1）勞動(dòng)合同期限的種類固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的履行有明確的起點(diǎn)和終點(diǎn)。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相比固定期限勞動(dòng)合同而言，無固定期限勞動(dòng)合同的履行有明確的起點(diǎn)，但是沒有明確的終點(diǎn)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 （2）用人單位對(duì)勞動(dòng)合同期限的選擇固定期限勞動(dòng)合同普遍使用 以完成一定工作任務(wù)為期限的

19、勞動(dòng)合同優(yōu)先使用 無固定期限勞動(dòng)合同慎重使用 【精選案例例2-3】如何計(jì)算算訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同的次次數(shù)【案情】小王2007年7月1日大學(xué)畢畢業(yè)到某某IT公司工作作，簽訂訂了3年期限的的勞動(dòng)合合同，到到2010年6月30日終止。2010年7月1日，小王王再次簽簽訂了一一份3年期的勞勞動(dòng)合同同，到2013年6月30日終止。到2013年6月底，公公司提出出與小王王續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同時(shí)，小小王認(rèn)為為自己已已經(jīng)簽了了兩次固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同了了，應(yīng)當(dāng)當(dāng)簽訂無無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同了。小小王的想想法能得得到法律律支持嗎嗎？【精選案例例2-3】【解讀】小王的想想法并不不能得到到法律支支持。在在

20、勞動(dòng)合同同法施行以前前，簽訂訂固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的次數(shù)是是無關(guān)緊緊要的，根據(jù)“法不溯溯及既往往”的原原則，勞動(dòng)合同同法忽略了2008年1月1日以前簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的次數(shù)，在第九九十七條條特別作作出規(guī)定定：“本本法施行行前已依依法訂立立且在本本法施行行之日存存續(xù)的勞勞動(dòng)合同同，繼續(xù)續(xù)履行；本法第第十四條條第二款款第三項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定連連續(xù)訂立立固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的次數(shù)，自本法法施行后后續(xù)訂固固定期限限勞動(dòng)合合同時(shí)開開始計(jì)算算。”本本案中，2008年以后，小王只只在2010年的7月1日簽訂過過一次勞勞動(dòng)合同同，因此此在2013年6月底，不不能認(rèn)為為他已經(jīng)經(jīng)簽訂過過兩次固固定期限限勞動(dòng)合合同。2.

21、3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.1法定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（1）工作內(nèi)容工作內(nèi)容，主要包括勞動(dòng)者的工種和崗位以及該工作崗位應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的核心條款之一。 （2）工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)，是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。 5.工作時(shí)間和休息休假（1）工作時(shí)間條款工作時(shí)間是指法律規(guī)定勞動(dòng)者必須用來完成生產(chǎn)工作任務(wù)的時(shí)間；休息休假是指勞動(dòng)者可以自由支配的時(shí)間。 （2）休息休假條款關(guān)于休息休假的內(nèi)容，我國法律已經(jīng)有明確規(guī)定，用人單位可以在規(guī)章制度中將這些規(guī)定予以細(xì)化。2.3勞動(dòng)合同

22、同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)種類區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制性質(zhì)用工作時(shí)間確定工作量直接確定工作量用工作時(shí)間確定工作量范圍一般勞動(dòng)者特定的幾類人員特定的幾類人員內(nèi)容每天8小時(shí)，每周40小時(shí)無固定要求一個(gè)周期內(nèi)，與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)加班超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算加班；休息日和法定節(jié)日安排工作計(jì)算加班一般不計(jì)算加班；法定節(jié)日安排工作計(jì)算加班一個(gè)周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算加班；法定節(jié)日安排工作計(jì)算加班表2-5工時(shí)制度度簡(jiǎn)明比比較2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.1法定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)6.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的所得，包括但不限于工資。勞動(dòng)

23、合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定必須明確，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，將給用人單位帶來不便。另外，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬中的工資，用人單位和勞動(dòng)者在約定時(shí)，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)由國家成立的專門性機(jī)構(gòu)進(jìn)行資金的籌集、管理和發(fā)放。我國職工社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，即在職的職工必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人無法作出逾越社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的約定，用人單位按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行參保即可。2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.1法定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)，是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少

24、職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件，是指用人單位為保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、完成工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件，如必要的工作場(chǎng)所、工具、設(shè)備、儀器和技術(shù)資料等。職業(yè)危害，是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素（噪音、有毒有害物質(zhì)等）而對(duì)生命健康所引起的危害。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他條款 【精選案例例2-4】勞動(dòng)合同同中約定定“工資資不低于于社會(huì)平平均工資資”屬于于約定不不明確嗎嗎【案情】某公司在在招用一一批銷售售人員時(shí)時(shí)，認(rèn)為為銷售人人員的工工資不固固定，無無法具體體約定，于是在在勞動(dòng)合合同中勞勞動(dòng)報(bào)酬酬一欄寫寫上了“工資不不低于社社會(huì)平

25、均均工資”。公司司認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐牡纳鐣?huì)平平均工資資肯定比比最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)要高，因此不不存在不不合法的的問題；同時(shí)，高于社社會(huì)平均均工資的的薪酬也也能對(duì)銷銷售人員員構(gòu)成較較強(qiáng)的吸吸引力。但是一一位來應(yīng)應(yīng)聘的銷銷售人員員提出質(zhì)質(zhì)疑，認(rèn)認(rèn)為勞動(dòng)動(dòng)合同中中的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬條條款屬于于約定不不明確。【解讀】本案中勞勞動(dòng)合同同對(duì)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的約定確確實(shí)屬于于“約定定不明確確”。因因?yàn)楣べY資“不低低于”社社會(huì)平均均工資，其含義義是“等等于”或或“大于于”社會(huì)會(huì)平均工工資，即即便滿足足了最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的要要求，也也是不明明確的。該公司司應(yīng)當(dāng)和和銷售人人員進(jìn)一一步協(xié)商商確定勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)

26、計(jì)2.3.2約定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)約定條款，也稱協(xié)商約定條款，是指勞動(dòng)者和用人單位在法律規(guī)定的必備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的條款。勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。” 2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.2約定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)1.試用期條條款試用期，是指包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)的，勞勞動(dòng)關(guān)系系處于不不穩(wěn)定狀狀態(tài)，用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者是否否合格進(jìn)進(jìn)行考核核，同時(shí)時(shí)勞動(dòng)者者對(duì)用人人單位是是否適合合自己也也進(jìn)行了了解的期期限。（1）禁止約定試用期的情形以完成一定工

27、作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。（2）約定試用期的次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，如果用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不可以再約定試用期的。（3）試用期的最長限制勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（4）試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.2約定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)

28、2.3.2約定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)1.試用期條款（5）試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄皠趧?dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！保?）違法試用的賠償“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！笔紫?，用人單位違法試用的，如設(shè)定法定期限以上的試用期，

29、勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其改正；其次，如果違法的試用期已經(jīng)履行，用人單位除支付給勞動(dòng)者該段期間本身應(yīng)享有的工資外，還應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者賠償金，賠償金的基數(shù)為試用期滿以后（即通常所說的“轉(zhuǎn)正”后）的工資，支付期間為超過法定試用期的期間?！揪x案例例2-5】用人單位位只簽訂訂試用期期合同意意味著喪喪失試用用期的相相關(guān)權(quán)益益【案情】王某于2009年8月25日到某廣廣告公司司工作，擔(dān)任合合同審核核員。雙雙方于2009年8月25日簽訂了了“試用用期員工工聘用協(xié)協(xié)議書”，約定定試用期期自2009年8月25日起至2009年10月24日止?！霸囉闷谄趩T工聘聘用協(xié)議議書”未未約定勞勞動(dòng)合同同期限。2009年10月7日

30、，廣告告公司以以試用期期不符合合錄用條條件為由由與王某某解除勞勞動(dòng)合同同，王某某不服，申請(qǐng)仲仲裁，廣廣告公司司敗訴。【解讀】勞動(dòng)合同同法規(guī)定，試試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合合同期限限。該廣廣告公司司的“試試用期員員工聘用用協(xié)議書書”只約約定了試試用期，沒有約約定勞動(dòng)動(dòng)合同期期限，則則該協(xié)議議書應(yīng)視視為兩個(gè)個(gè)月期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，且沒有有試用期期。因此此，廣告告公司以以試用期期不符合合錄用條條件為由由解除勞勞動(dòng)合同同不成立立。因此此，依法法訂立完完備的書書面勞動(dòng)動(dòng)合同，才有利利于保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者和用人人單位的的合法權(quán)權(quán)益。

31、2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.2約定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)2.服務(wù)期條條款（1）約定服務(wù)期條款的前提我國勞動(dòng)合同法將用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)設(shè)定為可以約定服務(wù)期的唯一前提，也就是說，除此以外，用人單位不可以再以別的理由和勞動(dòng)者約定服務(wù)期，從而避免了用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)地位限制人力資源的合理流動(dòng)。（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期條款的后果為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)并非用人單位的法定義務(wù)，因此用人單位出資為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，要求勞動(dòng)者履行一定的服務(wù)期，法律并不禁止。如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，就要支付相應(yīng)的違約金。 （3）服務(wù)期條款和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系服務(wù)期條款的本質(zhì)和勞動(dòng)合

32、同期限并無太大差別。 2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.2約定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)3.競(jìng)業(yè)限制制條款競(jìng)業(yè)限制制條款，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定，限制制勞動(dòng)者者在離職職后一定定期限內(nèi)內(nèi)不得在在生產(chǎn)同同類產(chǎn)品品、經(jīng)營營同類業(yè)業(yè)務(wù)或有有其他競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的用人人單位任任職，也也不得自自己生產(chǎn)產(chǎn)與原單單位有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的同類類產(chǎn)品或或經(jīng)營同同類業(yè)務(wù)務(wù)的條款款。（1）約定競(jìng)業(yè)限制條款的人員范圍勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者約定。不宜過長。我國勞動(dòng)合同法將競(jìng)業(yè)限制的最長期限設(shè)定為兩年，任何

33、用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制都不能超過這個(gè)期限。（3）競(jìng)業(yè)限制的范圍“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位”和“勞動(dòng)者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者所從事的特定業(yè)務(wù)為限，不宜擴(kuò)大至整個(gè)行業(yè)。2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.2約定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)3.競(jìng)業(yè)限制制條款競(jìng)業(yè)限制制條款，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定，限制制勞動(dòng)者者在離職職后一定定期限內(nèi)內(nèi)不得在在生產(chǎn)同同類產(chǎn)品品、經(jīng)營營同類業(yè)業(yè)務(wù)或有有其他競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的用人人單位任任職，也也不得自自己生產(chǎn)產(chǎn)與原單單位有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的同類類產(chǎn)品或或經(jīng)營同同類業(yè)務(wù)務(wù)的條款款。（4）競(jìng)業(yè)限制的

34、補(bǔ)償用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，法律并沒有予以明確，由雙方協(xié)商確定。（5）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的責(zé)任勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第九十條還規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（6）用人單位違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任用人單位招用違反競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.2約定條款款的設(shè)計(jì)計(jì)4.其他約定定條款（1）補(bǔ)充保險(xiǎn)條款目前用人單位比較常見的補(bǔ)充保險(xiǎn)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)

35、療保險(xiǎn)。 （2）勞動(dòng)合同文字條款勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須采用何種語言文字撰寫。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位的外籍雇員，尤其是外籍高級(jí)管理人員越來越多，為了便于外籍雇員更好地理解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，很多用人單位采用中、外文同時(shí)使用的方式簽訂勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同同時(shí)具備中文文本和外文文本。 2.3勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容設(shè)計(jì)2.3.3勞動(dòng)合同同條款約約定不明明的預(yù)防防1.勞動(dòng)合同條款約定不明的原因分析勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)，更是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。但是在實(shí)踐中，一些用人單位在起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，不從自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況出發(fā)，簡(jiǎn)單地復(fù)制標(biāo)準(zhǔn)文本或其他單位的文本，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的某

36、些內(nèi)容約定不明確的現(xiàn)象十分普遍。2.避免勞動(dòng)合同條款約定不明的措施（1）勞動(dòng)合同文本的起草要結(jié)合實(shí)際 （2）勞動(dòng)合同內(nèi)容要詳略得當(dāng) （3）勞動(dòng)合同的語言表達(dá)要明確、易懂 2.4無效勞動(dòng)動(dòng)合同的的風(fēng)險(xiǎn)防防范2.4.1勞動(dòng)合同同的生效效勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人產(chǎn)生了法律約束力。通常情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立并生效。雙方簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)?！揪x案例例2-6】勞動(dòng)合同同文本未未經(jīng)用人人單位蓋蓋章有效效嗎【案情】張某到某某公司入入職后，

37、很快就就簽訂了了勞動(dòng)合合同。拿拿到勞動(dòng)動(dòng)合同文文本后，張某發(fā)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)合同只只有董事事長的簽簽名，卻卻沒有公公章。張張某心里里不踏實(shí)實(shí)了，沒沒有公司司公章的的勞動(dòng)合合同還有有效嗎？【解讀】實(shí)際上，張某的的勞動(dòng)合合同是合合法有效效的。勞動(dòng)合同同法第十六條條明確規(guī)規(guī)定：“勞動(dòng)合合同由用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，并經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同同文本上上簽字或或者蓋章章生效?！狈陕梢?guī)定的的是“簽簽字或蓋蓋章”，而不是是“簽字字并蓋章章”。本本案中張張某的勞勞動(dòng)合同同雖然沒沒有加蓋蓋公司公公章，但但是有法法定代表表人的簽簽名，則則表明公公司認(rèn)可可該合同同，因此此只要該該勞動(dòng)合合同中沒沒有

38、違法法的內(nèi)容容，則不不能認(rèn)定定該勞動(dòng)動(dòng)合同無無效。2.4無效勞動(dòng)動(dòng)合同的的風(fēng)險(xiǎn)防防范2.4.2勞動(dòng)合同同無效的的事由1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 【精選案例例2-7】求職隱瞞瞞生育狀狀況是否否構(gòu)成欺欺詐【案情】小丁碩士士學(xué)歷，應(yīng)聘某某公司物物流管理理崗位。經(jīng)過幾幾輪筆試試、面試試，主考考官對(duì)她她的專業(yè)業(yè)能力非非常滿意意，決定定錄用她她，并讓讓她填寫寫職員信信息表。她在學(xué)學(xué)歷、工工作經(jīng)歷歷等方面面都如實(shí)實(shí)填寫了了，但是是在填寫寫生育情情況一欄欄時(shí)，小小丁害怕怕

39、自己因因?yàn)檫€沒沒有生育育而被用用人單位位拒絕，于是填填寫了“已婚已已育”，盡管她她注意到到這份表表格下面面還有一一行小字字：“如如果上述述填寫的的個(gè)人信信息存在在虛假情情況，公公司可以以立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同?！毙《?shí)在在是太怕怕失去這這個(gè)工作作機(jī)會(huì)了了，眼下下她找工工作是最最重要的的，生不不生孩子子倒是第第二位的的。但是是就在小小丁到新新單位上上班后沒沒幾天，她突然然發(fā)現(xiàn)自自己懷孕孕了。公公司的人人事主管管聞?dòng)嵑蠛笳宜務(wù)勗?，希希望她自自己主?dòng)動(dòng)辭職，否則公公司將以以她入職職時(shí)存在在欺詐行行為為由由解除勞勞動(dòng)合同同。小丁丁不愿辭辭職，但但也自知知應(yīng)聘時(shí)時(shí)確有不不誠實(shí)的的行為，不知該該怎么辦辦。

40、像小小丁這種種情況，公司能能以“欺欺詐”為為由解除除勞動(dòng)合合同嗎?【精選案例例2-7】求職隱瞞瞞生育狀狀況是否否構(gòu)成欺欺詐【解讀】小丁盡管管到公司司上班沒沒幾天，但是已已與公司司建立了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，公公司單方方解除勞勞動(dòng)合同同需符合合法定理理由。如如果公司司提出以以“欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對(duì)對(duì)方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效”為為由解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)具備兩兩個(gè)構(gòu)成成要件：（1）勞動(dòng)者者故意告告知對(duì)方方虛假情情況，或或者故意意隱瞞真真實(shí)情況況；（2）勞動(dòng)者者誘使用用人單位位作出了了錯(cuò)誤意意思表示示?？梢娨妱趧?dòng)者者在訂立立勞

41、動(dòng)合合同時(shí)未未如實(shí)披披露信息息并不必必然構(gòu)成成欺詐，即只有有當(dāng)勞動(dòng)動(dòng)者未如如實(shí)披露露并且導(dǎo)導(dǎo)致用人人單位作作出了訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的錯(cuò)誤意意思表示示的，才才構(gòu)成欺欺詐，導(dǎo)導(dǎo)致勞動(dòng)動(dòng)合同無無效。小小丁在求求職過程程中確有有不誠實(shí)實(shí)行為，但是這這種行為為不應(yīng)對(duì)對(duì)公司的的錄用產(chǎn)產(chǎn)生決定定性影響響。2.4無效勞動(dòng)動(dòng)合同的的風(fēng)險(xiǎn)防防范2.4.3勞動(dòng)合同同無效的的確認(rèn)及及后果1.勞動(dòng)合同訂立至勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效期間的后果由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效前所支出的勞動(dòng)力具有不可回收性，故此階段原來由無效勞動(dòng)合同所確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)重新確定。 對(duì)因不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為而被確認(rèn)無效的勞動(dòng)

42、合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十三條規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律后果勞動(dòng)合同雖然被確認(rèn)無效，但是由于存在實(shí)際的用工行為，用人單位和勞動(dòng)者之間依然存在勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十六條和第九十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.4無效勞動(dòng)動(dòng)合同的的風(fēng)險(xiǎn)防防范2.4.4避免簽訂訂無效勞勞動(dòng)合同同的措施施1.了解勞動(dòng)合同的特殊性，走出

43、認(rèn)識(shí)上的誤區(qū) 2.了解相關(guān)法律知識(shí)，堅(jiān)持合法原則 3.堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則 4.借助外力，尋求指導(dǎo) 2.5勞動(dòng)合同同文本的的保管2.5.1勞動(dòng)合同同文本保保管的必必要性勞動(dòng)合同同法強(qiáng)調(diào)了書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的必要性性，即用用人單位位用工必必須與勞勞動(dòng)者簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同。如如果用人人單位用用工不簽簽訂書面面勞動(dòng)合合同，要要面臨支支付勞動(dòng)動(dòng)者雙倍倍工資甚甚至成立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)合同同法第五十條條還規(guī)定定，用人人單位對(duì)對(duì)于已經(jīng)經(jīng)解除或或終止的的勞動(dòng)合合同文本本，至少少保存2年備查。【精選案例例2-8】無紙勞動(dòng)動(dòng)合同算算不算“書面勞勞動(dòng)合同同”【案情】廖某大學(xué)學(xué)

44、畢業(yè)應(yīng)應(yīng)聘到一一網(wǎng)絡(luò)銷銷售公司司工作。該公司司實(shí)行無無紙化辦辦公，從從采購、物流、銷售，到勞動(dòng)動(dòng)人事管管理全部部實(shí)行無無紙化操操作，上上下級(jí)交交流都采采取電子子郵件的的方式，公司與與廖某的的勞動(dòng)合合同就是是通過電電子郵件件的方式式簽訂的的。前不不久，因因客戶銳銳減、業(yè)業(yè)務(wù)萎縮縮，公司司決定裁裁減人員員，廖某某接到解解除合同同通知后后，以用用人單位位沒有和和他簽訂訂“書面面”勞動(dòng)動(dòng)合同，要求按按雙倍補(bǔ)補(bǔ)發(fā)工作作期間的的工資。電子合同同應(yīng)否屬屬于“書書面合同同”？廖廖某的請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)否否得到法法律的支支持？【精選案例例2-8】無紙勞動(dòng)動(dòng)合同算算不算“書面勞勞動(dòng)合同同”【解讀】電子合同同不屬于于口頭合合

45、同，那那它是否否屬于書書面合同同？這是是很多實(shí)實(shí)行無紙紙化勞動(dòng)動(dòng)管理單單位急需需弄清的的一個(gè)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)問題題。電子合同同的載體體實(shí)質(zhì)上上是一組組電子信信息，其其依賴的的存在介介質(zhì)是電電腦硬盤盤或軟盤盤的磁性性介質(zhì)，而不是是傳統(tǒng)的的紙張。電子合合同的電電子數(shù)據(jù)據(jù)信息表表現(xiàn)形式式不是有有形的紙紙張文字字，無法法像傳統(tǒng)統(tǒng)的紙本本合同文文件那樣樣直接由由人眼閱閱讀，但但可以通通過調(diào)取取儲(chǔ)存在在磁盤中中的文件件信息，顯示在在電腦顯顯示屏或或打印在在紙面上上。傳統(tǒng)的書書面文件件在作為為合同形形式時(shí)所所起的作作用有：提供文文件可供供大家閱閱讀；文文件在長長時(shí)間內(nèi)內(nèi)可以保保持不變變；可通通過簽字字核證數(shù)數(shù)據(jù)等。電

46、子數(shù)數(shù)據(jù)信息息在作為為電子合合同載體體時(shí)，在在必要的的技術(shù)保保障下，同樣能能夠起到到這些作作用。因因此，電電子數(shù)據(jù)據(jù)信息在在電子往往來中，作為往往來各方方當(dāng)事人人的真實(shí)實(shí)意思表表示，應(yīng)應(yīng)當(dāng)具有有與書面面文件同同等的法法律效力力。就此此合同法第十一條條予以了了肯定：“書面面形式是是指合同同書、信信件和數(shù)數(shù)據(jù)電文文(包括電報(bào)報(bào)、電傳傳、傳真真、電子子數(shù)據(jù)交交換和電電子郵件件)等可以有有形地表表現(xiàn)所載載內(nèi)容的的形式。”數(shù)據(jù)據(jù)電文是是當(dāng)事人人訂立書書面合同同的一種種法定形形式。廖廖某以電電子合同同不是書書面合同同要求用用人單位位按雙倍倍補(bǔ)發(fā)期期間的工工資的請(qǐng)請(qǐng)求不能能得到法法律的支支持?！揪x案例例2-8】無紙勞動(dòng)動(dòng)合同算算不算“書面勞勞動(dòng)合同同”【解讀】合同法第三十二二條規(guī)定定：“當(dāng)當(dāng)事人采采用合同同書的形形式訂立立合同的的，自雙雙方當(dāng)事事人簽字字或者蓋蓋章時(shí)合合同成立立?！碑?dāng)當(dāng)然，電電子合同同同樣需需要“簽簽名”。通常的的簽名是是指署名名者在文文件上親親筆