1、臨渙煤電公司新工人培訓(xùn) 勞動(dòng)用工管理培訓(xùn)重點(diǎn)提綱 一、新工人報(bào)道方面審核 二、師徒合同方面 三、考勤有關(guān)規(guī)定 四、職工懲處規(guī)定 五、職工崗位行為規(guī)范方面 六、礦勞動(dòng)力分布情況 七、礦內(nèi)部工資分配方案 八、復(fù)習(xí)題 九、交流互動(dòng)、答疑.一、新工人報(bào)道方面：1.證件 對(duì)身份證、戶口本、畢業(yè)證、照片等進(jìn)行核對(duì)，身份證上網(wǎng)核對(duì)，以及對(duì)舉報(bào)進(jìn)行核實(shí)、屬弄虛作假的，取消錄用資格。嚴(yán)禁冒名頂替。2.體 檢： 在有資質(zhì)醫(yī)院進(jìn)行體檢，對(duì)在體檢中弄虛作假的，在試用期證明不符合崗位要求的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 3.崗前培訓(xùn)：按照煤礦安全規(guī)程新工人上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗。否則不能按排上崗。4.

2、簽訂勞動(dòng)合同：考試合格分到單位后，按照集團(tuán)公司規(guī)定首次合同期為三年。勞動(dòng)合同書集團(tuán)公司統(tǒng)一文本。二、師徒合同: 分到單位后簽訂師徒合同，集團(tuán)公司統(tǒng)一文本。1.學(xué)徒期：采掘崗學(xué)徒期三個(gè)月，井下輔助崗六個(gè)月，地面單位一年。2.轉(zhuǎn)正考核：學(xué)徒期結(jié)束，通過對(duì)操作技能、勞動(dòng)態(tài)度、出勤、師傅評(píng)語、單位評(píng)定等，礦審核達(dá)到要求方能轉(zhuǎn)正定級(jí)。在學(xué)徒期證明不符合崗位要求的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（學(xué)徒期出勤要求：采掘單位月出勤不低于16個(gè)班，井下輔助單位月出勤不低于18個(gè)班，不曠工。） 3.待遇方面：學(xué)習(xí)期間工資680元月，按天計(jì)資。學(xué)徒期間同崗的80%，（采掘崗：240080%1920元月），按班計(jì)資。津補(bǔ)貼：

3、a井下費(fèi)25元工，b工齡5年，c夜班費(fèi)10班，d班中餐8班，e交通費(fèi)15元月。學(xué)徒期如上21個(gè)班月，合計(jì)約2800元月。 新工人各項(xiàng)社保繳費(fèi)：a養(yǎng)老金137.36元月。b醫(yī)保35.16元月。c住房基金330元月。d失業(yè)金13.18元月。E企業(yè)年金5%繳。f合計(jì)扣繳約515元月。第二年月扣繳比例：養(yǎng)老金8%，醫(yī)保2%，住房公積金12%，失業(yè)金1%，企業(yè)年金5%，合計(jì)占月工資28%。學(xué)徒期滿經(jīng)過考核定級(jí)，參加計(jì)件工資，單價(jià)按集團(tuán)公司統(tǒng)一勞動(dòng)定額，實(shí)行按量計(jì)分，按分分配，多勞多得。三、考勤有關(guān)規(guī)定: 考勤方式及內(nèi)容：考勤方式：建立職工點(diǎn)名冊(cè)，考勤采用手工考勤，日考勤月統(tǒng)計(jì)。建立職工個(gè)人月、年出勤統(tǒng)計(jì)

4、卡片。考勤內(nèi)容：出勤、公休、節(jié)假日、探親假、年休假、療休養(yǎng)假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、曠工等。 請(qǐng)假制度： 職工請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，不準(zhǔn)事后補(bǔ)假。 各類假期規(guī)定：1、探親假職工探親假，凡在公司工作滿一年的職工、與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚指不能利用公休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外根據(jù)

5、實(shí)際需要給予路程假。以上假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。夫婦雙方有一方享受了探親假的，另一方不再享受探親假。已享受半年產(chǎn)假的女職工當(dāng)年不再享受探親假?；鶎訂挝灰莆章毠づ渑?、父母具體居住地和職工能否利用公休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，臨渙煤電公司研究為維護(hù)職工利益，確定距公司150公里外符合條件的職工可享受探親假，各單位每年的12月份有序安排職工下一年度的探親假計(jì)劃，報(bào)送勞資部門審核后執(zhí)行。符合享受探親假待遇的職工，應(yīng)按單位安排時(shí)間，經(jīng)科區(qū)長批準(zhǔn)，送交勞資部門審批后，方可離崗探親。符合四年一次探親假規(guī)定的人員，必須持當(dāng)?shù)刈C明。父母系農(nóng)村戶口的，須持當(dāng)?shù)貐^(qū)鄉(xiāng)以上證明；父母系城鎮(zhèn)戶口的，須持當(dāng)?shù)?/p>

6、派出所或居委會(huì)證明，證明其父母戶口所在地。每年12月份報(bào)送勞資部門審核。2、年休假職工年休假制度。連續(xù)工作一年以上的職工，享受年休假。職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假為5天；已滿十年不滿二十年的，年休假為10天；已滿二十年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工

7、，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（六）當(dāng)年享受單位安排的療休養(yǎng)職工，共計(jì)療休養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足應(yīng)休天數(shù)的，可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）。（七）新調(diào)進(jìn)集團(tuán)公司或在集團(tuán)公司范圍內(nèi)流動(dòng)的職工，在原單位當(dāng)年已享受完年休假的。各單位根據(jù)本單位安全生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，并考慮職工本人意愿，各單位每年的12月份有序安排職工下一年度的年休假計(jì)劃，報(bào)送勞資部門審核后執(zhí)行。各單位安排職工年休假可在公司井停產(chǎn)檢修期間集中安排，假期可以一次性休完，也可以分段休假，確保每位職工享受應(yīng)休的年休假。帶薪年休假一般不跨年度安排，跨年度安排職工年休假必須征得職工同意。已安排職工休年休假、職工本人不愿意休假的，要提前一周提交

8、書面回執(zhí)，經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)組織人事、勞資部門備案。對(duì)職工自愿要求以事假、病假等假期沖減年休假且經(jīng)單位同意的，沖假期間按年休假待遇執(zhí)行。各單位工會(huì)主席要建立職工年休假臺(tái)帳，及時(shí)記載職工年休假有關(guān)情況，并保存好有關(guān)資料。3、婚假婚假由計(jì)劃生育辦公室證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交勞資部門審核?；榧倨谙奕臁０捶ǘɑ辇g（男二十二周歲，女二十周歲），推遲三年以上結(jié)婚者為晚婚，晚婚的初婚者增加二十天。4、喪假職工本人的直系供養(yǎng)親屬（父母、配偶、子女）死亡，持地方政府或街道辦事處、派出所證明，由公司工會(huì)審核，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字交勞資部門辦理。喪假期為三天，如直系親屬在外地死亡，需職工本人去料理喪事者，按奔喪

9、路程另加路程天數(shù)。5、產(chǎn)假產(chǎn)假由計(jì)劃生育辦公室審核并出據(jù)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交勞資部門審核。女職工產(chǎn)假制度。女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假20至30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休長假1年。 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻在異地生活的，給予男方20天照顧假。凡采

10、取其它節(jié)育措施休假假期按計(jì)劃生育辦公室批準(zhǔn)的天數(shù)執(zhí)行。（產(chǎn)假期包括公休和法定節(jié)假日）。6、工傷假職工因工負(fù)傷需要休假的，經(jīng)公司事故追查后，向安監(jiān)處申請(qǐng)?zhí)顖?bào)工傷治療單，經(jīng)淮北市第四人民醫(yī)院或總公司礦工醫(yī)院醫(yī)生填寫診斷證明和休假天數(shù)，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，每月由公司鑒定委員會(huì)會(huì)審，勞資部門依據(jù)公司鑒定委員會(huì)會(huì)審意見辦理工傷假。工傷假結(jié)束，假單由勞資部門保存。7、病假職工因病或非因工負(fù)傷確實(shí)需要休息，不能堅(jiān)持上班的，憑淮北市第四人民醫(yī)院開出的病假條，三天以內(nèi)經(jīng)科區(qū)長簽字后交勞資部門。三天以上一個(gè)月以內(nèi)由公司鑒定委員會(huì)會(huì)審，外單位開出的病假證明，如無轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)診手續(xù)，一律無效。職工在探親假期間生病住院治療

11、，不能返公司而超假者，必須持有鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位的病情證明等原始證據(jù)，經(jīng)公司鑒定委員會(huì)會(huì)審后，可準(zhǔn)予請(qǐng)病假。8、事假職工因處理私事必須請(qǐng)假的，先填寫事假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（三天權(quán)限），分管領(lǐng)導(dǎo)（七天權(quán)限），七天以上由礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，于假期開始前送交勞資部門。過期一律不予補(bǔ)辦手續(xù)。假滿后一般不辦理續(xù)假手續(xù)。如因急事必須本人處理的，在假滿前要辦好續(xù)假手續(xù)。如不辦好續(xù)假手續(xù)又不到工者，一律按曠工處理。9、曠工凡沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者；職工請(qǐng)各類假，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離職守者，一律按曠工論處。10、節(jié)假日節(jié)假日各單位留勤人數(shù)按公司通知，單位將留勤人員名單報(bào)勞資部門審核。11、療、休養(yǎng)假 按工會(huì)生活保障部出據(jù)療

12、休養(yǎng)單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后交勞資部門作為計(jì)假憑據(jù)。凡在上述假期未滿提前上班的人員，應(yīng)憑單位證明到勞資部門銷假，否則，單位劃記到工無效，仍按假期處理。 出勤要求：對(duì)當(dāng)年出勤工日采掘工不滿200個(gè)、井下輔助不滿225個(gè)、地面職工不滿230個(gè)的，要告知其出勤情況，并讓其簽字認(rèn)。達(dá)不到以上出勤要求當(dāng)年工齡不遞加。低于以上出勤合同到期不與續(xù)訂。四、職工懲處規(guī)定: 淮北礦業(yè)集團(tuán)公司職工懲處暫行規(guī)定（淮礦法務(wù)2008250號(hào)文）。第二章 懲處的種類和一般規(guī)定第八條 對(duì)職工懲處的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降薪；（五）撤職；（六）留用察看；（七）解除勞動(dòng)合同。職工因錯(cuò)誤行為受到前款所列懲

13、處的，可以同時(shí)給予一次性罰款；職工的錯(cuò)誤行為尚不夠給予前款所列懲處的，可以單獨(dú)給予一次性罰款。第九條 職工受懲處的執(zhí)行期間為：（一）警告，3個(gè)月；（二）記過，6個(gè)月；（三）記大過，9個(gè)月；（四）降薪，12個(gè)月；（五）撤職、留用察看，24個(gè)月。第十條 職工受警告以上懲處的，懲處執(zhí)行期間不得晉升職務(wù)，不得享受各類獎(jiǎng)金。給予撤職的，工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位執(zhí)行。 第十一條 職工受解除勞動(dòng)合同以外懲處的，懲處期滿后，應(yīng)當(dāng)解除懲處；工作積極、表現(xiàn)突出或有重大貢獻(xiàn)的，可以提前解除懲處。解除懲處后，工資待遇、職務(wù)晉升不再受原懲處的影響。但是，解除降薪、撤職、留用察看的，不能視為恢復(fù)原工資、原職務(wù)，其工資和職務(wù)按照實(shí)

14、際聘用崗位重新確定和聘任。被留用察看的，懲處執(zhí)行期間表現(xiàn)不好的，予以解除勞動(dòng)合同。第三章 錯(cuò)誤行為及其懲處第二十四條 有下列行為之一的，可以給予解除勞動(dòng)合同：（一）造謠惑眾，煽動(dòng)串聯(lián)，聚眾鬧事，阻止企業(yè)改革、改制并對(duì)工作產(chǎn)生不良影響的；（二）嚴(yán)重“三違”，造成傷亡事故或重大非人身事故的； （三）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)數(shù)額達(dá)五百元以上或數(shù)額雖不足五百元，但影響安全生產(chǎn)或威脅安全生產(chǎn)的；（四）違反勞動(dòng)合同約定，不服從組織工作調(diào)動(dòng)或者崗位調(diào)整的；（五）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被收容教育的。第二十六條 有下列行

15、為之一的，給予警告、記過或記大過；情節(jié)較重的，給予降薪、撤職或留用察看；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同：（一）違反信訪條例等法律法規(guī)的規(guī)定，組織集體上訪的；（二）不按照安全管理規(guī)定從事生產(chǎn)作業(yè)或隱瞞事故、瞞報(bào)工傷的；（三）無正當(dāng)理由，不執(zhí)行組織命令、不聽從工作指揮的； （四）尋釁滋事，打架斗毆，或污辱、威脅、打罵工作人員，影響企業(yè)工作秩序的；（五）工作期間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)，經(jīng)批評(píng)教育不改的；（六）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退、曠工的； （七）無正當(dāng)理由，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的；（八）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，失職瀆職，或怠于履行職責(zé)，貽誤工作的； （九）工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的；（

16、十）利用職務(wù)之便，故意刁難服務(wù)對(duì)象或有“吃、拿、卡、要”行為的； （十一）違反治安保衛(wèi)消防管理規(guī)定的；（十二）違反廉潔從業(yè)規(guī)定，為自己或者他人謀取私利的；（十三）違反計(jì)劃管理或財(cái)務(wù)制度，揮霍浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；（十四）弄虛作假，營私舞弊，損害企業(yè)利益的；（十五）惡意占有企業(yè)財(cái)產(chǎn)拒不返還的；（十六）泄露、侵犯企業(yè)商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；（十七）違反國家計(jì)劃生育政策和企業(yè)計(jì)劃生育規(guī)定的；（十八）因違法被不起訴、被免于刑事處罰、被治安管理處罰或其他違反法律法規(guī)和國家政策的； （十九）其他違反企業(yè)組織制度、工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等制度以及職業(yè)道德的行為。 淮礦勞【2010】131號(hào)文，（2010年4

17、月22日下發(fā)）關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知。第二款中第一條：對(duì)職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過五天，或者一年內(nèi)類計(jì)曠工超過十天的，要發(fā)警告通知書；對(duì)職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過十天，或者一年內(nèi)類計(jì)曠工超過二十天的，要給于留用察看懲處；對(duì)職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)類計(jì)曠工超過三十天的，按照淮北礦業(yè)集團(tuán)公司職工懲處暫行規(guī)定（淮礦法務(wù)2008250號(hào)文）。及時(shí)給于以解除勞動(dòng)合同。不得拖延 淮北礦業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定(淮礦勞20086號(hào).2008.1.4.下發(fā).)第二十一條 勞動(dòng)合同的解除（三）職工有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)合同法第四章39條）。1

18、、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的，被人民法院判處拘役，三年以下有期徒刑緩刑的，被勞動(dòng)教養(yǎng)的，因違法犯罪被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的；6、因勞動(dòng)者采取欺詐手段與用人單位訂立的勞動(dòng)合同。（四）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)合同法第四章40條）。1、

19、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、職工崗位行為規(guī)范: 日常行為規(guī)范：?jiǎn)T工日常行為規(guī)范 著裝。干凈整潔，穿戴整齊；適應(yīng)環(huán)境，穿戴得體。 儀表。發(fā)行得體，適時(shí)整理；指甲勤剪，鬢角修齊。 站相。精神飽滿，不卑不亢；不靠物體，自然站立。 坐相。坐姿端正，坐勢(shì)自然，穩(wěn)重大方。 走相。抬頭挺胸，輕松自如。 會(huì)客。起立迎接，握手致意，示意就座；進(jìn)門

20、上樓，客前行。 客人告別。送出門外，握手道別。 接 。 鈴響，盡快接聽；拿起聽筒，先說“您好”，再報(bào)（單位）姓名；對(duì)方找人，道聲“稍等”；接聽完畢，先說“再見”，輕放 。 打 。撥通 ，先說“您好，再說事情”；若要找人，道聲“請(qǐng)找”；通完 ，道聲“再見”，輕放話筒。參加會(huì)議。準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，堅(jiān)持始終；關(guān)閉通訊工具，認(rèn)真聽會(huì)，做好記錄；遵守紀(jì)律，講究公德。 言談。說話自然，用語文明真情表達(dá)。 文明用語：常用文明用語您好！歡迎您！見到您很高興！早上好！很忙吧！辛苦啦！歡迎關(guān)臨！請(qǐng)、請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)坐、請(qǐng)稍候！你走好！再見！祝您一路順風(fēng)！歡迎再來！謝謝！沒關(guān)系！不謝！請(qǐng)別介意！很樂意為您服務(wù)！對(duì)不起！請(qǐng)?jiān)?！很?/p>

21、歉！請(qǐng)包涵！請(qǐng)您辛苦一下！請(qǐng)幫忙！請(qǐng)指教！勞駕您！請(qǐng)讓讓！拜托了！不錯(cuò)！好！很好！會(huì)更好！太美了！對(duì)！是的！祝您萬事如意！祝您成功！請(qǐng)多保重！晚安！請(qǐng)多提寶貴意見！應(yīng)該的！沒關(guān)系！不客氣！ 崗位禁忌：崗位禁忌不佩帶上崗證入礦；上班遲到、早退、脫崗、曠工；工作時(shí)間睡覺、閑談、竄崗；打架、罵人；隨地吐痰，內(nèi)務(wù)不整，場(chǎng)所環(huán)衛(wèi)不潔；公眾場(chǎng)所吸煙；賭博；私拿、盜用公物；違章作業(yè)；酒后上崗，酗酒滋事；損毀花草樹木及各種公共設(shè)施，污染環(huán)境。 班前禮儀：一、程序 1、區(qū)（科）值班人員點(diǎn)名 2、跟班區(qū)（科）長安排重點(diǎn)工作 3、當(dāng)班班長安排工作任務(wù) 4、優(yōu)秀員工、試用員工點(diǎn)評(píng) 5、唱淮北礦業(yè)之歌 6、安全宣誓 7、散會(huì)二、要求 1、參加班前會(huì)人員必須以軍人坐姿入座，雙手扶膝。不得在會(huì)議室內(nèi)抽煙、喧嘩、赤膊、吐痰、穿拖鞋。 2、唱淮北礦業(yè)之歌時(shí)，應(yīng)起立，雙手背后，左手握右手腕，齊唱