1、20/20江陰市安心防盜設備廠員工手冊2010年1月1日 前 言歡迎您加入江陰市安心防盜設備廠！江陰市安心防盜設備廠是江蘇省唯一一家集安防監(jiān)控、樓宇對講、小區(qū)智能化系統(tǒng)的企業(yè)，成立于2004年9月，位于中國魅力城市-江蘇江陰市周莊鎮(zhèn)倪家巷工業(yè)園區(qū)，秉承“科技興業(yè)”的經(jīng)營理念，全力于cctv閉路監(jiān)控系統(tǒng)產(chǎn)品的開發(fā)，生產(chǎn)和銷售 。主要產(chǎn)品有：紅外一體攝像機、彩色黑白攝像機、數(shù)碼硬盤錄像機、樓宇對講、防盜警報以及周邊器材 等，并為國內(nèi)外多家客戶提供OEM/ODM服務。經(jīng)過五年的建設和發(fā)展，我廠規(guī)模逐漸擴大，主要業(yè)務由原來單純的防盜系統(tǒng)發(fā)展到了監(jiān)控系統(tǒng)、樓宇智能化、家居智能化、軟件開發(fā)等產(chǎn)品，服務項目

2、也由原來單一的生產(chǎn)銷售，發(fā)展到智能化設計、施工、安裝、調(diào)試，維修托管，技術服務等為一體的多元化經(jīng)營，成為江蘇知名安防企業(yè)。五年來，我廠取得了飛快的發(fā)展，在這個五年內(nèi)，我們的業(yè)務量以每年40%以上的增長來實現(xiàn)我們的壯大，現(xiàn)在成立江陰、北京、杭州、合肥銷售體系，我們的生產(chǎn)基地也有原來的幾百平方米發(fā)展成占地近10多畝，擁有5千多平米的現(xiàn)代化生產(chǎn)線。在不久的將來，我們將以江陰為基地，在全國的各個省府、直轄市設立辦事處，實現(xiàn)全國統(tǒng)一銷售體系。在未來的五年內(nèi)，我們的計劃是成立2萬平米的生產(chǎn)基地，安心將以此為基點，依靠技術和人才，實行技術不斷創(chuàng)新，技術人才充足，產(chǎn)品領域得到不斷的充實，我們將涉足于高新領域，

3、服務于民用、工業(yè)、尖端項目業(yè)，這是我們的第二個五年規(guī)劃，我們的目標并不止與中國國內(nèi)市場，我們將走出江陰、走向全國，走向世界！依靠人才、引進人才、憑借人才、是我廠以后發(fā)展永遠不變的正理！作為企業(yè)的一員，希望您能在企業(yè)給予的良好平臺上充分展示自己的才華，努力提高自身的素質(zhì)和技能水平，同時嚴守自己的職責，同事之間和部門之間的互相信任，團結(jié)合作，共同營造誠信、敬業(yè)、務實、拓新的團隊企業(yè)氛圍。企業(yè)的運轉(zhuǎn)需要規(guī)范，員工的發(fā)展需要一個良好的管理環(huán)境，所以我們只有在這種良好的氛圍中，攜手同心，共同創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境！企業(yè)文化企業(yè)理念：秉承 “產(chǎn)品創(chuàng)新、品質(zhì)嚴控、服務至上”為核心的理念 經(jīng)營理念：秉承“誠信、敬

4、業(yè)、務實、拓新”的經(jīng)營理念 品牌意識：安心卓爾不群、視界近隨我心！我們最大的理想：為人人能過上平安、高科技的生活而努力！我們合作的方式：我們愿成為您事業(yè)的忠實伙伴，我們的成功源于您的加入！我們每天在做的： 一流的員工！一流的技術！ 一流的服務！一流的品質(zhì)！ 一流的質(zhì)量！最優(yōu)惠的價格！ 每個員工每天多要去做的每個員工就是企業(yè)的主人，符合以人為本的科學發(fā)展觀，所以每個員工每天需要做到：誠信：誠信是我們一切行動的基層，我們要言行一致，信守承諾，實事求是，講老實話，做老實事，我們尊重他人，坦誠相待，通過對方的信任來建立和提高我們的聲譽。敬業(yè)：敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的保證，每個人在企業(yè)中承擔的角色不同，也在不但

5、的變化，我們要承擔起不同角色的責任，在企業(yè)中，服務好每個客戶是每位員工的責任。其實您每天做的任何微小的事情多是在間接的服務于客戶！務實：務實是整個團隊的力量的體現(xiàn)，是團隊精神的體現(xiàn)，大家需要互相的溝通、協(xié)助、配合，達到每個部門、每個車間、班組完美的配合，形成一個高速自動運轉(zhuǎn)的機制，到達我們和企業(yè)的共同的目標拓新：拓新是推動企業(yè)不斷發(fā)展的動力，我們要在激烈的市場競爭中獲勝，就要通過不但的拓新來提高我們的生產(chǎn)效率，并不但的開發(fā)新的產(chǎn)品，不斷的獲取新的客戶源，這有這樣，我們才能有信心發(fā)展下去，才能不斷的得到我們相應的回報，改善大家的生活環(huán)境，努力、努力、再努力！員工規(guī)范嚴格遵守國家的法律法規(guī)及廠部的

6、規(guī)章制度。盡職守則，勤勉工作，確保完成生產(chǎn)任務和達到工作的要求，如有零時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非工作時間也應遵照辦理，不得借故推諉。應遵從領導的指揮監(jiān)督，積極的協(xié)助領導的決策，不要任意的違抗領導的安排，對工作有意見的，可向上級口頭或書面的陳述建議，不得私下議論或傳播。員工應誠實、勤勉、歉讓，廉潔，同事間應和睦相處，嚴禁任何人欺騙，捏造謠言破換他人名譽和蓄意攻擊他人。員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。各級員工對于二級主管同時發(fā)出的命令或指揮，以直接主管的命令為準。所有的員工多應牢固樹立成本意識，杜絕鋪張浪費，想辦法減少損耗，減低成本，節(jié)省各種費用。不得私利私欲，假公濟

7、私，弄虛作假，行賄受賄，收取回扣，以及向外透露廠部的機密。注意文明禮貌，接打電話以及在辦公區(qū)域說話聲音盡量的放低，不能大聲的喧嘩，更不能說粗話，上班時間禁止打私人電話和做私人事情。不要隨意礦工、遲到、早退、請假辦理請假手續(xù)，準假后方可休假，上班不串崗、離崗、不打瞌睡、不做私活、不看與工作無關的書刊和網(wǎng)絡、不閑聊。嚴禁打架斗毆、謾罵污穢、不尊重婦女。廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，吸煙要到指定的吸煙區(qū)，嚴禁非吸煙時間、非吸煙區(qū)域吸煙。員工出入廠區(qū)要嚴格遵守門衛(wèi)管理制度，騎車安全進出廠區(qū)，整齊排放到指定的地點，嚴禁亂放，騎摩托車和電瓶車必須戴專用的頭盔。保持廠部及個人的良好形象，進餐時有序進行，不要提前擠到飯?zhí)玫?/p>

8、待，不要插隊，不要浪費糧食。廠部非部門人員，未盡允許，嚴禁進入辦公區(qū)域和財務室，嚴禁翻閱廠部檔案文件和他人東西。嚴禁帶陌生人和非廠部人員進入工作區(qū)域。員工聘用制度曾經(jīng)被廠部開除或未經(jīng)核準而擅自離職的人員不予聘用。有嚴重犯罪犯罪記錄得人員不予聘用。經(jīng)廠部指定醫(yī)院體積不合格的人員不予聘用。未滿18周歲的人員不予聘用。法律規(guī)定的其他情形人員不予聘用。聘用人員需要提供：身份證原件和復印件、學歷原件和復印件、相關資歷證件的原件及復印件、原單位離職證明、體檢（廠部指定醫(yī)院）報告。員工進廠不需要簽訂勞動合同，不簽訂視為自動離職，勞動合同到期，員工與廠部合同期滿前一個月簽訂續(xù)約，重新簽訂。所有人員須簽訂2年合

9、同，其中前面3個月為試用期，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)以下情況予以辭退：a，試用人員提供的關于個人能力方面的證明資料有不屬實的地方，b，無故曠工，c,做事效率低下，日工作任務完成遠低于同崗位水平，經(jīng)培訓后仍達不到要求的。d，嚴重違反廠部規(guī)章制度的，e，體檢后身體達不到崗位要求的。F，經(jīng)部門考核不及格的，g，試用人員有違法行為或?qū)儆诠餐ň兲臃傅?。對于試用終止人員，工資按每天30元計算，沒有其他任何的補償或待遇。廠部對適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以對員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)準其工作崗位，員工不得拒絕。員工有下列情況的，予以解除合同，不不予以該員工任何補償費用，并進行相應的罰款處理。a)嚴重失職，營私舞弊，給廠部

10、造成重大的利益。b)違反勞動紀律或廠部規(guī)章制度，經(jīng)廠部確定情節(jié)嚴重的。c)一月內(nèi)礦工3天，遲到5天。員工如下情況，廠部提前10天書面通知當事人終止聘用關系的：a)員工生病或非工負傷，休息需要超過30天以上的，b)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)準工作崗位后，仍無法勝任工作的，c)廠部生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大的困難，征得當?shù)貏趧硬块T同意減員的。員工無論因何原因離職的，多應到管理部門辦理完離職手續(xù)，交接完工作后，歸還廠部所有的資料，結(jié)清一切財物方可離開，否則廠部有權扣留未發(fā)工資，并保留對之采取法律行為的權利。工資結(jié)算方式為更加貼切我廠目前的實際情況，完善系列工資規(guī)章，催進員工的工作積極性，提拔優(yōu)秀的人

11、員擴充管理層，迅速的加快我廠的發(fā)展，2010年工資改革方案如下：全部采用計件工資方式，計件工資方式=崗位工資+等級工資+計件工資+考核工資+加班工資+津貼+職務工資+季度獎金。崗位工資：依據(jù)工種、崗位所需知識水平和專業(yè)技能水平評定的工資，分四級：初級200元月，中級300元月，高級400元月，頂級500元月。備注：目前周工頂級。曹永平、趙偉高級。各部門負責人為中級。生產(chǎn)人員為初級。學徒、試用工不享受。駕駛員直接按中級發(fā)放。等級工資：依據(jù)員工的工作能力水平確定的工資。分五級：一級500元，二級400元、三級300元、四級200元、五級100元。備注：周工一級，曹永平、趙偉二級、車間負責人三級、員

12、工四級，學徒五級。駕駛員按三級計算。計件工資：按照工時定額，生產(chǎn)合格的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價確定的工資。計件工資的具體核算方式如下：車間：插件每個點 焊錫每個點 初檢、剪腳每個點 安裝每個點 檢驗每個點倉庫：按產(chǎn)值0.8%（含小區(qū)維修、成品返修，半成品倉庫，生產(chǎn)統(tǒng)計工作目前按9個人核算，根據(jù)等級平均計算）管理（孫年鳳、馬日純、李佳、賈秋虎、胡玉洪，加總經(jīng)理助理目前按6人）：按產(chǎn)值0.7%計算，根據(jù)等級平均計算。曹永平：按產(chǎn)值0.002%趙偉：按產(chǎn)值0.002%周工：按產(chǎn)值0.003%業(yè)務員：業(yè)務額3%（業(yè)務員當月的業(yè)務額未達到規(guī)定的金額，當月的各項工資均按百分比下降，普通業(yè)務員的業(yè)務額每月定

13、為2萬，辦事處經(jīng)理的業(yè)務額為3萬。）考核工資：是部門依據(jù)員工一個月的綜合表現(xiàn)和工作效果評定的績效工資?？偡?00分，60分及格，75分以上良，95分以上優(yōu)。不及格扣200元，及格0元，良300元，優(yōu)400元。項目分數(shù)分數(shù)計算方式違反國家法律每次扣30分罰款500元并降級或開除違反國家法律并造成本廠損失的每次加扣20分罰款1000元并降級或開除并賠償損失利用職務之便利幫助別的公司謀取利益每次扣30分罰款500元并降級或開除發(fā)生重大安全事故的直接當事人每次加扣30分罰款200-1000元并降級或開除并賠償損失透露本廠機密、導致?lián)p失的每次扣30分罰款500元并降級或開除并賠償損失斗毆爭吵的每次扣20

14、分罰款300元并降級不服從管理的，每次扣10分罰款20元并降級工作玩忽職守，造成損失的每次扣20分罰款20-200元并降級并賠償損失工作自作主張，未按要求做的每次扣10分罰款50元并降級礦工每天扣10分罰款100元并降級遲到早退每次扣5分10分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘以上作礦工處理工作環(huán)境臟亂每次扣10分每人罰款5元安裝維護未帶安全帽每次扣10分罰款50元未穿工作服，儀表不整每次扣5分罰款10元損壞公共財物的每次扣5分罰款10元接受到客戶投訴的每次扣5分罰款20元工作時間做私人事情的（包含電腦使用）每次扣3分罰款50元。有重大質(zhì)量問題的每人每次扣20分罰款20-200元當天未完成任務的每人每次扣

15、20分當天工資減半小組內(nèi)有人未嚴重違反紀律包庇未報的每人每次扣10分每人罰款50元技術考核未通過 每次扣10分按學徒工資結(jié)算經(jīng)過培訓后沒法完成任務的每次扣5分按學徒工資結(jié)算業(yè)務員當月未完成任務的按百分比相應扣分崗位工資和等級工資多降級同步處理加班工資補貼：每加班滿8個小時為1天，加班補貼為20元（計件工資另算）備注：每星期上班時間按5天計算，但是休息時間由廠部統(tǒng)一安排，工作任務緊張時候由廠部統(tǒng)一安排調(diào)休，員工必須要無條件的服從，如果安排調(diào)休不服從的，按曠工處理。統(tǒng)一取消事假，特殊情況找人替班。如果是安排休息自己上班的，不算加班費，按正常工資計算 津貼：生活補貼辦公室人員和生產(chǎn)人員每月450元，

16、外面安裝人員600元。職務工資：基層管理300元，中層管理500元，高層管理700元。部門負責人和業(yè)務經(jīng)理為基礎管理，辦公室負責人和總監(jiān)、工程師、區(qū)域經(jīng)理為中層管理，周工、曹永平、趙偉為高層管理。年度獎金，每年公司拿出全年業(yè)務的0.5%，按不同的等級、不同崗位的百分比和工作的天數(shù)計算，每年的年度獎金在下年的合入下年的5月份的工資一起發(fā)放，如在下月五月前離職的，作為自動放棄，其中全年全年礦工達到3天以上、請假達到8天以上，全年考核分被扣超50分的，年度獎金領取1半。市場開發(fā)人員考慮其的功勞和沒有固定的業(yè)務量，該管理人員的工資年終統(tǒng)一按功勞的大小來定補貼。以上工資保準2010年高層工作人員工資在4.5-6萬之間，中層管理人員工資在3-4萬之間，基層管理人員工資在2-3萬之間