影樓員工協(xié)議合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱為“XX影藝文化傳播有限公司”，注冊地址位于中國北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈15層，法定代表人為張明，聯(lián)系電話甲方是一家專業(yè)從事婚紗攝影、商業(yè)攝影及影像藝術(shù)創(chuàng)作的企業(yè)，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和廣泛的客戶群體。甲方為提升服務質(zhì)量、優(yōu)化內(nèi)部管理，現(xiàn)與乙方簽訂本協(xié)議，委托乙方提供員工招聘、培訓及管理等相關(guān)服務，以滿足甲方在日常運營中的用工需求。

甲方作為委托方，在合作過程中享有對乙方提供員工的工作質(zhì)量、服務態(tài)度及專業(yè)技能的監(jiān)督權(quán)，并有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整用工規(guī)模。甲方需按照協(xié)議約定向乙方支付服務費用，并承擔因乙方員工工作產(chǎn)生的相關(guān)責任。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱為“XX人力資源管理有限公司”，注冊地址位于中國上海市靜安區(qū)南京西路200號XX廣場18層，法定代表人為王強，聯(lián)系電話乙方是一家經(jīng)國家相關(guān)部門批準成立的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，專注于為文化、娛樂及創(chuàng)意行業(yè)提供定制化的人才解決方案。乙方憑借其在攝影行業(yè)的人才儲備、培訓體系及服務網(wǎng)絡(luò)，能夠為甲方提供符合行業(yè)標準的員工服務。

乙方作為服務提供方，在合作過程中需確保所派遣員工具備相應的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及合規(guī)資質(zhì)，并按照甲方的實際需求進行人員調(diào)配。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件及信息支持，以保障員工服務的順利開展。乙方需遵守國家勞動法律法規(guī)，并承擔因用工管理產(chǎn)生的相關(guān)法律責任。

**合同簡介：**

本協(xié)議的簽訂基于甲乙雙方在攝影行業(yè)的共同發(fā)展需求。甲方作為一家具有影響力的影樓企業(yè)，面臨持續(xù)的人才需求壓力，而乙方作為專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，具備完善的人才供應鏈及服務能力。雙方通過本次合作，旨在實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同提升市場競爭力。甲方委托乙方提供員工招聘、培訓、派遣及管理等服務，乙方則根據(jù)甲方需求提供符合行業(yè)標準的專業(yè)人才，雙方在平等互利、誠實信用的基礎(chǔ)上達成一致，明確各自的權(quán)利與義務，確保合作順利進行。本協(xié)議的履行將有助于甲方優(yōu)化人力資源配置，提高服務效率，同時為乙方拓展業(yè)務領(lǐng)域，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。雙方將以本協(xié)議為依據(jù)，共同推動攝影行業(yè)的服務升級與行業(yè)進步。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在員工招聘、培訓、派遣及管理服務方面的合作事宜，確保甲方能夠獲得符合業(yè)務需求的專業(yè)人才，提升服務質(zhì)量和客戶滿意度。合作范圍具體包括：

1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求清單，負責員工的招聘、篩選及面試工作；

2.乙方對入選員工進行專業(yè)技能、服務規(guī)范及公司文化等方面的崗前培訓；

3.乙方按照甲方的工作安排，向甲方派遣符合要求的員工，并負責員工的日常考勤、績效評估及勞動紀律管理；

4.乙方負責處理員工在服務期間產(chǎn)生的勞動爭議、工傷事故等突發(fā)事件的初步應對工作；

5.甲方為乙方派遣員工提供必要的工作場所、設(shè)備工具及業(yè)務指導，并按照協(xié)議約定支付服務費用；

6.雙方共同建立員工服務檔案，記錄員工的工作表現(xiàn)、培訓記錄及考核結(jié)果，作為后續(xù)合作調(diào)整的依據(jù)。

本協(xié)議的履行將覆蓋員工從入職到退出的全過程管理，涉及招聘、培訓、派遣、考核、薪酬（甲方按標準支付員工工資，乙方負責代扣代繳稅費）、離職等各個環(huán)節(jié)，旨在構(gòu)建穩(wěn)定、高效、合規(guī)的用工體系。

第二條定義

1.“員工”指由乙方招聘并派遣至甲方工作，接受甲方工作安排并遵守雙方管理規(guī)定的人員；

2.“崗位需求”指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，向乙方明確的具體崗位名稱、職責描述、技能要求及數(shù)量需求；

3.“服務費用”指甲方按照協(xié)議約定向乙方支付的管理服務費，不包括乙方員工的工資、社保、公積金等直接勞動成本；

4.“派遣期限”指乙方員工在甲方工作的時間范圍，可以是固定期限或非固定期限，根據(jù)甲方實際需求確定；

5.“績效考核”指甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和服務質(zhì)量，結(jié)合乙方提供的培訓及管理意見，對員工進行的定期或?qū)ｍ椩u估；

6.“勞動爭議”指員工在服務期間與甲方或乙方產(chǎn)生的關(guān)于工資待遇、工作時間、勞動保障等方面的糾紛。

第三條雙方權(quán)利與義務

**1.甲方的權(quán)力和義務**

(1)甲方的權(quán)力：

a.對乙方推薦的員工進行面試篩選，并最終決定是否錄用及派遣；

b.根據(jù)業(yè)務變化調(diào)整用工需求，要求乙方在合理期限內(nèi)調(diào)配員工；

c.對乙方派遣員工的工作質(zhì)量、服務態(tài)度及專業(yè)技能進行監(jiān)督和考核；

d.要求乙方提供員工培訓計劃、服務手冊及合規(guī)性證明文件；

e.對乙方違反協(xié)議約定或損害甲方利益的行為，有權(quán)要求糾正或賠償損失。

(2)甲方的義務：

a.向乙方提供清晰、準確的崗位需求說明，包括工作內(nèi)容、任職資格及薪酬標準；

b.為乙方派遣員工提供符合行業(yè)標準的工作環(huán)境、設(shè)備工具及業(yè)務培訓支持；

c.按照協(xié)議約定及國家規(guī)定，向乙方支付服務費用，并按時劃轉(zhuǎn)款項；

d.協(xié)助乙方處理員工在服務期間與客戶產(chǎn)生的業(yè)務糾紛，提供必要證據(jù)材料；

e.嚴格遵守勞動法律法規(guī)，保障乙方員工的基本權(quán)益，依法繳納社會保險；

f.對乙方員工的工作表現(xiàn)進行客觀公正的績效考核，并提供書面反饋意見；

g.如因甲方原因?qū)е聠T工無法正常工作（如業(yè)務取消、項目暫停），應提前通知乙方并協(xié)商解決方案。

**2.乙方的權(quán)力和義務**

(1)乙方的權(quán)力：

a.根據(jù)甲方需求，自主開展員工招聘、篩選及面試工作，保留對人才的推薦決定權(quán)；

b.對不符合甲方要求的員工，有權(quán)拒絕派遣并重新進行招聘；

c.要求甲方提供必要的用工信息、業(yè)務流程及客戶反饋，以優(yōu)化員工培訓和管理；

d.對甲方違反協(xié)議約定（如延遲支付費用、克扣員工工資）的行為，有權(quán)暫停服務或解除協(xié)議；

e.負責乙方員工的勞動關(guān)系管理，包括合同簽訂、社保繳納及檔案保管；

f.對因員工個人原因?qū)е碌闹卮笫д`或違法行為的，有權(quán)要求甲方承擔相應責任。

(2)乙方的義務：

a.建立完善的人才儲備庫，確保能夠及時滿足甲方不同類型的崗位需求；

b.制定科學合理的員工培訓方案，涵蓋專業(yè)技能、服務禮儀、應急處理等內(nèi)容，并定期更新；

c.按照甲方要求派遣合格的員工，并配備必要的輔助人員或管理人員；

d.負責乙方員工的工資發(fā)放、社保繳納、個稅代扣等事務，確保合規(guī)合法；

e.建立員工服務跟蹤機制，定期向甲方反饋員工工作表現(xiàn)及培訓效果；

f.為乙方員工提供勞動權(quán)益保障，包括帶薪休假、病假待遇及職業(yè)傷害保險；

g.對甲方提供的商業(yè)秘密、客戶資料及內(nèi)部信息承擔保密義務，不得泄露給第三方；

h.協(xié)助甲方處理員工投訴、勞動爭議及工傷事故，提供專業(yè)法律支持及解決方案；

i.如因乙方原因?qū)е聠T工服務質(zhì)量不達標，應承擔賠償責任并更換合格人員；

j.定期對派遣員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，提升員工綜合素質(zhì)及留存率；

k.在協(xié)議終止時，負責辦理乙方員工的離職手續(xù)，并交還甲方相關(guān)資料。

第四條價格與支付條件

1.服務費用標準：甲方根據(jù)乙方派遣員工數(shù)量及服務期限，按月向乙方支付服務費用。服務費用標準為每名派遣員工每月人民幣貳仟元整（￥2,000.00），該費用包含乙方提供員工招聘、培訓、管理、社保代繳（指乙方應承擔部分的代扣代繳服務費，員工實際工資由甲方承擔并直接發(fā)放）、績效考核等全部管理服務內(nèi)容，但不包括乙方員工的實際工資、社會保險個人部分、住房公積金個人部分及國家規(guī)定的其他勞動成本。如甲方有特殊崗位需求或需乙方提供額外增值服務（如緊急調(diào)配、專項培訓等），雙方可另行協(xié)商確定費用標準。

2.支付方式：甲方應于每月10日前，向乙方指定銀行賬戶支付當月服務費用。乙方需提供等額有效的發(fā)票作為收款憑證。甲方支付服務費用時，應將費用直接劃轉(zhuǎn)至乙方指定賬戶，不得以任何理由克扣或直接支付給乙方員工。

3.支付時間：若因甲方原因（如業(yè)務暫停、項目取消）導致乙方員工提前終止服務，甲方仍需按照員工實際服務天數(shù)比例，向乙方支付已發(fā)生的服務費用。具體計算方式為：當月應支付服務費用×（實際服務天數(shù)÷當月日歷天數(shù)）。最低支付標準為人民幣壹仟元整（￥1,000.00）。乙方應在收到甲方支付的服務費用后，扣除應代扣代繳的稅費及員工工資后，將剩余款項按國家規(guī)定及時支付給每位員工。

第五條履行期限

1.本合同有效期為自雙方簽字蓋章之日起十二個月，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期滿前一個月，如雙方均有續(xù)約意愿，應另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。

2.除非本合同另有約定或雙方協(xié)商一致解除，合同期滿后，乙方仍有義務根據(jù)甲方的實際需求，繼續(xù)提供員工派遣服務，直至甲方另行通知停止或乙方無法繼續(xù)履行協(xié)議為止。

3.關(guān)鍵時間節(jié)點：

a.員工派遣：自本合同生效之日起，乙方應根據(jù)甲方第一個月的崗位需求清單，在5個工作日內(nèi)完成員工派遣工作，首批員工不得少于甲方要求的最低數(shù)量。

b.服務費用支付：每月10日前為甲方支付當月服務費用的截止日期，逾期支付超過7日，乙方有權(quán)暫停派遣新員工或解除合同。

c.績效考核：甲方應于每月25日前完成對乙方員工上月工作的績效考核，并書面反饋乙方。乙方應在收到考核結(jié)果后3日內(nèi)提出改進建議。

d.合同終止：如需提前終止本合同，需提前60日書面通知對方，并按已發(fā)生的服務費用結(jié)算清楚。乙方在合同終止后15日內(nèi)，應完成剩余員工的離職交接工作，并提交完整的服務總結(jié)報告。

第六條違約責任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方未按本協(xié)議第四條約定的標準和時間支付服務費用，每逾期一日，應按逾期支付金額的千分之一向乙方支付違約金。逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停服務，并要求甲方一次性支付所有拖欠費用及違約金。逾期超過60日，乙方有權(quán)單方面解除合同，并要求甲方賠償由此造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于乙方為招聘該員工已發(fā)生的費用、空缺崗位的替代成本等。

(2)甲方無故克扣或變相克扣乙方員工的工資、獎金或應享有的社會保險待遇，應立即糾正，并按克扣或未足額支付金額的百分之二百向乙方員工進行補償。同時，甲方應向乙方支付相當于該等額補償金額的違約金，并承擔乙方為追索員工權(quán)益所發(fā)生的一切費用。

(3)甲方違反本協(xié)議第二條關(guān)于“崗位需求”的定義，提供虛假或模糊不清的招聘信息導致乙方招聘失敗或派遣錯誤，甲方應承擔乙方因此產(chǎn)生的額外招聘成本（如廣告費、差旅費等）及誤工損失，并按合同總金額的百分之五支付違約金。

(4)甲方因自身經(jīng)營調(diào)整、項目取消等非乙方原因?qū)е聠T工提前停止服務，除按第四條3款約定支付服務費用外，還應向乙方支付相當于當月服務費用百分之三十的提前終止違約金。若提前終止是由于甲方違反合同約定（如拖欠款項、提供虛假信息）造成的，則不適用本款免賠規(guī)定。

2.乙方的違約責任：

(1)乙方未能按本協(xié)議第二條2款約定，提供符合甲方要求的合格員工，甲方有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)更換或補充人員。若乙方未能按時滿足要求，每延遲一日，應按該崗位應支付服務費用的千分之一向甲方支付違約金。連續(xù)兩次未能提供合格員工，甲方有權(quán)單方面解除合同，并要求乙方退還已支付的服務費用，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。

(2)乙方派遣的員工存在重大過失（如盜竊客戶財物、嚴重違反職業(yè)道德導致甲方聲譽受損、因乙方培訓不足造成重大事故等），乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于賠償金、訴訟費、律師費等。同時，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于合同總金額百分之五十的違約金，并有權(quán)解除合同。情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)追究乙方的刑事責任。

(3)乙方未能按本協(xié)議第四條約定的標準和時間支付員工工資、社會保險或住房公積金，導致乙方員工投訴、仲裁或訴訟，乙方應承擔全部責任，并按國家規(guī)定向員工支付賠償金。同時，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于涉事員工工資總額兩倍的違約金，并有權(quán)解除合同。

(4)乙方在服務期間泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料或內(nèi)部經(jīng)營信息，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應全額賠償。甲方有權(quán)單方面解除合同，并要求乙方支付相當于合同總金額百分之百的違約金。若泄露行為構(gòu)成犯罪，乙方還應承擔相應的刑事責任。

3.不可抗力導致的違約：若因地震、火災、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔。

4.賠償責任的限制：除本協(xié)議明確約定的違約責任外，任何一方因?qū)Ψ竭`約所遭受的間接損失、預期利益損失等，除非有明確書面約定，否則不得向?qū)Ψ剿髻r。雙方均應采取合理措施防止損失擴大，否則需自行承擔擴大的損失。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律修訂、政策調(diào)整）、流行性疾病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障等，該等事件導致或促成了本協(xié)議部分或全部條款無法履行。

2.通知義務：任何一方在發(fā)生或預見到不可抗力事件時，應立即通知對方，并提供相關(guān)事件的證明文件（如政府公告、新聞報道、保險理賠文件等）。通知應在不可抗力事件發(fā)生后24小時內(nèi)發(fā)出，后續(xù)應在事件持續(xù)期間每7日更新一次狀況及預計結(jié)束時間。

3.責任免除：因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力的一方不承擔違約責任。雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。若不可抗力事件持續(xù)超過30日，雙方均有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并應根據(jù)實際履行情況，以公平合理的原則結(jié)算費用，互不承擔違約金。

4.損失承擔：雙方在本協(xié)議履行過程中，已采取合理措施減少不可抗力造成的損失，因此獲得的收益或節(jié)約的成本，應沖抵因不可抗力產(chǎn)生的損失。因不可抗力導致的直接損失（如為應對事件而產(chǎn)生的額外費用），由遭遇該損失的雙方各自承擔。任何一方因不可抗力不能履行合同時，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。

5.不可抗力消除：若不可抗力事件影響消除，遭遇不可抗力的雙方應立即恢復履行本協(xié)議，如同不可抗力事件從未發(fā)生。雙方應相互配合，盡快恢復正常合作。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應指定專門聯(lián)系人，并爭取在收到爭議通知后30日內(nèi)達成一致解決方案。協(xié)商過程中，任何一方均不得單方面采取法律行動或?qū)で蟮谌浇槿耄菂f(xié)商未能在上述期限內(nèi)達成一致。

2.調(diào)解解決：若協(xié)商未能解決爭議，雙方同意在協(xié)商失敗后15日內(nèi)，共同選擇一家中立的第三方調(diào)解機構(gòu)（如中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會、北京市商業(yè)糾紛調(diào)解中心等）進行調(diào)解。調(diào)解規(guī)則適用該機構(gòu)的相關(guān)調(diào)解規(guī)則。雙方應積極配合調(diào)解員的工作，調(diào)解協(xié)議達成后，具有合同約束力，雙方應自覺履行。

3.仲裁解決：若調(diào)解未能解決爭議，或雙方在協(xié)商或調(diào)解開始前明確同意直接仲裁，則本協(xié)議爭議應提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC），按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為北京市。仲裁語言為中文。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一方當事人擔任首席仲裁員。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，除非仲裁規(guī)則另有規(guī)定。仲裁費用由敗訴方承擔，或按仲裁庭的決定分擔。

4.訴訟解決：除上述仲裁約定外，任何一方均不得就本協(xié)議爭議向任何法院提起訴訟。若發(fā)生訴訟，任何一方提起訴訟的行為將被視為自動放棄通過仲裁解決爭議的權(quán)利，且由此產(chǎn)生的訴訟費用由該方承擔。雙方同意，若因同一事實或法律問題既提起了仲裁又提起了訴訟，應以仲裁裁決為準。本協(xié)議的簽訂即表明雙方已充分了解并自愿放棄其他爭議解決途徑，并同意將仲裁作為首選且最終的爭議解決方式。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、快遞服務）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前5日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的通知，寄出后3日視為送達；以傳真方式發(fā)送的通知，發(fā)送成功后視為送達。若通過電子郵件或傳真發(fā)送，接收方應在收到后3日內(nèi)確認收到。

2.合同變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須由雙方授權(quán)代表以書面形式簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

3.分割性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。若本協(xié)議任何部分被法院或仲裁機構(gòu)認定為無效或不可執(zhí)行，雙方應協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款，以取代原無效條款。

4.法律適用與管轄：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，適用本協(xié)議第八條的爭議解決條款。本協(xié)議各方均同意，無論爭議解決方式如何，均應將爭議提交協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)或法院管轄，并應將爭議提交給協(xié)議約定地點的法院或仲裁機構(gòu)。

5.整體性：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的