1、- - PAGE 5 -2017 年公司招聘計劃書隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為20162017計劃。一、2016 年度招聘情況回顧及總結(jié)2016通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。2016二、2016 年度崗位需求狀況分析位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：12014息如下：(一)、長期人才儲備1、普工類：制造中心各車間、倉庫等；2、技術(shù)崗位：

2、沖床、焊工、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等；3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理（含廣東省外業(yè)務(wù)員(二)、人員空缺：1、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任2（氬弧焊等、沖床等；3、職能部門：業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘；4、由于人員流動造成空缺崗位；5、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。三、2017 年度招聘需求明細崗位普工類崗位描述男女不限，年齡不限，身體健康，工作認真負責。每周六天八小時工作制待遇底薪+補貼+加班工資+計件工資底薪+提成+新客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理男女不限，年齡不限，大專以上學歷。一開發(fā)獎+出差補助+ 年以上渠道銷售經(jīng)驗優(yōu)先，或有志于銷售 電話補貼公司不行業(yè)的應屆畢業(yè)生，能適應

3、外地出差。接考核業(yè)績，壓力小、待遇高計件工資+補貼底薪+崗位津貼+補貼+績效前臺文員1 文秘、行政管理類專業(yè)，大專學歷，做名細心踏實、善于溝通、親和力強底薪+崗位津貼+補貼+績效貼資計件工資底薪+補貼四、招聘方式1、外部招聘：51job惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿(mào)學校等；網(wǎng)現(xiàn)場招聘會等；聘。2、內(nèi)部招聘：人推薦、用人部門考核等。五、招聘費用預算序號1序號1渠道網(wǎng)絡(luò)招聘分類明細前程無憂2網(wǎng)絡(luò)招聘智聯(lián)招聘3網(wǎng)絡(luò)招聘富海人才4網(wǎng)絡(luò)招聘卓博網(wǎng)5網(wǎng)絡(luò)招聘惠州招聘網(wǎng)6現(xiàn)場招聘富海人才中心7現(xiàn)場招聘中華英才網(wǎng)8校園招聘惠州學院等3980 元201412

4、年）3980 元3800 元2014123800 元3300 元2014113300 元3650 元201463650 元2000 元2014112000 元11250 元201411待定1500 元，2-3 場01500 元0收費項目費用（元）合同到期日收費項目費用（元）合同到期日（元/職位數(shù) 100 個，60010060035600職位數(shù)無數(shù)，簡10050/天全28花邊嶺廣場大型現(xiàn)場招聘會參加各院校校園9戶外招聘招聘會不定期進行0010熟人推薦0011合計海報、展架制作50050018730源中心及用人部門各派代表一名參加。七、招聘的實施1、第一階段：24主，同時高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案

5、如下：（院校有：惠州學院、惠州經(jīng)濟學院、廣東技師學院、惠州商貿(mào)旅游學校、惠州市西湖技工學校、惠州市理工學校、惠州外貿(mào)學校等）（目。2-32、 第二階段：57校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；請面試人員進行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。2-33 、第三階段：710絡(luò)招聘為主，必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下：堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；2-32組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；校園招聘會。4、第四階段：1112以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才

6、，具體如下：5、第五階段：12 月底至 2017 年 1 月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。八、錄用決策2知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。九、入職手續(xù)1、新人入職必須證件齊全有效；2、新人入職當天，人事部部應告知基本日常管理規(guī)定。十、招聘效果統(tǒng)計分析1、人力資源中心應及時更新員工花名冊（通訊錄），每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作31十一、招聘原則及注意事項123、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。5、