1、淺析勞務(wù)派遣與建筑勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包是建筑行業(yè)較為普遍的勞動(dòng)生產(chǎn)者供給方此，應(yīng)綜合分析相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合實(shí)際情況，準(zhǔn)確區(qū)分“勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣及營(yíng)業(yè)稅稅務(wù)處理（一）概念及界定準(zhǔn)，依照公司法有關(guān)規(guī)定審理，根據(jù)用工單位的需要，在中華人民共下三個(gè)條件：系、被派遣勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同到用工單位服務(wù)。2.勞務(wù)派遣企業(yè)依法與接受派遣勞動(dòng)者的用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)雇傭關(guān)系。3.勞務(wù)派遣企業(yè)按規(guī)定未被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金并支付被派遣勞動(dòng)者的工資和其他福利。律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記

2、。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。（二）營(yíng)業(yè)稅政策規(guī)定務(wù)業(yè)”征收營(yíng)業(yè)稅。并依據(jù)財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于營(yíng)業(yè)稅若干政力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營(yíng)業(yè)額。以工資表現(xiàn)金發(fā)放工資的必須提供員工簽字的工資表；憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證。二、建筑業(yè)勞務(wù)分包及其營(yíng)業(yè)稅政策規(guī)范（一）建筑法相關(guān)規(guī)范及界定質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其

3、他建筑施工企業(yè)的名義本企業(yè)的資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程。第二十九有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，條件的單位。定從事建筑活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，并在執(zhí)業(yè)資格證書(shū)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。簽訂建筑工程合同。發(fā)包方與承包方必須簽訂建筑工程分包合違約責(zé)任。（二）營(yíng)業(yè)稅政策規(guī)定對(duì)符合建筑法的建筑業(yè)勞務(wù)分包工程在營(yíng)業(yè)稅處理上，依據(jù)2006493號(hào)）規(guī)定：建筑安裝企業(yè)將其承包的某一工程項(xiàng)目的純勞務(wù)，因此，對(duì)其取得的收入應(yīng)按照“建筑業(yè)”稅目征收營(yíng)業(yè)稅。約定、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)質(zhì)內(nèi)容等方面予以判斷。1.建筑法對(duì)建筑企業(yè)、建筑分包企業(yè)承接工程業(yè)務(wù)都有

4、明確規(guī)勞務(wù)派遣公司為服務(wù)行業(yè)，必定不具備建筑施工行業(yè)資質(zhì)。固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單工工資?，F(xiàn)實(shí)生活中，建筑行業(yè)具有特殊性，因勞動(dòng)者來(lái)自四面八方，人員流動(dòng)性大，勞動(dòng)報(bào)酬支付特殊，按完成的工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)時(shí)間不固定，承接的業(yè)務(wù)量無(wú)法預(yù)計(jì)等因素，各建筑企業(yè)、建筑勞務(wù)公司無(wú)法承擔(dān)停工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用支出，普遍沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同。的條件，但在實(shí)際稅收征管工作中可予以參照。建筑勞務(wù)分包所簽訂的合同和實(shí)際操作方式主要有以下兩種：一種是完整意義上的建筑勞務(wù)分包，即由甲方（發(fā)包方）提供施工材料，施工勞務(wù)由乙方（建筑勞務(wù)承包方）提供，甲乙雙方都負(fù)有價(jià)款。另一種可認(rèn)為是勞務(wù)派遣行為，即由甲方（發(fā)包方）提供施工材料并負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)督，施工勞務(wù)由乙方（建筑勞務(wù)承包方）提供，甲方按照乙方派遣人員實(shí)際完成的工程量計(jì)算人工費(fèi)并按期撥付給乙方并發(fā)放，乙方只按甲方實(shí)際結(jié)算人工費(fèi)的一定比例收取管理費(fèi)。分包行為，但從合同條款實(shí)質(zhì)