1、制造業(yè)勞動(dòng)合同范本簽訂勞動(dòng)合同是勞資關(guān)系制度化、法制化的重要措施 ,制造業(yè)勞動(dòng)合同怎么寫呢 ?以下是在 為大家整理的制造業(yè)勞動(dòng)合同范文， 感謝您的閱讀。制造業(yè)勞動(dòng)合同范文1 甲方 (用人單位 )名稱：乙方 (勞動(dòng)者 )姓名：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成一定工作 (任務(wù) )為期限：自

2、年 月 日起至工作 (任務(wù))完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方從事 崗位 (工種 )工作。 乙方的工作地點(diǎn)為 。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位 (工種 )和工作地點(diǎn)。 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。1乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每

3、周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資甲方依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和

4、終止時(shí)間為每月 (三 )計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施， 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。日。乙方同意待崗的，甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇， 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行

5、職業(yè)道德、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)甲方為乙方辦理有關(guān)社乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及甲在合同期內(nèi)應(yīng)第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。3九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代 表 人 ( 簽 字 ) ： _身 份 證 號(hào) 碼 ：_年月日年月 _日制造業(yè)勞動(dòng)合同范文2

6、 甲 方 名 稱：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：郵政編碼：乙方姓名：身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：簽訂日期：年 月 日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，4依法訂立本勞動(dòng)合同 (以下簡(jiǎn)稱合同 )，共同遵守以下條款：一、 甲、乙雙方訂立勞動(dòng)合同期限為以下第種形式 :本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日(合同期限共計(jì) 年)，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用期內(nèi)甲、乙雙方均可根據(jù)使用情況，提前三日書面通知解除勞動(dòng)合同，并說明理由。無固定期限：合同自 年 月 日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完

7、成一定工作或項(xiàng)目的周期為準(zhǔn)， 具體工作或項(xiàng)目?jī)?nèi)容由甲方雙方以附件形式約定。二、 工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種 )工作 ;發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意接受甲方調(diào)整崗位： 因甲方經(jīng)營(yíng)管理需要 ; 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，甲方可以調(diào)整崗位; 乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期等原因?qū)е略瓖徫槐黄渌巳〈? 其他原因?qū)е麓_需調(diào)整崗位的。如乙方不同意接受調(diào)崗，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度及本合同的有關(guān)約定執(zhí)行。三、 工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：乙方的工作地點(diǎn)參考公司各部門崗位職責(zé)。如有需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可安排乙方參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或分派乙方到其他國(guó)家或地區(qū)工作或?qū)W習(xí)。 此情況下，甲、5乙

8、雙方需另簽專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。3. 甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和乙方的工作崗位性質(zhì)，對(duì)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過8 小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為2 天 。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要甲方可安排乙方實(shí)行輪班制。根據(jù)甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)情況，需要安排乙方加班時(shí)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和重慶市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)之規(guī)定以本合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)乙方加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬及其它：1.甲方約定每月15 日(如遇節(jié)假日提前 )以法定貨幣足額支付乙方工資。2.根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力、經(jīng)驗(yàn)及所承擔(dān)的責(zé)任，確定乙方月工資為元。3.乙方在試用期的月工資為- 元。4.合同期內(nèi)甲方保證， 公司的正常運(yùn)作足額按時(shí)支

9、付員工工資，進(jìn)行同工同酬， 如在合同期間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有分歧或爭(zhēng)議時(shí)，按集體合同執(zhí)行，如集體合同中未明確規(guī)定，雙方通過協(xié)商解決。5.乙方收入之個(gè)人所得稅由乙方負(fù)擔(dān)。甲方每月從乙方收入中扣除應(yīng)納稅款及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。6.乙方固定工資調(diào)整與否均由甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方工作表現(xiàn)而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動(dòng)合同執(zhí)行。7.乙方若需加班，應(yīng)按甲方的規(guī)章制度事先得到相關(guān)上級(jí)的書6面批準(zhǔn)后方可加班。 甲方按照勞動(dòng)合同法及工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)按規(guī)定經(jīng)書面批準(zhǔn)的加班給予補(bǔ)償，具體辦法按照XXXX(重慶 )科技有限公司加班管理制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待

10、遇：1.乙方可享有國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的全部法定節(jié)假日;2.乙方在甲方服務(wù)期間，可享受帶薪年假，具體天數(shù)參考國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定 ;3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和本市的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國(guó)家及本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬及其它福利;5.因工負(fù)傷，甲方將按照國(guó)家和本市政府及其相關(guān)職能部門的有關(guān)規(guī)定辦理 ;6.甲方根據(jù)公司的發(fā)展， 同步改善集體福利和乙方的個(gè)人福利。六、勞動(dòng)合同終止和解除的條件1.甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司離職管理制度執(zhí)行)，可解除勞動(dòng)合同。乙方在

11、試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：7(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3).嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4).乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出后在限定時(shí)間內(nèi)拒不改正的;(5).乙方以欺詐、 脅迫的手段或者趁人之危， 在違背甲方真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;(6).乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(7).乙方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。4.有下列情況之一的， 甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個(gè)月工資后解除本合同， 并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1). 乙方因患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2).乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;(3).本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合