1、Word - 6 -關于人事專員的職責范本10篇關于人事專員的職責范本篇11、拓展、管理和維護合適的聘請渠道，發(fā)布聘請信息;2、自立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推舉、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;3、負責各校區(qū)聘請工作的正常舉行和聘請任務的達成;4、收拾并統(tǒng)計平時聘請數(shù)據，準時更新聘請報表，對聘請渠道、聘請崗位舉行分析、評估聘請效果，維護和更新人才信息庫;5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。關于人事專員的職責范本篇21、負責公司內部人才的聘請工作，分解每月每周聘請方案;2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試支配、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦

2、理等;3、對聘請工作舉行管理，自立完成關鍵崗位的招募工作;4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;5、總結聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告;6、人事其他模塊工作的幫助。關于人事專員的職責范本篇31.幫助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項方案(選、育、用、留)并幫助組織實施;建立和完美行政后勤管理的各項規(guī)則制度，并負責監(jiān)督與落實;2.落實聘請、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當?shù)貭顩r做好完美、推廣和落實，建立健所有門文件管理臺賬;4.負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負

3、責辦公家具及辦公用品選購、辦公室裝修管理等工作;5.負責公司的內外聯(lián)絡工作，做好客戶接待管理及平時會議組織、會議紀要收拾及下發(fā);6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。關于人事專員的職責范本篇41、負責聘請全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，通過各種有效聘請途徑滿足公司的人才需求;2、擅長搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對聘請效果負責;3、結合公司實際狀況及用人需求，幫助上級開辟和管理聘請渠道，解決公司人才需求問題;4、負責統(tǒng)計、分析、總結聘請數(shù)據，收集市場信息，為優(yōu)化聘請工作及聘請方案提供支持;5、幫助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇

4、主品牌活動、校招活動，尋覓校招宣揚渠道等;6、完成上級支配的其他目標。關于人事專員的職責范本篇51、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位聘請工作;2、維護拓展各聘請渠道，保證公司聘請工作可以有效開展;3、其他聘請工作，包括但不限于信息宣揚、簡歷開源、面試支配分析等;4、聘請工作的分析和報表的制作。關于人事專員的職責范本篇61、負責幫助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;2、負責員工聘請、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;3、負責幫助公司內部培訓管理工作的方案、組織、開展、反饋及總結調節(jié)建議;4、負責幫助領導完成員工薪酬及各項福利的落實與核算;負責執(zhí)行員工

5、福利的相關手續(xù);5、參加員工績效考核數(shù)據的收集和收拾，并幫助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;6、負責幫助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同;幫助領導處理勞動爭議和糾紛;7、負責涉外工作的連接，保證信息交流，維持良好關系，實時告訴領導更新公司相關管理政策;8、負責幫助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調節(jié);9、負責幫助領導完成行政平時管理事務的跟進;幫助完成會議管理和車輛管理;10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;11、負責幫助處理各項突發(fā)大事和緊張大事;12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和目標。關于人事專員的職責范本篇71、工作對人力資源部部長負責。2、

6、負責完成公司人事工作目標，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請主管舉行員工聘請面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引導新進員工。5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式辦法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放異樣處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。10、負責員工技能培訓計劃，技能測評督導與跟進。11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。12

7、、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。13、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。關于人事專員的職責范本篇81.負責公司員工錄取、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據，保留存朽相關記錄。3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和計劃。分析員工優(yōu)勢和才能，記錄和不斷更新相關數(shù)據。關于人事專員的職責范本篇91、員工入離職相關手續(xù)的辦理;2、每日

8、異樣考勤的跟進處理，月度考勤表收拾、匯總與統(tǒng)計;3、每月按照人員入離職狀況舉行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;4、員工證的制作與記下發(fā)放;5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;6、幫助就平時工作事項與有關部門的聯(lián)絡交流;7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并舉行歸檔;9、落實人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)則制度的實施;10、完成領導交辦的另外工作。關于人事專員的職責范本篇101、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;2、負責總部員工人事檔案信息的收拾和保管;3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?4、負責總部員工的休假