1、Word - 4 -兼職人員管理制度(2篇)【第1篇】醫(yī)療廢物管理專兼職人員職責 1、 負責指導、檢查醫(yī)療廢物分類收集、運輸、臨時儲存及機構內處置過程中各項工作的落實狀況。 2、 負責指導、檢查醫(yī)療廢物分類收集、運輸、臨時儲存及機構內處置過程中的職業(yè)衛(wèi)生平安防護工作。 3、 負責組織醫(yī)療廢物流失、泄漏、集中和意外事故發(fā)生時的緊急處理工作。 4、 負責組織有關醫(yī)療廢物管理的培訓工作。 5、 負責有關醫(yī)療廢物登記和檔案資料的管理,相關資料保存至少3年以上,更換管理人員時做好交接手續(xù)。 6、 負責準時分析和處理醫(yī)療廢物管理中的其他問題。 【第2篇】vb公司兼職人員工資管理方法 公司兼職人員工資管理方

2、法5 第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作,特制訂如下方法。 其次條 工資的構成。 兼職員工的工資,由下列三項構成。 (1)基本工資。 (2)交通津貼。 (3)規(guī)定時間外加班津貼。 第三條 基本工資。 (1)基本工資打算的原則是,考察員工所擔當?shù)穆殑铡⒓夹g、閱歷、年齡等事項后,由人事科依據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。 (2)基本工資給付的原則是,不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。 (3)員工因私事請假、遲到、早退,應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。 (4)公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后,應由人事科制訂雇用合同書加以明確。 第四條 規(guī)定工作時間外的加班津貼。 (1)兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務

3、上需要并由其主管要求加班而延長時,或于休假日返回公司工作時,應依下列計算方式,以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。 (2)深夜加班者(從晚上10點到翌日早晨5點),則應賜予深夜工作津貼。 第五條 交通津貼。 員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者,則依公司所制訂的交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。 第六條 尾數(shù)的處理。 工資計算時,有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生時,一律計算到元,其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。 第七條 工資扣除及工資給付方式。 (1)下列規(guī)定的扣除額應從工資中直接扣除。 個人收入所得稅。 各項保險費(個人應負擔部分)。 依據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定,應代為扣除的代收金額。 其他法令規(guī)定事項。 (2)工資對上列各項扣除后,員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。 第八條 工資計算期間及工資給付日。 工資計算期間從前一個月的日開頭到當月的日為止,并以當月的日為工資給付日。 第九條 離職或解雇時的工資。 兼職員工申請離職或被解雇時的工資,應從離職日的7日內,計算并給付該員工已工作時間所應得的工資(申請離職日恰為工資給付日,則于當日計算并給付)。 第十條 獎金。 兼職員工服務屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工,則