1、建筑垃圾清運(yùn)管理方案1、垃圾運(yùn)輸服務(wù)組織機(jī)構(gòu)及定員定崗安排方案1.1 垃圾運(yùn)輸服務(wù)組織機(jī)構(gòu)xx 建筑垃圾清運(yùn)公司在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，配置科室齊全管理到位，成立了辦公室、業(yè)務(wù)科、財(cái)務(wù)科、車務(wù)科、信訪科、檔案科、安全生產(chǎn)培訓(xùn)課，各科室規(guī)章制度健全，崗位責(zé)任制落實(shí)到位，為行業(yè)服務(wù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明發(fā)展積累了經(jīng)驗(yàn)，奠定了基礎(chǔ)。本次垃圾運(yùn)輸服務(wù)組織機(jī)構(gòu)如下：總經(jīng)理辦公室 信訪科(檔案管理)業(yè)務(wù)科車務(wù)科安全生產(chǎn)培訓(xùn)科財(cái)務(wù)科運(yùn)輸一隊(duì)運(yùn)輸二隊(duì)運(yùn)輸三隊(duì)1.2 定員定崗安排方案為規(guī)范公司的人員編制管理， 優(yōu)化人力資源配置， 提高公司各部門(mén)工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分考慮公司的生產(chǎn)特點(diǎn)和管理需求， 并結(jié)合公

2、司的實(shí)際情況，特制定本方案。一、定崗定員定責(zé)的指導(dǎo)思想和原則緊密配合機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)， 保留工作骨干，提高行政效率；以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)崗位與組織的有 機(jī)銜接；以企業(yè)的戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)崗位對(duì)未來(lái)的適 應(yīng)； 按照 “工作需要， 競(jìng)爭(zhēng)上崗， 綜合考評(píng)” 的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)， 建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的工作隊(duì)伍，以適應(yīng)加快我公司生 產(chǎn)進(jìn)度和工作發(fā)展的需要。(一)因事設(shè)崗原則崗位應(yīng)根據(jù)部門(mén)的工作職能、 業(yè)務(wù)以及管理流程進(jìn)行設(shè)定， 以工 作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配置人員，不能因人設(shè)崗，要達(dá)到因事設(shè)崗、人事相 宜的目的。 按照現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置， 定崗定員能促進(jìn)公司規(guī)范化管

3、理不斷加 強(qiáng)的原則。(二)精簡(jiǎn)高效、滿負(fù)荷原則崗位人員的配備應(yīng)堅(jiān)持 “精簡(jiǎn)高效、 滿負(fù)荷”的原則， 裁減冗員， 提高工作效率。(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選用的原則按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，對(duì)個(gè)別崗位進(jìn)行缺位競(jìng)崗。(四)員工全員參與的原則增強(qiáng)定員定崗工作的科學(xué)性、 可操作性、 透明度， 堅(jiān)持全員發(fā)動(dòng)，調(diào)動(dòng)全員積極性。(五)一般性原則應(yīng)基于正常情況的考慮，不能基于例外情況。例如，這個(gè)崗位需要多少工作量，多少工作強(qiáng)度。90%情況下(六)崗位輪換原則對(duì)在本崗位工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)達(dá)到輪換要求的員工， 可適當(dāng)進(jìn)行崗位調(diào)整，但應(yīng)在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下實(shí)行。(七)客戶導(dǎo)向原則應(yīng)該滿足特定的內(nèi)部和外部顧客的需求。

4、(八)命令統(tǒng)一原則在進(jìn)行崗位定員編制時(shí)， 應(yīng)以有利于組織實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮為 原則，建立起嚴(yán)格的責(zé)任制，避免職能重疊和無(wú)人負(fù)責(zé)現(xiàn)象，保證全 部活動(dòng)的正常進(jìn)行。(九)權(quán)責(zé)對(duì)等原則在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)責(zé)任明確，權(quán)責(zé)恰當(dāng)，利益合理。二、定崗定員的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)定崗定員的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是： 在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上， 根據(jù)各部 門(mén)職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級(jí)和幅度，對(duì)編制、崗位、人員 進(jìn)行適度優(yōu)化調(diào)整，其目的就是要通過(guò)定編、定崗、定責(zé)，合理配置 人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，為設(shè)定薪酬等級(jí)、績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、晉升提供基礎(chǔ)依據(jù)。從而提高公司整體的運(yùn)行效率，減少 人力不必要的浪費(fèi)， 提高人才的工作能力與工

5、作主動(dòng)性， 為企業(yè)提供 完成戰(zhàn)略目標(biāo)的保證。三、定崗定定員的組織領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組：崗位評(píng)價(jià)小組四、定崗定員的具體方法步驟1、全體動(dòng)員加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，適時(shí)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)等，推進(jìn)定崗定 員工作。2、各部門(mén)自報(bào)各部門(mén)要按照工作職能， 重新梳理生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程和管理流程， 在 現(xiàn)有崗位基礎(chǔ)上，明晰崗位職責(zé)，制定崗位說(shuō)明書(shū)，提出定崗定員方 案。( 1)梳理現(xiàn)有生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程、管理流程，按流程對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)行逐一分析，并統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有崗位。在崗位分析過(guò)程中，應(yīng)充分征求員工 意見(jiàn)。 ( 2)根據(jù)崗位，明確崗位職責(zé)，制定崗位說(shuō)明書(shū)。必要時(shí)進(jìn)行崗位 分析信息反饋，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。 (3)結(jié)合發(fā)展需要和各方面意見(jiàn)對(duì)崗位描

6、述進(jìn)行補(bǔ)充、 修改和完善， 提出本部門(mén)定崗、定員方案。3、崗位評(píng)價(jià)依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)描述，采取“要素評(píng)分法”，對(duì)各崗位的價(jià) 值給予公正、合理的分析、判斷和衡量，按評(píng)價(jià)分值確定崗位等級(jí)。 通過(guò)等級(jí)崗位評(píng)估，掌握崗位間的工作差別，確定復(fù)雜程度、強(qiáng)度、 技能要求等， 分析并確定崗位人員的要求， 為合理的等級(jí)劃分和薪酬 體系設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。4、崗位排序?qū)θ繊徫辉u(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分類分級(jí)排序， 確定崗位的職務(wù)等級(jí)序列。5、定崗定員在各部門(mén)自報(bào)的基礎(chǔ)上，按照總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化的要求，進(jìn)行 定編定崗，并對(duì)定崗定員落實(shí)后的富余人員進(jìn)行分流。6、根據(jù)定崗定員的架構(gòu)進(jìn)一步建立對(duì)應(yīng)每一個(gè)崗位考核指標(biāo)體系，進(jìn)而對(duì)員工考核制

7、度的建立提供依據(jù)。2、建筑垃圾運(yùn)輸服務(wù)運(yùn)行安全方案及培訓(xùn)方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，及時(shí)宣傳安全 生產(chǎn)方針政策，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，分析研究安全生產(chǎn)形勢(shì)，推廣先進(jìn) 經(jīng)驗(yàn)， 研究布置安全生產(chǎn)工作， 加強(qiáng)公司從業(yè)人員的安全宣傳和業(yè)務(wù) 培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，營(yíng)造遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)的良好氛 圍，特制定公司安全生產(chǎn)教育制度。一、每月召開(kāi)一次公司各級(jí)安全負(fù)責(zé)人和管理人員安全工作會(huì)議， 及時(shí)傳達(dá)、 貫徹上級(jí)安全生產(chǎn)工作的重要指示精神和要求， 總結(jié)前期 安全生產(chǎn)工作的情況，研究、布置下一步工作任務(wù)，對(duì)公司安全生產(chǎn) 工作進(jìn)行階段性測(cè)評(píng)。 對(duì)單位安全生產(chǎn)工作進(jìn)行自查， 按要求上報(bào)安 全生產(chǎn)

8、工作統(tǒng)計(jì)資料。并做好會(huì)議記錄。二、每月組織一次運(yùn)輸車輛駕駛員安全教育、 學(xué)習(xí)會(huì) (具體時(shí)間) 傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)安全生產(chǎn)工作精神和要求， 學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)， 通報(bào)安 全生產(chǎn)綜合情況和交通事故，總結(jié)、分析安全事故教訓(xùn)，查原因、論 危害，布置近期安全營(yíng)運(yùn)工作，并做好會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)考勤。三、每月公司學(xué)習(xí)應(yīng)堅(jiān)持考勤制度，無(wú)特殊原因不能請(qǐng)假，確有 事請(qǐng)假須提前說(shuō)明事由并出具初步證明方能準(zhǔn)假。 安全學(xué)習(xí)實(shí)行列會(huì) 簽名制和未按時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)課制， 每月未參加學(xué)習(xí)的人員， 由公司另行安 排時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課并簽字，定期對(duì)學(xué)習(xí)次數(shù)和效果進(jìn)行考勤和考核。四、 對(duì)未參加安全工作會(huì)議及安全學(xué)習(xí)、 不了解相產(chǎn)內(nèi)容而出現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)事件，

9、公司將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。3、建筑垃圾運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量管理方案創(chuàng)新管理理念， 提升服務(wù)質(zhì)量。 服務(wù)質(zhì)量代表了行業(yè)形象， 公司 要不斷對(duì)員工進(jìn)行“自我教育、自我宣傳、提升形象、改善服務(wù)”教育， 以建筑垃圾運(yùn)輸車輛駕駛員管理制度進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核， 激發(fā)廣大員工的工作積極性。根據(jù) xx 市建筑垃圾運(yùn)輸車輛服務(wù)質(zhì)量綜 合考核辦法文件要求，特制定本制度。一、駕駛員應(yīng)對(duì)其在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中出現(xiàn)的違法， 的責(zé)任；營(yíng)運(yùn)服務(wù)方面違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)(一)處罰制度1、因服務(wù)質(zhì)量低劣被報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)或其他公共媒體點(diǎn)名 (指公司名稱) 批評(píng)， 造成惡劣影響的， 公司將立即將其辭退、 開(kāi)除、 處分，按違約處理；2、市民投訴，

10、經(jīng)查證屬實(shí)的垃圾外泄等情況，除按管理部門(mén)規(guī) 定處罰外，公司將視情節(jié)輕重加處罰款直至辭退；3、凡發(fā)生市民服務(wù)投訴，必須密切配合公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如 弄虛作假，引發(fā)不良后果， 由當(dāng)事駕駛員負(fù)全部責(zé)任，并接受相應(yīng)處 罰；4、運(yùn)輸中，必須按建筑垃圾運(yùn)輸車輛管理?xiàng)l例的規(guī)定嚴(yán)格遵守紀(jì)律，凡發(fā)生違紀(jì)，被管理部門(mén)查處(以收到違紀(jì)通知單為準(zhǔn)) ，公司將按相應(yīng)管理?xiàng)l款進(jìn)行處罰；5、凡在運(yùn)營(yíng)中發(fā)生兩證(準(zhǔn)駕證、資格證)被扣者，不能參與 運(yùn)營(yíng)，如問(wèn)題沒(méi)處理完畢仍繼續(xù)運(yùn)輸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按違約處理，所有 后果由當(dāng)事駕駛員負(fù)責(zé)；6、嚴(yán)禁將運(yùn)輸車輛交其他人駕駛，公司經(jīng)發(fā)現(xiàn)確認(rèn)，將按承包 合同中違約條款予以解除合同；7、在運(yùn)輸過(guò)

11、程中如果與市民發(fā)生服務(wù)糾紛，必須按企業(yè)和管理 部門(mén)的規(guī)定程序處理； 如果在糾紛中發(fā)生打罵或其他粗野方式對(duì)待乘 客的現(xiàn)象，公司將立即予以停止運(yùn)輸?shù)奶幚怼?、凡在本公司服務(wù)期間發(fā)生多收費(fèi)被查證屬實(shí)者，公司當(dāng)即按 規(guī)定處理；10、駕駛員在運(yùn)營(yíng)中， 因違反城市建筑垃圾運(yùn)輸車輛管理?xiàng)l例 和道路交通法規(guī) ，須接受管理部門(mén)的處理，累計(jì)超標(biāo)者，列入駕 駛員年度服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核；12、企業(yè)駕駛員，因違法行為被公安機(jī)關(guān)行政拘留、判刑的駕駛 員，一律按違法處理；(二)獎(jiǎng)勵(lì)政策：對(duì)于在工作中由于優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)、 安全工作先進(jìn)、 治安方面見(jiàn)義 勇為、事跡突出而為公司獲得榮譽(yù)的員工，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、凡因優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)、安

12、全工作先進(jìn)、治安反面見(jiàn)義勇為等事 跡突出被市級(jí)以上管理機(jī)關(guān)表彰、報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)點(diǎn)名報(bào)導(dǎo)表?yè)P(yáng) 者每次獎(jiǎng)勵(lì) 500 元，并計(jì)企業(yè)內(nèi)部立功一次；更高層次的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)加倍，并計(jì)企業(yè)內(nèi)部立大功一次；2 、由于工作表現(xiàn)突出，受到錦旗或獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯等實(shí)物表?yè)P(yáng)者， 每次獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，企業(yè)大會(huì)上予以表彰，并登上企業(yè)光榮榜；3、來(lái)本企業(yè)后，累計(jì)受到乘客表?yè)P(yáng)信三封以上者，自收到第三 封時(shí)起，每多收一封獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，并在安全服務(wù)例會(huì)上予以表彰。4、建筑垃圾運(yùn)輸服務(wù)車輛管理方案制度措施到位， 管理保障得力。 建筑垃圾處置是城市公共交通的 組成部分，做好運(yùn)輸車輛輛管理，是企業(yè)管理發(fā)展的根本。公司在管好企業(yè)、帶好隊(duì)

13、伍的基礎(chǔ)上，要著重抓好運(yùn)輸車輛的管理。一、 做好車輛技術(shù)管理， 保障車輛設(shè)備合格率、 完好率達(dá) 100%；二、做好車輛檔案的管理， 建立健全營(yíng)運(yùn)車輛檔案 (車檔、 資料、 審驗(yàn)記錄) ，一車一檔，做到內(nèi)容詳實(shí)、完整、連續(xù)，整齊美觀；三、公司員工要遵守車輛管理制度， 嚴(yán)格按章辦事，按規(guī)定及時(shí) 維修保養(yǎng)車輛；四、車輛統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，統(tǒng)一設(shè)置，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的特種運(yùn)輸車輛，公司員工要遵守從業(yè)人員規(guī)定， 不得將車輛轉(zhuǎn)借無(wú)證人員駕駛， 文明服務(wù)，文明行車。五、車輛不準(zhǔn)帶病投入營(yíng)運(yùn)，車輛的制動(dòng)、輪胎、轉(zhuǎn)向、燈光、 雨刮器、傳動(dòng)系統(tǒng)等必須隨時(shí)處于良好技術(shù)狀態(tài)；六、車輛按時(shí)按規(guī)定進(jìn)行車輛的維護(hù)保養(yǎng)， 按時(shí)參加車輛的年

14、審， 未檢車輛或逾期保養(yǎng)車輛和存在安全隱患車輛一律不得參加運(yùn)輸；七、 車輛自檢應(yīng)真正落實(shí)到每次的車況檢查， 對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患和問(wèn) 題，應(yīng)及時(shí)排除故障，使車輛隨時(shí)保持技術(shù)狀況良好；八、車輛嚴(yán)禁無(wú)服務(wù)資格證人員駕駛；九、符合其它有關(guān)規(guī)定。5、遵守建筑垃圾管理規(guī)定的方案一、建筑垃圾清運(yùn)實(shí)行“定點(diǎn)定車定人，固定清運(yùn)”的原則，渣土車根據(jù)實(shí)際運(yùn)量進(jìn)行清運(yùn)，提早結(jié)束。二、車輛必須做到密閉化，臺(tái)式車篷布遮蓋嚴(yán)實(shí)，運(yùn)輸過(guò)程中不 得揚(yáng)撒、泄漏。要經(jīng)常清洗車輛，檢修車輛，保持整潔、衛(wèi)生和完好 狀態(tài)。三、要保證安全操作清運(yùn)，如有特殊情況發(fā)生，要及時(shí)停運(yùn)， 在第一時(shí)間告知主管領(lǐng)導(dǎo)另作處理，避免安全事故發(fā)生。四、車廂內(nèi)清運(yùn)后

15、不得有殘留，要每日清理一次污水箱。收車 后，車輛要停放整齊，車體干凈衛(wèi)生，無(wú)異味。五、必須愛(ài)護(hù)愛(ài)護(hù)清運(yùn)車輛，不得野蠻清運(yùn)，惡意損壞設(shè)施及車 輛。六、 為保護(hù)清運(yùn)人員的健康， 清運(yùn)人員在工作時(shí)要有必要的勞保 用品。七、建立健全車輛保潔責(zé)任制度，配置車輛清洗保潔設(shè)備，落實(shí) 清洗保潔措施。根據(jù)夏季高溫、高產(chǎn)量的作業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)車輛在作業(yè) 過(guò)程中車容保潔管理， 有效控制滲濾液滴漏， 確保車輛在作業(yè)途中的容貌整潔水平。八、車輛實(shí)行密封化運(yùn)輸；消除飛揚(yáng)散落；控制滲濾液滴漏；減 少視覺(jué)污染。九、 內(nèi)環(huán)線內(nèi)， 建筑垃圾運(yùn)輸車輛應(yīng)符合建筑垃圾運(yùn)輸作業(yè)揚(yáng)塵 污染防止要求，標(biāo)識(shí)清楚、土不外露、設(shè)施完好。十、建筑垃圾運(yùn)

16、輸車輛車容車貌整潔率分別達(dá)到 85和 50。6、遵守交通管理規(guī)定的方案一、建筑垃圾運(yùn)輸規(guī)定經(jīng)市政府同意， 原來(lái)由市城市管理局頒發(fā)的 xx 市建筑垃圾運(yùn)輸 車輛運(yùn)輸專用證 和市公安局交通管理局頒發(fā)的 城區(qū)貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車行 駛證(渣土) ，現(xiàn)實(shí)行兩證合一，改由城市管理部門(mén)和公安交通管理 部門(mén)聯(lián)合審批，頒發(fā)建筑垃圾運(yùn)輸通行證 。凡 xx 市行政區(qū)域內(nèi)的 建設(shè)單位、施工單位、建筑垃圾運(yùn)輸單位實(shí)施建筑垃圾運(yùn)輸，必須遵 守以下規(guī)定：(一)在進(jìn)行建筑垃圾運(yùn)輸前， 必須向運(yùn)輸項(xiàng)目所在地城市管理 部門(mén)進(jìn)行建筑垃圾運(yùn)輸項(xiàng)目申報(bào)登記，并辦理 xx 市建筑垃圾運(yùn)輸 通行證 (以下簡(jiǎn)稱通行證 )。(二)在進(jìn)行建筑垃圾運(yùn)輸中

17、，必須使用符合 xx 市建筑垃圾運(yùn) 輸相關(guān)要求及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的車輛。(三)任何建設(shè)單位 (或施工單位) 不得使用其他車輛運(yùn)輸建筑垃圾。(四)各區(qū) (市) 縣建筑垃圾運(yùn)輸主管部門(mén)必須嚴(yán)格按照實(shí)施意 見(jiàn)執(zhí)行。二、建筑垃圾運(yùn)輸車輛要求及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(一)車輛要求1.凡在 xx 市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行建筑垃圾運(yùn)輸?shù)能囕v，必須符合 xx市公安交管部門(mén)相關(guān)規(guī)定。2.建筑垃圾運(yùn)輸車輛的車身顏色為黃色或紅色，在駕駛室正前方 噴印“建筑垃圾運(yùn)輸”字樣，兩側(cè)車門(mén)噴印運(yùn)輸單位名稱，車門(mén)下方 噴印單位車輛自編號(hào)；貨箱兩側(cè)欄板噴印車輛核定載重量。3.建筑垃圾運(yùn)輸車輛必須具有注冊(cè)登記時(shí)經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理 部門(mén)登記的密閉蓋裝置(在用貨車

18、不得加裝密閉蓋裝置) 。4.在繞城高速內(nèi)行駛的建筑垃圾運(yùn)輸車輛必須持有機(jī)動(dòng)車綠色 環(huán)保標(biāo)志。5.建筑垃圾運(yùn)輸車輛必須安裝 GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)， 納入數(shù)字化城管管理定位系統(tǒng)。運(yùn)輸時(shí)必須開(kāi)通 GPS 系統(tǒng)，并保持正常運(yùn)行。(二)車輛技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)1.車輛貨箱欄板高度： 兩軸車貨箱欄板高度不能超過(guò) 800mm，加蓋后從蓋頂?shù)截浵涞装宓母叨炔荒艹^(guò) 900mm；三軸車貨箱欄板高 度不能超過(guò) 1500mm，加蓋后從蓋頂?shù)截浵涞装宓母叨炔荒艹^(guò) 1600mm。加蓋后貨箱頂部在關(guān)閉狀態(tài)下必須能夠完全密封，并與后 部欄板之間的縫隙不能超過(guò) 50mm。2.車輛車身安全防護(hù)裝置：防護(hù)裝置的下緣任何一點(diǎn)的離地高度不應(yīng)大于

19、 550mm ，后部防護(hù)應(yīng)與車架或其他類似部件牢固連接。3.車輛號(hào)牌：貨箱欄板噴印放大號(hào)牌(其尺寸為機(jī)動(dòng)車登記編號(hào) 的 2.5 倍，應(yīng)清晰、完整) ；車輛后部號(hào)牌應(yīng)安裝在左后方轉(zhuǎn)向指示 燈的下方， 并固定牢固； 車輛兩側(cè)反光標(biāo)識(shí)總長(zhǎng)度為車身的 50%以上，后部反光標(biāo)識(shí)不小于 0.1 。三、建設(shè)項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)登記(一)凡 xx 市行政區(qū)域內(nèi)有建筑垃圾運(yùn)輸需求的單位，在實(shí)施建筑垃圾運(yùn)輸前， 必須向運(yùn)輸項(xiàng)目所在地城市管理部門(mén)進(jìn)行申報(bào)登記， 申請(qǐng)辦理通行證 。(二)項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申辦單位在申報(bào)辦理運(yùn)輸通行證時(shí)，必 須如實(shí)填寫(xiě)項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)表 ，提供申報(bào)單位組織機(jī)構(gòu) 代碼證復(fù)印件(加蓋單位

20、鮮章) 、建設(shè)工程規(guī)劃許可證 、運(yùn)輸合 同 或 運(yùn)輸協(xié)議 以及交通部門(mén)頒發(fā)的車輛 道路運(yùn)輸證 等資料。(項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)表在項(xiàng)目所在地城市管理部門(mén)辦證窗口 領(lǐng)取) 。四、通行證辦理流程(一)項(xiàng)目所在地城市管理部門(mén)接到申辦單位相關(guān)申報(bào)資料后， 應(yīng)對(duì) 申辦單位提供的相關(guān)申報(bào)資料進(jìn)行審核， 并按照建筑垃圾運(yùn)輸車輛相 關(guān)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)車輛進(jìn)行集中審驗(yàn)。(二)城市管理部門(mén)查驗(yàn)、審核以下事項(xiàng)：1.建筑垃圾運(yùn)輸車輛車身顏色應(yīng)該為黃色或紅色；應(yīng)該在駕駛室正前方噴印了 “建筑垃圾運(yùn)輸” 字樣； 兩側(cè)車門(mén)噴印了運(yùn)輸單位名稱，車門(mén)下方噴印單位車輛自編號(hào)；貨箱兩側(cè)欄板噴印車輛核定載重量。2.建筑垃圾運(yùn)輸車輛

21、應(yīng)該安裝密閉封蓋裝置，并達(dá)到有效密封， 應(yīng)該按照要求配備進(jìn)行二次密閉的篷布。3.在繞城高速內(nèi)行駛的建筑垃圾運(yùn)輸車輛必須取得綠色環(huán)保標(biāo) 志(汽油車必須達(dá)到國(guó)標(biāo)準(zhǔn)，柴油車必須達(dá)到國(guó)標(biāo)準(zhǔn)) 。4.建筑垃圾運(yùn)輸車輛應(yīng)該安裝 GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)， 并納入數(shù)字化城管管理定位系統(tǒng)；保證正常運(yùn)行。(三)建筑垃圾運(yùn)輸車輛未達(dá)到上述要求的，一律不予簽發(fā)查驗(yàn)、審 核合格意見(jiàn)。(四)城管部門(mén)查驗(yàn)、審核合格后，在項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)表 上簽注意見(jiàn)并加蓋公章。 及時(shí)移送項(xiàng)目所在地公安交管部門(mén)進(jìn)行查驗(yàn)、 審核。(五) 屬地公安交管部門(mén)在接到城市管理部門(mén)移送的申辦單位相關(guān)申 報(bào)資料后， 聯(lián)系申辦單位有關(guān)人員約定集結(jié)地點(diǎn)及時(shí)間

22、， 派專人前往 指定地點(diǎn)，對(duì)建筑垃圾運(yùn)輸車輛和駕駛?cè)藛T的情況進(jìn)行查驗(yàn)、審核，同時(shí)對(duì)車主及駕駛?cè)藛T進(jìn)行交通安全教育和培訓(xùn)， 防止和避免發(fā)生安 全事故。 申報(bào)單位必須在約定的時(shí)間和地點(diǎn)將所有承運(yùn)車輛、 車主及 駕駛?cè)藛T集中， 并提供全部車輛及駕駛?cè)藛T的相關(guān)證件以便查驗(yàn)、 審 核。(六)公安交管部門(mén)查驗(yàn)、審核是否符合以下要求：1.建筑垃圾運(yùn)輸車輛的自報(bào)運(yùn)輸線路應(yīng)該符合相關(guān)規(guī)定；車輛數(shù) 量應(yīng)該與申報(bào)的數(shù)量(含車輛牌照號(hào))相符合。2.建筑垃圾運(yùn)輸車輛的機(jī)動(dòng)車行駛證應(yīng)該真實(shí)有效；應(yīng)該符合專 用車輛的相關(guān)要求及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 不得擅自改變車輛外形； 車輛車身安 全防護(hù)裝置應(yīng)完整有效。3.車輛定期檢驗(yàn)周期的時(shí)間應(yīng)

23、該在有效期內(nèi)；車輛不得存在交通 違法行為沒(méi)有消除的情況。4.查驗(yàn)駕駛?cè)藛T的機(jī)動(dòng)車駕駛證應(yīng)真實(shí)有效；準(zhǔn)駕車型應(yīng)符合相 關(guān)要求； 駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)不得存在交通違法記分滿十二分的 情況；不得存在交通違法行為未處理的情況。(七) 建筑垃圾運(yùn)輸車輛和駕駛?cè)藛T不符合上述要求的， 一律不予簽發(fā)查驗(yàn)、 審核合格意見(jiàn)。 申報(bào)單位必須在消除所有違法行為后重新進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)。(八)公安交管部門(mén)經(jīng)查驗(yàn)、審核合格后并簽注意見(jiàn)，在項(xiàng)目 建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)表加蓋公章。(九) 申辦單位憑項(xiàng)目所在地城市管理部門(mén)、 公安交管部門(mén)簽注 意見(jiàn)并加蓋公章的項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)表 ，到項(xiàng)目所在地城市 管理部門(mén)辦證窗口領(lǐng)取車輛通行證 (

24、含正、副證) 。因故需延長(zhǎng)運(yùn) 輸期的，應(yīng)到辦證窗口續(xù)辦延期手續(xù)。五、車輛運(yùn)輸要求(一)建筑垃圾運(yùn)輸車輛在運(yùn)輸過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間、 線路行駛，行駛中車輛時(shí)速不得超過(guò) 40 公里/ 小時(shí)。(二)運(yùn)輸車輛駛離工地必須沖洗干凈，保證車身整潔；運(yùn)輸建筑垃 圾時(shí)嚴(yán)禁超載、冒載，必須加蓋篷布，并在貨箱下方設(shè)置篷布固定裝置，前后左右都必須達(dá)到密閉要求，防止建筑垃圾遺灑、飄散；必須 嚴(yán)格遵守道路交通安全法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)禁超速行駛 及其他違反道路交通安全的行為。(三) 通行證實(shí)行一車一證，嚴(yán)禁涂改、轉(zhuǎn)借、跨項(xiàng)目、逾期使 用； 通行證在批準(zhǔn)的有效期內(nèi)使用，到期后自動(dòng)作廢。(四)車輛通行證正證必

25、須張貼在駕駛室擋風(fēng)玻璃右上角，副證 隨車攜帶以便接受查驗(yàn)，正、副證不齊的車輛嚴(yán)禁上路行駛。(五)上路行駛的建筑垃圾運(yùn)輸車輛必須符合相關(guān)要求和車輛技術(shù) 標(biāo)準(zhǔn)，車輛安全防護(hù)設(shè)施完整有效。六、法律責(zé)任(一)建筑垃圾運(yùn)輸通行證 不得涂改、 轉(zhuǎn)借、 逾期、 跨項(xiàng)目使用。 違反的，相關(guān)部門(mén)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。(二)對(duì)擅自改變建筑垃圾運(yùn)輸車輛有關(guān)要求及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的， 相關(guān)部 門(mén)將依照相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處罰。(三)凡建筑垃圾運(yùn)輸車輛無(wú)證運(yùn)輸、 冒載、 帶泥出門(mén)、 沿途撒漏的， 有關(guān)部門(mén)將依據(jù)相關(guān)法律、 法規(guī)對(duì)建筑垃圾運(yùn)輸車主及駕駛?cè)藛T實(shí)施 處罰，并將不良信用記錄記入建設(shè)、施工、監(jiān)理、運(yùn)輸單位的信

26、用體 系。(四)凡建筑垃圾運(yùn)輸車輛不按規(guī)定標(biāo)志行駛，違反中華人民共和 國(guó)道路交通安全法 相關(guān)規(guī)定的， 公安交管部門(mén)將依法實(shí)施嚴(yán)厲處罰。 實(shí)施意見(jiàn)自 2010 年 6 月 15 日起實(shí)施。 在此之前頒發(fā)的 xx 市建筑垃 圾運(yùn)輸車輛運(yùn)輸專用證和城區(qū)貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車行駛證(渣土) 停止使用。 自公布之日起， 不再分別辦理 xx 市建筑垃圾運(yùn)輸車輛運(yùn)輸專 用證和城區(qū)貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車行駛證(渣土) 審批。7、其他方案7.1 人員管理方案一、基本方案1、全體員工必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、認(rèn)真執(zhí)行工作時(shí)間， 按時(shí)上下班， 不得遲到早退， 隨意缺勤， 有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)。3 、上班時(shí)間要衣冠

27、整齊，穿工作服，佩胸卡，保持整潔。4、切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，提高辦事效 率。5、熱愛(ài)工作崗位，禮貌熱情待客，工作期間使用文明用語(yǔ)，工 作要善始善終。6、全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化和專業(yè)知識(shí)，不斷提高整體素質(zhì)和水 平，造就一支思想好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。7、企業(yè)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié) 約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和 集體創(chuàng)新精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對(duì)任何違反企業(yè)章程和各項(xiàng)規(guī)章制 度的行為，都要予以追究。加強(qiáng)對(duì)垃圾運(yùn)輸車輛駕駛員和車輛的教育督導(dǎo)檢查。 優(yōu)秀企業(yè)打造先進(jìn)集體， 崇尚精

28、神鑄就企業(yè)靈魂。 公司要加強(qiáng)對(duì)員工的文明服務(wù) 教育，依照駕駛員職業(yè)教育規(guī)定和管理制度，為他們提供保障服務(wù)， 提高他們的文明素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)。教育公司員工按照行業(yè)規(guī)范做好營(yíng)運(yùn)服務(wù)， 對(duì)垃圾運(yùn)輸車輛做好 日常檢修、檢查， 確保行車設(shè)施安全性能完好，以良好的服務(wù)樹(shù)立企 業(yè)品牌形象。二、垃圾清運(yùn)車駕駛員管理制度1 、愛(ài)崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排。2 、車輛除垃圾清運(yùn)，不作為交通車等其他用途使用。3、行車時(shí)要遵守交通法律法規(guī)，做到安全文明行車，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，做到文明禮貌安全行車，禁止危險(xiǎn)駕車，杜絕發(fā)生事故。4 、出車前， 要例行檢查車輛的水、 電、 油及其他性能是否正常， 發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)

29、整。5、車輛出車在外或入庫(kù)停放車輛，應(yīng)停放在指定位置，不能在 不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖， 防止車輛被盜。6、每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正 常，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，不帶病出車。車輛有損壞、故障或發(fā)生 交通事故要及時(shí)報(bào)告，立即處理，不得隱瞞不報(bào)。7、駕駛員駕車因違章或證件不全被罰款及造成事故，一切責(zé)任 由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。8、不準(zhǔn)出私車，節(jié)約用油，如發(fā)現(xiàn)私自出車、盜取車輛汽油行 為，予以開(kāi)除。9 、工作期間禁止喝酒。10、要愛(ài)護(hù)車輛，保持車內(nèi)外清潔，每日完成清運(yùn)工作后，及時(shí)將車輛停在單位車庫(kù)。 11 、不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)

30、駕駛。 12、司機(jī)必須服從管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)動(dòng)， 有事不能上班需提前向管理人員請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休班，同時(shí)安排替班。13 、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的工作任務(wù)。7.2 企業(yè)值班制度一、公司實(shí)行 24 小時(shí)值班制度，確保電話隨時(shí)有人接聽(tīng)。二、國(guó)家法定節(jié)假日及重大活動(dòng)期間和防訊、防震等非常時(shí)期，公司負(fù)責(zé)人必須 24 小時(shí)堅(jiān)守崗位，做到不請(qǐng)假、不外出，手機(jī)保持 暢通。三、節(jié)假日值班、 排班表報(bào)客運(yùn)管理處， 值班領(lǐng)導(dǎo)人員名單上墻， 建立值班登記薄。四、節(jié)假日值班期間，值班人員不得脫崗，值班電話專人守侯， 值班員嚴(yán)禁關(guān)閉移動(dòng)電話，并認(rèn)真做好值班記錄。五、節(jié)假日值班期間發(fā)現(xiàn)安全隱患、事故、突發(fā)事件等問(wèn)題應(yīng)及 時(shí)處

31、置，不能處置的問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)，并做好交接班工作。六、節(jié)假日值班員應(yīng)做好單位安全保衛(wèi)工作。七、值班人員對(duì)乘客投訴要熱情接待，積極協(xié)調(diào)解決處理。八、建立好值班臺(tái)帳，將值班人員名單、值班時(shí)間、值班日志詳 實(shí)記錄，并建檔保存，不得丟失。7.3 信訪投訴處理制度一、要求建立 24 小時(shí)值班制度，確保投訴渠道暢通；二、受理人員 (包括接待人員和電話接線員) 應(yīng)當(dāng)做到服務(wù)熱情， 用語(yǔ)規(guī)范， 表述清晰， 耐心聽(tīng)取并認(rèn)真記錄投訴人的基本信息和反映 事件的有關(guān)情況；三、 受理人員要熟練掌握和運(yùn)用行業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)政 策法規(guī)；四、 受理人員要掌握一定的溝通和詢問(wèn)技巧， 通過(guò)與投訴人的溝 通，較為準(zhǔn)確地判斷投訴的性質(zhì)

32、，并通過(guò)詢問(wèn)，詳細(xì)了解與投訴密切 相關(guān)的要點(diǎn)和細(xì)節(jié)問(wèn)題；五、受理投訴時(shí)， 與投訴人的通話要求全過(guò)程記錄， 并歸檔保存；六、受理投訴時(shí)，要按照“投訴人誤解的予以政策解釋；矛盾糾 紛的予以調(diào)和化解；故意違章的予以堅(jiān)決受理”的工作要求，遵循合 法、合理、合情的工作原則。對(duì)不屬于公司工作職責(zé)范圍的投訴不予 受理， 應(yīng)明確告知并講明道理； 對(duì)能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的， 應(yīng)當(dāng)場(chǎng)給予答復(fù)； 對(duì)需要進(jìn)一步調(diào)查和處理的， 應(yīng)明確告知公司將進(jìn)行調(diào)查和處理以及 反饋的時(shí)間期限，要求其耐心等待；七、 受理投訴時(shí)， 要明確告知投訴人相關(guān)的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義 務(wù)(如配合調(diào)查、舉證等) ，告知投訴人投訴的時(shí)效性以及不得無(wú)理投訴或胡亂

33、舉報(bào)；八、在受理投訴過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)重大突發(fā)事件、苗頭性事件要立 即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)， 必要時(shí)可直接請(qǐng)示城市客運(yùn)主 管部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。九、投訴處理人員在處理中要嚴(yán)格按照規(guī)范要求，態(tài)度熱情，用 語(yǔ)文明。十、要綜合分析投訴人和被投訴人雙方的陳述，以事實(shí)為依據(jù)， 以法律為準(zhǔn)繩，不得武斷處置，作風(fēng)粗暴；十一、 投訴處理過(guò)程中， 對(duì)投訴人和被投訴人雙方的合法利益應(yīng) 當(dāng)維護(hù)；十二、 投訴一般應(yīng)在 7 天內(nèi)處理完畢， 信訪件應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi) 處理完畢， 如遇特殊原因不能及時(shí)反饋的， 應(yīng)當(dāng)先同投訴人說(shuō)明情況 及擬推遲反饋的時(shí)間。處理完畢后要及時(shí) 上報(bào)投訴處理情況；十三、投訴受處理過(guò)程中，工作人員不得徇私舞弊、謀

34、求利益。(二)針對(duì)以上方案采取的保證措施及承諾1、保證措施1.1 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任辦事處成立農(nóng)村垃圾處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的實(shí)施和 組織領(lǐng)導(dǎo)。各包區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要站在講政治、講大局的高度，經(jīng)常深入指導(dǎo) 工作；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為主要責(zé)任人，要深入一線督導(dǎo)工作進(jìn)度，一線 解決工作中遇到的問(wèn)題和困難，圍繞工作任務(wù)，制定工作措施，明確工作時(shí)限，切實(shí)做到有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)，確保這項(xiàng)工作取得實(shí) 實(shí)在在的效果。1.2 建立機(jī)制，長(zhǎng)效管理垃圾集中處理工作重在實(shí)效， 貴在堅(jiān)持。 一是要把落實(shí)垃圾處理 經(jīng)費(fèi)來(lái)源作為建立長(zhǎng)效機(jī)制的頭等大事來(lái)抓， 確保垃圾處理工作正常開(kāi)展。二是要加強(qiáng)對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的管理工作，建立定人

35、、定崗、定責(zé)、 定時(shí)的衛(wèi)生保潔制度和垃圾收集處理制度，確保垃圾日產(chǎn)日清。1.3 強(qiáng)化督查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲要建立完善監(jiān)管、考評(píng)、獎(jiǎng)懲制度，做到有部署、有檢查、有考 核、有獎(jiǎng)罰。處黨政辦、一體辦負(fù)責(zé)日常督導(dǎo)檢查工作，堅(jiān)持一周一 檢查，一月一考核，一年一總結(jié)，實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。同時(shí)各村和各單位 也要對(duì)環(huán)衛(wèi)人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，努力形成上下聯(lián)動(dòng)的考核激勵(lì)機(jī)制。2、承諾垃圾處置是否標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)城市的組成部分， 也是城市的文明服務(wù) 窗口，為提高城市市民素質(zhì)，改善環(huán)境，提升文明通許形象，針對(duì)關(guān) 于公開(kāi)授予建筑垃圾處置及運(yùn)輸特許經(jīng)營(yíng)權(quán)的方案， xx 建筑垃圾清運(yùn) 公司特制定以下承諾，保證本項(xiàng)目的正常運(yùn)行：建立健全規(guī)章制度，

36、打造一流品牌企業(yè)。 xx 建筑垃圾清運(yùn)公司， 堅(jiān)持“安全、 方便、 快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)” 的服務(wù)理念， 堅(jiān)持 “文明建設(shè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、和諧發(fā)展”的企業(yè)發(fā)展原則。成立了以經(jīng)理耿 磊為組長(zhǎng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)， 如我公司中標(biāo)， 公司將統(tǒng)一規(guī)范 化管理， 加強(qiáng)職工的服務(wù)理念教育， 依照各部門(mén)的管理規(guī)定履行職責(zé)， 牢固樹(shù)立“員工至上，服務(wù)第一”的價(jià)值觀做好保障服務(wù)。公司職工 統(tǒng)一服裝，掛牌上崗，接受社會(huì)監(jiān)督，以熾熱的服務(wù)熱情為員工辦好 事、辦實(shí)事，提供優(yōu)美、溫暖的服務(wù)環(huán)境，使公司成為員工的溫馨之 家。十、公司章程、安全管理辦法、抗風(fēng)險(xiǎn)維穩(wěn)措施等相 關(guān)制度(一)企業(yè)管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，

37、 完善各項(xiàng)工作制度， 促進(jìn)公司發(fā)展壯 大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特 制訂本公司管理制度。一、 全體員工必須遵守公司章程， 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決 定。二、禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公 司發(fā)展的事情。三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、 管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的 責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智， 提出合理化建議。五、實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的 薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待

38、遇 ;公司為員工 提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì) ;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、 考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 ;提倡厲行節(jié) 約，反對(duì)鋪張浪費(fèi) ;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。七、 員工必須維護(hù)公司利益， 對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制 度的行為，都要予以追究。八 、本制度是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視 為違反勞動(dòng)合同。員工守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)

39、。五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。1、事務(wù)管理制度為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，端正工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，塑造 良好的公司形象，推進(jìn)公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理，特制定本 制度。第一條 作息時(shí)間。按國(guó)家規(guī)定結(jié)合本公司工作實(shí)際， 制定分季作息時(shí)間。 分季作息時(shí)間表由辦公室另行通知。在公司上班的員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間， 不得遲到早退。 遲到 或早退在 20 分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資 10 元;遲到或早退在 30 分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資 20 元;超過(guò) 一個(gè)小時(shí)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資 40 元;超過(guò)半天，扣發(fā)本 人當(dāng)月工資

40、 100 元，并按曠工半天處理，納入人力資源部年終考核， 因工作需要加班的應(yīng)事先告知辦公室，以免發(fā)生考勤偏誤。嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。 公司員工因事因病請(qǐng)假半天以內(nèi)須以書(shū)面形式 報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批 ;公司員工因事因病請(qǐng)假一天，須以書(shū)面形式報(bào)部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假二天，須以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假三天及以 上須以書(shū)面形式由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批 ;中層干部因事因病 請(qǐng)假一天， 須以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 超過(guò)一天須以書(shū)面形式報(bào) 總經(jīng)理審批 ;公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請(qǐng)假須以書(shū)面形式報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假條統(tǒng)一交公司辦公室管理， 員工事假每月不超過(guò)一天的， 不扣工資。員工事假超過(guò)一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標(biāo)

41、準(zhǔn)工資 / 天的 50%扣發(fā)。不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠 工累計(jì)五天的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、 病假、喪假等按規(guī)定休假， 業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)必須做好安排，保證不影響 任務(wù)的完成。第三條 注重個(gè)人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整 潔，舉止端莊，語(yǔ)言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲 影響工作，違者懲 50 元，在當(dāng)月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè) 務(wù)無(wú)關(guān)的事，違者給予批評(píng)教育，情況嚴(yán)重的視情節(jié)給予處哩。第四條 不準(zhǔn)酒后上班， 以免造成工作失誤。 若因工作接待需要飲酒， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。 因私事飲酒， 視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時(shí)

42、間的工資。第五條 維護(hù)公司整體利益，樹(shù)立公司團(tuán)隊(duì)精神，確保步調(diào)一致，政 令暢通。 不準(zhǔn)散布損害公司形象的言論， 不準(zhǔn)在背后議論他人撥弄是 非，惡意中傷他人。違者給予批評(píng)教育或者警告，扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工 資，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者辭退， 。第六條 加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)禁任何人以任何形式向被服務(wù)對(duì)象索取財(cái) 物或在經(jīng)濟(jì)交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)退 賠外，扣發(fā) 1 3 月的績(jī)效工資并通報(bào)全公司，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣 影響者辭退，依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機(jī)關(guān)處理。第七條 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。公司接待按領(lǐng)導(dǎo)意圖由辦公室、財(cái)務(wù)共 同承辦，區(qū)別對(duì)待，控制開(kāi)支，公司所有財(cái)務(wù)支付實(shí)行經(jīng)辦人簽字、分管財(cái)

43、務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、 總經(jīng)理簽字生效制度。 任何人不得采用任何形式 貪污、挪用公 -款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。第八條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違者給予批 評(píng)教育，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教育不改者辭退。第九條 辦公室大門(mén)鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需要加班的事 先告知辦公室。第十條 辦公用品采購(gòu)由部門(mén)報(bào)計(jì)劃，辦公室綜合絡(luò)列采購(gòu)清單，報(bào) 總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行， 嚴(yán)禁多頭采購(gòu)。 所購(gòu)物品統(tǒng)一由辦公室 負(fù)責(zé)分發(fā)、保管。第十一條 除技術(shù)資料外，公司所有文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進(jìn)行質(zhì) 量把關(guān)。任何對(duì)外發(fā)布通知、函件、 (除項(xiàng)目部文件 )須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實(shí)施，嚴(yán)禁個(gè)人以公司名義在報(bào)刊、網(wǎng)

44、絡(luò)、小報(bào)等形式發(fā)布，違者 重處并追究責(zé)任，以維護(hù)公司對(duì)外形象。第十二條 公司各部門(mén)辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。第十三條 員工出差補(bǔ)助按省內(nèi)市外 120 元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 甘、阿、涼、 省外 150 元/ 天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)特區(qū)按 200 元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名投標(biāo) 和為項(xiàng)目部出差的差旅費(fèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十四條 樹(shù)立安全防火、防盜、防泄密意識(shí)，各部門(mén)做到下班時(shí)人走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資 50 元，技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門(mén)，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來(lái)人員“順手 牽羊”盜取本公司機(jī)密。第十五條 公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的維修由辦公室據(jù)實(shí) 報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十六條 強(qiáng)

45、化客戶服務(wù)工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司員工要樹(shù)立 服務(wù)就是效益的觀念，打破歸口接待，樹(shù)立員工主人翁精神，真正做 到客戶進(jìn)門(mén)有一張笑臉，一杯熱茶，一個(gè)座位，一席中聽(tīng)的話語(yǔ)，離 開(kāi)時(shí)有一句客氣的話，讓客戶有賓至如歸的感覺(jué)。堅(jiān)決克服門(mén)難進(jìn)，臉難看，話難聽(tīng)， 事難辦的衙門(mén)作風(fēng)，不得因個(gè)人行為給客戶不良印 象而影響公司業(yè)務(wù)。凡因客戶投訴，一經(jīng)查實(shí)確屬員工有責(zé)任，且對(duì) 公司業(yè)務(wù)拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 取消當(dāng)事人當(dāng)年一 個(gè)季度至一年的獎(jiǎng)金，并不列入評(píng)選先進(jìn)。第十七條 工作紀(jì)律由公司辦公室實(shí)施，督查辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。2 、工作報(bào)告制度為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門(mén)、 各項(xiàng)目部的工作運(yùn)行狀況， 科學(xué) 決策公

46、司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)， 不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和 業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定本制度。第一條 報(bào)告工作的對(duì)象：總公司各部門(mén)和各項(xiàng)目派駐人員。第二條 報(bào)告工作時(shí)間：每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電傳至總公司辦公室， 辦公室通過(guò)登記整理后統(tǒng)一報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 審核 時(shí)限不超過(guò)兩個(gè)工作日，審核完畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批。第三條 報(bào)告工作的內(nèi)容：總公司機(jī)關(guān)各部門(mén)報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成 情況，存在的問(wèn)題及其工作建議 ;分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況、工程進(jìn) 度、工程質(zhì)量、 安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開(kāi)展的真實(shí)情況，存在 的問(wèn)題 ;派駐管理人員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況，存在的問(wèn)題及其 工作建議。第四條

47、 總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行，并將報(bào)告情況進(jìn)行登記考核 上報(bào)總經(jīng)理。第五條 強(qiáng)化管理約束機(jī)制，確保制度的落實(shí)。凡不按上述規(guī)定上交 工作報(bào)告的， 首次缺報(bào)扣責(zé)任人 100 元工資并于一個(gè)工作日內(nèi)將工作 總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報(bào)按次數(shù)扣工資，并通報(bào)全公司。3、印章管理制度第一條 為規(guī)范和嚴(yán)肅公司印章的保管和使用，確保印章在使用中的安全，特制定本制度。第二條 本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、發(fā) 票專用章、法定代表人印鑒、項(xiàng)目部印章。第三條 公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室管理，使用 失當(dāng)由辦公室主任負(fù)責(zé) ;財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)總監(jiān)管理，使用失當(dāng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。

48、印章的保管必須安全可靠， 原則上所有的 印章均應(yīng)置于保險(xiǎn)柜內(nèi)，并注意隨時(shí)鎖好，以免發(fā)生意外。第四條 印章的刻制和啟用1、公司印章刻制均填寫(xiě)印章刻制申請(qǐng)表 ，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ; 刻制項(xiàng)目部印章由項(xiàng)目部施工負(fù)責(zé)人填寫(xiě)印章刻制申請(qǐng)表 ，報(bào)分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、印章啟用應(yīng)填寫(xiě)印章啟用申請(qǐng)表 ，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布 正式的啟用通知，注明使用范圍、啟用日期。辦公室保存印章啟用 申請(qǐng)表一份，同時(shí)在公司印章發(fā)放登記表上進(jìn)行登記。第五條 印章移交須辦理手續(xù)，簽署印章印章移交登記表 ，注明印 章名稱、移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時(shí)間等信息。如印章保管人 員必須外出辦事或因事因病請(qǐng)假時(shí)， 須請(qǐng)示總經(jīng)理同意由指定臨時(shí)人

49、 員保管時(shí)，也應(yīng)辦理上述交接手續(xù)，做到職責(zé)分明。未履行印章移交 程序， 任何人不得擅自動(dòng)用印章， 包括印章管理人員和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人。第六條 任何人不得將印章拿出公司，財(cái)務(wù)辦理開(kāi)戶、銷戶事宜應(yīng)將 相關(guān)資料帶回公司蓋章 (特殊情況除外 )，需財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人書(shū)面向總經(jīng)理 申請(qǐng)，同意后方可拿出。第七條 需加蓋公司印鑒時(shí)應(yīng)先向公司辦公室匯報(bào)并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意 (工程招投標(biāo)用章除外 ) ，印章登記項(xiàng)目包括：用印時(shí)間、用印編號(hào)、 用印事由、批準(zhǔn)人、經(jīng)辦人等，加蓋公司章的文件文稿 (各項(xiàng)協(xié)議、合同等 )，應(yīng)留原件一份存檔備查，介紹信、授權(quán)書(shū) (只限于工程投標(biāo) ) 留存根備查。公司印鑒管理人員嚴(yán)禁在有關(guān)抵押、貸款、借款

50、、合同 擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)合同 (承諾、證明等 )上加蓋公司印鑒， 嚴(yán)禁在空白介紹信、 授權(quán)書(shū)和空白紙上加蓋公司印鑒或法定代表人印鑒。第八條 違反本制度以上規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的經(jīng)濟(jì)和 法律責(zé)任外 ;還將追公司相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。4、合同管理制度為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)合同法及 其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度，適用所有 負(fù)責(zé)人。第一條 公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。第二條 合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。第三條 合同談判須由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接對(duì) 外簽署合同，并向公司及時(shí)備案。第四條 簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解合同

51、條款。第五條 簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原 則。第六條 合同一律采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。第七條 合同原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)辦公 室按合同審批權(quán)限審批。 重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查。 合同審查的 要點(diǎn)是：1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力 和行為能力 ;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全 ;當(dāng)事人雙方的 權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確 ;文字表述是否確切無(wú)誤。 3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件 ;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能

52、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn) ;合同非正常履 行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。第八條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管 機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證，或請(qǐng)公證處公證。第九條 合同依法成立， 既具有法律約束力。 一切與合同有關(guān)的部門(mén)、 人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)， 確保合同的實(shí)際履行或 全面履行。第十條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、 掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則，造成合同不 能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。第十一條 變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程 序執(zhí)行，并一律必需采用書(shū)面形式 (包括當(dāng)事人雙方的信件

53、、函電、 電傳等 )，口頭形式一律無(wú)效。第十二條 合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì) 糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。第十三條 凡可能發(fā)生爭(zhēng)議的合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào)，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：1、合同的文本 (包括變更、 解除合同的協(xié)議 )，以及與合同有關(guān)的附件、 文書(shū)、傳真、圖表等 ;2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證 ;3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目 ;4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告 ;5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料 ;6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。第十四條 公司每個(gè)工程項(xiàng)目在正式簽署合同后，均由辦公室統(tǒng)一登 記、相關(guān)部門(mén)在辦公室領(lǐng)取，項(xiàng)

54、目結(jié)束后由辦公室建檔管理。第十五條 辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：1、建立合同檔案 ;2、建立合同管理臺(tái)帳 ;3、填寫(xiě)“合同情況月報(bào)表” 。5、檔案管理制度第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)公司系統(tǒng)的檔案管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)檔案法 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 凡公司各部門(mén)在工作活動(dòng)中形成的，具有查考利用價(jià)值的文 件材料，必須按規(guī)定定期向公司辦公室移交，集中管理，任何單位和 個(gè)人不得據(jù)為已有。第三條 各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書(shū)立卷工作， 配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。第四條

55、 公司系統(tǒng)的文書(shū)立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé) 監(jiān)督和指導(dǎo)。第二章 歸檔范圍第五條 凡是反映公司工作活動(dòng)、 具有查考利用價(jià)值的文件材料 (合同、 中標(biāo)通知書(shū)等 )均屬歸檔范圍。第六條 公司文件材料應(yīng)歸檔的有：(一)公司頒發(fā)的 (包括轉(zhuǎn)發(fā)的 )各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文 件的修改稿 ;(二)公司的請(qǐng)求與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)文件，各部門(mén)、各項(xiàng)目部的請(qǐng)求與 本公司的批復(fù) ;(三)公司的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告 ;(四)公司召開(kāi)的各種會(huì)議的全套文件以及會(huì)議形成的聲像材料 ;(五)公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)形成的重要文件，從外單位帶回的與公司有關(guān) 的文件材料 ;(六)反映公司經(jīng)營(yíng)和管理的專業(yè)文件材料 ;(七

56、)公司或公司匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料 (包括電子文檔等 );(八)公司及各部門(mén)、項(xiàng)目部成立、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu)、人員編制 等文件材料 ;(九)公司及各部門(mén)、項(xiàng)目部制定的規(guī)章制度等 ;(十)公司的簡(jiǎn)介、榮譽(yù)，有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄 音、錄像等文件材料 ;(十一)公司及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任免、調(diào)配、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、職 工的錄用等工作形成的文件材料 ;(十二)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工檔案 ;(十三)公司解決法律糾紛問(wèn)題形成的文件材料 ;(十四)公司或部門(mén)、項(xiàng)目部與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書(shū)等文 件材料 ;(十五)公司固定資產(chǎn)登記，財(cái)產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證 ;第三章 立卷歸檔要求第七

57、條 公司各單位應(yīng)在每年 3 月底以前將上年辦理完畢、需歸檔的 文件材料整理、立卷，向公司辦公室移交。第八條 各單位必須嚴(yán)格遵守歸檔制度，不得無(wú)故延期或不交應(yīng)歸檔 的文件材料， 如有些材料還需使用， 也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱 手續(xù)。第九條 各單位向公司辦公室移交檔案時(shí)，要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。第十條 歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保 持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。具體應(yīng)做到下述幾點(diǎn)：(一)歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。歸檔的項(xiàng)目檔案應(yīng)包括如下文件：各種協(xié)議、合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照 (復(fù)印 件)、章程、 項(xiàng)目人員任免文件， 有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的

58、各種意向書(shū)、 紀(jì)要、 備忘錄、電話記錄、請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)及其它有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)資料等。(二)在歸檔的文件材料中， 應(yīng)將每份文件的正件與附件、 印件與定稿、 請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起， 不得分開(kāi)。(三)卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng) 依序排列在一起，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后 ;正件在前，附件在后 ;印件 在前，定稿在后 ;(四)卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排順序依次編寫(xiě)頁(yè)號(hào)或件號(hào)。裝訂的案卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁(yè)材料下面的右上角、背面的左上角填寫(xiě)頁(yè)號(hào) ;不 裝訂的案卷， 應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號(hào)， 圖表和聲像材料 等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號(hào)

59、。(五)永久、 長(zhǎng)期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫(xiě)卷內(nèi)文件目錄， 對(duì)文件材料的題名不要隨意更改和簡(jiǎn)化 ;沒(méi)有題名應(yīng)擬寫(xiě)題名，有的 雖有題名無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫(xiě) ;沒(méi)有責(zé)任者、年、月、日的文 件材料要考證清楚，填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi) ;卷內(nèi)文件目錄放在卷目。(六)聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、中心內(nèi) 容和責(zé)任者。(七)本公司各部門(mén)立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件目錄表由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。第四章 檔案保管期限第十一條 文書(shū)檔案的保管期限定為永久、長(zhǎng)期和短期三種。長(zhǎng)期為 十六至五十年左右，短期為十五年以下，三年以上。第十二條 確定公司檔案保管期限的原則(一)凡是反映公司主要職能活動(dòng)和

60、基本歷史面貌的，對(duì)本公司有長(zhǎng)遠(yuǎn) 利用價(jià)值的檔案，列為永久保管。(二)凡是反映公司一般活動(dòng)，在較長(zhǎng)期時(shí)間內(nèi)對(duì)公司工作有查考利用 價(jià)值的文件材料，列為長(zhǎng)期保管。(三)凡是在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有參考價(jià)值的文件材料， 列為短期保管。第五章 檔案的鑒定與銷毀第十三條 公司辦公室對(duì)所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定，對(duì)于保存期限 已滿的檔案材料，按規(guī)定進(jìn)行銷毀。第十四條 檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門(mén)參加，組成檔案鑒 定小組，對(duì)被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查，提出存毀意見(jiàn)。第十五條 檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可 銷毀。第十六條 銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)銷，監(jiān) 銷人要在銷毀清冊(cè)上