1、集團公司員工獎懲規(guī)定第一條目的為規(guī)范員工行為，維護正常的工作秩序，強化年度考核落實，激 勵優(yōu)秀員工，保證公司的正常運作，特制定本條例。第二條獎勵條例及標準一、獎勵類別一通報表揚嘉獎二記小功三記大功四專設獎項及經濟獎勵；包括再教育獎、服務年限獎及其他 給以經濟獎金的獎勵項目二、獎勵明細一公司員工有以下表現之一的，予以嘉獎通報表揚年度內連續(xù)兩次績效考核被評為優(yōu)秀或“A級者或年度內連 續(xù)兩個月度以上超額工作任務成績顯著者；敢于革新，對工作流程或管理制度提出改善提案，并被采納者;積極維護公司榮譽，在客戶中樹立起優(yōu)良公司形象和口碑，被 媒體報道或被客戶致以書面感謝者；認真勤奮，工作努力，有效承辦、執(zhí)行或

2、督導公司重大或特別 任務者；提供有力線索，為公司查處員工重大違紀或違反職業(yè)道德行為者；發(fā)現事故隱患并及時提出預防，為公司挽回經濟損失5000元 以內者；熱心服務，有具體事實者；克服各種不夠條件，超額完成重要工作任務者。二公司員工有以下表現之一的，予以記小功年度內所有績效考核記錄均為優(yōu)秀者或超額完成全年度各項 任務，給公司創(chuàng)造了顯著業(yè)績者；對公司現有工作流程或管理制度提出改善提案，被公司作為項 目采納，經實施后卓有成效者；積極研究改善工作方法，提升工作效率或減低成本，給公司帶 來經濟利益或挽回經濟損失在500020000元之內者；對可能發(fā)生的意外事故防患于未然，碰到災難勇于負責，處置 得當；保證

3、公司及財物安全，或為公司挽回經濟損失在50000000 元之內者；檢舉揭穿嚴重損害公司利益或聲譽事件，或積極維護公司、團 隊利益有顯著事跡者；出色完成公司范圍內重大項目或工作任務，取得特別業(yè)績者;其他被公司集體認定可予以記功者。三公司員工有以下表現之一的，予以記大功在工作或技術上大膽革新，并取得顯著經濟效益，帶來經濟利益在20000元以上者;見義勇為，勇于和壞人壞事做斗爭，對維護正常的工作秩序有 顯著功績并有具體事實者；碰到意外事故或重大事故，奮不顧身，妥善處理，為公司挽回 經濟損失20000元以上者；在改善企業(yè)經營管理方面，對公司有重要貢獻的；其他對公司發(fā)展有重大貢獻，經公司集體認定可予以記

4、大功者。四專項獎勵公司專項獎勵將以制度的形式明確化，并依據公司發(fā)展必須要設立 不同的專項獎勵，現有專項獎勵包括四種每種具體獎勵辦法另將出 文：再教育獎；提案獎；服務年限獎；其他經濟獎勵。三、獎勵落實及說明一所有獎勵項將由人力資源部以行政公文的形式通報全體員 工并記錄員工在公司內的個人檔案二通報表揚每兩次給予現金獎勵200元，記小功一次給予現 金獎勵500元，記大功一次給予現金1000元或更多依據具體狀況 核定三專項經濟獎勵按相關標準直接予以落實四員工個人獎勵記錄直接影響員工個人年終獎金的發(fā)放。第三條懲戒條例及標準一、懲戒類別一通報批評二記過三記大過四辭退除名二、懲戒明細一公司員工有以下行為之一

5、者，予以通報批評違反公司考勤、休假及辦公管理制度的，包括：1代人打卡或委托他人代打卡者；2編造事實騙取休假者；3無故曠工，曠工一天計通報批評一次，連續(xù)曠工兩天或半 年內累計曠工六天視為自動離職；4人力資源部抽檢考勤與辦公紀律時，發(fā)現員工舉報或投訴 違紀，經查屬實，但情節(jié)稍微者，該違紀者通報批評。妨礙部門正常管理或正常工作進度者，包括：1一個月內兩次未完成指定工作任務，或因個人原因妨礙公 司重要工作或項目進度，但未造成重大影響者；2工作散漫，不聽從主管合理指揮，經查屬實者；3對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期 完成處理不當者；4因過失導致工作發(fā)生錯誤、延誤但情節(jié)稍微者；5工作交接

6、不清或逾期不交接，經查屬實者。上班時間從事非工作之內事務者，包括：1上班時間利用公司電腦或其他資源玩游戲、買賣股票或從 事其他私人業(yè)務者；2在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者；3上班時間長時間打私人 閑聊，影響正常工作者。同事之間互相謾罵吵架，或在工作崗位上嬉笑打罵者；妨礙工作秩序或違反、破壞安全環(huán)境衛(wèi)生制度情節(jié)稍微者；私自打探別人或泄露自己的薪資、獎金數目者；其他經公司核定應予以通報批評事項者。二公司員工有以下情形之一者，予以記過通報批評三次計記過一次；出現重大工作事故處理不得當，或瞞報、虛報有關問題給公司 造成損失者；無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或無理取鬧者，聚眾 鬧事打架斗毆，影響

7、工作秩序者；挑撥是非，破壞團結，損害他人、團隊名譽或領導威信，經查 屬實者；連續(xù)兩次績效考核記錄被評為不合格或“C級或年度三次評 為不合格者；季度內累計三次未完成工作任務，或季度內多次因個人原因妨 礙公司計劃或項目進度，且造成一定影響者;因玩忽職守導致事故發(fā)生并給公司造成1000元以上損失者；虛報工作成績或偽造工作記錄者；對同事惡意攻擊，造成傷害，經查屬實者；女員工因未提前申報或公司指標外計劃外懷孕對工作進度或 管理造成影響者；破壞公司公共設施或辦公設備者；違反消防法規(guī)或相關管理制度，造成消防隱患者或攜帶危險 或違禁物品進入工作場所，造成安全隱患者；其他經集體認定應予以記過者。三公司員工有以下情形之一者，予以記大過一年內通報批評達到或超過五次，或記過達到或超過兩次，記 大過一次者；直屬主管人員對所屬人員明知工作存在重大問題，而予以隱瞞 袒護或不舉報者；拒不執(zhí)行公司指令者；職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用或 對機要物件營業(yè)執(zhí)照、印章、