1、企業(yè)管理職務(wù)任免辦法HUA system office room【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】管理職務(wù)任免辦法第一條 為促進(jìn)員工發(fā)展，培養(yǎng)管理隊(duì)伍，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情，制定管理職務(wù)任免辦法。第二條 管理職務(wù)名稱(chēng)表如下：計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)人力資源部部長(zhǎng)軍品計(jì)劃生產(chǎn)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)軍品技術(shù)中心主任民品生產(chǎn)采購(gòu)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)民品質(zhì)量部部長(zhǎng)民品產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)民品車(chē)間主任、副主任思想政治工作/企業(yè)文化部部長(zhǎng)第三條 職務(wù)任免由主管上級(jí)提出，越級(jí)審核，董事會(huì)審批。第四條 職務(wù)晉升程序由上級(jí)主管部門(mén)組織填報(bào)材料，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，交人力資源部初審，再報(bào)總經(jīng)理及公司

2、辦公會(huì)討論，董事會(huì)審批通過(guò)后，由董事長(zhǎng)簽發(fā)任命。第五條 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。第六條 上一級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)從具備職務(wù)晉升資格的人員中選拔。第七條 管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。第八條 對(duì)有突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。第九條 同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：1.2.3.擔(dān)任公司低一級(jí)職務(wù) 1 年以上；上一年年度考核成績(jī)?yōu)椤傲肌?，本年度月考核成?jī)多數(shù)在“良”以上；具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α５谑畻l 滿(mǎn)足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù)：1. 年度考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛钡模?. 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。第十一條職務(wù)晉升需向人力資源部填報(bào)管理職務(wù)晉升申報(bào)表（附表 3），并提供有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績(jī)總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。第十二條具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)目標(biāo)”，職務(wù)空缺時(shí)首先從內(nèi)部具備職務(wù)晉升資格的“培養(yǎng)目標(biāo)”中選拔，在沒(méi)有合適人選時(shí)，