1、項目部勞動糾紛處理管理制度為進一步加強項目部勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為，保 障勞動者和項目部的合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞動糾紛，維護正常 生產(chǎn)秩序，確保社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)精神， 結(jié)合本部實際，特制訂本制度：1、勞務(wù)公司必須與務(wù)工人員簽訂勞動合同。項目部不得使用未 簽訂勞動合同的務(wù)工人員在施工現(xiàn)場從事施工活動。作業(yè)班組應(yīng)設(shè)一 名考勤員，如實對員工出勤情況考勤。建立花名冊，及時登記或注銷 進退務(wù)工人員情況。并報項目部備案。2、項目部必須與進場的作業(yè)班組及另星少數(shù)作業(yè)人員簽訂作業(yè) 經(jīng)濟承包合同，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。負(fù)責(zé)務(wù)工人員的工資結(jié)算，協(xié) 調(diào)處理勞動用工糾紛和爭議。3、防止拖欠

2、和克扣務(wù)工人員工資，保護務(wù)工人員的合法權(quán)益。 務(wù)工人員發(fā)生工資糾紛時，應(yīng)按務(wù)工人員工資領(lǐng)用管理制度有關(guān) 條款要求協(xié)商處理。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在招工上崗前由用工雙方書面約定， 且工資月支付數(shù)額不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（病事假除外）。4、項目部對每位進場員工發(fā)生意外工傷事故實現(xiàn)保險。對發(fā)生 意外工傷事故后，賠償按廣東省企業(yè)職工工傷保險實施辦法執(zhí)行。 發(fā)生糾紛協(xié)商不成可向政府主管部門申情協(xié)商。5、項目部與作業(yè)班組必須對員工按要求發(fā)放勞動防護用品（合 格產(chǎn)品），落實安全防護措施。勞保用品發(fā)放不及時到位發(fā)生糾紛時， 項目部應(yīng)及時按勞動防護用品發(fā)放和使用制度的要求處理解決。6、對考勤發(fā)生的糾紛，應(yīng)按務(wù)工人員勞動

3、考勤制度的有關(guān) 條款協(xié)調(diào)。7、員工與用工班組發(fā)生糾紛不能自行解決時，應(yīng)及時上報項目 部勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。8、用工單位與務(wù)工人員雙方其中一方違反勞動合同而發(fā)生 糾紛的，應(yīng)及時上報公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9、在施工現(xiàn)場設(shè)立本企業(yè)勞動糾紛舉報電話，及時受理各類投 訴。10、以上規(guī)定由項目部負(fù)責(zé)解釋并實施。東莞市聚力建筑勞務(wù)分包有限公司2013年3月1日勞資糾紛處理制度1、勞務(wù)公司必須與務(wù)工人員簽訂勞動合同。項目部不得使用未 簽訂勞動合同的務(wù)工人員在施工現(xiàn)場從事施工活動。作業(yè)班組應(yīng)設(shè)一 名考勤員，如實對員工出勤情況考勤。建立花名冊，及時登記或注銷 進退務(wù)工人員情況。并報項目部備案。2、項目部必須與進場的作業(yè)班組及另星少數(shù)作業(yè)人員簽訂作業(yè) 經(jīng)濟承包合同，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。負(fù)責(zé)務(wù)工人員的工資結(jié)算，協(xié) 調(diào)處理勞動用工糾紛和爭議。3、防止拖欠和克扣務(wù)工人員工資，保護務(wù)工人員的合法權(quán)益。 務(wù)工人員發(fā)生工資糾紛時，應(yīng)按務(wù)工人員工資發(fā)放制度有關(guān)條款 協(xié)商處理。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在上崗前由用工雙方書面約定，且工資月支付 數(shù)額不得低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（病事假除外）。4、對考勤發(fā)生的糾紛，應(yīng)按務(wù)工人員勞動考勤制度的有關(guān) 條款協(xié)調(diào)。7、員工與用工班組發(fā)生糾紛不能自行解決時，應(yīng)及時上報項目 部勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組