1、 日常事務(wù)管理規(guī)定一吸煙規(guī)定公司規(guī)定在所有生產(chǎn)、工作區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、飯廳等公共場(chǎng)所懸掛警示牌禁止吸煙，吸煙者可在規(guī)定的其它場(chǎng)所吸煙。所有員工、參觀者、合作伙伴以及其他客人都應(yīng)遵守這項(xiàng)規(guī)定?？腿藖?lái)訪，接待人員應(yīng)主動(dòng)告訴客人該規(guī)定，員工違反該規(guī)定將與違反其他規(guī)定一樣受到處罰。二個(gè)人物品公司對(duì)員工的所有物品沒(méi)有保管的責(zé)任，個(gè)人價(jià)值昂貴的物品應(yīng)隨身攜帶。如果你認(rèn)為有必要將價(jià)值昂貴的物品放在辦公室里，請(qǐng)把它們鎖好，并隨身攜帶鑰匙。在任何時(shí)候不要把價(jià)值昂貴的物品隨意放在工作場(chǎng)所，以防丟失。三考勤分類(lèi)1.早會(huì)考勤：每個(gè)工作日早會(huì)時(shí)，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤。2.正點(diǎn)考勤：各部門(mén)主管在上班時(shí)間對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。3.監(jiān)

2、督抽查考勤：由綜合部定時(shí)或不定時(shí)對(duì)各部門(mén)的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)被監(jiān)督部門(mén)的考勤結(jié)果與監(jiān)督部門(mén)的考勤結(jié)果由沖突時(shí)，以監(jiān)督部門(mén)結(jié)果為準(zhǔn)（由領(lǐng)導(dǎo)批示的假條除外），并給以部門(mén)主管記入績(jī)效考核。四考勤結(jié)果處理每月底由綜合人事部門(mén)將早會(huì)考勤、部門(mén)考勤、督察部門(mén)抽查結(jié)果匯總，形成考勤月報(bào)表，并交由財(cái)務(wù)部門(mén)按規(guī)定計(jì)發(fā)工資（詳見(jiàn)考勤制度）。五考勤記錄分類(lèi)a. 全勤：指員工在公司上班，且沒(méi)有缺勤的情況。b. 遲到：分為早上遲到和午后遲到，指員工在規(guī)定時(shí)間檢查考勤時(shí)沒(méi)有到勤的情況。c. 早退：指員工在未到規(guī)定下班時(shí)間而提前下班的情況。d. 曠工：指在一個(gè)工作日中，員工沒(méi)有任何理由缺勤一小時(shí)以上情況。e. 出差：指員

3、工因公司公務(wù)而外出的情況。f. 請(qǐng)假：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、調(diào)動(dòng)假、求學(xué)假、全薪休假等（詳見(jiàn)人事管理制度）。g. 法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和通知的規(guī)定，公司所有員工享有的全薪休假日。六遲到、早退處罰公司根據(jù)自身的實(shí)際情況與規(guī)定，確定本公司的遲到、早退罰款標(biāo)準(zhǔn)。（詳見(jiàn)考勤制度）。七曠工罰款曠工1天扣3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天作辭退處理。如因不可抗拒的因素不能請(qǐng)假者，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可在補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)后按事假論處。八請(qǐng)假程序不論因公或因私請(qǐng)假，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條。一般員工2天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假由部門(mén)主管簽字后，交公司綜合人事部審批。中層管理（含）以上人員的

4、請(qǐng)假由公司總經(jīng)理或副總審批。未經(jīng)同意擅自不上班者，按曠工論處。所有假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后須及時(shí)交人事部門(mén)，凡無(wú)假條的請(qǐng)假均視為無(wú)效。所有補(bǔ)假條都必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后才得到認(rèn)可。九事假規(guī)定員工因私事必須本人處理的方可請(qǐng)事假，年累計(jì)事假不得超過(guò)30天，否則公司將給予免職或解雇。事假不發(fā)薪，但零星事假全月不超過(guò)一天者（7小時(shí)）可不扣薪。十病假規(guī)定員工必須持醫(yī)院出具的病假條，經(jīng)部門(mén)主管、人事部門(mén)審核后（中層管理人員的病假需經(jīng)總經(jīng)理審核），方可按病假處理。凡非因公而形成的長(zhǎng)期病假超過(guò)3個(gè)月者，作辭退處理。員工休病假不發(fā)薪，但零星看病全月累計(jì)不足一天（7小時(shí)）不扣薪。嚴(yán)重疾病需住院者，可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特批病假。十一.差旅規(guī)定員工出差經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事部門(mén)備案其出差時(shí)間和地點(diǎn)；人事部門(mén)有權(quán)對(duì)出差員工的行蹤進(jìn)行監(jiān)督。員工出差在規(guī)定時(shí)間里按全勤處理；如遇特殊情況需要延長(zhǎng)出差時(shí)間，需請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，否則，超出時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況由領(lǐng)導(dǎo)決定其性質(zhì)。如果公司要求某些員工出差，則根據(jù)相應(yīng)的政策，乘坐規(guī)定允許的交通工具（公司派車(chē)、公交汽車(chē)、火車(chē)、飛機(jī)等），按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和程序（諸如每日津貼、用