1、公司人事管理辦法弟一章弟一章弟三早第四章aa* 尤第五早第六早第七章第八章第九章人事管理辦法目錄總則編制定員員工招聘勞動(dòng)合同管理人力資源配置考勤及請(qǐng)銷假管理獎(jiǎng)懲管理離職管理附則第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司人力資源管理，明確人力資源管理工作的基本 原則、政策及管理操作流程，規(guī)范編制定員、員工招聘、勞動(dòng)合同管 理、人力資源配置、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、離職管理等各項(xiàng)工作的職 責(zé)權(quán)限，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)及公司章 程，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各基層單位、機(jī)關(guān)各部室（以下簡(jiǎn)稱各 單位）及與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第三條公司人事管理工作遵循依法、公正、高效、分級(jí)管理

2、的原 則，實(shí)現(xiàn)人力資源科學(xué)開(kāi)發(fā)和合理配置。第四條公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱人力資源部）是公司人事管理 工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)制定公司人事管理規(guī)章制度，并實(shí)施對(duì)各單位 人力資源配置、開(kāi)發(fā)等項(xiàng)工作的宏觀管理、指導(dǎo)督查工作，積極創(chuàng)造 和不斷優(yōu)化有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。第五條各單位人力資源部門(mén)，根據(jù)管理權(quán)限履行工作職責(zé)，負(fù)責(zé) 本單位日常人事管理細(xì)則制定及實(shí)施等工作。第一章編制定員第六條公司對(duì)各單位編制定員實(shí)行總量控制，即控制定員總數(shù)、 直管領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、科室數(shù)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、機(jī)關(guān)一般管理人員數(shù)、隊(duì) 數(shù)、隊(duì)級(jí)管理人員數(shù)。第七條各單位在控制職數(shù)內(nèi)按照精簡(jiǎn)高效、權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，科 學(xué)合理的設(shè)

3、置組織機(jī)構(gòu)、崗位定員、工作班制，確定編制定員方案報(bào) 人力資源部備案。第八條 各單位的組織機(jī)構(gòu)、崗位及職務(wù)的名稱要按照公司統(tǒng)一規(guī) 定的名稱確定，各單位要于當(dāng)年1月末向人力資源部提供本單位機(jī)構(gòu) 設(shè)置及崗位定員資料。第九條各單位的編制定員確定后應(yīng)在一個(gè)時(shí)期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定， 當(dāng)客觀情況發(fā)生較大變化，可在控制職數(shù)內(nèi)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整并及時(shí)報(bào)人 力資源部備案。超控制職數(shù)且確需調(diào)整，以書(shū)面形式詳細(xì)說(shuō)明理由報(bào) 公司審批。第三章員工招聘第十條 員工招聘堅(jiān)持“公開(kāi)平等”、“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”、“崗能匹 配”的原則。第十一條員工招聘組織及分工（一）人力資源部職責(zé)1、明確公司短、中、長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)與人才規(guī)劃的戰(zhàn)略需求，制訂與之匹配的

4、招聘策略；2、制定和完善公司招聘管理制度；3、公司崗位配置及人員結(jié)構(gòu)的確定與優(yōu)化；4、招聘策略的組織實(shí)施及招聘規(guī)劃的審核、具體實(shí)施與監(jiān)控；5、招聘效果的階段性評(píng)估。（二）基層單位人力資源管理部門(mén)職責(zé)1、本單位人力資源計(jì)劃的確定；2、本單位崗位配置及人員結(jié)構(gòu)的確定與優(yōu)化；3、本單位招聘計(jì)劃的擬定；明確所聘崗位的職責(zé)，提供詳盡有效 的職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)，并明確特殊需求；4、積極配合人力資源部招聘項(xiàng)目工作的開(kāi)展；5、負(fù)責(zé)新錄用人員的試用期跟蹤，試用考核評(píng)估及評(píng)判。第十二條 各單位每年10月根據(jù)業(yè)務(wù)與管理發(fā)展需要，結(jié)合現(xiàn)有 人力資源狀況及定崗定編計(jì)劃，在確認(rèn)本單位內(nèi)部無(wú)橫向調(diào)劑的可能 性后，向

5、公司人力資源部提交本單位的人員招聘需求計(jì)劃報(bào)告。第十三條人力資源部根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、定編定崗 情況及各單位招聘需求計(jì)劃，在征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)基礎(chǔ)上編制公司年 度招聘計(jì)劃，并報(bào)公司審定，以指導(dǎo)年度招聘工作的開(kāi)展。第十四條人力資源部根據(jù)年度招聘計(jì)劃組織進(jìn)行招聘，招聘渠道 主要有：校園招聘、人才招聘會(huì)、廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。第十五條人力資源部制定和公布招聘簡(jiǎn)章，接受報(bào)名并進(jìn)行 資格審查及初步篩選，對(duì)符合要求者按照初試、復(fù)試體檢及背景調(diào)查 確定錄用人選報(bào)公司審定。第十六條對(duì)于公司急需的特殊人才（如高級(jí)技術(shù)技能人才、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才等），由人力資源部負(fù)責(zé)甄選，提出初步人選報(bào)公司審 定。第四章勞

6、動(dòng)合同管理第十七條公司與員工本著“合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng) 實(shí)信用”的原則簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，依法明確公司和 員工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方勞動(dòng)行為。第十八條 勞動(dòng)合同書(shū)采用經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)制的公司統(tǒng)一文 本。各單位根據(jù)自身的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，經(jīng)公司主管部門(mén)審批后，可 在勞動(dòng)合同書(shū)中增加其它約定內(nèi)容和條款。第十九條首次簽訂的勞動(dòng)合同，合同期限原則上為3年，試用期 不超過(guò)6個(gè)月；續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，合同期限一般為6年。第二十條勞動(dòng)合同當(dāng)事人若出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的解除、終止勞動(dòng) 合同的情況，可依法解除、終止勞動(dòng)合同。解除、終止勞動(dòng)合同，各 單位必須征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)并報(bào)公司批準(zhǔn)

7、。對(duì)解除、終止勞動(dòng)合同的 要書(shū)面通知員工本人。第二十一條勞動(dòng)合同期限內(nèi)員工在公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)，原勞動(dòng)合同 書(shū)繼續(xù)生效。但如果原條款需要做較大變更時(shí)，能夠在勞動(dòng)合同 書(shū)中協(xié)商變更部分內(nèi)容。第二十二條勞動(dòng)合同的日常管理工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)，勞 動(dòng)合同的簽訂和履行受公司及上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督、檢查和指 導(dǎo)。各單位必須建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理臺(tái)賬和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，經(jīng)過(guò)人 力資源管理系統(tǒng)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面維護(hù)，使勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)管理工作系 統(tǒng)化、規(guī)范化。第二十三條公司人力資源部對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存五年備查。第五章人力資源配置第二十四條公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作和市場(chǎng)變化等需要，按照人盡 其才、競(jìng)爭(zhēng)擇

8、優(yōu)的原則，統(tǒng)一進(jìn)行人力資源調(diào)整和配置，對(duì)人力資源 結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化整合。第二十五條各單位可根據(jù)工作需要并充分考慮員工實(shí)際情況和適 應(yīng)性，調(diào)整員工職務(wù)或工作崗位。對(duì)于發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥或者有與所 從事職業(yè)相關(guān)健康損害的職工，各單位須及時(shí)將其調(diào)離原工作崗位， 并妥善安置。第二十六條公司各單位補(bǔ)充崗位缺員，可采取內(nèi)部招聘、內(nèi)部調(diào) 動(dòng)的方式進(jìn)行。關(guān)鍵、重要崗位的招聘，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。第二十七條因工作需要借調(diào)人員，由借調(diào)單位提交書(shū)面請(qǐng)示，報(bào)人力資源部審批，借調(diào)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。第六章考勤及請(qǐng)銷假管理第二十八條 考勤包括對(duì)員工出勤和休息休假情況進(jìn)行的考核。出 勤考核項(xiàng)目包括遲到、早退、曠工等；休息休

9、假包括休息日、法定節(jié) 假日、年休假、公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪 假、探親假、工傷假等。第二十九條各單位要確定專人負(fù)責(zé)考勤工作。第三十條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而履行的手續(xù)。第三一條員工未在規(guī)定上班時(shí)間到崗的，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前擅自離崗下班的，視為早退；員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺 勤，視為曠工。第三十二條員工在工作時(shí)間，因事、因病離開(kāi)崗位，必須執(zhí)行臨時(shí)外出請(qǐng)銷假制度。未經(jīng)準(zhǔn)假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到崗上班的，沒(méi)有特殊原因，按曠工處理。第三十三條員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。第三十四條 公司根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布第514號(hào)令

10、員工帶薪年休假條 例實(shí)行帶薪年休假制度。各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，并考 慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集 中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排。（一）員工累計(jì)工作 已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20 年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年年休假：1、累計(jì)工作滿1年 不滿的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；2、累計(jì)工作滿不滿20年的員 工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病 假累計(jì)4個(gè)月以上。（三）員工年休假由公司人力資源部歸口管理。第三十五條員工經(jīng)單位

11、批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)、開(kāi)會(huì)、文化學(xué)習(xí)、技 術(shù)培訓(xùn)、民兵訓(xùn)練等非生產(chǎn)活動(dòng)，均按公假處理。第三十六條 員工因事不能出勤可請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假，要提前填 寫(xiě)請(qǐng)假條，寫(xiě)明事由及休假時(shí)間，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。員工因 急事來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)以電話方式提前向單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，待單位領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可休假。并在事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。第三十七條 各單位應(yīng)對(duì)事假進(jìn)行嚴(yán)格控制，要明確規(guī)定各級(jí)管理 者批準(zhǔn)事假天數(shù)，一般連續(xù)不超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)30 天。第三十八條員工因病不能出勤可請(qǐng)病假，因病休假要嚴(yán)格執(zhí)行假 期審批程序。第三十九條 病傷員工必須服從單位為其安排的身體檢查。凡索取 或偽造病假條等弄虛作假行為的

12、，除按曠工處理外，視情節(jié)輕重給予 相應(yīng)處分。第四十條婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假按照公司計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第四十一條員工因市政動(dòng)遷、搬遷，可享受遷居假3天。第四十二條員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆病故可休喪假 三天，員工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，可休喪假一天。員工在 外地的直系親屬病故需員工去外地料理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給 路程假。第四十三條探親假具體條件、時(shí)間及待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行及 （81）交秦港人勞字第177號(hào)文件。（一）工作滿一年的固定職工， 與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望配 偶的待遇，與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 的，能夠

13、享受本規(guī)定探訪父母的待遇。可是，職工與父親或與母親乙 方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（二） 職工探親假期：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期 為三十天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為三十 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩 年探親一次的，能夠兩年給假一次，假期為四十五天。3、已婚職工探 望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是職工與配 偶、父母、團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期 均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（三）凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng) 該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適

14、當(dāng)安排，補(bǔ)足其 探親假的天數(shù)。（四）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路 費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn) 工資的百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（五）員工探親假由公司人力資源部歸口管理。第四十四條 勞動(dòng)紀(jì)律管理及相關(guān)規(guī)定：1、不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手 續(xù)1人次，扣發(fā)責(zé)任人績(jī)效工資5%，扣發(fā)責(zé)任部門(mén)1%； 2、遲到、早 退1人次，扣發(fā)責(zé)任人績(jī)效工資10%，扣發(fā)責(zé)任部門(mén)1%； 3、考勤上弄 虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)責(zé)任人績(jī)效工資5%，扣發(fā)責(zé)任部門(mén)1%； 4、 當(dāng)班扇子離崗發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)績(jī)效工資25%，扣發(fā)責(zé)任部門(mén)1%； 5、其 它違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，參照

15、公司相關(guān)規(guī)定。第四十四條工傷停工留薪期長(zhǎng)短由秦皇島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 確定，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)醫(yī)療期 的，延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。第四十五條各級(jí)考勤員要嚴(yán)格按規(guī)定做好考勤工作。如有玩忽職守、弄虛作假等違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。第四十六條 在日?？记诠芾磉^(guò)程中，如有侮辱、威脅、謾罵、毆 打考勤員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；涉嫌違法的，移 交司法機(jī)關(guān)處理。第四十七條公司中層管理人員請(qǐng)銷假按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章獎(jiǎng)懲管理第四十八條公司對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，為公司做出較大貢獻(xiàn)、贏得較好社會(huì)聲譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的員工，予以獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)員工工作熱誠(chéng)、

16、積極性與創(chuàng)造性；對(duì)違反規(guī)定，損害公司、客戶和其它員工 利益的員工，予以懲處，促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，保障 企業(yè)和員工共同及長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第四十九條員工符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）積極進(jìn)取，在開(kāi)拓市場(chǎng)，深化內(nèi)部改革，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理， 提高經(jīng)濟(jì)效益，提高服務(wù)水平、品牌美譽(yù)度、貨運(yùn)質(zhì)量和工程質(zhì)量等 方面做出顯著成績(jī)的。（二）遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，認(rèn)真履行公司的對(duì)外承諾，為 貨主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，事跡先進(jìn)或表現(xiàn)突出的。（三）工作精益求精，刻苦鉆研，在技術(shù)革新、運(yùn)用新技術(shù)、新 經(jīng)驗(yàn)、新管理手段或創(chuàng)新工作方法，使公司取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì) 效益的。（四）在忠于職守、勤勉敬業(yè)、廉潔奉公、見(jiàn)義勇

17、為、企業(yè)文化 和精神文明建設(shè)等方面做出顯著成績(jī)的。（五）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家政策、法令、法規(guī)以及公司的有關(guān)規(guī)定，在 維護(hù)港口治安、生產(chǎn)秩序、工作秩序、和諧穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn) 的。（六）操作技能精湛、嫻熟，具有絕招絕技，參加公司及以上技 術(shù)比武，成績(jī)優(yōu)異者；或者創(chuàng)造了國(guó)內(nèi)同行業(yè)最高生產(chǎn)記錄者。（七）保護(hù)公司財(cái)物，有效防止事故發(fā)生，或在突發(fā)事件中隨機(jī) 應(yīng)變處理得宜，積極排除事故隱患，使公司免受或減輕損失的。（八）在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、專項(xiàng)工作或突擊性任務(wù)中做出 顯著成績(jī)的。（九）其它方面做出突出貢獻(xiàn)和顯著成績(jī)的。第五十條公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式為：通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)， 頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金等，另外公司特設(shè)

18、立總經(jīng)理專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。具體獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng) 勵(lì)辦法按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限。各單位內(nèi)部對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由本單位 自行確定。公司級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，由各單位提名報(bào)公司審批。地市級(jí)以上 獎(jiǎng)勵(lì)按有關(guān)規(guī)定，經(jīng)各單位推薦提名，公司審定后上報(bào)。第五十二條員工獲得公司級(jí)別及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在單位整理材 料，存入個(gè)人檔案。第五十三條員工有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)予以懲處：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，曠工或無(wú)故遲到、早退的；上班干私活 的；擅離崗位影響生產(chǎn)工作的；在禁煙區(qū)吸煙的；班前、班中飲酒 的；在病假條、考勤單上弄虛作假的。（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取 鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩

19、序和社會(huì)秩序的。（三）無(wú)理鬧訪，唆使她人集體或越級(jí)上訪，造成惡劣影響的。（四）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全生產(chǎn) 規(guī)章，或者違章指揮，造成安全責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的。（五）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的；消極怠工，對(duì)上級(jí)指示或有期 限的命令，無(wú)故未能完成，影響公司利益的；野蠻裝卸，粗暴待客， 服務(wù)態(tài)度惡劣的；謀求個(gè)人私利，吃拿卡要，損害貨主利益的。（六）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)制度，浪費(fèi)公司資源，損公肥私，徇 私舞弊，使公司在經(jīng)濟(jì)上受到損失的。（七）惡意侮辱或誣害她人，制造事端的；打擊報(bào)復(fù)，侵犯員工 合法權(quán)益或互相包庇的；有不良行為，受到治安處罰的。（八）偽造、變?cè)靻挝坏膱?bào)告、記錄、證明，造成

20、不良影響的； 遇有緊急情況，不作為或變相不作為，給單位造成損失的。（九）犯有其它錯(cuò)誤的。第五十四條對(duì)員工的懲處有：減免績(jī)效工資、通報(bào)批評(píng)、警告、 記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。在給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大 過(guò)等懲處的同時(shí)，可給予1-6個(gè)月的待崗處理。第五十五條員工出現(xiàn)下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同：（一）連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天以上 的；（二）工作時(shí)間酗酒、尋釁滋事、打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者；（三）偷竊、侵占、欺詐騙取公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)查屬實(shí) 者；（四）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（五）員工在合同期內(nèi)受警告及以上懲處達(dá)到3次的；（六）員工同時(shí)與其它用人

21、單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的；（八）公司其它規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第五十六條對(duì)員工進(jìn)行減免績(jī)效工資和通報(bào)批評(píng)按公司和各單位 規(guī)章制度執(zhí)行。第五十七條警告、記過(guò)、記大過(guò)，由所在單位主管部門(mén)提出懲處 意見(jiàn)，并征求工會(huì)的意見(jiàn)，經(jīng)所在單位研究決定后執(zhí)行。對(duì)員工的處 分要書(shū)面通知本人，對(duì)其事實(shí)根據(jù)及理由進(jìn)行說(shuō)明，同時(shí)抄報(bào)公司人 力資源部和工會(huì)。第五十八條解除勞動(dòng)合同的程序按秦皇島港股份有限公司勞動(dòng) 合同管理辦法執(zhí)行。第五十九條警告、記過(guò)、記大過(guò)等懲處決定由員工所在單位整理 材料載入個(gè)人檔案。第六十條員工違反規(guī)章制

22、度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由用人單位根據(jù)具體情況確定。第八章離職管理第六十一條試用期內(nèi)，員工因故不能繼續(xù)工作，應(yīng)提前3日書(shū)面 通知單位；若員工不符合錄用條件，公司將終止對(duì)其的試用，單位向 員工說(shuō)明理由后按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第六十二條員工單方解除勞動(dòng)合同或合同期滿不續(xù)簽等原因離 職，須提前30日書(shū)面向所在單位提出解除勞動(dòng)合同，所在單位按規(guī)定 提出意見(jiàn)，經(jīng)公司人力資源部審核并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手 續(xù)。書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同至解除勞動(dòng)合同之日，該勞動(dòng)者仍屬公司 員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。第六十三條公司根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法

23、律法規(guī)及 勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款解除或終止與員工的勞動(dòng)合同，在正式解除、 終止勞動(dòng)合同以前，該勞動(dòng)者仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)完成工作交接。第六十四條員工申請(qǐng)調(diào)出公司，需經(jīng)所在單位同意報(bào)公司人力資 源部審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部下達(dá)調(diào)轉(zhuǎn)通知單， 員工所在單位負(fù)責(zé)辦理調(diào)轉(zhuǎn)的相關(guān)手續(xù)。第六十五條員工有下列情形之一的，暫緩調(diào)出。（一）該員工負(fù)責(zé)的重要工作尚未處理完畢的；（二）該員工調(diào)出將對(duì)工作造成較大影響的；（三）正在接受用人單位審查，有經(jīng)濟(jì)或其它問(wèn)題尚未做結(jié)論的；（四）其它原因暫不宜調(diào)離的。第六十六條調(diào)離、解除、終止勞動(dòng)合同的員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 完成工作交接。如與公司

24、另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè) 限制協(xié)議等），員工應(yīng)同時(shí)按協(xié)議要求履行責(zé)任和義務(wù)，否則，公司 將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)利。第六十七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成 損失的，公司將依法追究造成的損失。第六十八條公司員工到達(dá)法定退休年齡和條件時(shí)，應(yīng)按國(guó)家和地 方政府的規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。第六十九條員工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿 50周歲、女年滿45周歲的每年末可按規(guī)定程序申請(qǐng)辦理因病退休手 續(xù)。第九章 職工提前離崗管理辦法第七十條根據(jù)公司生產(chǎn)、管理崗位人員冗余的實(shí)際情況，本著提 高工作效率、照顧老同志本人意愿的原則，特制定本辦法。第七十一條享受提前提綱人員范圍：當(dāng)前在崗，距法定退休年齡 三年之內(nèi)的職工。第七十二條 提前離崗期間工資、獎(jiǎng)金待遇：1、崗位工資、技能 工資、年功工資全額發(fā)放。2、距法定退休年月相差一年以內(nèi)的，月獎(jiǎng) 按95%發(fā)放；公司嘉獎(jiǎng)及效益獎(jiǎng)按90%發(fā)放。3、距法定退休年月相差 2年以