1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，優(yōu)質(zhì)的文檔，謝謝閱讀/雙擊去除提供專業(yè)的word版文檔，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，希望對您有幫助/雙擊去除競爭上崗實施方案篇一：中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)中共大方縣委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于 認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知的通知（方組發(fā)20 xx22號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、 政府研究，決定實行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙 向選擇。現(xiàn)就這項工作的組織實施提由如下意見：、指導(dǎo)思想第1頁共51頁堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任 用工作條例、國家公務(wù)員法、黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫 行規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過 中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、 增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績效，進(jìn)一步形成 機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝細(xì)汰的長效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才 實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障。、基本原則1、堅持黨管干部的原則;2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；第2頁共51頁3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則;4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個 人意愿的原則；三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)

3、16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo) 9職。具體如下：第3頁共51頁行政單位（7個）:黨政辦公室：主任 1名、副主任1名、工作人員4名;經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任 1名、工作人員1名;團(tuán)委書記：1名;婦聯(lián)主席：1名;社會事務(wù)管理辦公室：主任 1名、工作人員1名;第4頁共51頁社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名;計劃生育辦公室：主任 1名、工作人員1名;事業(yè)單位（9個）:財政所：所長1名、工作人員4名;村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長 1名、工作人員3名;第5頁共51頁農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任 1名、副主任2名、工作人員20名;人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；人口和計劃生

4、育技術(shù)報務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名;安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長 1名、副站長1名、工作人員6名；第6頁共51頁科技宣教文化信息服務(wù)中心（遠(yuǎn)程教育管理站）：站長1名、工作人員3名;水利站：站長1名、工作人員2名;四、競爭上崗的基本條件和資格（一）基本條件1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較 強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情高；第7頁共51頁2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實 際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造 性地開展工作。（二）基本資格1、在20 xx年12月

5、31日參加工作;2、年度考核稱職（合格）以上;第8頁共51頁3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡 要求。五、一般干部競爭的條件1、政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、 政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作;3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的第9頁共51頁工作能力六、競爭上崗的工作程序（一）、動員5月31,鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向 選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職 數(shù)。（二）、報名與資格審查第10頁共51頁1、競爭上崗報名

6、采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表（報名時間截止6月8日）。按照1 : 2比例進(jìn)行報考，每人只能競爭一個職位，對達(dá)不到比例的， 將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣 委組織部報告。2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條 件，對報名者進(jìn)行資格審查。（三）、筆試筆試時間：（6月13日）。筆試為閉卷考試，筆試科目為 綜合知識，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng) 導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。第11頁共51頁（四）、競職演講、民主測評、民主推薦時間：6月15日1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進(jìn)行競職演講，內(nèi)容包括 個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等

7、，競崗演講的 順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過 5分鐘。2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票 方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演 講情況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成 員分值占50%,村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占 25%, 鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分，最高不得超過100分。第12頁共51頁3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干 部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容, 計入綜合成績。（五）、組織考察時間：6月18日一22日根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分（總得 分=演講得分X 60%+M評得分X

8、 40衿，按考核對象人數(shù)多于 擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論, 按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為 5天），接受群眾監(jiān)督。第13頁共51頁(六)、任命競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的 將作待崗處理。七、雙向選擇的工作程序(1) 一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位，并予公布第14頁共51頁(3)雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位 自薦

9、表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本 辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提由本辦公室聘用的建議人選 (在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺 額選擇)，并報鄉(xiāng)黨委審定。(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需 要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整, 集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征 求沒有確定崗位的人員意見，進(jìn)行第二輪雙向選擇。(5)雙向選擇落聘人員，其本人提由要求的，由鄉(xiāng)黨 委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或 者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。第15頁共51頁(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘 用

10、單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用， 未聘用的作待崗處理八、有關(guān)事項未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應(yīng)認(rèn)真查找 不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。九、組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的第16頁共51頁領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨 委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員 為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅持工作 原則，把握工作程序，確保此項工作順利進(jìn)行。篇二：競爭上崗工作方案為了進(jìn)一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競爭上崗的文件 精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對我局中層 領(lǐng)導(dǎo)干部職位

11、試行競爭上崗，先試點(diǎn)，后鋪開。為保證該項 工作的順利開展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本工作方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)， 以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例為依據(jù)，認(rèn)真貫第17頁共51頁 徹中共XX市委關(guān)于進(jìn)一步深化我市干部制度改革的意 見，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引 入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?績突生、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而生， 激勵干部愛崗敬業(yè), 恪盡職守，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊 伍。、競爭上崗的職位和職數(shù)三、競爭上崗的基本條件和資格.能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所

12、需的理論、政策水平和組織管理能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革開拓創(chuàng)新意識，能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，辦事公道，嚴(yán)于律己。第18頁共51頁.競爭正處長職位人員，應(yīng)具備大學(xué)本科 （合本科）畢 業(yè)以上文化程度?，F(xiàn)任正處長職務(wù)或擔(dān)任副處長職務(wù)三年以 上，或擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。競爭副處長職 位人員，應(yīng)具備大專（含大專）畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處 長職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上，或擔(dān)任中級以上專業(yè) 技術(shù)職務(wù)三年以上。3。年齡要求：男性 55周歲以下（含55周歲），女性50 周歲以下（含50周歲）；新任正副處長職務(wù)，男性 50周歲以

13、下（含50周歲）.女性45周歲以下（含45周歲）。.在近三年年度考核中定為稱職以上（含稱職）第19頁共51頁.身體健康，能堅持正常工作.符合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定.為豉勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而生。對德才表現(xiàn) 和工作業(yè)績特別突生者，可適當(dāng)放寬任職資格條件參加公開 競爭。四、競爭上崗的具體要求根據(jù)不同的職位提由相應(yīng)的要求。（略）五、競爭上崗的程序、方法第20頁共51頁1、宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議，組織教職工學(xué)習(xí)中央、 省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導(dǎo)動 員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提 高認(rèn)識，端正態(tài)度，積極參與。.公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競

14、爭上 崗的工作程序等事項。.公開報名。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者必須填寫競爭上崗報名表，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件，由考察組負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。第21頁共51頁審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭。按干部選拔任 用程序，黨委集體研究決定聘任。演講答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演 講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績 和對競爭崗位工作的設(shè)想。并就考評組提由的有關(guān)問題進(jìn)行 答辯。演講者在演講前或演講后

15、應(yīng)向考評組遞交一份關(guān)于競 爭崗位工作的設(shè)想。（限1000字左右）6.民主測評。民主測評在演講答辯后進(jìn)行，參加考試 會及民主測評人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專 業(yè)技術(shù)人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員 參加。第22頁共51頁篇三：中層干部競爭上崗實施方案根據(jù)中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)彭州市機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）和彭州市機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流辦法（試行）的通知（彭組通20 xx86號）文件精神，結(jié)合我辦實際，現(xiàn)就中層干 部競爭上崗工作提由如下實施意見：、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導(dǎo)

16、干部選拔任用工 作條例的有關(guān)規(guī)定和四川省、成都市有關(guān)文件，按照中共 彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會保障局制定下發(fā)的機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行），堅持黨管干部的原則，堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先，群眾公認(rèn)、注第23頁共51頁重實際，公開、平等、競爭、擇優(yōu)” 的原則，堅持民主集中制的原則，逐步形成“能上能下、能進(jìn)能由、合理流動”的科學(xué)用人機(jī)制，激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取。、競爭原則一是堅持黨管干部的原則；二是堅持任人唯賢、德才兼 備、以德為先的原則；三是堅持群眾公認(rèn)，注重實效的原則; 四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；五是堅持民主集 中制的原則；六是堅持

17、依法辦事的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)第24頁共51頁為確保中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行，成立中層干部 競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組由 以下人員組成:組長：段毅成員：祝立躍聶軍朱家林陳蓉四、競爭中層干部應(yīng)具備的資格和條件參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格：第25頁共51頁（一）必須具備公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件;（二）本單位在崗職工（其中旅游大隊正副大隊長只限 于執(zhí)法大隊10名同志報名）；（三）按規(guī)定的報名截止之月計算， 競爭中層正職職位, 應(yīng)當(dāng)任中層副職滿一年或任科員滿三年；（四）按規(guī)定的截止報名之月計算， 競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù), 年齡一般不超

18、過45周歲；現(xiàn)任中層干部競爭相應(yīng)職級的職 位年齡可適當(dāng)放寬；第26頁共51頁（五）新提拔擔(dān)任中層干部的，一般應(yīng)具有國家認(rèn)可的 大專及以上學(xué)歷，現(xiàn)任中層干部參與競爭上崗的，可適當(dāng)放 寬；（六）參與競爭上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評 定為稱職及以上等次的人員；（七）符合任職回避規(guī)定（八）身體健康五、中層干部競爭上崗的實施辦法第27頁共51頁（一）操作程序按照“制定方案、報批方案、公布職位、公開報名、資 格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、任前 公示、行文免任、報送備案” 等十二個步驟進(jìn)行。（二）職位職數(shù)全辦共計8個中層干部職位。分別是：辦公室主任、規(guī) 劃建設(shè)科科長、風(fēng)景名勝管理科科

19、長、行政審批科科長、市 場開發(fā)科科長、紀(jì)檢監(jiān)察科科長、旅游執(zhí)法大隊隊長、副隊 長。第28頁共51頁六、實施步驟及時間安排（一）宣傳動員、組織報名、資格審查階段1、在全辦干部職工大會上宣布中層干部競爭上崗實施方案；2、公布中層干部競爭上崗的職位和職數(shù);3、公開報名，具備競爭中層干部條件的每位同志可報兩個職位。報名時間：20 xx年2月6日至20XX年2月7日第29頁共51頁4、資格審查。20 xx年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查，并向第七紀(jì)工委征求黨風(fēng)廉政意見后，確定竟 職者，及時通知競職者本人。（二）演講答辯、民主測評、組織考察階段1、演講答辯（占總分值的 60%）。2月中旬，組織演

20、講答辯。參加人員以抽簽為序進(jìn)行 5分鐘演講，再進(jìn)行5分鐘 答辯。評委由風(fēng)旅辦班子成員、一般干部職工代表，并邀請 市委組織部、市人社局、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。考評小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評分：責(zé)任感與進(jìn)取心（30分），政策水平（20分），應(yīng)變能力（15分）語言表達(dá)能力（10分），儀表舉止（5分）。2、民主測評（占總分值40%）。2月中旬，領(lǐng)導(dǎo)小組組織 干部職工對競職者進(jìn)行民主測評。內(nèi)容包括：政治思想素質(zhì)第30頁共51頁（20分）、工作能力（30分）、組織協(xié)調(diào)服務(wù)能力（20分）， 敬業(yè)精神（20分），廉潔自律（10分）等方面。3、組織考察和討論決定。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職者演講答辯成績和民主測評的意見，結(jié)合

21、競職者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察，并召開風(fēng)旅辦主任會議,聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任職務(wù)人選。（三）任前公示、報送備案階段1、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對擬任人選于2月下旬進(jìn)行任前公示，任前公示以張榜形式進(jìn)行，公示時間為7天（法定節(jié)假日除外）。第31頁共51頁2、報送備案。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況 的，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理任職手續(xù)、完善任免資料，并按 規(guī)定向組織、人社部門報送任免備案。七、本實施意見由市風(fēng)旅辦中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋篇四：中崗干部競爭上崗實施方案為貫徹落實區(qū)委組織部關(guān)于在全區(qū)黨政機(jī)關(guān)推行中層 干部競爭上崗的通知精神，構(gòu)建干部競爭激勵機(jī)

22、制，促進(jìn) 優(yōu)秀人才脫穎而生，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的中層干 部隊伍。經(jīng)局黨組研究，特制定如下實施方案：第32頁共51頁、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要細(xì)想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，以 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和國家公務(wù)員暫行條例為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識 化、專業(yè)化方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引 用競爭機(jī)制，促使德才兼?zhèn)洹⒊煽兺簧?、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人 才脫穎而生，激勵廣大干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，努力提高 自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)干部隊伍整體活力。、競爭崗位1、辦公室主任第33頁共51頁2、法制科科長3、公證管理科長4、基層科科長5、司法鑒定科科長6、律師管理科科長第

23、34頁共51頁7、宣教科科長8、法律援助中心主任9、峽窩鎮(zhèn)司法所所長三、參加競爭的資格條件參加競爭上崗人員除應(yīng)具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工 作條例和國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定的基本條件外，還 應(yīng)同時具備以下條件：第35頁共51頁（一）年齡在45周歲以下;（二）具有中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷;（三）具有所競爭崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識和工作能力四、競爭上崗的程序和時間安排（一）公開報名（6月7日一6月8日）。符合競爭上崗 條件的人員到政治處報名。報名者所報科室不得少于兩個， 只報一個崗位或過期不報者均視為自動棄權(quán)。報名時間截止 到6月8日下午4: 00.第36頁共51頁（二）資格審查（6月7日一6月8日）。依據(jù)競爭

24、上崗的條件，政治處對報名者進(jìn)行資格審查，每天下午 5: 00對 競爭人選及競爭崗位進(jìn)行公布。（三）競職演說（6月12日）。報名結(jié)束后，競爭人選 按所報科室分別準(zhǔn)備競職演講稿，在全體大會上進(jìn)行競職演 說。演說內(nèi)容包括競爭者對競爭職位的認(rèn)識、本人競爭這個 職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設(shè)想和目標(biāo)承諾 等。（四）民意測驗（6月12日）。演說結(jié)束后，除班子成 員外的全體人員對競崗者進(jìn)行民意測驗。民意測驗采取無記 名投票方式進(jìn)行，當(dāng)場匯總、公布投票結(jié)果。（五）班子成員測評（6月12日）。領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)第37頁共51頁競爭人選的演講、平時工作情況及民意測評情況在班子會上進(jìn)行無記名投票，匯總、公布投

25、票結(jié)果。（六）征求意見（6月13日一6月15日）。對確定的初 步人選征求人大、政協(xié)、紀(jì)委、業(yè)務(wù)主管部門的意見，并對 其在八小時以外的表現(xiàn)進(jìn)行走訪調(diào)查。（七）計分標(biāo)準(zhǔn)。民意測驗占50分，班子成員測評占40分，人大、政協(xié)、紀(jì)委及業(yè)務(wù)主管部門意見等占10分（八）確定人選（6月16日）。局黨組根據(jù)各方情況確 定上崗人選，辦理任職手續(xù)，并報組織、人事部門備案。（九）監(jiān)督檢查。局紀(jì)檢組對本次競爭上崗工作進(jìn)行全第38頁共51頁程監(jiān)督，組織對測評情況進(jìn)行匯總、公布五、管理措施通過對競爭上崗的中層干部均實行任職試用期制，試用 期為一年。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗工作領(lǐng) 導(dǎo)小組。第39

26、頁共51頁組長：王保中成員：劉毅陳智永馮書娟于海燕買紅孟莉紅領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政治處，買紅同志任 辦公室主任，具體負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實施工作。七、要求（一）全體工作人員要高度重視、認(rèn)真對待、積極參與 這次競爭上崗，通過競爭山崗，進(jìn)一步調(diào)動工作積極性，不 斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。第40頁共51頁（二）工作人員在競爭上崗期間要堅守崗位，各司其職,認(rèn)真履行職責(zé)。各科室負(fù)責(zé)人要切實負(fù)起責(zé)任，確保工作正 常開展，文件資料保管齊全，直至新的任命下達(dá)為止。（三）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，按 照公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則選拔人才，對違反組織人 事紀(jì)律，搞不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查

27、處。（四）競爭上崗期間沒有特殊情況不得請假。篇五：競爭上崗實施方案第41頁共51頁為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡 快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照 機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見的 精神，經(jīng)局黨組研究決定，對任用股級職務(wù)實行競爭上崗。 現(xiàn)提由如下實施方案。（范文網(wǎng)）、指導(dǎo)原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀， 全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人 意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配 置人才資源，

28、努力建設(shè)一支政治堅定、 業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、 作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。第42頁共51頁、競爭上崗的范圍此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報名參與 競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務(wù)不變。三、競爭方式及數(shù)量此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè) 5個正股級職務(wù)、4個副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試、民主測 評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨 組研究確定上崗人員的具體職位。第43頁共51頁若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù)，則不實行競爭上崗, 不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確 定擬任人選四、競爭人員資格條件（

29、一）具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想;（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、 協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識；（三）具有中專以上學(xué)歷，身體健康;第44頁共51頁（四）參加工作滿兩年;（五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次;（六）機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格；專業(yè)技術(shù)人員完 成繼續(xù)教育任務(wù)；（七）報名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人 員。五、方法步驟第45頁共51頁1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由陳樹華局長 任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競 爭上崗的組織實施工作。2、報名與資格審查報名參加競爭上崗的人員填寫競爭上崗報名登記表 明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要 求提供相關(guān)證件、材料。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn) 行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗 的人員名單。第46頁共51頁3、面試面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分，時限為15分鐘。面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布面試成績，并將面試成績