1、最新2022年人力資源及派遣現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析人力資源及派遣中國人力資源及派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及開展前景分析報告2022-2022年of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilitiesof rural drinking water

2、sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimita

3、tion of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities中國人力資源及派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及開展前景分析報告2022-2022年報告編號：1865270中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)行業(yè)市場研究屬于企業(yè)戰(zhàn)略研究范疇，作為當(dāng)前應(yīng)用最為廣泛的咨詢效勞，其研究成果以報告形式呈現(xiàn)，通常包含以下內(nèi)容：投資時機分析市場規(guī)模分析市場供需狀況產(chǎn)業(yè)競爭格局行業(yè)開展現(xiàn)狀開展前景趨勢行業(yè)宏觀背景重點企業(yè)分析行業(yè)政策法規(guī)行業(yè)研究報告一份專業(yè)的行業(yè)研究報告，注重指導(dǎo)企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體開展

4、態(tài)勢及經(jīng)濟運行狀況，旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考。一份有價值的行業(yè)研究報告，可以完成對行業(yè)系統(tǒng)、完整的調(diào)研分析工作，使決策者在閱讀完行業(yè)研究報告后，能夠清楚地了解該行業(yè)市場現(xiàn)狀和開展前景趨勢，確保了決策方向的正確性和科學(xué)性。中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)Cir 基于多年來對客戶需求的深入了解，全面系統(tǒng)地研究了該行業(yè)市場現(xiàn)狀及開展前景，注重信息的時效性，從而更好地把握市場變化和行業(yè)開展趨勢。一、根本信息報告名稱：中國人力資源及派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及開展前景分析報告2022-2022年報告編號：1865270咨詢時，請說明此編號。優(yōu)惠價：￥7020 元可開具增值稅專用發(fā)票Email：網(wǎng)上閱讀：溫馨提示：如

5、需英文、日文等其他語言版本，請與我們聯(lián)系。二、內(nèi)容介紹?中國人力資源及派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及開展前景分析報告2022-2022年?對人力資源及派遣行業(yè)相關(guān)因素進行具體調(diào)查、研究、分析，洞察人力資源及派遣行業(yè)今后的開展方向、人力資源及派遣行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及人力資源及派遣技術(shù)標(biāo)準、人力資源及派遣市場規(guī)模、人力資源及派遣行業(yè)潛在問題與人力資源及派遣行業(yè)開展的癥結(jié)所在，評估人力資源及派遣行業(yè)投資價值、人力資源及派遣效果效益程度，提出建設(shè)性意見建議，為人力資源及派遣行業(yè)投資決策者和人力資源及派遣企業(yè)經(jīng)營者提供參考依據(jù)。正文目錄第一章 人力資源派遣效勞相關(guān)概述第一節(jié) 人力資源效勞一、特點及意義涵蓋二、

6、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系第二節(jié) 人力資源外包一、人力資源外包活動的特點二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊1、人力資源派遣2、人事事務(wù)外包3、人力資源管理職能外包三、人力資源管理外包的運作流程四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源第三節(jié) 人力資源派遣一、人力資源派遣起源與開展二、人力資源派遣活動的特點三、人力資源派遣根本結(jié)構(gòu)四、人力資源派遣的內(nèi)容五、人力資源派遣的優(yōu)勢六、人力資源派遣分類七、人力資源派遣業(yè)務(wù)流程及效勞形式第四節(jié) 人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)分析一、全球人力資源派遣市場規(guī)模二、全球獵頭效勞行業(yè)市場規(guī)模三、中國人力資源派遣市場規(guī)模四、中國獵頭效勞行業(yè)市場規(guī)模五、中國招聘效勞行業(yè)市場規(guī)模六、人力資

7、源外包效勞市場規(guī)模七、全球人力資源效勞機構(gòu)排行八、中國人力資源效勞機構(gòu)排行第二章 2022-2022年世界人力資源派遣市場運行分析第一節(jié) 2022-2022年全球人力資源派遣運行環(huán)境淺析一、經(jīng)濟環(huán)境對全球人力資源效勞業(yè)的影響二、全球就業(yè)形勢透析三、全球化加速人力資源流動第二節(jié) 2022-2022年全球人力資源效勞業(yè)現(xiàn)狀綜述一、全球人力資源外包市場規(guī)模二、全球人力資源外包市場開展階段三、企業(yè)瞄準全球人力資源效勞外包市場第三節(jié) 國際人力資源外包行業(yè)開展軌跡綜述一、國際人力資源外包開展歷程二、全球人力資源行業(yè)并購活動三、金融業(yè)務(wù)離岸外包的驅(qū)動力四、全球人力資源效勞機構(gòu)開展第四節(jié) 2022-2022年

8、世界人才資源派遣市場剖析一、決策因素分析二、需求結(jié)構(gòu)分析三、開展趨勢分析四、世界優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)-任仕達第三章 2022-2022年中國人力資源效勞業(yè)運行新形勢透析第一節(jié) 2022-2022年中國人力資源效勞業(yè)運行總況一、中國人力資源效勞行業(yè)開展迅猛二、中國人力資源效勞業(yè)面臨洗牌三、中國人力資源效勞業(yè)市場規(guī)模四、2022-2022年促進人力資源效勞業(yè)開展的十大事件第二節(jié) 2022-2022年中國人力資源效勞機構(gòu)分析一、2022年中國人力資源效勞業(yè)開展分析二、2022年全國公共就業(yè)效勞機構(gòu)市場供求分析三、2022年四季度公共就業(yè)效勞機構(gòu)市場供求分析第三節(jié) 2022-2022年中國人力資源效勞

9、行業(yè)開展面臨的問題分析一、外部規(guī)制滯后二、開展無序三、勞務(wù)派遣各方權(quán)責(zé)不明四、勞動者透支嚴重，缺乏人力資本的有效維護與提升五、應(yīng)積極看待勞務(wù)派遣的社會價值第四節(jié) 2022-2022年中國人力資源效勞細分市場分析一、中國獵頭行業(yè)開展現(xiàn)狀及前景分析二、中國人力資源管理咨詢現(xiàn)狀及前景三、中國培訓(xùn)行業(yè)開展現(xiàn)狀及前景分析第五節(jié) 2022-2022年中國人力資源區(qū)域市場形勢分析一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景分析第四章 2022-2022年中國人力資源和社會保障工作進展探討第一節(jié) 就業(yè)一、就業(yè)工作進展情況1、超額完成全年就業(yè)目標(biāo)任務(wù)2、完善和落

10、實就業(yè)扶持政策3、解決重點群體就業(yè)問題4、加強公共就業(yè)人才效勞體系建設(shè)5、大力加強職業(yè)培訓(xùn)工作二、2022年中國就業(yè)工作重點1、做好各項就業(yè)政策的落實2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作4、做好職業(yè)培訓(xùn)工作5、做好就業(yè)效勞工作第二節(jié) 社會保障工作一、工作進展情況1、?社會保險法?正式公布2、做好社會保險費征繳支付工作3、有序推進新農(nóng)保試點工作4、養(yǎng)老保險工作取得新進展5、失業(yè)保險工作取得積極成效6、加強醫(yī)療和生育保險工作7、完善工傷保險制度8、標(biāo)準社會保險基金監(jiān)管和經(jīng)辦效勞二、2022年工作安排1、完善社會保障制度2、加強社會保障擴面征繳工作3、提

11、高各項社會保險待遇水平4、加強社會保險基金監(jiān)管5、提高社保經(jīng)辦管理水平第三節(jié) 人才隊伍建設(shè)工作一、工作進展情況1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才開展規(guī)劃綱要2、進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)3、進一步推進技能人才隊伍建設(shè)4、人力資源交流與合作成效顯著二、2022年工作安排1、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)2、加強技能人才隊伍建設(shè)3、促進人力資源交流與合作第四節(jié) 人事制度改革工作一、工作進展情況1、深化事業(yè)單位人事制度改革2、加強軍轉(zhuǎn)安置工作二、2022年工作安排1、推進事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作一、工作進展情況1、有

12、效保障農(nóng)民工權(quán)益2、加強企業(yè)工資分配工作3、穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施4、推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度二、2022年工作安排1、加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度3、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)4、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作5、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作第五章 2022-2022年中國人力資源和社會保障工作進展探討第一節(jié) 就業(yè)工作一、工作進展情況1、就業(yè)局勢保持根本穩(wěn)定2、就業(yè)政策進一步完善3、重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作積極推進5、職業(yè)技能培訓(xùn)得到加強6、公共就業(yè)效勞不斷加強7、人力資源市場建設(shè)加快推進二、2022年工作安排1、進一步實施

13、更加積極的就業(yè)政策2、集中力量抓好重點群體就業(yè)工作3、深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4、著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作5、加強公共就業(yè)效勞體系建設(shè)6、加強人力資源市場建設(shè)第二節(jié) 社會保障工作一、工作進展情況1、社會保險制度建設(shè)加快推進2、社會保險擴面征繳任務(wù)全面完成3、社會保險待遇水平穩(wěn)步提高4、基金監(jiān)督管理進一步加強5、經(jīng)辦管理效勞水平逐步提高二、2022年工作安排1、積極推進社會保障制度建設(shè)2、繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍3、繼續(xù)提高各項社會保險待遇水平4、著力加強社會保險基金監(jiān)管5、提高經(jīng)辦管理效勞水平第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員管理工作一、工作進展情況1、專業(yè)技術(shù)人才工作得到加強2、留學(xué)人員和回國專家效勞工作繼續(xù)推

14、進3、博士后工作有序開展二、2022年工作安排1、大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2、做好留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)平臺相關(guān)工作3、進一步加強博士后工作4、制定分類推進職稱制度改革的指導(dǎo)意見5、加強各項考試管理第四節(jié) 職業(yè)能力建設(shè)工作一、工作進展情況1、高技能人才隊伍建設(shè)進一步加強2、技工院校改革有序推進3、職業(yè)分類大典編制工作順利進行4、組織職業(yè)技能競賽系列活動二、2022年工作安排1、大力實施國家高技能人才振興方案2、推進技工院校改革和師資隊伍建設(shè)3、繼續(xù)開展職業(yè)技能競賽系列活動4、完善職業(yè)技能鑒定制度5、繼續(xù)做好職業(yè)資格清理標(biāo)準工作第五節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革工作一、工作進展情況1、事業(yè)單位人事制

15、度改革邁出新步伐2、崗位設(shè)置管理制度推行工作進展順利二、2022年工作安排1、推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè)2、加快建立健全聘用制度和公開招聘制度3、完善崗位設(shè)置管理第六節(jié) 軍轉(zhuǎn)安置工作一、工作進展情況1、軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成2、積極穩(wěn)妥做好自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼調(diào)整工作3、全面開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)二、2022年工作安排1、認真落實軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)2、大力推進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作第七節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作一、工作進展情況1、農(nóng)民工工作穩(wěn)步推進2、勞動關(guān)系工作取得重大進展3、勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作不斷加強4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作得到加強二、2022年工作安排1、進一

16、步加強農(nóng)民工工作2、加強勞動關(guān)系工作3、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作4、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作第六章 2022-2022年中國人力資源派遣市場開展環(huán)境分析第一節(jié) 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析一、GDP歷史變動軌跡分析二、固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡分析三、2022年中國宏觀經(jīng)濟開展預(yù)測分析第二節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣市場政策環(huán)境開展分析一、行業(yè)準入條件及程序二、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)1、?勞動合同法?的影響2、?就業(yè)促進法?的影響3、?勞動爭議調(diào)解仲裁法?的影響三、?關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見?四、勞動合同法催促勞務(wù)派遣機構(gòu)承當(dāng)社會責(zé)任五、勞動合同法成為勞務(wù)派遣新起點六、首部國家級促進就業(yè)規(guī)劃

17、解讀七、全總、人保部等擬出臺政策標(biāo)準勞務(wù)派遣用工第三節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣市場社會環(huán)境分析一、中國教育現(xiàn)狀二、中國人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析三、中國就業(yè)形勢四、中國現(xiàn)有勞動力情況分析第七章 2022-2022年中國人力資源派遣市場運行狀況分析第一節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣運行概況一、人力資源派遣所處開展階段二、人力資源派遣立法所待進一步完善三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視四、人力資源派遣勞動者利益訴求五、派遣單位專業(yè)化程度第二節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣市場開展?fàn)顩r分析一、民工派遣市場分析二、勞務(wù)派遣工不再是軟柿子三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨

18、洗牌四、人力資源外包成為新開展趨勢第三節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣市場需求狀況分析第四節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣市場開展存在的問題分析一、勞務(wù)派遣用工：同工不同酬問題突出二、勞務(wù)派遣工：維權(quán)之外更盼制度標(biāo)準三、勞務(wù)派遣效勞能力建設(shè)四、勞務(wù)派遣特殊工時問題第八章 2022-2022年中國人力資源派遣新模式分析第一節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣新模式開展分析第二節(jié) 2022-2022年對易才集團開展優(yōu)勢借鑒分析一、新人力理念分析二、一站式人力資源效勞分析三、設(shè)立機構(gòu)，建立網(wǎng)點開展全球效勞第三節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣模式開展影響因素分析第九章 20

19、22-2022年中國人才資源派遣案例分析第一節(jié) 人力資源派遣中的六大法律風(fēng)險第二節(jié) 人力資源派遣效勞案例分析一、勞務(wù)派遣如何在大型制造企業(yè)應(yīng)用二、勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動糾紛第三節(jié) 法律上的空白對當(dāng)事人影響分析第四節(jié) 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承當(dāng)責(zé)任第十章 2022-2022年中國人力資源派遣市場競爭格局分析第一節(jié) 2022-2022年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析第二節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析一、中國人力資源派遣品牌競爭分析二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析第三節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣行業(yè)集中

20、度分析一、市場集中度分析二、區(qū)域集中度分析第四節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣行業(yè)競爭趨勢分析第十一章 2022-2022年中國人力資源派遣市場優(yōu)勢企業(yè)財務(wù)狀況及核心競爭力分析第一節(jié) 上海派遣人才一、企業(yè)根本概況二、企業(yè)競爭優(yōu)勢三、企業(yè)經(jīng)營狀況第二節(jié) 易才集團一、企業(yè)根本概況二、企業(yè)競爭優(yōu)勢三、企業(yè)經(jīng)營狀況第三節(jié) 英格瑪人力資源集團一、企業(yè)根本概況二、企業(yè)競爭優(yōu)勢三、企業(yè)經(jīng)營狀況第四節(jié) 萬寶盛華一、企業(yè)根本概況二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)開展規(guī)劃第十二章 2022-2022年中國人力資源派遣市場開展趨勢分析第一節(jié) 2022-2022年中國人力資源效勞業(yè)前景預(yù)測一、人力資源效勞業(yè)市場前景預(yù)測

21、二、中國勞務(wù)派遣未來開展趨勢預(yù)測三、新業(yè)態(tài)人才效勞開展前景預(yù)測分析四、人力資源效勞市場潛力巨大五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析六、中國人力資源效勞開展呈產(chǎn)業(yè)化趨勢七、“十三五時期中國人力資源外包市場增長預(yù)測八、人力資源外包電子商務(wù)前景看好第二節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣未來開展方向一、專業(yè)化二、產(chǎn)業(yè)化三、職業(yè)化四、品牌化五、個性化六、國際化第三節(jié) 2022-2022年中國人才資源派遣市場前景展望分析一、人力資源效勞業(yè)產(chǎn)業(yè)化的程度進一步提升二、人力資源效勞業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化三、人力資源效勞業(yè)國際化的程度將進一步提高四、人力資源效勞業(yè)的品牌化、精細化程度不斷提升五、人力

22、資源效勞業(yè)的信息化程度不斷加深第四節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣行業(yè)開展策略及建議一、人力資源外包是企業(yè)經(jīng)營模式的重大創(chuàng)新二、開展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義三、人力資源外包的決策與管理四、我國開展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素五、開展人力資源外包的對策建議第十三章 2022-2022年中國人力資源派遣市場投資規(guī)劃分析第一節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣市場投資概況一、行業(yè)開展空間巨大二、盈利模式有待成熟三、異地復(fù)制能力障礙第二節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣市場投資周期分析一、經(jīng)濟周期二、增長性與波動性三、成熟度分析第三節(jié) 2022-2022年中國人力資源派

23、遣行業(yè)投資時機分析一、投資潛力分析二、吸引力分析第四節(jié) 2022-2022年中國人力資源派遣行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警分析第五節(jié) 專家投資戰(zhàn)略指導(dǎo)圖表目錄圖表 2022-2022年國內(nèi)生產(chǎn)總值圖表 2022-2022年居民消費價格漲跌幅度圖表 2022年居民消費價格比上年漲跌幅度%圖表 2022-2022年年末國家外匯儲藏圖表 2022-2022年財政收入圖表 2022-2022年全社會固定資產(chǎn)投資圖表 2022年分行業(yè)城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長速度億元圖表 2022年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)能力圖表 2022年房地產(chǎn)開發(fā)和銷售主要指標(biāo)完成情況圖表 2022-2022年全球人力資源與雇傭效勞市場價值圖表

24、“全球人力資源效勞機構(gòu)50強2022財年營業(yè)收入同比狀況圖表 “全球人力資源效勞機構(gòu)50強2022財年運營利潤狀況圖表 “2022全球人力資源效勞機構(gòu)50強出榜企業(yè)圖表 2022年首次入榜的人力資源效勞企業(yè)圖表 2022-2022年人力資源效勞市場重大并購事件局部圖表 2022年全球人力資源與雇傭市場幅員圖表 2022年全球人力資源效勞機構(gòu)排行 1圖表 2022年全球人力資源效勞機構(gòu)排行 2圖表 2022年全球人力資源效勞機構(gòu)排行 3圖表 2022年全球人力資源效勞機構(gòu)排行 4圖表 2022年全球人力資源效勞機構(gòu)排行 5圖表 2022年全球人力資源效勞機構(gòu)排行 6圖表 2022年中國人力資源效勞機構(gòu)排行 1圖表 2022年中國人力資源效勞機構(gòu)排行 2圖表 2022年中國人力資源效勞機構(gòu)排行 3圖表 2022年中國人力資源效勞機構(gòu)排行 4圖表 2022年中國人力資源效勞機構(gòu)排行 5圖表 2022年中國人力資源效勞機構(gòu)排行 6