1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法演講人2020-10-2901.02.03.04.目錄勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述01勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述概念和特點(diǎn)特點(diǎn)：爭(zhēng)議主體、爭(zhēng)議內(nèi)容廣義：以勞動(dòng)關(guān)系為中心；狹義：以勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為中心個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議：個(gè)體性、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)力爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議 權(quán)力爭(zhēng)議：權(quán)利、義務(wù)業(yè)已確定，僅在行使、履行過(guò)程中產(chǎn)生利益爭(zhēng)議：義務(wù)是否存在皆為爭(zhēng)議，其目的是在合同中依法確定當(dāng)事人的某種利益，使之上升為權(quán)利分類一般規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法T2特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議 社會(huì)保險(xiǎn)：未辦理且不能補(bǔ)辦，無(wú)法享受企業(yè)改制引發(fā)的爭(zhēng)議：企業(yè)

2、自主進(jìn)行的（政府主導(dǎo)不行）加付賠償金：前提尋找勞動(dòng)行政部門退休人員再就業(yè)爭(zhēng)議：靈活解釋停職留薪、內(nèi)退、下崗待崗及放長(zhǎng)假人員再就業(yè)爭(zhēng)議（承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系）受案范圍LOGO勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則著重調(diào)解原則合法、公正、及時(shí)原則三方代表原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制協(xié)商和解（三）10 訴訟 調(diào)解 勞動(dòng)仲裁終局裁決：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法T4715日內(nèi)起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁02勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁P6P5P4P3P2P1概述機(jī)構(gòu)管轄 時(shí)效程序效力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述01概念和特點(diǎn)02勞動(dòng)仲裁與民商事仲裁區(qū)別概念和特點(diǎn) 概念：爭(zhēng)議之外中立第三方、強(qiáng)制性特點(diǎn);公正性、及時(shí)性、強(qiáng)制性勞動(dòng)仲裁與民商事仲裁區(qū)別 仲裁主體：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲

3、裁委員會(huì)、事業(yè)單位法人仲裁對(duì)象程序啟動(dòng)：雙方自愿仲裁地位是否可起訴：一裁終局概述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：不按行政區(qū)域?qū)訉觿澐帧⒉淮嬖陔`屬關(guān)系、向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，組成人員單數(shù)、主任由勞動(dòng)行政部門擔(dān)當(dāng)01勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：仲裁院02仲裁庭和仲裁員03勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：不按行政區(qū)域?qū)訉觿澐?、不存在隸屬關(guān)系、向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，組成人員單數(shù)、主任由勞動(dòng)行政部門擔(dān)當(dāng) 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：仲裁院 仲裁庭和仲裁員 專職仲裁院、兼職仲裁員（仲裁員名冊(cè)）機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄 級(jí)別關(guān)系3屬地管轄-勞動(dòng)合同履行地（優(yōu)先）、用人單位所在地1答辯期屆

4、滿提出管轄權(quán)異議、不影響程序進(jìn)行2管轄 屬地管轄-勞動(dòng)合同履行地（優(yōu)先）、用人單位所在地答辯期屆滿提出管轄權(quán)異議、不影響程序進(jìn)行管轄 直轄市 市轄區(qū)仲裁委員會(huì)：本轄區(qū)直轄市仲裁委員會(huì)：在本市有重大影響的（如集體勞動(dòng)爭(zhēng)議）、案情復(fù)雜的（適用法律）以及外商投資企業(yè)以及大型企業(yè)省、自治區(qū)仲裁委員會(huì) 省一級(jí)委員會(huì)一般只負(fù)責(zé)知道全?。▍^(qū)）的勞動(dòng)仲裁工作計(jì)劃單列市、省轄市、地區(qū)一級(jí)仲裁委員會(huì)：本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響、案情復(fù)雜以及外商投資企業(yè)和大型企業(yè)級(jí)別關(guān)系時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2014期間及其計(jì)算2016中止：不可抗力、無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定2015中斷-重新起算時(shí)效自當(dāng)事人

5、知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受1年限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日1年內(nèi)期間及其計(jì)算當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)中斷-重新起算 中止：不可抗力、無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)和受理-書(shū)面、5日回復(fù)、不予受理和逾期不做出決定-直接向法院起訴01開(kāi)庭準(zhǔn)備：5日申請(qǐng)書(shū)副本、10日答辯書(shū)、5日答辯狀副本02審理03裁決：生效調(diào)解書(shū)，不可起訴-先行裁決、先予執(zhí)行、財(cái)產(chǎn)保全04自受理申請(qǐng)之日期45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人

6、事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期（不超過(guò)15日）并書(shū)面通知當(dāng)事人05程序申請(qǐng)和受理-書(shū)面、5日回復(fù)、不予受理和逾期不做出決定-直接向法院起訴 開(kāi)庭準(zhǔn)備：5日申請(qǐng)書(shū)副本、10日答辯書(shū)、5日答辯狀副本 審理 申請(qǐng)人收到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退出的，視為撤回仲裁申請(qǐng)，重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理審理程序的核心是當(dāng)事人就爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行辯論和質(zhì)證裁決：生效調(diào)解書(shū)，不可起訴-先行裁決、先予執(zhí)行、財(cái)產(chǎn)保全 自受理申請(qǐng)之日期45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期（不超過(guò)15日）并書(shū)面通知當(dāng)事人 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效力立即生效的判決，勞

7、動(dòng)者有訴權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法T47-用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決15日的雙方皆有訴權(quán)生效的仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)具有約束力，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行020301效力15日的雙方皆有訴權(quán)立即生效的判決，勞動(dòng)者有訴權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法T47-用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決生效的仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)具有約束力，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解03概述：基層群眾性組織所做的民間調(diào)節(jié)，以分流仲裁和訴訟壓力勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)即企業(yè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 基層人民調(diào)解組織即人民調(diào)解委員會(huì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障服務(wù)所和工會(huì)、企業(yè)代表建立行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)雙方代表組成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解協(xié)議效力勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)-勞動(dòng)合同約束力、法院裁判依據(jù)01依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)支付令被法院裁定終結(jié)督促程序的，可直接向法院起訴02調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同申請(qǐng)司法確認(rèn)03申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審查并以調(diào)解書(shū)置換調(diào)解協(xié)議04（四）只有人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議才能獲得司法確認(rèn)而使效力加固05勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟04勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟AEDFBC調(diào)解、仲裁、訴訟銜接管轄舉證責(zé)任當(dāng)事人程序概述：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解、仲裁、訴訟銜接仲裁與訴訟銜接法院直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊情形：（二）3工資欠條、按照普通民事糾紛受理調(diào)解與

9、訴訟銜接：原則上當(dāng)事人經(jīng)過(guò)調(diào)解后不能越過(guò)仲裁直接起訴，例外010203法院直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊情形：（二）3工資欠條、按照普通民事糾紛受理調(diào)解、仲裁、訴訟銜接調(diào)解與訴訟銜接：原則上當(dāng)事人經(jīng)過(guò)調(diào)解后不能越過(guò)仲裁直接起訴，例外調(diào)解、仲裁、訴訟銜接0102030405（二）17-2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)僅就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議-普通民事糾紛受理（三）17-3申請(qǐng)支付令被裁決終結(jié)訴訟程序的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)節(jié)規(guī)定T27仲裁委員會(huì)出具調(diào)解書(shū)置換原調(diào)解協(xié)議，強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)支付令，無(wú)異議，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行（四）4人民調(diào)解委員會(huì)僅就給付義務(wù)達(dá)成調(diào)解協(xié)議、并申請(qǐng)司法確認(rèn)的、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁與訴訟銜接申請(qǐng)仲裁但仲裁委

10、員會(huì)不予受理，向法院起訴（二）（四）1 委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，向法院起訴，但申請(qǐng)仲裁的案件有以下清醒的例外P270 不服仲裁裁決而起訴 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法T47T47以外均可起訴（四）2-仲裁裁決，用人單位無(wú)起訴權(quán)仲裁裁決既包括終局裁決事項(xiàng)又包括非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人起訴的，按照非終局裁決處理（三）18-終局裁決，用人單位向委員會(huì)所在地法中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷的，裁定中止執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄01用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地02當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ?，除非符合中?jí)、高級(jí)法院管轄標(biāo)準(zhǔn)管轄01用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地02當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ海欠现屑?jí)、高級(jí)法院管轄標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟01

11、020304合并后的單位、分立不確定的以實(shí)際用人單位勞務(wù)派遣合同：以派遣單位為被告，內(nèi)容涉及用工單位，共同被告有字號(hào)的個(gè)體工商戶：以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人掛靠等方式：用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人當(dāng)事人合并后的單位、分立不確定的以實(shí)際用人單位勞務(wù)派遣合同：以派遣單位為被告，內(nèi)容涉及用工單位，共同被告有字號(hào)的個(gè)體工商戶：以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人掛靠等方式：用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟2014誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證2016工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者認(rèn)為是，用人單位認(rèn)為不是，用人單位舉證2018從屬性決定舉證責(zé)任分配傾斜2015（一）13-用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除

12、勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，用人單位舉證2017（三）9-主張加班費(fèi)，自行舉證，除非證據(jù)掌握在用人單位手中舉證責(zé)任STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證（一）13-用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，用人單位舉證工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者認(rèn)為是，用人單位認(rèn)為不是，用人單位舉證（三）9-主張加班費(fèi)，自行舉證，除非證據(jù)掌握在用人單位手中從屬性決定舉證責(zé)任分配傾斜勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序01申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭準(zhǔn)備、當(dāng)事人陳述、法庭辯論、最后陳述、進(jìn)行調(diào)解和法院判決03特殊情況-采取部分裁決和先予執(zhí)行02申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、作出裁定，在裁決書(shū)和裁判文書(shū)生效后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行04當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，有下列情形之一，并經(jīng)過(guò)審查、核實(shí)的，法院可以裁定不予執(zhí)行程序 申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭準(zhǔn)備、當(dāng)事人陳述、法庭辯論、最后陳述、進(jìn)行調(diào)解和法院判決 申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、作出裁定，