1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁集團公司保密制度第一章總則第一條.為保守公司_，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條.公司_是關(guān)系公司發(fā)展和利益，不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條.對公司的_事項，全體員工都負(fù)有保密義務(wù)，并有權(quán)制止一切泄露公司_的行為。第四條.凡本公司員工，在任職期間內(nèi)應(yīng)遵守本制度。任職期間包括試用期。第二章保密范圍第五條.經(jīng)營信息1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的_事項；2、人事決策中的_事項；3、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；4、專有技術(shù)及

2、公司開發(fā)的項目及經(jīng)營的網(wǎng)絡(luò)信息等5、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、客戶資料和貿(mào)易渠道及可行性報告、主要會議記錄；6、業(yè)務(wù)的合作條件、貿(mào)易條件和招投標(biāo)項目的標(biāo)底7、供銷情報及客戶檔案；8、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；9、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；10、公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；11、公司內(nèi)部管理制度。12、非對公眾公開的財務(wù)、證券情況、銀行賬戶賬號；第六條.技術(shù)信息1、公司開發(fā)資料、調(diào)研報告、開發(fā)工具、開發(fā)環(huán)境等；2、公司所開發(fā)軟件的源程序、相關(guān)分析、設(shè)計資料、圖象、照片、附加程序及相關(guān)使用資料、宣傳資料；3、公司開發(fā)的各類產(chǎn)品；4、職員在

3、工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作。第七條.其他經(jīng)公司會議決定或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司_事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)_文件不屬于保密范圍。第三章秘級的確定第八條.公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。絕密是最重要的公司_，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；第九條.公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為_級。_是重要的公司_，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；第十條.公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為_級。_是一般的公司_，泄露會使公司的權(quán)力

4、和利益遭受損害。第四章_員工范圍及員工保密紀(jì)律第十一條.重點部門。辦公室、財務(wù)部、審計部、人力資源部、外貿(mào)部、工程部、電子_部、商貿(mào)公司。第十二條.重點部位?？偨?jīng)理室、總監(jiān)室、財務(wù)會計資料庫、電子商務(wù)機房、財務(wù)部、業(yè)務(wù)總部。第十三條._員工范圍l、列人重點部門的所屬員工；2、非重點部門的正科長以上主管及內(nèi)勤；3、其他對象：公司領(lǐng)導(dǎo)專職駕駛員、后勤人員，負(fù)責(zé)_事項制作、保管的人員；4、公司領(lǐng)導(dǎo)或公司保密工作管理部門根據(jù)需要臨時或?qū)ｉT指定的部門或崗位人員。第十四條.員工保密紀(jì)律：1、對公司的_事項，全體員工都應(yīng)做到不該問的不問，不該說的不說，并在知悉_事項的情況下都負(fù)有保密義務(wù)，且有權(quán)制止一切泄露

5、公司_事項的行為。2、凡涉及公司_事項的內(nèi)容，不論其為何種載體形式均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面擅自對外提供涉及公司_內(nèi)容的行為，均屬_。3、員工個人在勞動合同期限內(nèi)，不得將直接或間接獲悉的本公司_事項內(nèi)容擅自泄露給非本公司、非本崗位的其他人員；不得以任何形式將所知悉的公司商業(yè)_泄露給他人或利用公司的商業(yè)_謀求個人利益。4、凡屬允許知悉公司_事項的員工，未經(jīng)允許，不得主動接觸_事項；凡不屬允許知悉公司_事項范圍內(nèi)的員工，不得以任何方式主動獲取公司_事項內(nèi)容，否則視為竊密，因特殊原因需要其接觸公司_事項內(nèi)容的，應(yīng)做到恪守_。任何員工不得私自將公司_資料帶離辦公場所。5、_員工個人離

6、職(包括終止、解除勞動合同，退休)后三年內(nèi)不得以任何形式從事公司同類產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營：不得利用公司的商業(yè)_為他人與自己謀求利益：6、非該重點部門員工，未經(jīng)允許不得進人重點部門；非該重點部位工作人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進入重點部位。7、員工違反保密守則或各項保密規(guī)定而受到懲戒時，該員工的部門主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第五章、保密措施第十五條.屬于公司_的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司_由電腦部門負(fù)責(zé)保密。第十六條.對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄_文件、資料；記錄有公司機密事

7、項的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第十七條.屬于公司_的資料或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀由指定負(fù)責(zé)人執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第十八條.在對外交往與合作中需要提供公司_事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條.具有屬于公司_內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：1、選擇具備保密條件的會議場所；2、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳

8、達范圍。第二十條.公司員工應(yīng)該做到的保密守則1、不在公共場所和親屬朋友面前談?wù)摴綺；2、不在不利于保密的地方存放_文件、資料；3、不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達_事項；4、不攜帶_材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所；5、嚴(yán)禁以e-mail等形式向外傳送涉及公司_文件及公司開發(fā)程序源代碼等。6、因業(yè)務(wù)需要，向合作伙伴提供公司的_資料時，應(yīng)明確告知對方所負(fù)保密責(zé)任，并盡量采取書面形式確認(rèn)資料性質(zhì)和保密責(zé)任范圍；7、員工應(yīng)如實告知自己在其他單位的兼職情況。如果要從事新的兼職工作，應(yīng)征求公司的同意。8、員工如要以自己的名義發(fā)表與工作內(nèi)容相關(guān)的論文、申報專利或者科技獎勵，應(yīng)事先取得公司的同

9、意。第二十一條.結(jié)合公司需要，建立計算機信息系統(tǒng)的安全和保密管理規(guī)定，并結(jié)合保密責(zé)任制落實到部門、崗位，切實保障公司信息和計算機網(wǎng)絡(luò)的安全。第二十二條.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司_已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。第六章、處罰與獎勵第二十三條.公司辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)本保密制度所規(guī)定的獎懲原則進行獎懲處理的討論，并向總經(jīng)理提交處理意見報告。第二十四條.凡違反公司保密制度出現(xiàn)下列情況之一者，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰、給予警告，并扣發(fā)工資_元以上_元以下：1、泄露公司_，尚未造成后果或經(jīng)濟損失的；2、已泄露公司_但采取有效補

10、救措施，后果輕微的。第二十五條.凡違反公司保密制度出現(xiàn)下列情況之一，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰、直至予以除名并酌情賠償經(jīng)濟損失，追究法律責(zé)任。1、故意或過失泄露公司_，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；2、違反本保密守則規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司_的；3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。4、泄露所規(guī)定的公司_，產(chǎn)生一定不良后果或經(jīng)濟損失的；5、其它嚴(yán)重違反公司保密義務(wù)的。第二十六條.凡嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度及各項保密規(guī)定，信守保密協(xié)議，在改進保密技術(shù)，防止重大失_事件等方面作出顯著成績的人員，給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，獎勵方式有：通報表彰、一次性獎勵(獎金、培訓(xùn)等)、

11、晉級。第二十七條.因履行公司保密制度，各項保密管理規(guī)定所發(fā)生的爭議，由公司與員工雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的提交市_仲裁。第七章附則第二十八條.公司制定的企業(yè)員工保密守則、管理人員保密守則與本制度有同等效力。第二十九條.本制度由辦公室制定、修改和負(fù)責(zé)解釋。第三十條.本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。企業(yè)員工保密守則1.遵守企業(yè)保密制度和保密紀(jì)律，接受上級部門的檢查、監(jiān)督。2.增強保密觀念，在日常工作特別是涉_工作中嚴(yán)守企業(yè)_3.遵守保密法規(guī)和保密紀(jì)律。4.凡屬企業(yè)_事項，不得泄露，也不得擅自擴大知悉范圍。5.離開辦公室時，應(yīng)將閱辦的_文件放入文件柜內(nèi)鎖好。6.辦公時間如有工作以外的客人來訪，應(yīng)在接待室

12、接待。7.不使用未經(jīng)主管安全部門檢查的進口辦公設(shè)備和通信設(shè)備。8.不在普通電話、明碼電報和私人通信中涉及企業(yè)_。9.不攜帶_級以上文件、_電報回宿舍閱辦。10.不攜帶_文件到公共場所。11.不在汽車內(nèi)談?wù)撈髽I(yè)_事項。12.不在家屬子女、親友及其他無關(guān)人員面前談?wù)撈髽I(yè)_事項。13.工作需要攜帶_文件外出時，要指定專人或親自妥善保管。14.外出參加會議帶回的_文件，要及時到有關(guān)部門登記、管理。15.如發(fā)生失、_事件，要立即報告上級。管理人員保密守則一、不該說的_不說。二、不該問的_不問。三、不該看的_不看。四、不該帶的_不帶。五、不在私人書信中涉及_。六、不在非保密本上記錄_。七、不用普通郵電傳遞

13、_。八、不在非保密場所閱辦、談?wù)揰。九、不私自復(fù)制、保存和銷毀_。集團公司保密制度（二）_年_月經(jīng)公司董事會討論通過修訂，發(fā)布實施。一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養(yǎng)成保密的良好素質(zhì)和行為習(xí)慣，預(yù)防、懲處一切失密行為和事件。二、員工有嚴(yán)格保守公司_的責(zé)任和義務(wù)。三、掌觀公司的保密信息包括：1、員工個人的工資信息；2、其他員工的工資及個人隱私信息；3、公司的財務(wù)數(shù)據(jù)；4、公司的人事政策；5、公司的市場開發(fā)計劃；6、對外公布前的公司發(fā)展戰(zhàn)略；7、對外公布前的公司經(jīng)營計劃；8、對外發(fā)布前的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)計劃；9、公司自行開發(fā)的軟件；10、公司購入或接受贈予的正版軟件；11、公司正在開發(fā)尚未公開

14、的產(chǎn)品；12、公司因合作而取得的合作方技術(shù)信息、商業(yè)信息；13、在洽談中的業(yè)務(wù)信息。四、員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的_，都可能給公司造成重大損害。五、員工在本公司任職或離開職務(wù)后(含調(diào)職、停職、離職等原因)，絕不私自復(fù)制、保留保密信息或與保密信息有關(guān)的任何資料，也不將知悉的保密內(nèi)容泄露給任何第三人。六、承擔(dān)_資料管理責(zé)任或因工作關(guān)系接觸_資料的員工，應(yīng)將收受的_資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關(guān)人員接觸導(dǎo)致_。七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司(機構(gòu))。在職期間與離職后一年內(nèi)，不得利用工作中所接觸的掌觀公司保密

15、信息為自己或他人人事相同或類似的工作或研究。八、員工任職期間所完成的任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計、改良等成果均屬于_掌觀傳媒科技有限公司所有，因這些成果獲得的知識產(chǎn)權(quán)(無形資產(chǎn))也完全為_掌觀傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、國外注冊登記之申請時，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。九、員工在與公司簽訂試用期勞動合同或正式勞動合同時，應(yīng)當(dāng)包括保密條款或另行簽署保密協(xié)議。十、員工無論有意還是無意的_，公司都將根據(jù)已經(jīng)或可能遭受的損失大小追究其過失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經(jīng)濟損失，直至追究刑事責(zé)任。十一、本制度自_年_月_日起實行。集團公司保密制度（三）_年_月經(jīng)公司董事會討論

16、通過修訂，發(fā)布實施。一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養(yǎng)成保密的良好素質(zhì)和行為習(xí)慣，預(yù)防、懲處一切失密行為和事件。二、員工有嚴(yán)格保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)。三、掌觀公司的保密信息包括：1、員工個人的工資信息；2、其他員工的工資及個人隱私信息；3、公司的財務(wù)數(shù)據(jù)；4、公司的人事政策；5、公司的市場開發(fā)計劃；6、對外公布前的公司發(fā)展戰(zhàn)略；7、對外公布前的公司經(jīng)營計劃；8、對外發(fā)布前的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)計劃；9、公司自行開發(fā)的軟件；10、公司購入或接受贈予的正版軟件；11、公司正在開發(fā)尚未公開的產(chǎn)品；12、公司因合作而取得的合作方技術(shù)信息、商業(yè)信息；13、在洽談中的業(yè)務(wù)信息。四、員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。五、員工在本公司任職或離開職務(wù)后(含調(diào)職、停職、離職等原因)，絕不私自復(fù)制、保留保密信息或與保密信息有關(guān)的任何資料，也不將知悉的保密內(nèi)容泄露給任何第三人。六、承擔(dān)機密資料管理責(zé)任或因工作關(guān)系接觸機密資料的員工，應(yīng)將收受的機密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關(guān)人員接觸導(dǎo)致泄密。七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司(機構(gòu))。在職期間與離職后一年內(nèi)，不得利用工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的工作或研究。八、員工任