1、勞動關系管理實戰(zhàn)技巧課程（企業(yè)內(nèi)訓精品課程）主講老師：劉新苗【課程背景】自 2008 年勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等實施以來，勞動爭議一直高居不下，雙倍工資、無固定期限勞動、勞務派遣、社會保險等爭議一直是的點。企業(yè)人力資源工作者對法律的認知缺乏系統(tǒng)性，缺乏調(diào)解的相關技巧。為了能夠幫助企業(yè) HR 及直線主管能夠很好的掌握勞動法律相關知識，讓勞動關系更加和諧，從而使企業(yè)和個人都為企業(yè)增加利潤，員工得到更好的回報。【課程目標】一、通過學習掌握勞動的基本原理；二、通過學習系統(tǒng)掌握勞動爭議過程中的每一個細節(jié)中應防范的細節(jié)；三、通過學習，應做到應知應會在實踐中能夠很好的處理勞動爭議【課程對

2、象】和預防；勞動關系專員、主管、經(jīng)理、部長、直線部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)、行政人事、黨群工作部處長、部長、組織人事部部長、工會以及熱愛勞動關系的學員；【課程形式】本課程主要采用講授、分組【課程時間】、式培訓形式；課程時間一般安排 1-10 天，課程將其中的每一個部分進行拆分進行詳細教學，具體視客戶情況而定。【課程大綱】（1）勞動關系的現(xiàn)狀和存在（2）勞動的四個要素（3）勞動關系的法律主體1、 企業(yè)主體2、 個人主體（1）勞動關系中的用工之日及合同訂立之日8、雙倍工資產(chǎn)生的情形9、雙倍工資的計算（案例+小組）標準勞動關系與特殊勞動關系勞動合同的類型六、固定期限勞動合同七、無固定期限勞動合同

3、八、完成一定工作任務的勞動合同（案例+小組）九、勞務派遣需要注意十、用工模式的探討三、勞動合同無效的三種情形四、勞動合同的八大必備條款五、各類假期注意的事項婚喪假病假 年休假探親假工傷女性產(chǎn)假、孕假、哺乳假一、試用期必須注意二、培訓、競業(yè)限制中需要注意三、勞動人事規(guī)章制度中應注意四、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪中應注意的事項；及操作技巧五、加班、值班應注意和技巧；（案例+小組）六、勞動關系解除（協(xié)商解除、企業(yè)依法解除、員工隨時提出解除等）七、勞動關系終止的情形八、企業(yè)經(jīng)濟性裁員中需要注意的事項和技巧；九、企業(yè)中不得解除的情形；十、合同終止的情形以及注意的事項；十一、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、違約金的計算；（案例+小組）十二、勞動關系結(jié)束的后義務十三、勞動爭議的時效問題十四、勞動爭議中規(guī)則和技巧十五、勞動爭議管轄十六、“一裁終局”的情形和實踐中的技巧十七、式培訓（小組）注：需要提供的設備和材料以及注意事項：