1、休假管理制度（暫行）生效日期修訂人HRD審批CEO審批2015年5月29日閆寶生考勤標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及綜合工時(shí)員工應(yīng)進(jìn)行上下班打卡，作為當(dāng)日出勤的記錄，缺勤應(yīng)按規(guī)定流程履行請假手續(xù)。不定時(shí)工時(shí)員工亦應(yīng)在來到公司辦公場所工作時(shí)進(jìn)行打卡，無法正常工作時(shí)應(yīng)按規(guī)定流程履行請假手續(xù)。休假類別帶薪假：年休假，調(diào)休假，婚假，產(chǎn)檢假，產(chǎn)假，工傷假，喪假扣薪假：病假無薪假：事假年休假員工累計(jì)工齡滿12個(gè)月，依法享受年休假，員工轉(zhuǎn)正后方可申請年休假。年休假請假以0.5個(gè)工作日計(jì)算，不足0.5個(gè)工作日的按0.5個(gè)工作日計(jì)算。年休假的標(biāo)準(zhǔn)： 累計(jì)工齡應(yīng)享有年假天數(shù)滿1年，小于10年5天滿1年，小于20年10天大于20年15天

2、年休假以自然年度為統(tǒng)計(jì)口徑，不滿一個(gè)自然年度的員工，須核算當(dāng)年剩余年休假天數(shù)，折算后不足一天的不予以計(jì)算員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的；員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。員工當(dāng)年享有的年休假可以延續(xù)至次年的3月31日，如員工逾期未申請休假則視為自愿放棄。休假期間，員工不得從事其它有經(jīng)濟(jì)收益的勞動(dòng)，以保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全

3、事故及造成的損失和傷害，由其本人負(fù)責(zé)。調(diào)休假對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工，一個(gè)月內(nèi)在公司要求的上班時(shí)間內(nèi)出滿全勤的次月，可享有3天帶薪調(diào)休假，便于員工調(diào)整工作狀態(tài)、處理個(gè)人緊急事件等。調(diào)休假僅在生效當(dāng)月有效，未申請者視為自愿放棄，不可延期、累計(jì)。婚假員工在公司入職后領(lǐng)取結(jié)婚證，可享有3個(gè)自然日的婚假；符合晚婚條件者，晚婚假天數(shù)按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行，晚婚假僅限初婚者享有。申請婚假須提供結(jié)婚證復(fù)印件?；榧夙氉灶I(lǐng)取結(jié)婚證的一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)檢假女員工懷孕定期檢查，可根據(jù)孕期需要享有產(chǎn)檢假。如懷孕期間，產(chǎn)檢次數(shù)明顯超出常規(guī)檢查，或因員工身體不適不能繼續(xù)工作，可依據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)證明，按病假處理。申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)

4、院檢查相關(guān)證明復(fù)印件。產(chǎn)假女員工因生育、流產(chǎn)，所申請的假期為產(chǎn)假。按照各地政策，予以核定晚育假。產(chǎn)假天數(shù)：按照國家規(guī)定給予98個(gè)自然日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)假83天）；難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假天數(shù)含法定節(jié)假日。流產(chǎn)假天數(shù)：妊娠4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；妊娠4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。員工申請產(chǎn)假，須提供孩子的出生證明、生育服務(wù)證等復(fù)印件。無法提供符合政策規(guī)定的相關(guān)生育證明的，依據(jù)醫(yī)院證明，按病假處理。產(chǎn)假須一次性休完，事后不予補(bǔ)假。對于不符合國家規(guī)定的生育，享有上述假期，但薪酬福利按照病假處理。工傷假員工因工負(fù)傷或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷

5、、鑒定為職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定確屬工傷時(shí)，可享有工傷假。申請工傷假須提交工傷認(rèn)定書，工傷認(rèn)定結(jié)果確定之前，暫按病假處理，工傷認(rèn)定成功后，再補(bǔ)發(fā)按病假扣除的相關(guān)薪酬福利待遇。工傷假期限依據(jù)各地對工傷停工留薪期的規(guī)定執(zhí)行，一般不超過12個(gè)月。喪假員工的直系親屬亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、養(yǎng)繼父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孫子女、外孫子女、配偶父母）時(shí)，給予3個(gè)工作日的喪假。喪假須一次性休完，事后不予補(bǔ)假。病假員工患病或非因工負(fù)傷可申請病假。病假天數(shù)按自然日連續(xù)計(jì)算，包括周末和法定節(jié)假日休假，連續(xù)申請病假超過1天須提交公立醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明。申請病假10天（含）以

6、內(nèi)，病假期間工資按60%核算，超過10天，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核算病假期間工資。事假員工因個(gè)人原因需申請休假時(shí)，應(yīng)優(yōu)先使用年休假，年休假剩余天數(shù)不足時(shí)，可申請事假。連續(xù)申請事假跨度不可超過15個(gè)自然日，實(shí)習(xí)生返校答辯或參加畢業(yè)典禮等情況除外。事假期間不支付工資，如員工在事假到期后直接離職，須配合公司將公司已為員工繳納、但未在員工工資中進(jìn)行扣除的社會保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分足額交至公司財(cái)務(wù)部門。請假流程員工休假應(yīng)提前填寫請假單（附件）并在申請人一欄簽字城市公司員工和主管級別休假5天（含）以內(nèi)由城市公司總經(jīng)理和人事行政部審批，超過5天由總部條線第一負(fù)責(zé)人和總部人力資源總監(jiān)審批；城市公司經(jīng)

7、理級（含）以上級別、及總部員工休假5天（含）以內(nèi)由總部條線第一負(fù)責(zé)人和總部人力資源總監(jiān)審批，超過5天由CEO和總部人力資源總監(jiān)審批。審批通過后方可休假。員工提交請假單的同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提交相應(yīng)的證明，如請假時(shí)因客觀原因暫時(shí)無法提供證明，應(yīng)于3天（含）以內(nèi)交至公司或以快遞、他人代交等形式有效送達(dá)至公司人力資源部門。要求提供證明而未按規(guī)定提供的休假將優(yōu)先使用年休假，年休假不足將統(tǒng)一按事假處理。員工提供虛假證明，將視為嚴(yán)重違反公司制度的不誠信行為。員工因突發(fā)緊急狀況，無法提前書面申請的休假，應(yīng)于第一時(shí)間和直屬上級聯(lián)系、告知情況，由直屬上級代為填寫請假單并在審批欄簽字，交至人力資源部門備案，員工返崗當(dāng)日，應(yīng)至人力資源部門補(bǔ)齊申請人簽字。員工直屬上級亦應(yīng)主動(dòng)關(guān)注員工的出勤情況，