




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、NPS 提升方案匯報人:XXX010304什么是NPS?一季度和二季度 NPS報告解讀如何提升NPS? 打造服務(wù)口碑?目 錄CONTENT02為什么使用NPS? 01什么是NPS?一、什么是NPS? 本質(zhì)上是一種客戶口碑和行為忠誠NPS值(Ner Promoter Score,凈推薦值)是度量“客戶向他人推薦某品牌/產(chǎn)品/服務(wù)傾向”的指標(biāo),是當(dāng)前國際衡量用戶行為忠誠的核心指標(biāo),本質(zhì)上是一種客戶口碑及行為忠誠 10598764321推薦者中立者貶損者1.推薦者(9-10分):是具有狂熱忠誠度的人,他們會繼續(xù)購買并推薦給其他人2.中立者(7-8分):總體滿意,但并不狂熱,將會考慮其他競爭對手的產(chǎn)品
2、3.貶損者(1-6分):使用并不滿意或者對該公司沒有忠誠度 推薦者 % 貶損者 % 凈推薦值(NPS)02為什么使用NPS?貶損者傳播消極的口碑,造成客戶流失。二、為什么使用NPS?1.移動互聯(lián)網(wǎng)時代,口碑尤為重要中國互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模:8.5億手機網(wǎng)民規(guī)模:5.57億移動寬帶普及率:42.3%即時通訊網(wǎng)民規(guī)模:5.88億微信用戶數(shù):5.49億推薦者傳播積極的口碑,帶來顯性價值。 一個口碑的影響范圍難以估量。較貶損者多出1.5倍購買行為。提供超過80%的美譽,帶來新的客戶。推動企業(yè)建立優(yōu)秀的品牌和企業(yè)聲譽。提供80%-90%的負(fù)面評價。1個貶損者需要收到5個推薦者的影響才會改變原來的不滿情緒。 此
3、外,NPS是客戶口碑的直接體現(xiàn),能反映單純的財務(wù)指標(biāo)無法體現(xiàn)的運營問題,幫助企業(yè)剔除不良利潤,確保長期健康發(fā)展。NPS更高的企業(yè),復(fù)合年增長率大于普通公司2倍。 NPS更高的企業(yè),成本低于普通公司的15%。 推薦者平均月花費高于貶損者7%推薦者被動者23%貶損者39%120117 100NPS高的公司普通公司100854003002000510010 15 20增長指數(shù)NPS高的公司普通公司貶損者被動者推薦者2. NPS可以保障企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)健康增長 此外,NPS是客戶口碑的直接體現(xiàn),能反映單純的財務(wù)指標(biāo)無法體現(xiàn)的運營問題,幫助企業(yè)剔除不良利潤,確保長期健康發(fā)展。推薦者離網(wǎng)傾向遠(yuǎn)低于貶損者。二
4、、為什么使用NPS?03一季度和二季度 NPS報告解讀三、一季度和二季度 NPS報告解讀聯(lián)通NPS體系網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)服務(wù)語音上網(wǎng)覆蓋廣信號穩(wěn)定覆蓋廣速度快信號穩(wěn)定資費套餐不知情定制終端宣傳促銷營業(yè)廳熱線電子渠道提醒服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范性價比高套餐設(shè)計合理終端維修方便終端機型豐富終端質(zhì)量可靠有吸 引力辦理方便網(wǎng)點分布多人員態(tài)度好人員辦理方便快捷接通率高人員服務(wù)號業(yè)務(wù)辦理方便快捷辦理方便快捷可辦理業(yè)務(wù)全面支付手段多樣便捷產(chǎn)品業(yè)務(wù)辦理變 更繳 費套餐設(shè)計合理賬單獲取便捷,內(nèi)容清晰,計費明確三、一季度和二季度 NPS報告解讀一季度和二季度報告解讀測評時間 一季度 二季度 固網(wǎng)NPS表現(xiàn)完成總值 -12.3-14同比
5、改善完成值 14.1412.4平均得分 6.76.6移網(wǎng)NPS表現(xiàn)完成總值 1.94-13.9同比改善完成值 19.543.74平均得分 7.46.7固 網(wǎng)移 網(wǎng)服 務(wù)對標(biāo)全省:XXX分公司二季度固網(wǎng)NPS完成值-14,高于省平均值 5.8,較一季度下降1.7回訪總?cè)藬?shù):100戶貶損者48戶,占比48%;中立者18戶,占比18%;推薦者34戶,占比34%;對標(biāo)全?。篨XX分公司二季度-34.8,一季度:-23.75 環(huán)比下降:11.05,高于全省?;卦L總?cè)藬?shù):100戶FTTH:受訪者22戶,貶損者10戶,占比45%;中立者5戶,占比23%;推薦者7戶,占比32%。LAN:受訪者75戶,貶損者3
6、7戶,占比49%;中立者13戶,占比17%;推薦者25戶,占比33%。ADSL:受訪者3戶,貶損者1戶,占比33%;中立者無;推薦者2戶,占比67%。對標(biāo)全省:XXX分公司二季度8.9,一季度:15.56,環(huán)比下降,6.6,全省均值。回訪總?cè)藬?shù):56戶貶損者23戶,占比41%;中立者5戶,占比9%;推薦者28戶,占比50%三、一季度和二季度 NPS報告解讀移網(wǎng):一、在營業(yè)廳感受不好和服務(wù)人員態(tài)度不好分析結(jié)果:(1)在XXX主廳辦理業(yè)務(wù)排隊時間長、辦理時間長(2)市中心營業(yè)受理點太少(3)世紀(jì)大廈一樓的受理辦理業(yè)務(wù)時,用戶選擇低套餐,營業(yè)員態(tài)度差,不耐煩,不愿意介紹(4)本地投訴人員服務(wù)態(tài)度差(
7、5)10010熱線工作人員態(tài)度差二、價格水平貴分析結(jié)果:(樣本量13)1、2G用戶普通反映套餐資費較貴,流量單價貴,漫游收費貴2、3G用戶反映本機套餐資費貴,根據(jù)用戶描述,應(yīng)該屬于用戶選擇套餐與使用情況不相符造成3、4G本地套餐流量不能滿足用戶使用固網(wǎng):1、城區(qū):20戶 主要問題:XXX長途光纜斷、路由器問題(3戶)、光改(1戶陽秋巷)2、XXX:7戶 主要問題:光改(3戶 地址:東風(fēng)景秀和東風(fēng)千禧樓)3、渡口:9戶 主要問題:光改(1戶大渡口攀鋼家屬區(qū))、外線斷、水晶頭問題4、XXX:10 主要問題:光改(1戶新民路)、設(shè)備端口問題、用戶操作問題5、XXX:5戶 主要問題:用戶使用問題6、X
8、XX:14戶 主要問題:光改(1戶仁和區(qū)老環(huán)巷)、光纖斷、用戶使用問題7、西區(qū):12戶 主要問題:光改(2戶西區(qū)XXX)、長途光纜斷、路由器問題(2戶)、機頂盒問題8、XXX:1戶三、一季度和二季度 NPS報告解讀二、網(wǎng)速慢分析1、X:5戶,主要區(qū)域:加州國際、鳳凰小區(qū)、花溪谷、曼哈頓2、X:1戶 ,主要區(qū)域:東風(fēng)景秀3、渡口:1戶,主要區(qū)域:華山4、X:2戶,主要區(qū)域:飛馬巷、五道河攀鋼家屬區(qū)5、X:3戶,主要區(qū)域:米易攀蓮鎮(zhèn)、米易縣丙谷鎮(zhèn)、校園路6、X:3戶,主要區(qū)域:仁和攀鋼小區(qū)、仁和區(qū)老環(huán)巷、鑫南路7、西區(qū):3戶:主要區(qū)域:清香坪攀鋼小區(qū)三、價格水平不合理分析主要問題:寬帶升級需改套餐
9、不認(rèn)可、寬帶和手機資費捆綁不合理四、維修人員沒有及時聯(lián)系用戶分析主要區(qū)域:X馬巷、X紅花田巷、X園、X老環(huán)巷、X茶樓,已退網(wǎng)兩戶五、故障修復(fù)的速度太慢分析主要問題:網(wǎng)速慢未及時處理(東風(fēng)景秀)、維護未及時聯(lián)系處理(東風(fēng)建設(shè)銀行樓上)六、修障人員服務(wù)態(tài)度不好、業(yè)務(wù)技能差主要問題:用戶高清線沒插、路由器問題、光貓壞均屬用戶使用問題,不屬于代維人員修障范圍,故用戶不理解,認(rèn)為服務(wù)不到位04如何提升NPS? 打造服務(wù)口碑?自上而下自下而上基本目的 1.關(guān)注競爭地位 2.制定目標(biāo) 3.推動戰(zhàn)略和資源分配 1.推動一線員工服務(wù)提升 2.發(fā)現(xiàn)問題,進行產(chǎn)品、流程優(yōu)化調(diào)查對象 1.自由客戶 2.競爭對手客戶
10、1.自由客戶調(diào)查樣本量 1.移動網(wǎng)全覆蓋星級客戶且兼顧含有流量用戶,每種客戶群均含在內(nèi)(樣本量100,誤差為9.8%,樣本量8000,誤差為1.1%) 2.固網(wǎng)的三種接入方式FTTH/LAN/XDSL用戶調(diào)查周期 每季度1次用戶觸點實時進行(每天)調(diào)查內(nèi)容產(chǎn)品、價格、品牌、服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)觸點體驗、產(chǎn)品關(guān)聯(lián)大服務(wù)結(jié)合大服務(wù)日常投訴數(shù)據(jù)綜合評價和診斷四、如何提升NPS?打造服務(wù)口碑?公司領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理網(wǎng)格負(fù)責(zé)人一線員工 如何關(guān)注 ?四、如何提升NPS?打造服務(wù)口碑? 如何提升 ?思路:通過NPS客戶口碑測評,聚焦客戶感知,進行 問題采集,專業(yè)落實,推動改善,提升公司品 牌和競爭優(yōu)勢,提高客戶忠誠度單位2
11、019年完成值2106年目標(biāo)值2019年提升值固網(wǎng)-26.4-8.5517.85移動網(wǎng)-17.60.518.1目 標(biāo)提升全渠道服務(wù)能力NPS源頭診斷和倒逼提升本地10010營銷能力提升大服務(wù)運營能力 如何打造 ?附件:下半年工作重點聚焦用戶口碑 提升服務(wù)質(zhì)量提升全渠道服務(wù)能力提升社會渠道服務(wù)能力提升自有廳服務(wù)能力營業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理滿意度調(diào)查裝移修滿意度調(diào)查解決排隊時長壓縮業(yè)務(wù)辦理時長減少業(yè)務(wù)差錯服務(wù)禮儀和用語回訪昨日進廳辦理業(yè)務(wù) 的用戶滿意度,抽取10%進行隨機回訪, 滿意度必須達(dá)到90%裝移修100%回訪,滿意度必須達(dá)到100%NPS源頭倒逼結(jié)果分析及市場經(jīng)營和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用涉及部門的重點問題解決大服務(wù)運營提升本地10010營銷能力提升本地10010服務(wù)能力提升“一站式”服務(wù)解決能力投訴數(shù)據(jù)監(jiān)控投訴的服務(wù)品質(zhì)監(jiān)控積分兌換數(shù)據(jù)的監(jiān)控投申訴/紅線管控來電投訴客戶,推薦寬帶遷轉(zhuǎn)及推薦合適產(chǎn)品進行匹配,做好存量維系來電投
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 遵義醫(yī)藥高等??茖W(xué)?!督y(tǒng)計分析方法》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 南通科技職業(yè)學(xué)院《工程熱力學(xué)英》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 合肥科技職業(yè)學(xué)院《能源與動力過程控制工程》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 武漢設(shè)計工程學(xué)院《汽車故障診斷技術(shù)》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 重慶移通學(xué)院《數(shù)據(jù)分析方法與軟件》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 廣州新華學(xué)院《防火墻技術(shù)與應(yīng)用》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 貴州銅仁數(shù)據(jù)職業(yè)學(xué)院《設(shè)計項目管理》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 江蘇省泰州市興化一中2026屆高二化學(xué)第一學(xué)期期中綜合測試模擬試題含解析
- 山東省聊城第一中學(xué)老校區(qū)2026屆高三上化學(xué)期中統(tǒng)考模擬試題含解析
- 2026屆江西省南昌市東湖區(qū)南昌十中高二化學(xué)第一學(xué)期期末學(xué)業(yè)水平測試模擬試題含答案
- “十五五”住房和城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃
- 喉炎病人護理課件
- DB23-T2701-2020-森林撫育技術(shù)規(guī)程-黑龍江省
- T/GXSXFS 005-2021肉牛精料補充料
- 2025-2030中國生物質(zhì)能行業(yè)市場深度調(diào)研及投資前景與投資策略研究報告
- 物業(yè)外包管理實施方案
- 《初中英語教師教學(xué)經(jīng)驗分享課件》
- 初中英語作文課件
- 生產(chǎn)企業(yè)班組長培訓(xùn)課件
- TSG Z7002-2022特種設(shè)備檢測機構(gòu)核準(zhǔn)規(guī)則
- 基于數(shù)據(jù)的員工能力預(yù)測模型-全面剖析
評論
0/150
提交評論