1、XX資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.總 則文件編號(hào)CM-AS-001版 次1.0頁 次1/1發(fā)行日期2002/1/23目的：為規(guī)范公司運(yùn)作與行政管理，規(guī)范員工的行為，使公司之發(fā)展有制度上的保證，特制訂公司管理制度。制訂原則：2.1 可行性原則：公司各項(xiàng)制度的制定講求務(wù)實(shí)，不制定過高的標(biāo)準(zhǔn)。2.2 有效性原則：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度一旦制定，在被明令廢止之前就必須得到一絲不茍的執(zhí)行，未經(jīng)特別豁免，任何人不得違背。2.3 標(biāo)準(zhǔn)化原則：力求公司的行政行為和業(yè)務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化；2.4 個(gè)性化原則：公司以人性化管理為主，強(qiáng)調(diào)員工的自律和自覺，充分尊重員

2、工的個(gè)性。效力：本制度自公布之日起生效，原制度與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸公司最高行政長(zhǎng)官。NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.企業(yè)文化文件編號(hào)CM-AS-002版 次1.0頁 次1/1發(fā)行日期2002/1/23 公司的宗旨：通過向客戶提供全方位的服務(wù)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)公司與客戶的共同發(fā)展；通過充分尊重、挖掘和培養(yǎng)員工的潛能，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。企業(yè)文化：團(tuán)隊(duì)力量與資源共享積極溝通與全面理解目標(biāo)明確與高效運(yùn)作專業(yè)素質(zhì)與不斷創(chuàng)新員工行為準(zhǔn)則：工作時(shí)間，必須稱呼同事的職位（

3、無職位者除外），不得直呼其姓名。個(gè)人形象規(guī)范，待人接物文明；辦公秩序嚴(yán)肅、緊張、有序、安靜；學(xué)無止境，不斷向書本、業(yè)務(wù)、同事、客戶、社會(huì)學(xué)習(xí)；愛惜公物，勤儉節(jié)約，提倡環(huán)保；做事以做人為先，尊重理解他人，如同尊重理解自己；不以損害公司及同事利益的方式謀取私利；不斷樹立、維護(hù)與提高公司品牌與形象。工作制度和觀念：41 首問制：下級(jí)必須服從和完成上級(jí)的工作安排、指示和督導(dǎo)。若因故無法完成該項(xiàng)安排、指示或有不同意見，必須加以解釋，并由上級(jí)決定后另行安排或處理。對(duì)于上級(jí)的另行安排和處理有異議的，可以越級(jí)申訴。42 復(fù)命制：事必有復(fù)，復(fù)必有時(shí)；43 時(shí)間觀念：運(yùn)用時(shí)間表進(jìn)行時(shí)間管理，今日事，今日畢；44

4、職業(yè)觀念：處處體現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)風(fēng)貌；45 保密觀念：嚴(yán)守公司與客戶商業(yè)秘密，保證商業(yè)情報(bào)安全；46 雙贏觀念：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司利益協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司之共同發(fā)展。NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.公司組織構(gòu)架文件編號(hào)CM-AS-003版 次1.0頁 次1/1發(fā)行日期2002/1/23公司實(shí)行扁平式管理，提高管理效率；公司實(shí)現(xiàn)首席官制，實(shí)現(xiàn)職責(zé)分工。公司業(yè)務(wù)實(shí)行開放式項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)制，倡導(dǎo)高級(jí)經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理的自由組合；公司運(yùn)作強(qiáng)調(diào)充分授權(quán)與完全責(zé)任的統(tǒng)一。秘書、網(wǎng)絡(luò)管理員、司機(jī)、知識(shí)編輯

5、等項(xiàng)目助理會(huì)計(jì)/出納項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理業(yè)務(wù)部行政后勤部會(huì)計(jì)主管財(cái)務(wù)部COO（首席運(yùn)營官）CKO（首席知識(shí)官）MD/MP/CEO公司的組織架構(gòu)如下圖所示：NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.崗位描述文件編號(hào)CM-AS-004版 次1.0頁 次1/5發(fā)行日期2002/1/23首席運(yùn)營官（COO）：1.1 匯報(bào)對(duì)象：COO直接對(duì)董事長(zhǎng)，執(zhí)行合伙人或者首席執(zhí)行官負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)作。1.2 協(xié)作伙伴：與CKO分工協(xié)作，相互配合形成管理團(tuán)隊(duì)。1.3 直接下級(jí)：高級(jí)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，會(huì)計(jì)與出納以及行政

6、與后勤人員。1.4主要職責(zé):擬定公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略；制訂年度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開拓和戰(zhàn)略談判；建立和完善對(duì)外公眾關(guān)系；協(xié)調(diào)和督導(dǎo)項(xiàng)目小組的業(yè)務(wù)進(jìn)程；擬定和修改公司管理制度；提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和和工資調(diào)整建議；負(fù)責(zé)新聘員工的初步面試；審核公司對(duì)外協(xié)議、合同和重要文件;在獲得上級(jí)授權(quán)時(shí)代表公司簽署上述文件；遇有重大問題應(yīng)與CKO溝通與協(xié)商,并將溝通結(jié)論向上級(jí)匯報(bào)； 定期向其上級(jí)報(bào)告工作，并完成其下達(dá)的工作。2首席知識(shí)官（CKO）： 2.1 匯報(bào)對(duì)象：CKO直接對(duì)董事長(zhǎng)，執(zhí)行合伙人或者首席執(zhí)行官負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司知識(shí)資源與服務(wù)品質(zhì)管理，確保各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制。2.2 協(xié)作伙伴：與COO

7、分工協(xié)作，相互配合形成管理團(tuán)隊(duì)。2.3直接下級(jí)：高級(jí)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理和公司秘書。2.4主要職責(zé):對(duì)于公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略、政策和策略提出建議；負(fù)責(zé)公司的知識(shí)管理和內(nèi)部資源共享建設(shè)；制訂公司的保密制度和風(fēng)險(xiǎn)防范制度;對(duì)于項(xiàng)目立項(xiàng)從技術(shù)與風(fēng)險(xiǎn)等角度提出建議；NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定2002/7/12增加網(wǎng)絡(luò)管理人員及部分內(nèi)容崗位描述文件編號(hào)CM-AS-004頁 次2/5負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目總體方案設(shè)計(jì)、各類具體操作文件以及其他與項(xiàng)目有關(guān)的各類往來函件等，以確保服務(wù)產(chǎn)品的技術(shù)可行性與產(chǎn)品質(zhì)量；負(fù)責(zé)審閱公司所有其他的各類往來文件，并簽署意見；負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核；負(fù)責(zé)安排新聘人

8、員的上崗前培訓(xùn)；督導(dǎo)項(xiàng)目小組的業(yè)務(wù)進(jìn)程；提出相關(guān)專業(yè)問題并負(fù)責(zé)召集相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行專題研討； 在CEO,COO外出期間臨時(shí)負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)作；(12) 負(fù)責(zé)每月的綜合考核；（13）負(fù)責(zé)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)文件庫與工具箱；（14）定期向上級(jí)匯報(bào)工作，完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)。3高級(jí)經(jīng)理4.1 匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)、執(zhí)行合伙人或CEO;COO;CKO4.2 協(xié)作伙伴：其他高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理和公司秘書4.3 直接下級(jí)：項(xiàng)目小組成員（項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目助理）4.4 主要職責(zé):對(duì)公司市場(chǎng)開拓戰(zhàn)略提出建議；參與并執(zhí)行市場(chǎng)開拓策略與計(jì)劃;獨(dú)立開拓客戶與項(xiàng)目負(fù)責(zé)組建并領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目小組并對(duì)該項(xiàng)目負(fù)完全責(zé)任;負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)作的總體策劃

9、，在方案獲得批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施；協(xié)調(diào)項(xiàng)目小組對(duì)內(nèi)對(duì)外分工，并對(duì)項(xiàng)目工作結(jié)果負(fù)責(zé)；每周確認(rèn)項(xiàng)目成員的項(xiàng)目工作時(shí)間表;負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核，并將培訓(xùn)與考核意見呈報(bào)COO； 兼任高級(jí)知識(shí)經(jīng)理一職，在CKO指導(dǎo)下收集、整合和提供共享資源。 完成上級(jí)下達(dá)的其他工作。 4項(xiàng)目經(jīng)理4.1 匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)、執(zhí)行合伙人或CEO;COO;CKO;項(xiàng)目組長(zhǎng)。4.2 協(xié)作伙伴：高級(jí)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，公司秘書4.3 直接下級(jí)：公司分配的項(xiàng)目助理 4.4項(xiàng)目經(jīng)理的分類：一類為準(zhǔn)高級(jí)經(jīng)理，在業(yè)務(wù)上可以獨(dú)立操作項(xiàng)目，對(duì)外使用高級(jí)經(jīng)理頭銜并享受高級(jí)經(jīng)理的職權(quán)，唯在財(cái)務(wù)分配上不享受高級(jí)經(jīng)理之利益（需由COO確認(rèn)）；另一類為普

10、通項(xiàng)目經(jīng)理。4.5 普通項(xiàng)目經(jīng)理（兼任知識(shí)經(jīng)理）之職責(zé):完成CEOCOO下達(dá)的行業(yè)研究計(jì)劃；崗位描述文件編號(hào)CM-AS-004頁 次3/5完成CKO下達(dá)的信息和知識(shí)的收集、整合工作和專題研討任務(wù)；完成項(xiàng)目組長(zhǎng)分配的工作任務(wù)，并記錄其工作時(shí)間，以此享受項(xiàng)目小組的利益分成。建議的分成比例為30-40；完成COO分配的督導(dǎo)、培訓(xùn)項(xiàng)目助理計(jì)劃，并將培訓(xùn)結(jié)果呈報(bào)COO；完成上級(jí)下達(dá)的其他工作任務(wù)。5項(xiàng)目助理（兼任知識(shí)編輯）5.1 匯報(bào)對(duì)象：COO；CKO；高級(jí)經(jīng)理以及對(duì)其負(fù)有培訓(xùn)責(zé)任的項(xiàng)目經(jīng)理。5.2 合作伙伴：項(xiàng)目助理、知識(shí)編輯、行政人員、公司秘書。5.3 直接下級(jí)：無5.4主要職責(zé):完成CEOCOO

11、下達(dá)的行業(yè)研究計(jì)劃；完成CKO下達(dá)的信息和知識(shí)的收集、整合工作和專業(yè)研討任務(wù)；在高級(jí)經(jīng)理或/和項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下完成日常工作，并記錄其工作時(shí)間，以此享受項(xiàng)目小組的利益分成。建議的分成比例為1020; 完成上級(jí)下達(dá)的其他工作。6財(cái)務(wù)主管（Chief Accountant公司暫時(shí)不設(shè)首席財(cái)務(wù)官）。6.1 匯報(bào)對(duì)象：直接向董事長(zhǎng)、執(zhí)行合伙人或CEO負(fù)責(zé)；行政上受COO領(lǐng)導(dǎo)。6.2 直接下級(jí)：會(huì)計(jì)和出納。6.3主要職責(zé):協(xié)助制訂公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃;完善公司的財(cái)務(wù)制度;負(fù)責(zé)成本規(guī)劃和控制;負(fù)責(zé)與境內(nèi)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所聯(lián)系和合作事宜;負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核，并將考核意見呈報(bào)上級(jí)。兼任高級(jí)知識(shí)經(jīng)理一職，在CKO

12、指導(dǎo)下收集、整合和提供共享資源。7會(huì)計(jì)7.1 匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)、執(zhí)行合伙人或CEO，行政上受COO領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受會(huì)計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)。7.2 協(xié)作伙伴：出納7.3 直接下級(jí)：無崗位描述文件編號(hào)CM-AS-004頁 次4/57.4 主要職責(zé): 審核憑證; 記帳; 編制會(huì)計(jì)報(bào)表;負(fù)責(zé)公司稅務(wù)工作;編制月度及年度財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告交董事長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司的年審工作;完成公司下達(dá)的其他工作。8出納8.1匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)、執(zhí)行合伙人或CEO，行政上受COO領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受會(huì)計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)。8.2 協(xié)作伙伴：會(huì)計(jì)8.3 直接下級(jí)：無8.4主要職責(zé):收款（收取營業(yè)現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)日存入銀行，不得坐支）;根據(jù)審批的合法單據(jù)，復(fù)核無誤后支

13、付款項(xiàng);保管日常備用金。出納保管的現(xiàn)金限額為人民幣5,000元，超過5,000元的應(yīng)及時(shí)存入銀行;設(shè)置“現(xiàn)金日記帳”，根據(jù)收付款憑證，序時(shí)逐筆登記，每日終了，應(yīng)計(jì)算當(dāng)日的現(xiàn)金結(jié)余數(shù)，并將結(jié)余數(shù)與實(shí)際庫存數(shù)核對(duì)，做到帳款相符;按開戶銀行、存款種類，分別設(shè)置“銀行存款日記帳”，根據(jù)收付款憑證，序時(shí)逐筆登記，每日終了應(yīng)結(jié)出余額，防止開空頭支票;按月向開戶銀行領(lǐng)取“銀行對(duì)帳單”進(jìn)行核對(duì)，帳面結(jié)余與銀行對(duì)帳單余額之間如有差額，必須逐筆查明原因進(jìn)行處理，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”;按期編制“貨幣資金報(bào)告表”，向會(huì)計(jì)移交收付款單據(jù);辦理稅務(wù)發(fā)票領(lǐng)用、納稅申報(bào)，保管未填用的發(fā)票、收據(jù)及有價(jià)證券;發(fā)放工資、獎(jiǎng)

14、金，代扣個(gè)人調(diào)節(jié)稅;根據(jù)審批后的業(yè)績(jī)考核表編制獎(jiǎng)金津貼表;完成公司下達(dá)的其他工作(包括人事管理相關(guān)工作、社保、醫(yī)保、公司年檢、公司網(wǎng)頁更新等)。9公司秘書9.1 匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)、執(zhí)行合伙人或CEO；COO；CKO。9.2 協(xié)作伙伴：高級(jí)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)、出納、司機(jī)9.3 直接下級(jí)：無崗位描述文件編號(hào)CM-AS-004頁 次5/59.4主要職責(zé):負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)/傳閱/復(fù)印/歸檔工作;處理日常往來函件/傳真,接聽電話并做好記錄;接待和安排約見客人;組織有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,做好會(huì)議記錄和整理工作;收集有關(guān)業(yè)務(wù)資料,建立文書檔案系統(tǒng);整理董事長(zhǎng)的通訊資料并隨時(shí)提供信息;負(fù)責(zé)公司職工

15、考勤工作;保管公司辦公用品,登記錄用和進(jìn)倉情況;每天標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為8點(diǎn)30分；積極參加培訓(xùn),完成公司下達(dá)的其他工作。 10網(wǎng)絡(luò)管理員10.1 匯報(bào)對(duì)象：COO；CKO10.2 協(xié)作伙伴：高級(jí)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，公司秘書10.2 主要職責(zé):負(fù)責(zé)管理、登記、維護(hù)、采購、更新公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；負(fù)責(zé)確保公司網(wǎng)絡(luò)暢通；負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司所有電器設(shè)備；負(fù)責(zé)設(shè)立安全防范措施，確保公司網(wǎng)絡(luò)安全；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)和更新；每天標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為8點(diǎn)45分；負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)。 11.駕駛員11.1 匯報(bào)對(duì)象：COO11.2 協(xié)作伙伴：CKO;高級(jí)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，公司秘書11.3 主要職責(zé):安全駕駛汽車

16、,為公司業(yè)務(wù)服務(wù);負(fù)責(zé)公司員工的午餐安排和登記工作；完成公司下達(dá)的其他工作。廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.職工行為規(guī)范文件編號(hào)CM-AS-005版 次1.0頁 次1/1發(fā)行日期2002/1/231著裝： 11 員工個(gè)人儀容儀表不僅僅展現(xiàn)個(gè)人精神面貌，而且體現(xiàn)著公司的行業(yè)形象； 12 上班時(shí)間需注重個(gè)人儀容、儀表、著裝整潔；男士除非穿著高領(lǐng)毛衣無法扎領(lǐng)帶外，均需佩領(lǐng)帶（特別強(qiáng)調(diào)外出開會(huì)、出差更需保持）；上班時(shí)間不許穿休閑服、便裝、羊毛外衫。2接聽電話： 21 所有員工必須在第一時(shí)間接聽電話； 22 總機(jī)接聽電話須先說“高能資本，您

17、好!”；員工接聽電話時(shí)須說“您好!”，與客人交談時(shí)應(yīng)注意使用各種禮貌用語：“對(duì)不起”、“請(qǐng)稍等”、“再見”、“謝謝”；23 被找員工不在位置上或因忙不能接聽電話時(shí)，其他員工應(yīng)代接電話，并解釋原因，記錄留言等信息；24 接聽電話應(yīng)控制音量，以不影響他人為原則；25上班時(shí)間內(nèi)須盡量避免接打私人電話，確有要事時(shí)，通話應(yīng)簡(jiǎn)短扼要。3待客： 31 外來人員原則上在會(huì)議室會(huì)面，保證公司內(nèi)部辦公環(huán)境； 32 事先預(yù)約有訪客的，應(yīng)提前通知公司秘書，以安排會(huì)議室，并提供訪客服務(wù)；33 任何員工在公司工作區(qū)域內(nèi)遇見訪客詢問或張望，均應(yīng)主動(dòng)帶領(lǐng)至相關(guān)人員處，確保訪客在公司內(nèi)一定有人作陪，避免訪客自行在公司內(nèi)四處查找

18、； 34 業(yè)務(wù)客戶和重要訪客離開公司時(shí)，應(yīng)由具體接待的員工為客戶開門并送至電梯口； 35 謝絕訪客翻動(dòng)、閱讀、使用公司與職工個(gè)人用品，注意公司與客戶的商業(yè)機(jī)密； 36 最后一個(gè)離開公司的員工有義務(wù)檢查公司各種設(shè)備是否關(guān)閉，并確保公司大門上鎖。NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定2002/7/12員工離開公司時(shí)檢查設(shè)備廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.辦公室管理規(guī)定文件編號(hào)CM-AS-006版 次1.0頁 次1/3發(fā)行日期2002/1/23總則：辦公室由公司秘書統(tǒng)一管理，建立辦公室管理手冊(cè)（見附件），實(shí)行當(dāng)事人登記制度；傳真管理

19、：2.1 傳真機(jī)由公司秘書管理與維護(hù)，并負(fù)責(zé)開關(guān)機(jī)。2.2 接收傳真： 全部傳真原則上由公司秘書負(fù)責(zé)接收，并逐頁統(tǒng)一編號(hào)。在傳真管理表登記后，第一時(shí)間傳送或通知至相關(guān)部門及個(gè)人，收件人須簽收，重要傳真要復(fù)印備份。2.3 發(fā)送傳真： 公司傳真采用統(tǒng)一格式，經(jīng)CKO審閱同意簽發(fā)后，由公司秘書登記后統(tǒng)一發(fā)出；復(fù)印管理：需要復(fù)印公文的員工需先向公司秘書聲明并在復(fù)印管理表上進(jìn)行登記后由公司秘書統(tǒng)一復(fù)印。信件管理：公司所有信函由公司秘書統(tǒng)一收發(fā)，并由收發(fā)件人在信件管理表上登記。 文檔管理： 5.1 文本文檔： 5.1.1 各項(xiàng)目小組應(yīng)指定專人對(duì)文本文件進(jìn)行歸類管理，并在項(xiàng)目完成以后，檢查文件是否有缺失（如

20、有缺失需說明原因），交公司統(tǒng)一存檔；5.1.2 董事長(zhǎng)的文本文檔由秘書統(tǒng)一整理歸檔，查閱與復(fù)印需經(jīng)本人同意。 5.2 電子文檔： 5.2.1 公司秘書每天上午、下午兩次統(tǒng)一接收公司郵箱：中的郵件；5.2.2員工在服務(wù)器中的電子文件夾的建立和管理應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)化格式，電子文檔應(yīng)進(jìn)行歸類整理，并妥善保管個(gè)人密碼；NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定2002/7/12設(shè)備管理辦公室管理規(guī)定文件編號(hào)CM-AS-006頁 次2/35.2.3網(wǎng)絡(luò)安全：?jiǎn)T工在公共區(qū)的文檔應(yīng)注意保密；員工的電子文檔要注意定期備份，以防病毒損害。圖書、報(bào)刊管理：6.1 圖書：6.1.1 圖書一經(jīng)購買，由公司秘書統(tǒng)一蓋章登記入

21、庫，方可借用；6.1.2 圖書借閱必須填寫書報(bào)管理表后借出，原則借閱時(shí)限為一個(gè)月，每次最多借閱三冊(cè)；6.1.3 員工必須妥善保管公司圖書，若有損壞、遺失，限一月內(nèi)購還，否則照原價(jià)兩倍賠償。6.2 報(bào)刊、雜志：6.2.1 公司秘書每日將當(dāng)日?qǐng)?bào)紙夾至報(bào)架上，并保留最近五天的報(bào)紙；6.2.2 每周進(jìn)行剪報(bào)，剪剩的舊報(bào)紙保存兩個(gè)月；6.2.3 期刊架上放置近兩期期刊，每半年裝訂成冊(cè)，并收藏，保存期2年。6.3 采購及訂閱手續(xù)：圖書采購及報(bào)紙、期刊、電子雜志等資料的訂閱采購程序參照“辦公用品管理制度(CM-AS-007)”。辦公設(shè)備管理：7.1 辦公設(shè)備包括傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、手提電腦、桌式電腦、數(shù)

22、碼相機(jī)、錄音機(jī)等；7.2 除桌式電腦分配給個(gè)人專用外，其余設(shè)備均由網(wǎng)絡(luò)管理員管理, 個(gè)人借用投影儀、手提電腦、數(shù)碼相機(jī)、錄音機(jī)等，必須進(jìn)行登記，使用完畢立即歸還，董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)的除外;7.3 員工應(yīng)愛惜公司的辦公設(shè)備, 注意保持機(jī)器清潔；使用時(shí)要嚴(yán)格操作規(guī)程，嚴(yán)禁私自拆卸、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備；7.4 電腦運(yùn)行環(huán)境由公司統(tǒng)一安裝設(shè)置，個(gè)人不得無故修改系統(tǒng)設(shè)置；修改、安裝軟件需得管理員許可; 認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)安全防范措施，若有發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向管理員報(bào)告，盡量避免意外情況發(fā)生。車輛管理：8.1 公司車輛由專職駕駛員駕駛，公司人員因業(yè)務(wù)需要派車的，應(yīng)提前提出申請(qǐng)，辦公室統(tǒng)一安排后方能出車，駕駛員應(yīng)填寫出車登記表

23、；每月還必須填寫車輛費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表； 8.2 不得公車私用。下班后，公司車輛原則上應(yīng)停放于指定車位，特殊情況應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；8.3 保養(yǎng)和維修由公司指定點(diǎn)進(jìn)行，駕駛員必須填寫車輛維修保養(yǎng)登記表；8.4 駕駛員因違反交通規(guī)則而受到的罰款，原則上應(yīng)由駕駛員負(fù)擔(dān)。辦公室管理規(guī)定文件編號(hào)CM-AS-006頁 次3/3附表：辦公管理手冊(cè)(CM-AS-006-C1)，包括：傳真收發(fā)管理登記表 復(fù)印管理登記表 郵件管理登記表 書報(bào)管理登記表 設(shè)備使用登記表機(jī)票登記表出車登記表(CM-AS-006-C2)車輛維修保養(yǎng)登記表(CM-AS-006-C3)車輛費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表(CM-AS-006-C4)廈門市資本營運(yùn)顧問有

24、限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.辦公用品管理制度文件編號(hào)CM-AS-007版 次1.0頁 次1/1發(fā)行日期2002/1/23辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)：額度：公司除董事長(zhǎng)外的全體人員領(lǐng)用固定額度的辦公用品以及報(bào)銷通訊費(fèi)、交通費(fèi)等，在額度內(nèi)和規(guī)定的范圍內(nèi)有自主決定權(quán)。該額度視為員工工資的一部分；辦公用品的范圍：可自由領(lǐng)用并計(jì)入個(gè)人額度的辦公用品包括：電話磁卡、復(fù)印紙、筆、筆擦、磁盤、文件夾、膠水、不干膠、小刀、訂書機(jī)及釘、筆記本及紙、封面紙及膠圈、回形針、大頭針、涂改液、電池、起釘器、打孔器等。未列明的項(xiàng)目經(jīng)董事長(zhǎng)或其授權(quán)COO確認(rèn)是否進(jìn)入額度范圍；后勤人員在為

25、業(yè)務(wù)人員服務(wù)或其他特殊情況下領(lǐng)用大量辦公用品的，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可以免于計(jì)入個(gè)人額度。特殊辦公用品的領(lǐng)用應(yīng)由COO批準(zhǔn)；實(shí)際執(zhí)行過程中，如果個(gè)人額度超出預(yù)算，必須經(jīng)公司董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)；領(lǐng)用辦公用品應(yīng)本著節(jié)約、環(huán)保的原則：文件夾應(yīng)盡量提高使用周轉(zhuǎn)效率，多余的部分可以退回行政部；紙張的背面可以用于打印文件初稿或用于作草稿；簽字筆可以多用筆芯替換；等；辦公用品由專人保管，領(lǐng)用人填寫辦公用品管理表；辦公用品采用統(tǒng)一購買的辦法，根據(jù)需要，填寫請(qǐng)購單，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批預(yù)算后執(zhí)行；購買單件價(jià)值超過100元的用品的，需經(jīng)公司COO審批。流程圖：請(qǐng)購預(yù)算審批采購登記入庫領(lǐng)用附表：請(qǐng)購單(CM-AS-007-A1

26、)辦公用品管理表(CM-AS-007-A2)辦公用品入庫單(CM-AS-007-A3)NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.員工招聘制度文件編號(hào)CM-AS-008版 次1.0頁 次1/1發(fā)行日期2002/1/231原則： 采取公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則，聘用后按勞取酬，享受公平待遇。 2程序： 21 公司需要增加新員工，由公司董事長(zhǎng)會(huì)同公司主要領(lǐng)導(dǎo)研究所需人員的數(shù)量、各項(xiàng)條件(職位、學(xué)歷、姓別、年齡、婚姻狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、戶籍、需要懂的知識(shí))、招聘的途徑（通過刊登啟示或機(jī)構(gòu)推薦）等后，交行政人員具體

27、實(shí)施。 22 行政人員按要求向外招聘，收集應(yīng)聘人員資料后，統(tǒng)一安排面試，并在面試前由應(yīng)聘人員填寫“職位申請(qǐng)表”。 23 初步面試由COO會(huì)同有關(guān)人員進(jìn)行，面試后在“招聘面試記錄表”簽署意見，并將初步篩選結(jié)果送董事長(zhǎng)，由董事長(zhǎng)進(jìn)行最后面試，并確定職位、工資、級(jí)別與上班日期；末錄用者的表格、個(gè)人資料存檔。 3流程圖：錄用申請(qǐng)/需求招聘招聘條件/途徑初步面試最后面試 上崗前培訓(xùn) 附表：招聘人員職位申請(qǐng)表(CM-AS-008-B1) 招聘面試記錄表(CM-AS-008-B2)NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定2002/7/12上崗前培訓(xùn)廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL M

28、ANAGEMENT CO., LTD.人事使用變更程序文件編號(hào)CM-AS-009版 次1.0頁 次1/2發(fā)行日期2002/1/231報(bào)到手續(xù)： 1.1 聘用人員應(yīng)持一寸照片2張、體檢表及相關(guān)證件至行政部辦理報(bào)到手續(xù)，體檢不合格、關(guān)系不清者，不予錄用。1.2 本公司不允許任何人員在外兼職。2試用期：2.1新錄用的新員工除董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)，一律實(shí)行試用期三個(gè)月。待遇按公司薪金制度的有關(guān)規(guī)定處理；2.2 新員工報(bào)到后，公司將與新員工簽定勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，發(fā)放辦公用品，公司指定項(xiàng)目經(jīng)理以上級(jí)別的人員對(duì)其進(jìn)行督導(dǎo)，并進(jìn)行月度考核；2.3 試用期滿后，由督導(dǎo)人員對(duì)新員工進(jìn)行綜合考核并將考核表送交COO并轉(zhuǎn)

29、董事長(zhǎng)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后新員工轉(zhuǎn)為正式職工。3提職提薪與降職降薪： 31 提職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)，如工作表現(xiàn)優(yōu)異，將在職位空缺的情況下給予提升，先由COO做員工工作考核，“工作考核表”送董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效； 32 提薪：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)，如工作表現(xiàn)優(yōu)異，在無職位空缺的情況下給予提薪，先由COO做員工工作考核，“工作考核表”送董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效； 33 降職或降薪：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)，如不能勝任工作或嚴(yán)重違紀(jì)，將給予降職或降薪，先由COO做員工工作考核，“工作考核表”送董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效；生效后的“工作考核表”送財(cái)務(wù)部更改薪資。4解除合同：41 員工辭職須于一個(gè)月前向COO提出書面申請(qǐng)，填寫“離職表”報(bào)送董事長(zhǎng)最

30、后批準(zhǔn)，方可生效；未提前申請(qǐng)須賠償兩個(gè)月工資；42 試用期間雙方解除合同須提前三個(gè)工作日； 43 由公司提出提前解除合同，按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定2002/7/12解除勞動(dòng)合同的規(guī)定、淘汰制等人事使用變更程序文件編號(hào)CM-AS-009頁 次2/244 公司實(shí)行末位淘汰制。凡是每年年度考核排在最后一位的員工，公司原則上將解除勞動(dòng)合同。5離職手續(xù)： 辭職申請(qǐng)獲批準(zhǔn)或被公司要求解除合同后，該員工應(yīng)于最后工作日，按公司規(guī)定，根據(jù)“離職表”中工作交接項(xiàng)目要求，至相關(guān)部門辦理清楚各項(xiàng)工作的交接，交接完畢后將“離職表”返回財(cái)務(wù)部計(jì)算工資并存檔；工作未交接完畢，有

31、關(guān)部門不得給予辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)。具體各部門交接項(xiàng)目如下：5.1 工作部門：對(duì)內(nèi)、對(duì)外工作的交接，確認(rèn)辦公物品完好無損；5.2 行政部：確認(rèn)歸還公司書籍與行政部發(fā)放之工作牌、辦公用品；確認(rèn)電腦有無損壞，設(shè)備完整；5.3 財(cái)務(wù)部：確認(rèn)結(jié)清所有經(jīng)手之款項(xiàng)，歸還預(yù)支款；5.4 對(duì)外：起草致客戶函，確定項(xiàng)目承接人員。6法律責(zé)任：若離職員工未按公司規(guī)定將所有工作交接清楚，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，公司將有權(quán)追究其法律責(zé)任。若其在公司尚享有利益的，公司有權(quán)予以扣留。附表：試用期職工月度考核表(CM-AS-009-B1)員工半年工作考核表(CM-AS-009-A1) 離職表(CM-AS-009-A2)廈門市資本營

32、運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.考勤制度文件編號(hào)CM-AS-010版 次1.0頁 次1/1發(fā)行日期2002/1/231工作時(shí)間： 1.1 正常工作時(shí)間為每周一至周五的上午9時(shí)一12時(shí)，下午2時(shí)一6時(shí)，周六、周日休息；公司員工每天工作時(shí)間僅7小時(shí)，每周工作時(shí)間僅35小時(shí)； 1.2 公司業(yè)務(wù)采取項(xiàng)目制，因此個(gè)人為完成項(xiàng)目所需額外工作時(shí)間一律不計(jì)加班費(fèi)； 1.3 如遇自然災(zāi)害致交通癱瘓的，應(yīng)盡可能向負(fù)責(zé)考勤的人員報(bào)告，交通恢復(fù)后，立即到公司上班，經(jīng)確認(rèn)后可不計(jì)缺勤。2考勤制度： 2.1 本公司由公司秘書負(fù)責(zé)考勤；公司秘書于每月5日前將上月考勤表送財(cái)

33、務(wù)部計(jì)算工資； 2.2 遲到、早退：上午9時(shí)，下午2時(shí)未到為遲到；上午12時(shí)，下午18時(shí)之前離開為早退；如外出辦事，須事先由其上一級(jí)主管同意，并事前向考勤人員報(bào)備； 2.3 事假、病假：每天上午9時(shí)之前，下午2時(shí)之前未到公司需事先請(qǐng)假。凡請(qǐng)假必須報(bào)考勤人員確認(rèn)；請(qǐng)假超過2小時(shí)以事假0.5天論處；超過4小時(shí)以事假1天論處； 2.4 曠工：每天上午9：30之前，下午2：30之前未到公司不請(qǐng)假一律以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天，公司將予以除名。 附表： 考勤表( CM-AS-010-A1)NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEME

34、NT CO., LTD.休假制度文件編號(hào)CM-AS-011版 次1.0頁 次1/2發(fā)行日期2002/1/231請(qǐng)假原則： 1.1 員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按程序報(bào)批后，方可休假，如遇到緊急事故，須口頭知會(huì)上級(jí)主管，并于上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)單，“休假申請(qǐng)表”交考勤人員備案； 1.2 未經(jīng)準(zhǔn)假擅離職守者，以曠工論處； 1.3 請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作的，公司可根據(jù)實(shí)際情況縮短假期或不予準(zhǔn)假; 1.4 假期最短時(shí)限以半天計(jì)。1.5 一個(gè)月請(qǐng)假累計(jì)超過4天(含)的，按出勤率相應(yīng)降低其本月職務(wù)工資，具體辦法見“薪酬制度”（CM-AS-019）。2帶薪假期規(guī)定：公司設(shè)立帶新假期制度。員工在本公司工

35、作每滿一年，享受帶薪休假一天。3. 病假制度： 每位員工在本公司工作每滿壹年，每年享受帶薪病假一天。附表：休假申請(qǐng)表(CM-AS-011-A1)NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.人事考評(píng)制度文件編號(hào)CM-AS-012版 次1.0頁 次1/1發(fā)行日期2002/1/23考核的目的是持續(xù)改進(jìn)員工的工作，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展；考核的對(duì)象為全體員工。其中，COO與CKO由董事長(zhǎng)考核，其余人員由COO考核；考核的內(nèi)容為員工的業(yè)務(wù)工作以及對(duì)本制度的遵循情況；考核分為月度考核、半年考核和年度考核。試用期的職工必

36、須進(jìn)行月度考核；考核結(jié)果與浮動(dòng)的職務(wù)工資及獎(jiǎng)金的掛鉤；職工對(duì)考核結(jié)果不服的，可以向董事長(zhǎng)申請(qǐng)復(fù)核。附表：職工考核表(CM-AS-012-A1)NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定2002/7/12增加月度考核廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.業(yè)務(wù)管理流程文件編號(hào)CM-AS-013版 次1.0頁 次1/1發(fā)行日期2002/1/23結(jié)束財(cái)務(wù)顧問協(xié)議簽訂協(xié)議進(jìn)一步了解項(xiàng)目行業(yè)研究行業(yè)研究報(bào)告初步建議書項(xiàng)目立項(xiàng)確立小組項(xiàng)目立項(xiàng)表盡職調(diào)查報(bào)告盡職調(diào)查企業(yè)走訪制訂方案公司審核多文件注: 為標(biāo)準(zhǔn)化文件反饋方案實(shí)施正式方案市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)介紹NO

37、.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定廈門市資本營運(yùn)顧問有限公司XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.項(xiàng)目管理制度文件編號(hào)CM-AS-014版 次1.0頁 次1/3發(fā)行日期2002/1/23項(xiàng)目立項(xiàng)：公司承接每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，必須首先進(jìn)行立項(xiàng)。每個(gè)項(xiàng)目由高級(jí)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理填寫項(xiàng)目立項(xiàng)表；立項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的，收費(fèi)可能達(dá)到10萬元以上的；或者項(xiàng)目比較簡(jiǎn)單，但存在后續(xù)服務(wù)的可能，收費(fèi)可能在5萬元以上的；立項(xiàng)內(nèi)容：項(xiàng)目立項(xiàng)表主要包含對(duì)項(xiàng)目的初步了解、主要思路和商業(yè)判斷，初步確定的項(xiàng)目小組成員；內(nèi)審會(huì)：公司成立項(xiàng)目?jī)?nèi)部審核委員會(huì)，由董事長(zhǎng)、COO及CKO等組成。該審核

38、委員會(huì)批準(zhǔn)后項(xiàng)目方可實(shí)施；董事長(zhǎng)有權(quán)預(yù)先批準(zhǔn)立項(xiàng)，并付諸實(shí)施。項(xiàng)目編號(hào)：批準(zhǔn)立項(xiàng)的項(xiàng)目必須進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。編號(hào)辦法如下：5.1公司項(xiàng)目立項(xiàng)號(hào)碼的編制采用8位編號(hào)，舉例說明如下：項(xiàng)目名稱南紙融資立項(xiàng)號(hào)碼1L99001說 明1位2位3位4位5位1LS99001一類（項(xiàng)目類別）融資（項(xiàng)目性質(zhì)分類）上市公司（行業(yè)分類）1999年（立項(xiàng)的年度）第一個(gè)項(xiàng)目（不論第幾類項(xiàng)目，均統(tǒng)一連續(xù)編號(hào)）5.2項(xiàng)目性質(zhì)分類編號(hào)參考：X 國內(nèi)上市及輔導(dǎo) H 香港上市C 常年顧問 S 改制E 增資擴(kuò)股（股權(quán)融資） F可行性報(bào)告L 融資（其他融資） B商業(yè)計(jì)劃書R 資產(chǎn)重組 M 資產(chǎn)管理A 購并 V 風(fēng)險(xiǎn)投資 H 會(huì)議 Z 戰(zhàn)略

39、合作NO.修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位核準(zhǔn)審查制定2002/7/12工作時(shí)間報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)目管理制度文件編號(hào)CM-AS-014頁 次2/3 5.3行業(yè)分類編號(hào)參考I IT H高科技 B生物技術(shù) C化工醫(yī)藥N環(huán)保 R房地產(chǎn) A農(nóng)業(yè)飼料 U公用事業(yè)E能源 旅游業(yè) M材料 G政府相關(guān) P上市公司K 貨運(yùn)港口 Z其它公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的情況，推薦或調(diào)配項(xiàng)目小組的成員；項(xiàng)目小組在項(xiàng)目實(shí)施過程中必須及時(shí)向CKO、COO及CEO匯報(bào)進(jìn)展情況，重大決策不得擅自決定；項(xiàng)目在實(shí)施過程中若發(fā)生重大變化，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)立即報(bào)告COO或CKO以便提交給項(xiàng)目審核委員會(huì)復(fù)核，以決定是否繼續(xù)推進(jìn)或放棄該項(xiàng)目，或做其他安排。8. 項(xiàng)

40、目推進(jìn)制度A 項(xiàng)目立項(xiàng)后，項(xiàng)目組長(zhǎng)必須訂立前期工作時(shí)間表，按照時(shí)間表的要求開展工作；同時(shí)必須估算后期工作可能需要的時(shí)間，作為協(xié)議報(bào)價(jià)的依據(jù)；B 估算方法：以780元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)作為2002年公司報(bào)價(jià)的基礎(chǔ)；以后公司將定期公布工作時(shí)間收入標(biāo)準(zhǔn)；C項(xiàng)目合同簽訂后，項(xiàng)目小組必須訂立總體工作時(shí)間表，同時(shí)建立工作臺(tái)帳，登記工作事項(xiàng)和工作時(shí)間；D項(xiàng)目工作臺(tái)帳定期檢查復(fù)核：項(xiàng)目小組成員的項(xiàng)目工作臺(tái)帳每周由項(xiàng)目組長(zhǎng)簽字確認(rèn)一次；項(xiàng)目組長(zhǎng)的項(xiàng)目工作臺(tái)帳每2周由COO簽字確認(rèn)一次；項(xiàng)目操作的匯總工作臺(tái)帳，在可能的條件下，每個(gè)月交由客戶簽字確認(rèn)一次；E 項(xiàng)目操作過程中，對(duì)外提交的任何文件，必須先交CKO審核，重要文件還必須交董事長(zhǎng)審閱；F傳真件由出文人掛入“待審閱傳真”夾，通知CKO審閱后，轉(zhuǎn)入“已審閱傳真”夾，公司秘書發(fā)出后，再轉(zhuǎn)入“已發(fā)送傳真”夾；G 項(xiàng)目工作人員對(duì)外聯(lián)絡(luò)、溝