1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一 單項選擇題(共50題,每題1分):1.社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,稱為社會保險法律關(guān)系的(B).A.主體 B.客體 C.內(nèi)容 D.第三人2.最常見的績效工資形式是(C).A.基本薪水 B.行政福利 C.年度獎金 D.崗位津貼3.就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有(B)的一方手中.A.聲譽基礎(chǔ) B.信息優(yōu)勢 C.權(quán)力優(yōu)勢 D.資產(chǎn)優(yōu)勢4.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的(C).A.需要層次理論 B.期望理論 C.目標(biāo)設(shè)置理論 D.公平理論5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行(B).A.連任制 B.任期制 C.聘任制 D.秘密工作制6.根據(jù)卡爾多的

2、宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達到均衡點,必須使(C).A.地租-利息比率等于儲蓄-收入比率 B.地租-工資比率等于利息-利潤比率C.投資-收入比率等于儲蓄-收入比率 D.投資-收入比率等于消費-儲蓄比率7.關(guān)于工作評價的方法,下列說法正確的是(D).A.排列法是定量的方法 B.分類法是定量的方法 C.評分法是非定量的方法 D.評分法量定量的方法8.(C)指能夠適應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率.A.自我利益的克制 B.對雇傭關(guān)系的投資 C.適應(yīng)性 D.可靠性9.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和(D).A.每月考核 B.學(xué)期考核 C.季度考核 D.年度考核10.頭腦風(fēng)暴法是為克服(

3、C)抑制不同見解而設(shè)計的.A.領(lǐng)導(dǎo)壓力 B.權(quán)威壓力 C.群體壓力 D.個人壓力11.上大學(xué)的非貨幣成本又稱(C).A.機會成本 B.感情成本 C.心理成本 D.社會成本12.下面屬于績效考核的方法是(A).A.關(guān)鍵事件法 B.點數(shù)法 C.德爾菲法 D.馬爾科夫法13.對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機遇(B).A.較高 B.較低 C.低水平和高水平機遇相等 D.都不正確14.事業(yè)單位的基本用人制度是(C).A.委任制 B.終身雇傭制 C.聘用制 D.勞動合同制15.?？怂柜R歇爾派生需求定理是與(D)有關(guān)的定理.A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性 C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動

4、力需求自身工資彈性16.在(B)中面試考官可以隨時發(fā)問,無固定的提問程序.A.半結(jié)構(gòu)化面試 B.非結(jié)構(gòu)化面試 C.結(jié)構(gòu)化面試 D.全結(jié)構(gòu)化面試17.用人單位非法招用未滿(B)周歲的未成年人,由勞動行政部門處罰.A.14 B.16 C.18 D.2018.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家(B)在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.A.韋伯 B.法約爾 C.馬斯洛 D.赫茨伯格19.(D)是指人們從事某種活動為某一目標(biāo)付出努力的意愿.A.需要 B.態(tài)度 C.期望 D.動機20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化,稱為(B).A.不定期強化 B.間歇強化 C.連續(xù)強化 D.完

5、全強化21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,家里人自己花費大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于(C).A.商品密集型的生產(chǎn)方式 B.勞動密集型的生產(chǎn)方式 C.時間密集型的生產(chǎn)方式 D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式22.招聘計劃的內(nèi)容不包括(A).A.錄用人員的培訓(xùn)方案 B.招聘錄用成本計算 C.錄用基準(zhǔn) D.錄用來源23.在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據(jù)主要是(B).A.民法通則 B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 C.刑法 D.行政訴訟法24.工資率上升的(B)會促使勞動者減少勞動力供給時間,多享受閑暇.A.替代效應(yīng) B.收入效應(yīng) C.需求彈性 D.供給彈性25.我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,職工繳費率一般為

6、本人工資收入的(B).A.1% B.2% C.5% D.10%26.有關(guān)歸因的理論認為,如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施,這是行為的(A).A.內(nèi)在歸因 B.條件歸因 C.外在歸因 D.情境歸因27.勞動力的同質(zhì)性包括社會同質(zhì)性和(B).a經(jīng)濟同質(zhì)性 B.社會化和技術(shù)化區(qū)分度 C.社會特征同質(zhì)性 D.社會行為同質(zhì)性28.層次結(jié)構(gòu)又稱組織的(B).A.橫向結(jié)構(gòu) B.縱向結(jié)構(gòu) C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)29.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格A.A.理想式 B.指導(dǎo)式 C.推銷式 D.參與式30.非正式群體是個人,社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中(B)產(chǎn)生的.A.有組織

7、 B.自發(fā) C.正式領(lǐng)導(dǎo) D.強制31.根據(jù)我國勞動法規(guī)定,從事礦山,井下以及在其它有害身體健康的工種,崗位工作的農(nóng)民工,合同期限最長不超過(B).A.5年 B.8年 C.10年 D.15年32.勞動合同的解除(C).A.只能由單方解除 B.只能通過雙方協(xié)商解除 C.既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除 D.以上都不對33.訂立勞動合同的(D)原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件.A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.和平共處原則 D.合法原則34.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,實行(D)制度.A.先行調(diào)解 B.依法回避 C.一次性裁決 D.仲裁員和仲

8、裁庭35.工作分析的正確實話步驟是(B).(1) 收集與工作相關(guān)的背景信息 (2) 確定工作分析信息的用途 (3) 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息 (4) 選擇有代表性的工作進行分析 (5) 編寫工作說明書和工作規(guī)范 (6) 收集工作分析的信息A.(2)(1)(3)(5)(4)(6) B.(2)(1)(4)(6)(3)(5) C.(3)(5)(1)(2)(6)(4) D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)36.對表情的知覺可以劃分為三類(B).A.面部表情知覺;內(nèi)心活動;身段表情知覺 B.面部表情知覺;身段表情知覺;言語表情知覺C.面部表情知覺;內(nèi)隱表情知覺;言語表情知覺 D.身段表

9、情知覺;內(nèi)隱表情知覺;言語表情知覺37.(B)是指組織為自己所確定的長遠性的主要目標(biāo)與任務(wù),以及為實現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動路線與方法.A.組織規(guī)劃 B.組織戰(zhàn)略 C.組織發(fā)展 D.組織設(shè)計38.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱之為(B).A.動態(tài)設(shè)計 B.靜態(tài)設(shè)計 C.部門設(shè)計 D.職能設(shè)計39.特質(zhì)理論認為領(lǐng)導(dǎo)是(B).A.培養(yǎng)的 B.天生造就的 C.開發(fā)的 D.選舉產(chǎn)生的40.斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為(B).A.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 B.操作條件學(xué)習(xí)理論 C.社會學(xué)習(xí)理論 D.條件反射理論41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(B)的投資.A.企業(yè) B.人 C.組織 D.技術(shù)42.(C)是職業(yè)生

10、涯管理中的關(guān)鍵過程.A.事業(yè)生涯確定 B.職業(yè)生涯發(fā)展 C.職業(yè)生涯規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃43.人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃和長度信賴于(D).A.形式 B.時間 C.地點 D.內(nèi)容44.無差異曲線的形狀由勞動者的(D)決定.A.職業(yè) B.工資率 C.教育程度 D.個人偏好45.在決定工作特性模式的五個維度中,賦予員工責(zé)任感的維度是(C).A.任務(wù)的完整性 B.任務(wù)的重要性 C.自主權(quán) D.反饋程度46.“勞心者治人,勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應(yīng)中的(A).A.社會刻板印象 B.光環(huán)效應(yīng) C.第一印象 D.投射作用47.技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)本身,技術(shù)來源和(C).A.技術(shù)的經(jīng)濟效益

11、 B.技術(shù)的社會效益 C.技術(shù)的遷移 D.技術(shù)的可行性48.德爾塔航空公司,貝爾公司,政府機關(guān)和軍隊是(B)的組織文化類型.A.堡壘型 B.俱樂部型 C.學(xué)院型 D.棒球隊型49.麥克里蘭提出了(D)種需要理論.A.二 B.四 C.五 D.三50.領(lǐng)導(dǎo)的(D)技能是有效地與他人共事并建立團隊的能力.A.技術(shù) B.概念 C.創(chuàng)造 D.人際二 多項選擇題(共30題,每題2分.每題至少有1個錯項.錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)51.關(guān)于勞動合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定,正確的有(CD).A.試用期不應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi) B.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者可以試用兩至三天C.

12、勞動合同可以約定試用期 D.試用期最長不得超過6個月52.人員招聘,錄用計劃的主要功能有(ABD).A.實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置 B.為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量C.實現(xiàn)人員招聘的隨意性 D.為組織人力資源管理提供一個基本的框架53.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實行(ABD).A.全國統(tǒng)一組織 B.全國統(tǒng)一大綱 C.各地自行命題 D.全國統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)54.以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是(AB).A.到達退休年齡,辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險待遇 B.職工患病,在醫(yī)療期內(nèi),享受醫(yī)療保險C.職工下崗,領(lǐng)取下崗生活補貼 D.職工生活困難,用人單位給以生活困難補助55.工作設(shè)計的目標(biāo)設(shè)置有下列主要

13、因素(BCD).A.目標(biāo)的強度 B.目標(biāo)的難度 C.目標(biāo)的接受 D.目標(biāo)的明確性56.從事行政法律關(guān)系的客體包括(ABC).A.干部身份 B.干部考核 C.公務(wù)員的工資 D.公司注冊57.關(guān)于內(nèi)部激勵和外部激勵,下列說法正確的有(BD).A.物質(zhì)獎勵,晉升的激勵方式屬內(nèi)部激勵 B.表揚,批評,懲罰的激勵方式屬外部激勵C.促進員工成就感是一種外部激勵 D.一般說來,內(nèi)部激勵是較難控制的58.勞動保障監(jiān)察,應(yīng)把握以下原則(AC).A.法定原則 B.平等原則 C.公正性原則 D.以處罰為主原則59.社會保險法調(diào)整的對象為(ABC).A.社會保險管理機關(guān)與管理相對人之間的關(guān)系 B.社會保險經(jīng)辦楊柳與用

14、人單位和勞動者之間的關(guān)系C.社會保險監(jiān)督楊柳與社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu),用人單位和勞動者之間的關(guān)系D.社會保險管理機關(guān)與其它行政機關(guān)之間的關(guān)系60.公正合理的紀(jì)律處分具有的正面功能包括(ACD).A.整合功能 B.示范功能 C.糾偏功能 D.激勵功能61.評價人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個問題(BC).A.評價的目標(biāo)設(shè)計 B.評價的方法設(shè)計 C.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果 D.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果62.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實現(xiàn),需要的條件有(ACD).A.一線經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任 B.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)

15、建 D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員,必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā),其責(zé)任和職能必須得到清晰的界定63.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有(BCD).A.把員工視為被管理和控制的工具 B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性C.重視外部對人力資源政策和措施的影響 D.重視決策的制定和選擇過程64.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說法正確的有(AC).A.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系 B.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系 C.二者相互制約 D.二者互不相干65.下面幾項屬于群體決策的缺陷的是(ACD).A.花費時間 B.抵制變革 C.責(zé)任模糊 D.群體壓力難以克服66.我國基本醫(yī)療保險模式中,建立個人賬戶的優(yōu)點在于

16、(AB).A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費 B.有利于強化對供需雙方的制約作用 C.能夠降低醫(yī)療費 D.能夠減少疾病的發(fā)生67.一般情況下,一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在(AC).A.早年 B.中年 C.晚年 D.一生中的每個階段68.人們在知覺事物時,會根據(jù)知覺對象的特征進行有規(guī)則的組織,這些規(guī)則是(ABC).A.接近律 B.相似律 C.連續(xù)性 D.排他性69.長期雇傭關(guān)系的缺陷主要有(ABC)A難以適應(yīng)勞動力需求變化 B.不利于對雇員行為的控制C.雇員之間由于長期相處可能會激化彼此之間的矛盾 D.工作效率低下70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴的要素有(ABD).A.雇傭關(guān)系對環(huán)境的適應(yīng)性

17、 B.對雇傭關(guān)系的投資 C.勞動力市場的特點 D.自我利益的克制71.工作評價的方法主要有(AD).A排列法 B.交替排序法 C.關(guān)鍵事件法 D.因素比較法72.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在(BCD).A.客體不同 B.主體不同 C.內(nèi)容不同 D.目的不同73.技術(shù)要求對人力資源策略的影響體現(xiàn)在(ABC).A.保持人員的穩(wěn)定性 B.影響人力資源晉升的效果 C.影響人力資源薪酬策略 D.影響企業(yè)員工的培訓(xùn)74.屬于目標(biāo)管理的要素有(ABD).A.目標(biāo)具體化 B.參與決策 C.控制 D.限期完成75.心理學(xué)家提出的兩種最主要的學(xué)習(xí)理論是(AC).A.操作條件學(xué)習(xí)理論 B.自我學(xué)習(xí)理論 C.社

18、會學(xué)習(xí)理論 D.強化理論76.勞動力在現(xiàn)實中選擇跨地區(qū)流動時,要考慮以下因素(ACD).A.工作機會的多少 B.當(dāng)?shù)氐木用袼刭|(zhì) C.地區(qū)間人均收入差別 D.遷移成本77.心理測驗的功能主要有(BD).A.激勵功能 B.診斷功能 C.鑒別功能 D.預(yù)測功能78.有關(guān)勞動力多樣性給組織帶來的不利影響的說法正確的有(AB).A.不適應(yīng)于強調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織 B.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作C.不利于解決因堅持多樣性而產(chǎn)生的法律問題 D.不利于形成有效的激勵系統(tǒng)79.有關(guān)組織文化的類型的說法正確的有(ACD).A.學(xué)院型 B.理想型 C.俱樂部型 D.棒球隊型80.生命周期模型是由(CD)發(fā)展出的.A.

19、莫頓 B.費德勒 C.布蘭查德 D.赫塞三,案例分析題(共20題,每題2分.由單選和多選組成.錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)(一) 下表是某公司的績效考核方法評價所依據(jù)的要素:-針對你所要評價的每一種要素,將所有雇員的姓名都列舉出來.將工作績效評價最高的雇員姓名列在第1行的位置上;將評價最低的雇員姓名列在第20行的位置.然后將次最好的雇員姓名列在第2行的位置上;將次最差的雇員姓名列在第19行的位置上.將這一交替排序繼續(xù)下去,直到所有的雇員都被排列出來.評價等級最高的雇員 評價等級最低的雇員1.- 11.-2.- 12.-3.- 13.-4.- 14.-5.- 15.-6.-

20、 16.-7.- 17.-8.- 18.-9.- 19.-10.- 20.-81.這種考核方法屬(B).A.評價尺度表 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法82.運用這種考核方法,首先必須(A).A.將需要評價的所有下屬人員名單列舉出來 B.對所有下屬人員按年齡大小排序C.對所有下屬人員按工具長短進行排序 D.從所有下屬員工中挑出最好的和最差的83.這種考核方法有以下優(yōu)點(AB).A.便于使用 B.能夠避免趨中趨勢 C.使用起來較為簡便 D.能夠為評價者提供一種“行為錨”84.這種考核方法存在的缺點是(D).A.難于在員工之間進行評價 B.設(shè)計較為困難 C.容易產(chǎn)生暈輪效應(yīng) D.在所

21、有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時,會造成不公平85.這種績效考核方法(D).A.在實際工作中很少運用 B.只有大型企業(yè)才運用 C.只有中小型企業(yè)才運用 D.運用得非常普遍(二)有一家經(jīng)營家電的公司,近年來經(jīng)營業(yè)績良好,利潤逐年穩(wěn)定增長,但由于公司經(jīng)理太古板,等級觀念強,讓人感到壓抑.今年7月,銷售部的10名銷售員集體提出辭職.86.該公司發(fā)生的集體辭職事件說明其未能進行有效的(D).A.目標(biāo)管理 B.薪酬福利管理 C.工作設(shè)計 D.員工關(guān)系管理87.銷售部員工辭職的原因主要是(B).A.缺少工作保障 B.企業(yè)文化的問題 C.員工個人生活問題 D.不公平感88.銷售部員工辭職,公司付出的直接成本包括(ACD).A.辭職過程本身的成本 B.辭職者可能帶走公司的一部分客戶,影響公司利潤 C.空位成本 D.替代成本89.銷售部員工辭職,公司付出的隱含成本包括(B).A.辭職過程本身的成本 B.辭職者可能帶走公司的一部分客戶,影響公司利潤C.空位成本 D.替代成本90.由于銷售部員工辭職,公司必須付出招聘,篩選,培訓(xùn)來接替離職的職位的新員工的費用,這是(BC).A.空位成本 B.替代成本 C.直接成本 D.隱含成本91.為了尋找辭職的深層次大原因,公司必須(AB).A.與他們直接面談 B.請他們填寫辭職問卷 C.對他們實施紀(jì)律處分 D.給人他們加薪92.如