1、那個(gè)叫未來的朋友那個(gè)叫未來的朋友請你聽我說請你聽我說鎂業(yè)公司鎂業(yè)公司范樂原范樂原 目錄前言自我簡介自我分析與定位 職業(yè)分析與確定目標(biāo)計(jì)劃與落實(shí)目標(biāo)計(jì)劃與落實(shí)小結(jié) 前言職業(yè)生涯發(fā)展貫穿人的一生職業(yè)生涯發(fā)展貫穿人的一生工作家庭娛樂學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn) 提高提高 成長成長發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn) 提高提高 成長成長發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn) 提高提高 成長成長自我簡介自我簡介自我分析與定位自我分析與定位生涯發(fā)展階段圖？成長期探索期0歲15歲25歲50歲65歲老高低業(yè)績建立期35歲職業(yè)中期職業(yè)晚期退出期如何做好大學(xué)-企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換角色轉(zhuǎn)換一:從模糊到清晰 目標(biāo)角色轉(zhuǎn)換二:從被動到主動 機(jī)會角色轉(zhuǎn)換三:從消極到積極 心態(tài)角色轉(zhuǎn)換四:從封閉到開放

2、 溝通角色轉(zhuǎn)換五:從社會到企業(yè) 責(zé)任職業(yè)生涯自我意識-職業(yè)錨 我會我會 能力能力 我想我想 動機(jī)、理想動機(jī)、理想我喜歡，有價(jià)值我喜歡，有價(jià)值價(jià)值觀價(jià)值觀職業(yè)生涯職業(yè)生涯的錨的錨職業(yè)錨職業(yè)人工作價(jià)值觀的體現(xiàn)經(jīng)營管理經(jīng)營管理生活穩(wěn)定生活穩(wěn)定專業(yè)技能專業(yè)技能企業(yè)家式企業(yè)家式的創(chuàng)新的創(chuàng)新自律自律/獨(dú)立獨(dú)立工作價(jià)值觀的形成模糊的自我價(jià)值觀模糊的自我價(jià)值觀逐漸成型的逐漸成型的自我價(jià)值觀自我價(jià)值觀能力能力價(jià)值觀價(jià)值觀動機(jī)動機(jī)就業(yè)初期就業(yè)初期7-10年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)工作的成功工作的成功/失敗體驗(yàn)失敗體驗(yàn)周圍對自己的評價(jià)周圍對自己的評價(jià)換崗換崗/升遷升遷各種充電培訓(xùn)等通過各種各各種充電培訓(xùn)等通過各種各樣的經(jīng)

3、驗(yàn)逐漸形成自我的工樣的經(jīng)驗(yàn)逐漸形成自我的工作價(jià)值觀作價(jià)值觀我的職業(yè)錨希望自己成為的人希望自己成為的人個(gè)人與組織的關(guān)系從組織獲得的價(jià)值自律程度在組織中的角色工作本身報(bào)酬發(fā)揮的能力、技能、知識工作領(lǐng)域工作特性工作環(huán)境對所屬組織的了解地點(diǎn)（大/?。┕ぷ髦锌墒褂玫馁Y源辦公環(huán)境人際關(guān)系生活個(gè)人的興趣愛好家庭物質(zhì)生活的需要職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始Freud的意識理論Holland的人格類型論FOSTER意識潛意識弗洛依德的意識論冰山水面Holland人格類型論實(shí)際型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型Holland的人格類型論v現(xiàn)實(shí)型（順應(yīng)的、具體（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的）的、老實(shí)的）v研究型（分析型的、

4、指（分析型的、指揮的、探究的）揮的、探究的）v藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的）的、情感性的和無秩序的）v社會型（社交性的、愛（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）幫助他人和善解人意的）v企業(yè)型（冒險(xiǎn)的、精力（冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信充沛的、社交性的和自信的）的）v常規(guī)型（守規(guī)則的、慎（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）重的、自制的、順從的）性格類型與職業(yè)傾向性。性格類型與職業(yè)傾向性。小測試職業(yè)生涯發(fā)展可以讓企業(yè)適合企業(yè)的需求v適才適崗、提高工作效率v按照企業(yè)需求培養(yǎng)并提高員工技能v使員工能擔(dān)負(fù)起更多的職責(zé)的工作v留住優(yōu)秀人才v明確人力資本是企業(yè)最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)1

5、、制定原則和方向、制定原則和方向個(gè)人隨公司的發(fā)展而發(fā)展是一個(gè)大原則個(gè)人隨公司的發(fā)展而發(fā)展是一個(gè)大原則生涯規(guī)劃中公司的角色1、制定原則和方向（二）（2）水平式）水平式（1）垂直式）垂直式2、提供信息和制度信息方面：人才需求狀況（職位空缺）信息方面：人才需求狀況（職位空缺）制度方面：規(guī)定不同職位的學(xué)習(xí)課程制度方面：規(guī)定不同職位的學(xué)習(xí)課程 內(nèi)部輪調(diào)制度內(nèi)部輪調(diào)制度(部門內(nèi)崗位輪換）部門內(nèi)崗位輪換）一日資企業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展 (職位升遷)20142018年年 20122014年年 20102012年年 20092010年年努力成為港員努力成為港員從副科長到科長從副科長到科長從主任成為副科長從主任成為副科長

6、從見習(xí)主任成為主任從見習(xí)主任成為主任20182020年年 終極目標(biāo)終極目標(biāo): :部門長部門長HRD員工培訓(xùn)管理培訓(xùn)內(nèi)部事務(wù)職業(yè)生涯發(fā)展 (崗位輪換)財(cái)富增長月薪月薪RMB5,000 月薪月薪RMB4,000月薪月薪RMB3,500月薪月薪10,000 月薪月薪RMB4,500我們怎樣獲得成功?發(fā)展性的工作: (極少數(shù))可以在短時(shí)間內(nèi)獲取升遷或發(fā)展機(jī)會維持性的工作: (大多數(shù))在維持中尋找亮點(diǎn):永不放棄的心態(tài)與堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)在工作中培養(yǎng)興趣勇于承擔(dān)責(zé)任培養(yǎng)解決實(shí)際問題的能力建議建議 不要輕易進(jìn)行工作流動不要輕易進(jìn)行工作流動 扎根于專項(xiàng)基層工作至少扎根于專項(xiàng)基層工作至少4 4年年 一定要培養(yǎng)自己解決實(shí)際問題的能力一定要培養(yǎng)自己解決實(shí)際問題的能力 給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值 處理