1、* 人民醫(yī)院教學科研規(guī)劃（一）指導思想以黨的十九大報告對新時代推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程精神為指導， 從實際出發(fā)、 用十九大精神武裝頭腦、統(tǒng)領工作 , 推動醫(yī)院全面工作， 把滿足人民群眾對醫(yī)療服務的需求作為工作的動力點， 為提高全民健康水平服務。堅持以人為本和以病人為中心的辦院宗旨， 以抓質量促效益的辦院方針。 以人才隊伍建設為關鍵、 以完善基礎功能為支撐、以深化醫(yī)改創(chuàng)新為動力、 以強化管理服務為保障的辦院思路。（二）發(fā)展總體目標在“十三五”期間，繼續(xù)鞏固中等專業(yè)學校學生的臨床教學工作，規(guī)范在職人員培訓，加強醫(yī)務人員繼續(xù)教育管理，逐步實現(xiàn)醫(yī)務人員分階段接受醫(yī)學繼續(xù)教育，

2、著力提高科研立項水平，使我院的教學科研管理工作能進一步來源于臨床，服務于臨床?？蒲幸凇白ブ攸c、破難點、創(chuàng)亮點”上狠下功夫，“爭做課題”，即要爭取省級、市級科研項目；“力拿到獎” , 又要爭取獲得市級科技進步獎； “積極參與協(xié)作攻關”更要瞄準本專業(yè)的尖端領域，尋求省內合作。（三）具體目標1、教學工作（1）加快教師隊伍培養(yǎng)建設，不斷提高臨床帶教能力。使醫(yī)院能承擔有關臨床、護理、藥劑、檢驗、放射等中等專業(yè)學校的教學實習任務。（2）提升醫(yī)院的臨床教學管理水平，加強我院臨床科室對實習、進修人員的環(huán)節(jié)管理，完善院科兩級教學職能，規(guī)范臨床教學管理。2、科學研究（1）建立院內科研課題和科技研發(fā)基金，在全院職

3、工中強化科研創(chuàng)新意識，鼓勵醫(yī)務人員申報科研課題；（2）規(guī)范科研項目和經費管理，督促及時實施和進行成果鑒定。（3）至“十三五”期末，爭取獲得市級科研課題3 項以上，縣級科技課題5 項以上。（4）繼續(xù)加大科研論文的開發(fā)力度，爭取在國家級學術刊物（本專業(yè)領域核心期刊）發(fā)表論文3 篇，省級學術期刊發(fā)表論著性文章 30 篇。3、繼續(xù)醫(yī)學教育（1）繼續(xù)貫徹執(zhí)行省、市衛(wèi)生行政主管部門有關的醫(yī)務人員醫(yī)學教育管理規(guī)定，完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核任務。（2）全院醫(yī)師及護士以上專業(yè)技術人員參加市繼續(xù)教育覆蓋率達 100%；（3）全院專業(yè)技術人員的學分達標率30%以上，中級以上職稱人員的學分達標率達60%以上；（4）力爭承

4、辦市級學術會議1-2 次，提高我院重點?？圃谌械膶W術地位。4、學科建設（1）繼續(xù)完善2 個市重點?？平ㄔO；（2）重點專科每年至少完成1 項新技術，緊跟醫(yī)學技術前沿。（3）加強重點?？茖嶒炇医ㄔO、人才培養(yǎng)、科研項目開展，全面提高重點?？瓶萍己?。5、科技人才隊伍建設（1）充分發(fā)揮對口支援醫(yī)院的“傳、幫、帶”作用，臨床、護理、藥劑、放射、影像、檢驗等專業(yè)到上級醫(yī)院進修培訓；（2）繼續(xù)抓好在職衛(wèi)生技術人員的繼續(xù)教育、學歷教育，注重人員隊伍的素質培養(yǎng)，使衛(wèi)技人員結構趨于合理。在“十三五”規(guī)劃期末， 市級重點?？茖W科帶頭人應逐步全部具備主任醫(yī)師職稱；（ 3）加強學科帶頭人的培養(yǎng)和青年人才隊伍的培養(yǎng)，著

5、重選拔培養(yǎng)臨床學科帶頭人和科室業(yè)務骨干， 造就一批擁有高素質的學科業(yè)務骨干，以形成不同層次的高素質的學科人才隊伍；（ 4）鼓勵年輕醫(yī)務人員參加不同形式的繼續(xù)教育，積極引進高學歷人才， 建立和完善人才激勵機制，造就一定數(shù)量的中青年學科帶頭人；（5）積極參加省、市級相關專業(yè)學術委員會；力爭市級委員完成 3-5 名，省級完成1-2 名。（四）、保障措施1、加強領導以分管院長具體負總責， 科教科具體負責， 各科室抓好落實，各級各類人員全面參與教學科研管理工作，努力做到人人有責，責任明確，措施落實。2、強化管理科教科要充分發(fā)揮學術委員職能，聽取意見， 逐步完善我院教學科研管理制度，并另一手抓落實。對科室

6、教學、科研工作進行定期考核和不定期檢查，加強內部管理，狠抓制度落實，完善績效考評，確保高效運行。3、提高質量建立健全教學科研質量管理考評體系，完善內容，改進方法，不斷提高，務求實效。嚴格按照“二甲”醫(yī)院評審標準對科研教學的要求，大力加強內涵建設，完善院科兩級管理，不斷提高教學科研管理水平。4、激勵機制建立醫(yī)院科技發(fā)展基金，加大科研經費的投入，通過激勵和約束機制的政策導向，在職稱評聘方面給予鼓勵，充分調動科技人員從事科技活動的積極性和主動性。5、改善環(huán)境創(chuàng)造良好的科技環(huán)境，積極改善教學科研條件。2017 年 10 月，我院成立了醫(yī)務科全面負責我院的科研、教學管理工作。 在醫(yī)務科堅實的工作基礎上，

7、各項工作有了突飛猛進的跨越發(fā)展， 受到了省級評審專家的一致好評。但是由于各種因素的制約，我院的教學科研工作還有待進一步發(fā)展。因此，我們更要勵精圖治，變壓力為動力，抓住機遇，為實現(xiàn)我院“十三五”期間總體發(fā)展規(guī)劃而努力奮斗。* 人民醫(yī)院2018 年 01 月醫(yī)院專業(yè)技術人員職稱評聘實施辦法為完善崗位聘用管理，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行專業(yè)技術資格評價和職務聘任相分離， 建立科學規(guī)范的專業(yè)技術人才評價與使用機制，實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置，特制訂本實施辦法。第一章專業(yè)技術職務資格審核與認定第一條醫(yī)院專業(yè)技術資格評價與職務聘任評審委員會按照衛(wèi)生專業(yè)技術人員任職資格管理辦法負責全院專業(yè)技術任職

8、資格評審工作。第二條專業(yè)技術任職資格審核崗位職數(shù)不夠時，按下列辦法進行調控：1、專業(yè)技術人員以衛(wèi)生專業(yè)技術工作第一線者優(yōu)先；工勤崗位以承擔技能操作和維護職責者優(yōu)先；博士研究生優(yōu)先；2、任職年限最長者優(yōu)先（業(yè)績突出、成績顯著、技術拔尖的專業(yè)人才經審核認可后獲得的任職放寬年限合并計算在任職年限中）；3、條件 1、2 相同者，工齡長者優(yōu)先；4、條件 1、2、3 相同者，以學歷最高者優(yōu)先，最高學歷之間比較以下列排降序為準：A、國家統(tǒng)招（先公費后自費）學歷B、成人自考學歷C、函授學歷D、網絡教育學歷5、條件 1、2、3、4 相同者，以聘期內是否獲得各類獎項排列優(yōu)先順序（首次崗位設置時以取得最高專業(yè)技術職

9、稱以來的時間內）：A、科技進步獎（看獲獎最高層次、層次相同看名次，名次相同看獲獎次數(shù)）B、科研成果獎（看獲獎最高層次、層次相同看名次，名次相同看獲獎次數(shù)）C、市級各類與專業(yè)相關的（如醫(yī)療、藥學、護理、檢驗）獎項獲得者看獲獎最高層次、層次相同看名次，名次相同看獲獎次數(shù)。）D、是否醫(yī)院優(yōu)秀工作者( 看近 5 年來次數(shù) )6、條件 1、2、3、4、5 相同者，以聘期內公開發(fā)表的論文（編著）情況按以下排列降序為準：A、SCI 或 ISTP 收錄B、中華醫(yī)學會（對臨床、醫(yī)技專業(yè)） 、中國藥學會（對藥學專業(yè)） 、中華護理學會（對護理專業(yè)）的科技核心期刊C、其他科技核心期刊D、其他本專業(yè)期刊出版的編著：人民

10、衛(wèi)生出版社的對應B；科技 ( 學) 出版社的對應 C；其余出版社的對應D。“雙肩挑”專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術資格按上級文件執(zhí)行。自 2012 年起，第一年未通過專業(yè)技術職稱考試的，第二年不得再報考，第三年可報考。第三條業(yè)績突出、成績顯著、技術拔尖的專業(yè)人才是指下列具體條件：1. 入選湖南省新世紀 121 人才工程二、三層次人選，或相當層次；2. 獲省部級以上科技成果獎或地廳級科技成果獎（排前3）者；3. 主持完成國家級、省級、市級重點科技項目、課題者；4. 省市級以上重點學科學術帶頭人，同時擔任市級一級以上學會主任委員、副主任委員、委員、秘書長；5. 擔任本單位（或同級以上單位）中層干部職務滿

11、 5 年者；中層領導是指：科長（含內設）、副科長（含內設）、臨床及醫(yī)技科室主任及護士長。6. 完成組織選派的“三援一扶”任務連續(xù)工作滿6 個月及以上者或連續(xù) 3 年年度考核評定為優(yōu)秀等次者；7. 在正式期刊上發(fā)表第一作者論文3 篇以上或出版學術專著1部者。以上 7 項每項只能計算一次，任職期內取得下列業(yè)績中任意2項、4 項、 5 項者，其基本任職年限可分別放寬1 年、2年、3年。第二章專業(yè)技術職務聘任第四條評聘分離醫(yī)院實行專業(yè)技術資格評審和職務聘任相分離，堅持專業(yè)技術職務聘任制。根據專業(yè)技術職務結構比例方案，科學設置各類各級專業(yè)技術職務，并確定相應崗位職責和任職條件。第五條評審組織取得專業(yè)技術

12、資格人員填寫專業(yè)技術人員聘任申請表 ，由專業(yè)技術資格評價與職務聘任評審委員會組織評聘。第六條聘任原則1. 公開、公正、擇優(yōu)原則。2. 重能力、重業(yè)績、重貢獻、重團隊考評原則。3. 評聘結合，崗職相符原則。第七條聘任條件1.受聘人具有本專業(yè)的專業(yè)技術職務任職資格并已取得證書。只通過評審未取得證書或者未按醫(yī)院規(guī)定評審程序取得證書者不予聘任。2. 受聘人能勝任并履行其崗位職責。3. 受聘人須熱愛本職工作， 具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風和高尚的職業(yè)道德，有較強的團隊精神、敬業(yè)精神。對于有違醫(yī)德、行業(yè)作風、國家法律法規(guī)行為者采取一票否決制。4. 依據崗職相符原則，需在本專業(yè)崗位方可申請聘任，從事管理工作的中層干部

13、除外。5. 院級領導直接聘任。第八條下列情況之一者緩聘1. 無工作崗位的待聘人員；2. 正在接受紀檢監(jiān)察立案調查或司法調查尚未做出結論的；3. 國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他需緩聘的；4. 在申報過程中經查實有抄襲、剽竊他人論著、科研成果或偽造學歷、資歷、記錄、證件、報告等弄虛作假行為的，除取消申報人當年的申報資格外，在以后的2 年內；5. 經查實有開單提成、收受藥品回扣、病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風差者，自處理之日起 1 年內；6. 年度考核結果為不確定等次或基本合格以下的， 當年不得申報，且任期順延。7. 不服從工作安排，無理取鬧影響工作受處理不滿 2 年者；第九條 評審結果公示。 公示后無異議的評審結果報送市人社局審批、人力資源部備案，并頒發(fā)專業(yè)技術職務聘任書，聘期三年，按有關規(guī)定兌現(xiàn)相應的工資報酬，聘任期限屆滿，可以續(xù)聘或解聘。第十條第三章聘期管理建立專業(yè)技術人員考核制度。考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己祟l度為年度考核。年度考核的重點是考核專業(yè)技術人員履行年度工作任務和業(yè)績情況?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次?？己私Y果記入專業(yè)技術人員考核檔案，作為專業(yè)技術人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據。第十一條受聘者有下列情況之一，予以自動解聘：（一）聘任期限到期而沒有續(xù)聘的；（二）無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；（三