1、2021年薪酬調整分析報告一、薪酬調整的內容此次薪酬調整的目的是在不降低或不影響員工年薪標準的原那么上，簡化企業(yè)和員工薪酬結構，再根據(jù)以崗定人，按崗取酬的原那么，明確各崗位薪酬標準，標準公司薪酬體系，使公司在合理、合法的根底上，將公司的經營成果與公司全體人員分享。此次薪酬調整為二個重點：11 調整企業(yè)內部的薪酬結構企業(yè)原薪酬結構為：1業(yè)務系統(tǒng)、中層管理崗位崗位工資標準為其崗位年薪標準的50%，崗位年薪標準的30%作為季度績效考核基數(shù)進行核發(fā)，崗位年薪標準的20%作為年終獎基數(shù)進行核發(fā)。薪酬構成公式：年標準薪酬=崗位工資年薪標準50%+季度績效工資年薪標準30%+年終獎年薪標準20%月工資=崗位

2、工資2非業(yè)務系統(tǒng)崗位崗位工資標準為其崗位年薪標準的60%，崗位年薪標準的30%作為季度績效考核基數(shù)進行核發(fā)，崗位年薪標準的10%作為年終獎基數(shù)進行核發(fā)。薪酬構成公式：年標準薪酬=崗位工資年薪標準60%+季度績效工資年薪標準30%+年終獎年薪標準10%月工資=崗位工資調整后的薪酬結構為：崗位工資標準為其崗位年薪標準的80%，年薪標準的20%作為年終獎基數(shù)進行核發(fā)。其薪酬構成公式：年標準薪酬=崗位工資年薪標準80%+年終獎年薪標準20%月工資=崗位工資年薪標準80%+交通補助12 調整績效考核發(fā)放形式此次薪酬結構調整后，將原季度績效工資納入到員工崗位工資，季度績效考核延用原績效考核方案，仍將年薪標

3、準的30%作為員工績效考核基數(shù)，以各個部門季度考核指標的實現(xiàn)程度進行考核，對超額完成季度考核指標的部門以績效獎金的形式發(fā)放部門，再由部門負責人根據(jù)崗位的重要性、工作達成度、努力程度等考核維度進行二次分配，反之，進行扣減。部門績效核算公式如下：部門績效=部門績效總基數(shù)*部門績效考核得分-100%二、薪酬調整分析21 調整后的企業(yè)薪酬結構分析 影響員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化根據(jù)武漢市社會保障局的相關規(guī)定，員工社保申報基數(shù)是以企業(yè)員工的工酬總額為基數(shù)按一定比例征收，員工個人每月繳費工資基數(shù)的11%，另加7元的大額醫(yī)療保險，私營企業(yè)每月繳費工資基數(shù)的32.2%。另根據(jù)國家統(tǒng)計局?關于工資總額組成

4、的規(guī)定?的相關文件，工資總額由六個局部組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不包括的工程的范圍有職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、冬季取暖補貼、上下班交通補貼等有關勞動保險和職工福利方面的費用以及勞動保護的各種支出。以下將根據(jù)國家相關法規(guī)，同時結合企業(yè)自身的情況，在合理合法的根本上，對此次薪酬結構調整后，員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化進行相關數(shù)據(jù)分析：根據(jù)對薪酬調整前與調整后的員工社保繳費基數(shù)進行比照并分析，測算得出：類別形式每月人均社保每月人均住房公積金調整前調整后調整前調整后員工帳戶存入757.65元1117.02元347.57元514.00

5、元企業(yè)繳費支出559.59元827.54元173.79元257.00元 通過上述統(tǒng)計結果，薪酬結構調整后員工每月社保存入金額比調整前人均增加359.37元，人均每月增長32.17%；每月住房公積金存入金額比調整前人均增加166.43元，人均每月增長32.38%。而企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加267.95元，每月繳費人均增長47.88%；每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加83.21元，人均每月繳費增長47.88%。再按崗位進行分類統(tǒng)計：薪酬結構調整后，中層崗位員工每月社保存入金額比調整前平均增加668.03元，平均每月增長59.549%；其每月住房公積金存入金額平均增加3

6、09.27元，平均每月增長59.926%。中層崗位企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加497.93元，人均每月增長59.94%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加258元，人均每月增長59.94%。薪酬結構調整后，業(yè)務崗位每月社保存入金額比調整前人均增加384.69元，人均每月增長59.025%；其每月住房公積金存入金額人均增加178.10元，人均每月增長59.673%。業(yè)務崗位企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加286.73元，人均每月增長59.69%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加149.19元，每月增長59.69%。 薪酬結構調整后，非業(yè)務崗位

7、每月社保存入金額比調整前人均增加208.8元，人均每月增長33.878%；其每月住房公積金存入金額人均增加96.67元，人均每月增長34.278%。非業(yè)務崗位企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加155.64元，人均每月增長34.07%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加48.34元，人均每月增長34.07%。 個人所得稅額的產生及各崗位年薪標準的變化根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定,自2021年3月起，納稅人實際取得的工資、薪金所得，應適用新稅法規(guī)定的費用扣除標準每月2000元，計算繳納個人所得稅。但因員工工資中繳納根本養(yǎng)老保險費和住房公積金費的局部是免征個人所得稅的，可在稅前列支再

8、按照個稅相關規(guī)定進行繳稅。由此可見，員工社保和住房公積金申報基數(shù)直接影響到個人月繳稅金額。經統(tǒng)計，員工崗位工資減去其社保及住房公積金的繳費金額后，企業(yè)每月需要依法繳納個人所得稅的員工占公司全員的39.71%，員工年終獎所得也將根據(jù)個人所得稅繳納相關規(guī)定承當相應稅額。如此以來，員工在標準年薪不變的根底上承當個人所得稅后，必定會影響到個人的崗位年薪。具體測算結果統(tǒng)計如下：公司全員全年繳納個人所得稅額不包括員工收入浮動收入最高的為15978.20元，導致個人年薪標準下降11.096%；最低的為166.5元，導致個人年薪標準下降0.833%。公司全員全年平均繳納個人所得稅額不包括員工浮動收入為1518

9、.76元，全員年薪標準平均下降2.677%。再根據(jù)所任崗位的不同進行分類統(tǒng)計：中層管理崗位人員全年平均繳納個人所得稅額不包括員工浮動收入約為3357.9元,其年薪標準平均下降5.359%；業(yè)務崗位全年平均繳納個人所得稅不包括員工浮動收入約為806.25元，其年薪標準平均下降2.191%；非業(yè)務崗位個年平均繳納個人所得稅不包括員工浮動收入約為358.707元，其年薪標準平均下降1.249%。具體數(shù)據(jù)參照“員工月收入扣稅后其年薪標準變化明細表 員工薪酬相關變化（1） 非業(yè)務崗位員工年終獎變化 企業(yè)原薪酬結構中，非業(yè)務崗位員工年終獎是占其崗位年薪標準的10%，在崗位年薪標準不變的根底上對薪酬結構調整

10、后，使其年終獎基數(shù)為崗位年薪標準的20%。根據(jù)企業(yè)年終獎發(fā)放原那么及方法，同時結合企業(yè)的經營狀況進行以下幾種情況分析： 如果企業(yè)年終系數(shù)為“1的情況下，非業(yè)務崗位年終基數(shù)調整后，其崗位年薪上升幅度與調整前相同。其測算結果未考慮員工個人全年績效情況 如果企業(yè)年終系數(shù)為“1.5”的情況下，非業(yè)務崗位年終基數(shù)調整后與調整前的變化如下表：狀態(tài)年薪標準月工資+績效年終獎金最終年薪年薪上浮比例調整前833000元749700元124950元874650元5%調整后833000元666400元249900元916300元10% 根據(jù)以上數(shù)據(jù)得出：薪酬結構調整后，非業(yè)務部門崗位在年終系數(shù)為“1.5”的情況下，

11、其最終年薪相比薪酬結構調整前上漲了41650元，較薪酬結構調整前人均增長1436.2元，比調整前上浮5%。具體數(shù)據(jù)參照“非業(yè)務系統(tǒng)薪酬調整前后比照表 如果企業(yè)年終系數(shù)為負數(shù)的情況下，那么企業(yè)薪酬調整前后的變化可想而知，但如果發(fā)生這種可能性，那時候企業(yè)的重點就不是測算員工薪酬變化情況了。（2） 試用期員工工資變化根據(jù)企業(yè)薪酬體系，現(xiàn)對試用期員工的用工本錢進行測算，具體數(shù)據(jù)如下：崗位類別年薪標準調整前試用期工資標準調整后試用期工資標準工資增長比率備注中層崗位66000元275035202800%由于員工崗位工資比例提高，在合理合法的根底上，調整后的試用期工資是取崗位工資的80%進行比擬60000元

12、250032002800%業(yè)務崗位40000元167021302755%33000元138017602754%非業(yè)務崗位33000元16501760667%29000280002600022000元11001170636%（3） 相關經濟補償金變化因勞動關系的解除會涉及到相關經濟補償?shù)膯栴}，下面根據(jù)薪酬調整的情況，分別針對以下幾種情況，對薪酬調整前后企業(yè)所要承當?shù)慕洕a償金的變化作如下分析：因勞動者不能勝任工作的情況下辭退勞動者，企業(yè)需要額外支付勞動者一個月工資。在這種情況下，企業(yè)根據(jù)崗位的不同所需要支付經濟補償金的

13、變化如下以下數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補助：崗位類別調整前經濟補償金額調整后經濟補償金額增長比率中層崗位2750440060%2500400060%業(yè)務崗位1670267060%1380220059%非業(yè)務崗位1650220033%1450193034%1400187034%1300173033%1100147034%根據(jù)勞動法第四十六條相關規(guī)定，企業(yè)與勞動者解除勞動合同，企業(yè)需要支付勞動者所在公司工作年限*平均月工資作為其經濟補償金，針對這種情況現(xiàn)對薪酬調整前后的變化進行比照以下數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補助：崗位類別勞動合同期限調整前經濟補償金額調整后經濟補償金額增長比率中層崗位3825013

14、20060%75001200060%業(yè)務崗位35010801060%4140660059%非業(yè)務崗位34950660033%4350579034%4200561034%3900519033%3300441034%企業(yè)違反勞動合同規(guī)定的情況下，解除勞動合同的，企業(yè)需支付勞動者所在公司工作年限*平均月工資*2作為其經濟補償金，針對這類情況現(xiàn)對薪酬調整前后的變化作以下比照，但由于公司工作年限的不確定，主要以平均月工資的2倍核算出來的數(shù)據(jù)進行比照以下數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補助：崗位類別調整前經濟補償金額調整后經濟補償金額增長比率中層崗位5500880060%5000800060%業(yè)務崗位334053

15、4060%2760440059%非業(yè)務崗位3300440033%2900386034%2800374034%2600346033%2200294034%綜上所述，薪酬結構調整后，企業(yè)所承當?shù)南嚓P經濟補償金額不管在哪種情況下，最高提高了60%，最低提高了34%，因此，企業(yè)在人資管理與人員聘用上應該加大管理力度，提高人員測評水平，為企業(yè)控制人事管理風險。22 調整后的績效考核發(fā)放形式分析221 員工月工資的變化根據(jù)調整后的績效考核發(fā)放形式，結合績效核算方法，以各個部門季度考核指標的實現(xiàn)程度進行考核，對超額完成季度考核指標的部門以績效獎金的形式發(fā)放部門，再由部門負責人根據(jù)崗位的重要性、工作達成度、努

16、力程度等考核維度進行二次分配，將最終分配結果直接在員工月工資中以“績效獎懲名目進行列支。如果，某員工季度績效分配金額是正數(shù)時，那么該月工資將上升，績效獎金的金額越高其相應承當?shù)膫€人所得稅額越高。222 員工社保與住房公積金變化員工社保與住房公積金的繳費基數(shù)是以員工月工資總額為基數(shù)，按一定比例進行征收，根據(jù)國家統(tǒng)計局?關于工資總額組成的規(guī)定?的相關文件，績效獎金屬于月工資總額組成局部。因此，員工月工資每隔三個月發(fā)生變化，會直接影響到員工社保及住房公積金申報基數(shù)的變化。23 其它由于社保和住房公積金基數(shù)調整時間為每年7月份，且每年一次。而企業(yè)于07年9月份進行了一系列的薪酬調整，其中包括：員工年薪

17、標準的調整、人員崗位異動等，這些調整情況使員工的社保申報基數(shù)都發(fā)生了改變，但是因為社保基數(shù)調整的限制，07年9月份薪酬調整后，員工的社保的基數(shù)一直未作調整。而今，企業(yè)根據(jù)國家相關政策，同時結合企業(yè)自身的實際狀況，對員工的薪資結構又進行了調整，這樣一來，07年薪酬調整的問題，將延續(xù)到今年7月份一并解決。那么從08年7月前，以辦理社保與住房公積金的員工，將不會根據(jù)此次薪酬調整后的月工資總額進行繳費，所以員工個人社保及住房公積金存入金額不會發(fā)生變更，導致個人所得稅額將高于比08年8月份的個人所得稅額。通過前面對個人所得稅的測算，在年薪標準不變的情況下，必定會導致員工年薪標準下降。具體數(shù)據(jù)參照“202

18、1年7月份前薪酬調整與個稅明細表三、薪酬調整的建議根據(jù)以上分析情況，我部門將針對上述問題提出以下建議：1、員工自已承當個人所得稅后，導致其年薪標準下降，但是通過此次年薪結構的調整員工每月社保存入金額人均1117.02元，較薪酬調整前增加了359.37元，人均每月增長32.17%。而個人承當稅額后，公司全員全年平均繳納個人所得稅額不包括員工浮動收入為1518.76元，全員年薪標準平均下降2.677%。綜合兩項數(shù)據(jù)，員工年薪標準下降不需要從另外途徑進行補足。2、由于此次崗位工資調整為崗位年薪標準的80%，企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加267.95元，每月繳費人均增長47.88%；每月為

19、員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加83.21元，人均每月繳費增長47.88%。根據(jù)目前企業(yè)員工人數(shù)進行統(tǒng)計，企業(yè)全年為員工社保繳費金額將比調整前增加196139.4元公司員工共68人，目前有7人未進入公司社保及住房公積金帳戶，為員工住房公積金繳費金額比調整前增加60909.72元。企業(yè)可以根據(jù)自身的承當能力，在不違反國家相關法律法規(guī)的根底上，可以對員工住房公積金的繳費比例進行調整，但是目前武漢市住房公積金繳費比例最低不得低于8%；員工社保為國家強制性辦理工程，無法進行調整。因此，如果要降低公司的人工本錢的根本并不是調整住房公積金的繳費比例，也不是想方法降低員工社?；鶖?shù)，而是從企業(yè)內部管理上控制好用人需求量，合理分配和設置人員配比率，提高人力資本投資報酬率。3、員工試用期內的人工本錢因薪酬結構的調整而上升，同時相對應的試用期人員的社保繳費基數(shù)也上升了，要解決這個問題，方法有兩個：第一，將員工崗位工資進行多項分解，例如：崗位工資=根本工資+*補助+*補助，可根據(jù)公司相關規(guī)定，試用期員工不享受相關補助為由，對試用期員工的人工本錢進行控制；第二、將新進人員的年薪標準適度降低，因為新進人員對企業(yè)業(yè)務的熟悉程度、同崗位工作經歷遠遠低于有一定企齡的員工，新進人員初進公司主要還處在一個學習和摸索的過程，而企業(yè)也處在對其個