1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員 工 入 職 登 記 表年 月 日姓 名性別年齡民族婚姻狀況照片身份證號戶籍地址現(xiàn)居住地聯(lián)系方式緊急聯(lián)絡人姓名： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址：教 育 背 景起 止 時 間學習/培訓機構專業(yè)/培訓內容學 歷畢業(yè)情況/榮獲資格最高學歷專 業(yè)駕駛證語言能力計算機能力其它特長工 作 經(jīng) 歷起止時間工 作 單 位部 門職 位離職原因證明人及電話家 庭 情 況稱 謂姓 名年 齡文化程度工作單位聯(lián)系電話自我評價應聘崗位待遇要求介紹人名字、部門、崗位及聯(lián)系電話：本人介紹 來應聘公司 （部門/分公司） 崗位，并自愿為其在公司作擔保，如該員工因思想作風、個人品德問題在工作中給公司造成了損失，

2、本人自愿承擔相關連帶責任。 擔保人簽字（手?。好?試 錄 用 情 況人力資源部初試電腦測試結果：綜合評估：面試人： 日期：用 人 部 門 復 試分公司復試簽名： 日期：職能部門復試簽名： 日期：總監(jiān)/區(qū)副總/區(qū)總復試 簽名： 日期：錄 用 和 工 資 待 遇背景調查情況人事錄用意見部門/分公司崗位及職位試用期時間首次合同時間工資福利待遇試用期工資轉正后工資福 利電腦使用權限人力資源部審核總 經(jīng) 辦 審 核入 職 需 知1、新員工試用期為二個月，試用期內不合格者，公司可隨時辭退員工，除結算工資外不作任何其他補償。2、試用期內員工辭職，需提前一周向公司提出申請，試用期后員工辭職，必須提前一個月（

3、30天）向公司提出申請。3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動合同。4、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實可靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員工，公司將隨時辭退，相關不良后果由員工負責。5、新員工入職后可申請住宿，需服從公司安排，遵守宿舍制度。6、員工入職后需按要求打卡，請假需經(jīng)批準，病假需提交證明，遵守考勤規(guī)定。7、合同期內不得兼職與本公司有競爭性的、類似的或職務上有關的工作。8、根據(jù)公司業(yè)務特性及公司管理規(guī)定，合同期內與公司業(yè)務員存在戀愛關系的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方調離處理。不服從公司調離的視為自愿結束勞動關系。9、員工若有親屬、親戚、同學、朋友在公司就職，入職前須如實告知公司，如有隱瞞，經(jīng)公司查出，將按公司制度開除處理。10、工作中服從安排，尊重上司、團結同事、友好合作、完成工作任務。11、員工不得造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風化行為。12、員工需提供社保數(shù)碼回執(zhí)積極配合人力資源部辦理社?？?、就業(yè)登記。13、員工入職后一周內必須到當?shù)嘏沙鏊k理居住證。14、員工當月薪水在次月的25-30日領取，不得將個人工資情況透露給其他員工。15、員工必須遵守公司所有的規(guī)章制度、通知、公告等。16、崗位工資：崗位為 ，試用期 ，工資待遇： 。鄭重