1、公司考勤制度一、目的為加強(qiáng)公司考勤治理，規(guī)范員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司 工作有秩序地進(jìn)行，本著科學(xué)、有序的原則，特制定本制度。二、適用范圍XXXX 公司除副總經(jīng)理及以上崗位以外的所有職員工。三、原則3.1 堅(jiān)持公平、公正、公開原則。綜合治理部每月公開員工出勤情況。3.2 堅(jiān)持實(shí)事求是原則。簽到表不得涂改，字跡準(zhǔn)確清楚；考勤人員不得弄虛作假；員工需實(shí)事求是，不 得代別人簽到。四、內(nèi)容4.1 工作時(shí)間4.1.1 公司各行政部門正常工作日為每周一至周五，工作時(shí)間為8：30-12：00，13：00-17 ：00，周六、周日休息。如遇季節(jié)變化，另行調(diào)整。4.1.2

2、 公司各生產(chǎn)車間原則上實(shí)行倒班制，白班：7：00-19 ：00，夜班： 19：00-次日 7：00，各班組應(yīng)提前 10 分鐘到崗與上一班組做好工作上的交接事宜。具體上班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際需要由部門負(fù)責(zé)人安排。4.1.3 生產(chǎn)職能部門每周工作六天，周末采取輪休方式，需保證庫房天天均有人值守。4.1.4 如部門另安排人員加班或值班，請將相關(guān)審批記錄提前一天報(bào)綜合治理部備案。4.2 考勤方式4.2.1 公司采用簽到的方式考勤。 具體實(shí)施方式為：每位員工在到達(dá)崗位進(jìn)入工作前及離開工作崗位結(jié)束 工作后，到考勤人員處簽到，簽下自己的名字及當(dāng)時(shí)的時(shí)間。4.2.2 考勤人員要對簽到表上所有內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。4.2

3、.3 考勤人員由部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人指定的人選擔(dān)任。4.2.4 本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)對當(dāng)事人 及考勤人員酌以懲處。1）委托他人代為簽到者。2）有私自涂改出勤記錄者。3）故意毀損出勤記錄者。4）偽造出勤記錄者。如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代簽到者亦以曠職一天論并同受懲處。4.3 考勤內(nèi)容4.3.1 正常出勤：按時(shí)上下班。4.3.2 非正常出勤：遲到；早退；曠工；請、休假；公出。遲到：超出規(guī)定上班時(shí)間而未出勤的；早退：未到規(guī)定下班時(shí)間私自提前下班的；曠工：遲到、早退 1 個(gè)小時(shí)及以上的；因私事或其他個(gè)人原因致使不能正常出勤且未請假的；請假未獲

4、批準(zhǔn)而擅自不出勤的；獲準(zhǔn)假期已滿但未續(xù)假的或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的；請、休假：因私事或其他個(gè)人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的；公出：因公事需要，在工作時(shí)間外出的。4.4 遲到（早退） ：4.4.1 遲到（早退） 5 分鐘 /次（含 5 分鐘）以內(nèi)的，且月累計(jì)不超過 3 次（含 3 次）的，給予口頭警告； 超過 3 次的，按 10 元 /次予以罰款；4.4.2 遲到（早退） 5 分鐘 /次-15 分鐘/次（含 15 分鐘）的，且月累計(jì)不超過 3 次（含 3 次）的，按 10 元 /次予以罰款；超過 3 次的，按 15 元 /次予以罰款；4.4.3 遲到（早退） 15 分鐘/次-30 分

5、鐘/次（含 30分鐘）的，且月累計(jì)不超過 3 次（含 3 次）的，按 15 元 /次予以罰款；超過 3 次的，按 20 元 /次予以罰款；4.4.4 遲到（早退） 30 分鐘/次-60 分鐘/次（不含 60 分鐘）的，且月累計(jì)不超過 2次（含 2 次）的，按20 元/次予以罰款；超過 2 次的，每次按當(dāng)日工資的 50%予以罰款；4.4.5 遲到（早退） 60 分鐘 /次及以上的，當(dāng)日視為曠工半天。4.5 曠工：4.5.1 曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；4.5.2 曠工且月累計(jì)不超過 3 日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的 200% 予以罰款；4.5.3 連續(xù)曠工超過 3日的，無曠工當(dāng)日的

6、工資，且每日按當(dāng)日工資的 200% 予以罰款并視為自動(dòng)離職。4.6 請、休假4.6.1 所有的請、休假均須提前向部門遞交書面申請，如有非凡情況不能提前遞交書面申請的，可先口頭 （電話）申請，銷假后 3天內(nèi)再補(bǔ)交書面申請。若銷假后 3天內(nèi)（即銷假后回到崗位的第 4天前 ），未能補(bǔ) 交書面申請的，則口頭請假無效，按曠工論處。4.6.2 所有的請、休假均須得到公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.6.3 審批權(quán)限：所有的請、休假 1 天（含）以內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 1 天以上的須經(jīng)副總經(jīng)理及以上崗 位人員批準(zhǔn)。原則上不予批準(zhǔn) 1 周以上的事假，非凡情況須報(bào)總經(jīng)理審批，獲批后方可生效。4.6.4 假期規(guī)定：事假：事

7、假期間無當(dāng)日工資。病假：須有請假條同時(shí)持有定點(diǎn)醫(yī)院（上海梅山醫(yī)院、南京市紅十字門診、省中心醫(yī)院）開具的病假證 實(shí)方可生效， 否則按事假論處。 病假期間按基礎(chǔ)工資 （即基本工資 崗位技能工資） 的 50% 發(fā)放病假工資?；榧伲哼B續(xù)工作 1 年以上的員工可憑結(jié)婚證實(shí)享受 3 天帶薪婚假，不滿足上述條件的或假期超過 3 天的 均視為事假。產(chǎn)假：滿足計(jì)劃生育要求的已婚女員工，可憑婚育證實(shí)享受 3 個(gè)月（ 90 天）的帶薪產(chǎn)假，不滿足上述條 件的或假期超過 3 個(gè)月（ 90 天）的均視為事假。產(chǎn)假期間所產(chǎn)生的社保個(gè)人承擔(dān)部分將在銷假后的工資 里扣除。陪產(chǎn)假：滿足計(jì)劃生育要求的已婚男員工，可憑婚育證實(shí)享受

8、 1 天帶薪陪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假 期超過 1 天的均視為事假。喪假：連續(xù)工作 1 年以上的，且當(dāng)年截至到請假當(dāng)日的請假總天數(shù)不超過 10 天的員工可按下列條件享受 相應(yīng)的帶薪喪假；不能滿足上述條件的，視為事假，但不計(jì)入事假的累計(jì)計(jì)算。直系親屬死亡為 3 天， 旁系親屬死亡為 1 天，超過的按事假論處；親屬不在本市者，憑往返火車票或汽車票可另享受 2 天帶薪 喪假。探親假：連續(xù)工作 1 年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15 天（含往返所需時(shí)間） ，超出的按事假論處。父母不在本市的未婚職工或夫妻一

9、方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10 天（含往返所需時(shí)間） ，超出的按事假論處。探親假以年為計(jì)算單位，可以分開使用，但原則上本年度未休完的探親假不帶入下一年度。本制度未涉及到的其它公休假：按國家規(guī)定執(zhí)行。以上假期期間，如產(chǎn)生交通費(fèi)等費(fèi)用的，一律不予報(bào)銷。以上帶薪假假期遇節(jié)假日不順延；4.6.5 有下列情形之一的，取消次年工資等級晉升的資格：1 ）全年累計(jì)總假期（除產(chǎn)假外的各種假期）天數(shù)超過 30 天（含）的；2 ）全年累計(jì)總事假天數(shù)超過 15 天（含）的；3 ）全年累計(jì)總病假天數(shù)超過 10 天（含）的；4 ）全年累計(jì)事假和病假天數(shù)之和超過 20 天（含）的；4.6.6 有下列

10、情形之一的，次年工資等級降為當(dāng)年工資等級的下一等級：1 ）全年累計(jì)總假期（除產(chǎn)假外的各種假期）天數(shù)超過 35 天（含）的；2 ）全年累計(jì)總事假天數(shù)超過 20 天（含）的；3 ）全年累計(jì)總病假天數(shù)超過 15 天（含）的；4 ）全年累計(jì)事假和病假天數(shù)之和超過 25 天（含）的；4.7 公出4.7.1 公出應(yīng)事先經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可外出。否則一律視為曠工。4.7.2 本市內(nèi)公出：交通費(fèi)等因辦理公事產(chǎn)生的必須費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額憑發(fā)票報(bào)銷；外出 4 個(gè)小時(shí)以上， 且須在外就餐的，公司給與當(dāng)事人10 元 /天的補(bǔ)貼。4.7.3 本市外公出：交通費(fèi)等等因辦理公事產(chǎn)生的必須費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額憑發(fā)票報(bào)銷；公司給與當(dāng)事人20 元 /天的補(bǔ)貼。4.7.4 具體實(shí)施細(xì)則詳見差旅制度。4.8 加班4.8.1 所有的加班必須事先申報(bào)， 經(jīng)過公司同意后方可視為加班。因個(gè)人原因造成未完成工作任務(wù)而需要 延長工作時(shí)間的，不計(jì)入加班時(shí)間。4.8.2 因緊急情況未能事先申報(bào)的，應(yīng)在次日及時(shí)申報(bào)。未及時(shí)申報(bào)的，不計(jì)入加班時(shí)間。4.8.3 加班期間正?？记?。4.8.4 如有加班情況，原則上應(yīng)在本月或次月調(diào)休。未調(diào)休的部分計(jì)算加班工資。4.8.5 加班工資的計(jì)算按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.9 考勤匯總4.9.1 公