1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記在送老迎新干部大會上的講話_2021鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記在送老迎新干部大會上的講話同志們：根據(jù)區(qū)委第_次、第_次常委會決定，我鎮(zhèn)黨政班子成員作如下調(diào)整：（略）這次班子調(diào)整遵循的原則是：略今天，我們在這里歡送這四位同志，我要代表鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府，代表機關(guān)各部門、代表全鎮(zhèn)的干部群眾，對他們?yōu)開所作的貢獻表示衷心的感謝，也希望他們走上新的崗位后，盡早適應(yīng)新形勢、進入新角色。讓我們用熱烈的掌聲為四位同志送行！今天，我們送走了四位同志，現(xiàn)在我們也要迎來兩位同志。讓我們用掌聲對他們來_工作表示歡迎！這一次，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子有了較大調(diào)整，現(xiàn)在這個班子，可以說是一個新班子，是今后幾年我們_鎮(zhèn)全面

2、建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。作為“班長”，在這里，我想提出幾個問題，和新來的同志，包括我們班子的其他同志一起思考。主要有三個問題：一是上任之后學(xué)點什么，二是扎下根來做點什么，三是離任之時留點什么。第一個需要思考的問題：上任之后學(xué)點什么一是要學(xué)點理論。我在這里講要學(xué)理論，不是因為我們新來的領(lǐng)導(dǎo)理論水平不夠，也不是因為你們即將走上新的崗位，要學(xué)習理論。其實，學(xué)習理論，對我們在座的每一位領(lǐng)導(dǎo)干部而言，都是一項長期的任務(wù)，我們要樹立一種終身學(xué)習的理念。首先，要把終身學(xué)習升華為一種境界。在學(xué)習上，只有終身，沒有終點；只有畢生，沒有畢業(yè)。時刻牢記：終身學(xué)習是遏制腐敗、防止道德滑坡的良方；是確保政治上堅定、道德上純潔的

3、有力武器。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，手腳要于凈，靈魂更要干凈，而凈化靈魂最好的辦法就是終身學(xué)習。其次，要把終身學(xué)習升華為一種責任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部來講，注不注意學(xué)習，不是稱職不稱職的問題，而是失職不失職的問題；不是進步快慢的問題，而是會不會被淘汰的問題；不是個人的問題，而是能否擔負起領(lǐng)導(dǎo)責任的問題。為什么有的同志想干好卻力不從心，有的想把部門抓好卻視野不開闊，有的想改革創(chuàng)新卻觀念保守，什么原因?說到底是學(xué)習不夠，素質(zhì)沒有與時俱進。二是要學(xué)點經(jīng)驗。你們走上了全新的崗位，從事的是一項全新的工作，進入的是一個全新的領(lǐng)域。俗話說隔行如隔山，雖然很多領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)都是相通的、一致的，但畢竟還是存在著環(huán)境的差異、崗位職責

4、的差異，特別原來是“條”上的，現(xiàn)在到“塊”上來，也有個熟悉和適應(yīng)的過程。我們要盡早適應(yīng)當前的工作，要實現(xiàn)工作的創(chuàng)新，首先要學(xué)會借鑒，學(xué)會繼承，這就是“拿來主義”。沒有繼承，創(chuàng)新就是無之水。首先，要向你們的前任學(xué)習。你們的前任，在這一崗位上工作了相對比較長的時間，有很多好的做法和經(jīng)驗，這些是他們的寶貴財富，如果你們能善于從他們身上學(xué)習，虛心向他們?nèi)〗?jīng)，他們的財富就會變成你們的財富，你們就猶如站在了巨人的肩膀上。新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，擔負著領(lǐng)導(dǎo)班子新老交替、承前啟后的重要角色。作為新的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，首要的任務(wù)是要著眼全局，從我們_鎮(zhèn)的工作實際需要出發(fā)，保持工作的連續(xù)性。對以前的成績，要充分肯定，對以前

5、尚未完成而又應(yīng)該完成的工作，要一抓到底，自覺把工作推向前進。其次，要向身邊的人學(xué)習。每一個人都有他自己的優(yōu)勢和特長，我們要善于取人之長、補己之短。特別是對于我們新加入班子的同志，在自己的工作碰到困難時，在自己的思想遇到困惑時，要虛心向班子其他成員請教。這些問題，對自己來說可能是難題，但在別人那里或許已經(jīng)得到了解決。俗話說他山之石，可以攻玉。虛心學(xué)習借鑒他人的成功經(jīng)驗，可以少走彎路，提高處理難題的效率。最后，還要向自己學(xué)習。為什么說要向自己學(xué)習？這其實是一個經(jīng)驗轉(zhuǎn)化的問題，是一個如何靈活運用以前工作中積累的經(jīng)驗，來解決現(xiàn)在新崗位中出現(xiàn)的問題，是一個在特殊矛盾中尋求一般矛盾，在個性中找共性的問題。

6、這就要求我們加強思考、摸索規(guī)律。三是要了解點形勢。我們新來的幾位同志，是從區(qū)機關(guān)來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也是從浦北地區(qū)來到浦南，大家來到了一個新的環(huán)境、一個新的崗位，要做好自己的工作，還得了解一點我們所處的這個新環(huán)境，也要了解我們現(xiàn)在這個新崗位。一要了解區(qū)委區(qū)府對浦南地區(qū)，特別是對我們_鎮(zhèn)的定位。我們_鎮(zhèn)地處浦南地區(qū)，地處黃浦江上游，區(qū)域特殊，市、區(qū)對我們_有著特殊的定位。我們既承擔著發(fā)展經(jīng)濟社會的重任，也承擔著為上海市人民保護水資、保護生態(tài)環(huán)境的責任。二要了解我們_鎮(zhèn)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展目標。近段時間，我們正在起草鎮(zhèn)一次黨代會工作報告，全面總結(jié)過去五年所取得的成績，謀劃未來五年的工作目標和重點。作為我們新來的

7、幾位領(lǐng)導(dǎo)同志，也要借此機會，了解我們_過去所取得的成就，了解我們_具有的優(yōu)勢和困難，了解我們_未來特別是今后五年的發(fā)展規(guī)劃和近期工作目標。三要了解我們新的崗位要求和責任。我們新來的同志，在原來的崗位上積累了豐富的經(jīng)驗，有著很多好的做法，現(xiàn)在來到了新的崗位，雖然很多工作方法是相通的。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點，不同崗位也有不同的崗位要求。我們要盡快了解我們的職責，在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)分工，履行好自己的職責，盡快完成崗位的轉(zhuǎn)變，完成角色的轉(zhuǎn)變。第二個需要思考的問題：扎下根來做點什么第一，要為_的發(fā)展帶來創(chuàng)新活力。這次調(diào)整，我們既送走了老同志，也迎來了新同志，為我們_的班子注入了新鮮血液，可以說

8、，這也是近幾年來我們鎮(zhèn)黨政班子變動比較大的一次。新成員的加入，總會給我們的班子帶來新的思想，會給我們的工作帶來新的活力。我相信，這次調(diào)整，也會給我們_的發(fā)展帶來創(chuàng)新的機遇、發(fā)展的機遇。一要解放思想。思想是行動的先導(dǎo)。思想解放是新一輪發(fā)展的動力泉，是克服前進道路上的各種困難、有效破解復(fù)雜矛盾的根本出路。思想解放的程度決定著事業(yè)發(fā)展的速度。要進一步解放思想，搶抓機遇，變壓力為動力，咬定目標，迎難而上。以創(chuàng)新求突破，進一步打破陳規(guī)，銳意爭先，改進作風，以實干創(chuàng)大業(yè)，在新一輪的發(fā)展競爭中，既要勇做追兵，也要爭當標兵。要通過解放思想這個有力武器，掃除影響經(jīng)濟社會發(fā)展的各種思想障礙，大膽消除改革開放上的“

9、怕”字，經(jīng)濟發(fā)展上的“畏”字，思維方式上的“舊”字，工作作風上的“虛”字。二要更新觀念。要破除“五種觀念”、增強“五種意識”，即破除故步自封、墨守成規(guī)的守舊觀念，增強敢闖敢干、敢破敢立的創(chuàng)新意識；破除畫地為牢、坐井觀天的封閉觀念，增強高瞻遠矚、放眼世界的開放意識；破除瞻前顧后、裹足不前的“等靠要”觀念，增強時不我待、只爭朝夕的競爭意識；破除權(quán)就是法、權(quán)大于法的“人治”觀念，增強依法行政、按規(guī)則辦事的法制意識；破除地方保護主義、部門保護主義的觀念，樹立統(tǒng)一開放、公平競爭的市場意識。三要調(diào)查研究。前面我們講創(chuàng)新，講解放思想。那么創(chuàng)新的思想來自于哪里？答案自然是來自于工作實踐。調(diào)查研究是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，

10、我們之所以要大力提倡創(chuàng)新，既不是為了時髦，也不是為了“作秀”，而是因為我們的工作實踐為我們提出了創(chuàng)新的迫切要求。要準確把握實踐的要求，靠空想不行，靠本本也不行，關(guān)鍵是深入實踐。特別是我們領(lǐng)導(dǎo)干部，必須對鎮(zhèn)情、民情和具體問題進行系統(tǒng)的調(diào)查研究，在這個基礎(chǔ)上審時度勢，進行創(chuàng)新。否則，空談所謂的創(chuàng)新，必定是無之水、霧里看花。我們要多到群眾意見多、呼聲高的地方去傾聽民意，多到困難大、問題多的地方去研究情況。只有這樣，才能實現(xiàn)真正意義上的創(chuàng)新。第二，要為_的發(fā)展增強領(lǐng)導(dǎo)合力。中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定中，對加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提出了“要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)，形成合理年齡梯次配備”，這一次班子調(diào)

11、整，也正是基于這個目的。領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般要承擔兩種角色。一種是職能角色，這是上級組織賦予的；一種是團隊角色，這是在團隊中自然形成的。一個成功的、高效率的領(lǐng)導(dǎo)班子需要多種類型的團隊成員。領(lǐng)導(dǎo)的性格、個性、價值觀念等多方面都相匹配，可以使領(lǐng)導(dǎo)班子的力量充分發(fā)揮出來，并產(chǎn)生112的效果。否則，就容易造成領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間志趣不投、觀點相悖，就有可能削弱領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。增進領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的團結(jié)，要創(chuàng)造一種互相理解、互相體諒、互相幫助、互相支持的工作氛圍，尤其需要每個班子成員做到以下四點：一是要相互尊重?！笆畟€指頭有長短”。每個成員的素質(zhì)有高有低，這是客觀存在的事實。在一個班子里共事，重要的是能夠客

12、觀認識自己和他人。無論素質(zhì)高低，都要互相尊重。要善于取長補短。人不是全能的，都有自己可取的一面，也有自己的不足之處。要始終以謙虛的態(tài)度多看別人的長處，多學(xué)習別人的長處，多看自己的短處，取他人之長補己之短，努力完善提高自己。大家在一起共事，要爭著當學(xué)生，不要搶著當先生。在承擔壓力、處理棘手的問題上，大家都應(yīng)搶著上；在對內(nèi)部協(xié)調(diào)共處、提高整體威信上，應(yīng)該軟一點，不要“咄咄逼人”。否則就會影響班子團結(jié)。二是要配合協(xié)作。每一個班子成員都應(yīng)強化三種意識：一是全局意識。各個成員要有大局觀念，樹立一盤棋的思想，明確地意識到所分管的工作都是全局的有機組成部分，是服從全局、服務(wù)全局的。二是協(xié)作意識。每個班子成員

13、都要牢記，分工雖有不同，都是黨的工作，不管什么人，不論職務(wù)大小，分管何種工作，都是黨的干部，人民的服務(wù)員。三是理解意識。因為分工，每個領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的特點不同，工作的對象和范圍就有差異，每個領(lǐng)導(dǎo)的工作情況就會因接觸的對象不同而產(chǎn)生不同的評價和反映。這些評價和反映，有中肯的，也有片面的，這就要求班子成員還要替別人給予解釋和宣傳，給予充分理解。總之，每個班子成員要唱好崗位主角，演好整體配角。三是要求同存異。在班子成員中，也會產(chǎn)生一些認識上的偏差和分歧，這是正?，F(xiàn)象。關(guān)鍵是我們每一個領(lǐng)導(dǎo)都要懷著誠懇的團結(jié)的愿望，求大同、存小異，縮小分歧，取得共識。一方面要善于納言。常言道“智者千慮，必有一失”。我們每

14、一個人在工作中，都不可能把方方面面的因素考慮周全，難免會有疏漏之處。因此，要善于廣泛聽取他人的意見，保證工作順利高效地開展。相反，如果一味地拒絕聽取他人意見，剛愎自用，當孤家寡人，不但工作上容易碰釘子，還會影響同事之間的關(guān)系。另一方面要敢于直言。要為人坦誠，凡事不隱瞞自己觀點，說話辦事多為他人著想，一切從大局出發(fā)，從事實出發(fā)。各個成員要敢于做“唱反調(diào)的人”，善于提出一些高水平、合理性強的建議和看法。反映問題、提出建議最好是擺到桌面上來，大家心平氣和地共同研究，明辨是非曲直，堅持真理，修正錯誤。決不能會上不說、會后亂說，當面不說、背后亂說，破壞班子整體團結(jié)。不說無根據(jù)的話，不做無規(guī)矩的事。要多琢

15、磨事，少琢磨人。四是要包容補臺。我們的班子是由不同的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)歷的同志組成的。因此，作為班子成員，首先要有善意推崇的態(tài)度。每一個人都要有不計較個人名利得失、無私奉獻、成人之美的高尚品德和寬廣胸懷，在語言和行動上自覺維護班子其他成員的威信，只有這樣才能建立融洽的成員關(guān)系。其次要有配合補臺的態(tài)度。班子中其他成員在工作中出現(xiàn)失誤時，班子中的任何一名成員，都要善于做補臺工作，補別人的臺，不僅樹立了別人的威信，也樹立了自己的良好形象。作為領(lǐng)導(dǎo)成員要善于優(yōu)勢互補，做好團結(jié)協(xié)調(diào)工作。最后要有禮讓包容的態(tài)度，大度容人。大家在一起共事，支持、友誼和諒解比什么都重要。對原則性問題，可以等待但不能放

16、棄，可以靈活但不能遷就；對非原則性的小節(jié)小怨，不必斤斤計較，相互之間多一點忍讓，多一點寬容，就會多一份默契，多一份和諧。第三，要為_的發(fā)展挖掘巨大潛力。在區(qū)委區(qū)府領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)干部群眾的集體努力下，近幾年來，我們_鎮(zhèn)經(jīng)濟實力顯著增長，財政收入、農(nóng)民的收入逐年增加，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，集鎮(zhèn)建設(shè)步伐不斷加快，社會事業(yè)全面發(fā)展，人民生活質(zhì)量穩(wěn)步提升。當前，全鎮(zhèn)上下正在全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)我們的各項工作。用歷史的眼光看，我們_近幾年的發(fā)展是持續(xù)、健康、快速的；用發(fā)展的眼光看，我們_還面臨著很多新困難、新問題。特別是一些突出的問題，越來越成為制約我們_發(fā)展的瓶頸。比如：我們受所處區(qū)域

17、的限制，工業(yè)發(fā)展受到制約，經(jīng)濟發(fā)展后勁不足，人民生活還達不到預(yù)期水平。辯證唯物主義告訴我們，事物的發(fā)展都是一分為二的。如果我們只把這些當作我們_發(fā)展的攔路虎，那我們就只有停止不前。如果我們把這些問題看作是我們_發(fā)展的一塊塊跳板，把解決一個又一個問題作為我們_前進路上的一個又一個臺階，那目前存在的這些問題和困難，正說明我們_還有很大的發(fā)展?jié)摿ΑＬ貏e是我們新班子，要有一股初生牛犢不怕虎的銳氣，要客觀地分析p 我們具有的優(yōu)勢、分析p 制約我們發(fā)展的主要問題，研究對策，把主要精力放在抓重點、攻難點上，那我們_即將迎來新一輪發(fā)展機遇。就目前而言，我們_的潛力主要存在于兩個方面：一方面，我們本身具有很多優(yōu)勢。首先是資優(yōu)勢。我鎮(zhèn)土地資和勞力相對較為豐富，有著較大的發(fā)展空間，充分吸取浦北地區(qū)發(fā)展的經(jīng)驗和教訓(xùn)，在后繼發(fā)展中注重提高質(zhì)量和效益，可形成強大的發(fā)展后勁。其次是干勁優(yōu)勢。群眾渴望脫貧致富，干部盼望做出成績，干部群眾不滿足于現(xiàn)狀，精神狀態(tài)好，工作熱情高。再次是環(huán)境優(yōu)勢。已建成的1.3萬畝沿江林帶，既涵養(yǎng)了水，又優(yōu)化了綠色的人居、生態(tài)環(huán)境，為后