1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 保安公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則 保安公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則提要：合理計(jì)算合理化建議年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益。要確切反映自采用合理化建議時(shí)起一年內(nèi)實(shí)際增產(chǎn)節(jié)約價(jià)值，即扣除生產(chǎn)成本一年中實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值。同時(shí)也應(yīng)考慮服務(wù)及技術(shù)改進(jìn)的作用大小源自建筑資料 保安公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則 第一章總則 第一條為了更好地貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院發(fā)布的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例，加快張店保安的發(fā)展步伐，營(yíng)造人人愛(ài)企興企的良好氛圍，鼓勵(lì)員工提合理化建議和開(kāi)展服務(wù)創(chuàng)新的積極性，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條凡是員工（包括集體）提出的有關(guān)改進(jìn)保安服務(wù)工作及技術(shù)水平的合理化建議，經(jīng)過(guò)試驗(yàn)研究和實(shí)

2、際應(yīng)用后，使本單位的工作取得顯著效益的，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)的主要內(nèi)容：1、在本單位推廣的新技術(shù)、新方法、新措施；2、質(zhì)量管理小組發(fā)表的成果；3、技術(shù)論文；4、節(jié)約增效方案等。 第四條合理化建議必須有建議人的見(jiàn)解、實(shí)施的具體方案（或圖紙）和預(yù)期效果，如果只提空洞意見(jiàn)，無(wú)具體措施和辦法，不能按合理化建議處理程序來(lái)（受理）處理。 第五條本細(xì)則適用于公司全體員工（包括公司所屬的各級(jí) 集體單位）。 第二章獎(jiǎng)勵(lì) 第六條合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)貫徹精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則。一條合理化建議，只給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，不能重復(fù)授獎(jiǎng)。特別重大項(xiàng)目（獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的）則由公司另行決定處

3、理。 第七條對(duì)合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)，原則上先由公司發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；然后再按每條建議年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益大小分為三等：1、年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益100010000元的為三等獎(jiǎng)；50000元的為二等獎(jiǎng)；以上的為一等獎(jiǎng)。具體每一等級(jí)獎(jiǎng)金數(shù)額有公司決定并頒發(fā)。 第八條合理計(jì)算合理化建議年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益。要確切反映自采用合理化建議時(shí)起一年內(nèi)實(shí)際增產(chǎn)節(jié)約價(jià)值，即扣除生產(chǎn)成本一年中實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值。同時(shí)也應(yīng)考慮服務(wù)及技術(shù)改進(jìn)的作用大小、復(fù)雜程度和推廣價(jià)值。 第九條重大的合理化建議獎(jiǎng)，須按采用一年后實(shí)際結(jié)算的年經(jīng)濟(jì)效益給獎(jiǎng)；一般性的項(xiàng)目，須經(jīng)一年時(shí)間（如三至六個(gè)月）的績(jī)效考核和實(shí)際運(yùn)用，證明確有效果，可以推算年經(jīng)濟(jì)效果后給獎(jiǎng)；小改小革經(jīng)評(píng)

4、議認(rèn)可，按年實(shí)際增產(chǎn)節(jié)約價(jià)值推算，及時(shí)給獎(jiǎng)。 第十條對(duì)改善勞動(dòng)條件、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保證安全生產(chǎn)、消除公害污染等不能直接以經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算的合理化建議，可按其作用、意義大小評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。 第十一條集體完成合理化建議項(xiàng)目的獎(jiǎng)金，按貢獻(xiàn)大小合理分配。要處理好主次關(guān)系，主要建議、設(shè)計(jì)、改進(jìn)者應(yīng)多得，協(xié)作、參與者少得，不能搞平均主義。 第十二條獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)，由公司審查批準(zhǔn)，報(bào)上級(jí)主管部門備案。每年七月和次年元月各上報(bào)一次，并在每一年里進(jìn)行總結(jié)評(píng)比。 第十三條獎(jiǎng)金由公司支付。 第三章審查和處理 第十四條為加強(qiáng)開(kāi)展合理化建議工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立“合理化建議評(píng)審委員會(huì)”，各部門負(fù)責(zé)人為組成人員，并由總經(jīng)理助理高平山同志任會(huì)長(zhǎng)，指導(dǎo)總經(jīng)辦具體負(fù)責(zé)合理化建議的審查、實(shí)施、鑒定和獎(jiǎng)勵(lì)等日常管理工作。 第十五條員工提出的合理化建議，必須填寫(xiě)合理化建議 表（格式由總經(jīng)辦確定），詳細(xì)說(shuō)明改進(jìn)后情況和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效果，交總經(jīng)辦審查，提出采納、研究或試驗(yàn)實(shí)施的具體意見(jiàn)。 第十六條合理化建議被采納實(shí)現(xiàn)后，填寫(xiě)技術(shù)鑒定申請(qǐng)表根據(jù)項(xiàng)目大小，由有關(guān)部門組織技術(shù)鑒定。凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條例的項(xiàng)目，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)合理化建議成果獎(jiǎng)勵(lì)審批表，經(jīng)“合理化建議評(píng)審委員會(huì)”審查并報(bào)公司批準(zhǔn)后方可給獎(jiǎng)。 第十七條凡是確定的授獎(jiǎng)項(xiàng)目，要張榜公布。對(duì)弄虛作假騙取榮譽(yù)的，要進(jìn)行批評(píng)教育，并扣回