1、1 / 5文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)人力資源總監(jiān)崗位的具體職責(zé)表述人力資源總監(jiān).負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀 合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才。下面 是橙子整理的人力資源總監(jiān)崗位的具體職責(zé)表述。MV篇一一、戰(zhàn)略工作：1.公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。二、核心工作：1.公司重要管理、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)崗位人員的招聘。2.部門負(fù)責(zé)人及以上人員績(jī)效考核表的擬定與考核。3.招聘計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施

2、和落實(shí)。4.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。三、重要工作：1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動(dòng)糾紛處理。2 / 5文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)2.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理。3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納四、一般工作：1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績(jī)效考核工作。2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、 保密協(xié)議、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等法律文 件的簽訂。4.對(duì)接政府人勞部門和人力資源中介部門。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、其他工作：積極配合，及時(shí)反饋，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。MV 篇二1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作 按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科

3、學(xué)化，規(guī)范化;2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、 人力資源管理制度、 勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人 力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā) 展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;3 / 5文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出 預(yù)算及工作計(jì)劃。 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃 審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理;4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人 才儲(chǔ)備。 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃， 組織各種形式的招聘工作， 收集招聘信息，進(jìn)行人

4、員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員 工進(jìn)行解聘;5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況 進(jìn)行監(jiān)控;6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面 負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作， 并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān) 督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分 析，編制各崗位的崗位說明書;7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激 勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表 公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;9、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、 變更、年檢等手續(xù);10、

5、 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦4 / 5文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)理員 工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);12、 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、 機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系， 負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì) 外勞資統(tǒng)計(jì)工作。13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;14、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工 活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后 施行并監(jiān)督檢查匯報(bào)落實(shí)情況;16、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。MV-篇三1、在人力資源

6、領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理 工作;2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度， 工作流程以及相關(guān)政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;5 / 5文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考學(xué)習(xí)4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用 工計(jì)劃;5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng) 招聘活動(dòng);6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工 進(jìn)行調(diào)配和管理;7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng) 報(bào)批手續(xù);8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理 人員進(jìn)行考核;10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì) 策或建議;11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)， 檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn) 效果;