1、勞動統(tǒng)計工作存在的問題及對策勞動統(tǒng)計是國民經(jīng)濟統(tǒng)計的一個重要組成部分，為各級政府制定有關(guān)政策，進行宏觀決策提供可靠依據(jù)，發(fā)揮著重要作用。但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展， 基礎(chǔ)工作薄弱、 數(shù)據(jù)上報質(zhì)量不高等問題逐漸呈現(xiàn)出來，致使勞動統(tǒng)計工作已不能滿足社會各界需求。 本人從事部門勞動統(tǒng)計近 10 年，從事專業(yè)勞動統(tǒng)計工作也已兩年了，現(xiàn)就當前勞動統(tǒng)計工作的問題及解決辦法提出一些初淺的認識。一、當前勞動統(tǒng)計工作存在的問題1 、基礎(chǔ)工作薄弱，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。基層統(tǒng)計基礎(chǔ)工作是整個統(tǒng)計工作的核心， 是保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵。 在現(xiàn)行勞動統(tǒng)計工作中，統(tǒng)計基礎(chǔ)工作仍然存在許多薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)為：基層單位勞動統(tǒng)計沒

2、有專職人員， 基本是政工或會計人員兼任， 很難把更多精力投入到勞動統(tǒng)計工作中，有的單位勞動統(tǒng)計_ 頻繁，加之部分基層統(tǒng)計單位出于利益考慮， 有意少報甚至瞞報勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)， 從而導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。2 、勞動統(tǒng)計改革相對滯后。綜觀現(xiàn)行報表的指標數(shù)量和內(nèi)容，其提供的指標呈現(xiàn)“老化”，與 _ 發(fā)展不相適應(yīng)，對反映各級黨委、政府決策需要及社會焦點問題的指標明顯不足。如 : 失業(yè)和就業(yè)問題近年來已日益成為社會關(guān)注的焦點問題， 各級政府迫切需要這方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但目前的勞動統(tǒng)計還不能提供全社會勞動就業(yè)和失業(yè)情況。目前國家對于勞動統(tǒng)計在方法、 制度上雖然也進行了一些改革， 但還是不能滿足各級政府決策的有關(guān)

3、需要， 這還有待于進一步改革和完善。3、經(jīng)濟單位體制改革造成從業(yè)人員難以統(tǒng)計。單位體制改革帶來的最直接的問題就是從業(yè)人員難以統(tǒng)計。 比如保險系統(tǒng)和通信系統(tǒng)，業(yè)務(wù)員可以兼多家保險、通信業(yè)務(wù)，單位之間沒法區(qū)分，從而造成這部分人員不是遺漏就是重復(fù)統(tǒng)計。4 、單位與統(tǒng)計員依法統(tǒng)計意識不強。 勞動工資統(tǒng)計指標用途很廣泛，職工的社會保險、 住房公積金等費用的交納以及社會上一些經(jīng)濟賠償案件的處理等， 都要以勞動統(tǒng)計中工資總額和平均工資作為參考標準，這樣就使得部分單位管理者從自身的利益出發(fā)， 不按統(tǒng)計制度規(guī)定如實填報，瞞報職工人數(shù)、工資總額，同時也存在部分統(tǒng)計員自身業(yè)務(wù)水平不高、工作責任心不強，對統(tǒng)計工作理解

4、不夠，對統(tǒng)計報表往往是應(yīng)付了事。5 、勞動統(tǒng)計年報反映的社會平均工資偏高。 20xx 年國家對勞動統(tǒng)計進行了改革， 城鎮(zhèn)私營單位不再統(tǒng)計在勞動統(tǒng)計范圍中， 而實行抽樣調(diào)查。據(jù)今年我縣城鎮(zhèn)私營單位勞動統(tǒng)計抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)反映，我縣城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年平均工資比全部城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資低 7198.63 元，只是城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資的57.61%，加之我縣國有企業(yè)改革后， 大部分企業(yè)是私營單位， 這樣勞動統(tǒng)計年報反映的社會平均工資主要是行政事業(yè)、 城鎮(zhèn)集體及國有企業(yè)單位的工資水平，比全社會從業(yè)人員工資水平高。二、做好今后勞動統(tǒng)計工作的幾點建議針對當前勞動統(tǒng)計工作存在的問題，提出如下幾點

5、建議：1 、把好審核關(guān)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。為了確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，完善數(shù)據(jù)質(zhì)量評估監(jiān)督制度，對基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，要進行認真的審查和核實，對上報的主要數(shù)據(jù)要有評估報告， 不僅要分析勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)自身發(fā)展變化的情況和存在的主要問題， 而且也要分析勞動統(tǒng)計專業(yè)與其他專業(yè)數(shù)據(jù)之間內(nèi)在的聯(lián)系和可比性， 真正使勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映客觀實際，確保主要數(shù)據(jù)能客觀地反映勞動經(jīng)濟運行趨勢 , 為宏觀決策和制定政策提供準確、 可靠的依據(jù)。 對社會平均工資的評估一是要通過縱向與橫向兩方面進行比較。 縱向比較主要是將本地區(qū)、 本部門、本單位的各項數(shù)據(jù)與歷史資料、部門資料、相關(guān)資料絕對值及增幅相比較，如果沒有新的調(diào)資政策出臺，

6、不應(yīng)出現(xiàn)較大的變動，相反，如果有新的調(diào)資政策出臺，應(yīng)有明顯的變動，當然，還要考慮調(diào)資政策是否到位等因素。橫向比較，對基層單位來講，應(yīng)與行業(yè)相近的單位相比。對地區(qū)來說， 應(yīng)與經(jīng)濟發(fā)展水平相近縣的平均工資水平接近。二是要搞好重點調(diào)查數(shù)據(jù)和抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的推算評估。 重點調(diào)查數(shù)據(jù)主要是現(xiàn)口徑勞動統(tǒng)計的數(shù)據(jù)， 抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)主要是私營單位抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)， 在確定社會平均工資時， 應(yīng)該將兩方面的調(diào)查數(shù)據(jù)綜合起來進行推算，這樣才能全面、真實地反映全社會的整體工資水平?？傊?，在對待統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量這個問題上， 要形成上下齊抓，人人共管，齊心協(xié)力的局面，真正使各級統(tǒng)計部門和廣大的勞資統(tǒng)計工作者在思想認識上達到三個統(tǒng)一， 即鼓勵加快發(fā)展與客觀真實地反映其速度和水平之間的統(tǒng)一；對當?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)負責與對歷史對未來負責之間的統(tǒng)一；對上級負責與對廣大人民群眾負責之間的統(tǒng)一。2 、把好監(jiān)審關(guān)，提高勞動統(tǒng)計執(zhí)法水平。統(tǒng)計監(jiān)審和執(zhí)法檢查已成為一項經(jīng)常性的工作，