1、。勞動仲裁申請書申請人： * ，男，19* 年* 月 18* 日生，原系 * 工程建設(shè)有限公司 * ，現(xiàn)住 * 市 * 區(qū)* 鎮(zhèn)* 村 18 號，電話： *。被申請人： * 工程建設(shè)有限公司，地址：* 省 * 市* 區(qū)* 路* 號。法定代表人： * ，電話： *請求事項：1、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定，并續(xù)費；2、依照建筑行業(yè)市場行情，被申請人給予申請人相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償金額為 8000 元/ 年*2 年 = 16000 元。如若不能，說明在此期間，申請人還是被申請人的在職人員，但是被申請人沒有給以申請人任何工資，沒有依法替本人購買任何社會保險，這也是違法行為；3、本人執(zhí)業(yè)

2、資格證書是在本人不知情的情況下被注冊入庫的，要求被申請人發(fā)表聲明，聲明在此期間，公司的一切行為和申請人無關(guān)。4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。申請證據(jù)材料：1、申請人工作期間“關(guān)于薪酬問題的申請”2、被申請人注冊申請人證書繳費記錄3、申請人工作證-可編輯修改 -。申請事實與理由：申請人 2009 年 1 月至 2011 年 12 月在被申請人 * 工程建設(shè)有限公司（以下簡稱 * 建設(shè)）工作，工作內(nèi)容為完成 * 。工作期間，本人曾要求簽訂勞動合同，但公司未和本人簽訂勞動合同，未為本人購買任何社會保險。為了增加應(yīng)聘成功幾率，本人曾將工程師證書（證書編號： * ）復(fù)印件作為應(yīng)聘材料提供給了 * 市政。在

3、約定勞動報酬后經(jīng)項目經(jīng)理 L（電話： * ）接至工地。在工地，從別的同事交談中得知， * 公司有制度，要是將個人證書提供給公司使用，每月有不等的補助，但公司沒有要求用我的證書，證書原件也在我手上，也沒有在意證書使用額外的費用，期間公司根本沒有說用到我的工程師證書事宜。 2012 年 1 月（農(nóng)歷臘月底），參加公司的年底聚餐后公司開始放假。近期，本人在求職時，新的用人單位在使用本人工程師職稱證書注冊時發(fā)現(xiàn)本人證書不能辦理廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳要求的入庫手續(xù)，最后查詢得知，是因為證書已經(jīng)入庫注冊 * 市政并被鎖定。得知這個消息，本人萬分驚訝，因為早已從那里離職， 而且 * 市政根本未就使用我的職稱

4、證書進行任何溝通。 2013 年 8 月 20 日我緊急網(wǎng)上聯(lián)系 * 市政公司辦公室主任 C（電話： 13* ），*說這事她不清楚，是公司的 Z 總在操作，約 5 分鐘后接到 Z 總電話（ Z，電話：13* ），對這件事進行溝通。本人于2013 年 8 月 22 日收到 Z 快遞給我的粵建通自然人卡。對于這個卡，本人也是毫不知情。經(jīng)查詢廣東省住建廳網(wǎng)站，得知此卡由 * 公司 2012 年 4 月申請辦理，有效期一年，當(dāng)我收到Z 快遞給我的自然人卡后趕緊在電腦上操作，自然人卡有效期為2012 年 4 月 25 日至 2013 年4 月 25 日，也就是早已過期，已不能進行任何操作，對此我分別和市

5、住建局和廣東省住建廳電話咨詢，均要求我和原公司這邊先溝通聯(lián)系，因為住建廳網(wǎng)站-可編輯修改 -。上有答疑【以下部分引用住建廳網(wǎng)站。問：如何申請人員離職？答：人員離職申請，原則上由原單位持法人卡提交離職解鎖（申請自然人卡和現(xiàn)單位的法人卡提交無效），并將解鎖申請表、離職證明原件，如是注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件，提交至我中心辦理。用戶可憑解鎖流水號自行登陸企業(yè)庫 “企業(yè)信息解鎖管理 ”查看最新處理情況。如原單位不配合辦理，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁，并將仲裁意見書、離職解鎖申請書和現(xiàn)在職單位社保證明原件遞交到省建設(shè)信息中心辦理；或本人遞交離職解鎖申請書、離職證明原件、

6、現(xiàn)任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動合同復(fù)印件（執(zhí)業(yè)注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件）到省建設(shè)信息中心辦理?！恳虼宋叶啻魏凸綜交涉，請他們幫忙替我的自然人卡解鎖，但是 C總是一推再推，開始說不是她經(jīng)手的，是Z 經(jīng)手的這個事，她不清楚，但是她不清楚為什么登記的是她的電話和信息呢？后來我再聯(lián)系，說公司屬于侵權(quán)行為，要是公司不替我解鎖，我就只能走法律維權(quán)的程序了，這時候又說這是一件很小很小的事情，別動不動就仲裁什么的，答應(yīng)幫我問問 Z，我再問的時候，又說 Z 已經(jīng)匯報給老板了，要等老板回來，這是一件大事，只有老板才能做決定。一會是很小很小的事情，一會又說成只能由老板做決定的大

7、事。對這種推諉與敷衍，本人已經(jīng)忍無可忍了。在申請人早已離職的情況下，被申請人依然在我不知情下的情況，這樣操作，請問是否違法違規(guī)？更嚴重的是，申請人目前別的職業(yè)資格證書不能在新的公司注冊入庫，難以就業(yè)，造成了極大的工作困擾和生活困境。 * 城市作為全國文明城市，人杰地靈，在五一“國慶節(jié)”來臨之際，發(fā)生這樣不文明的行為，實在令人痛心。雖然有這樣違規(guī)操作的公司，但是我相信，政府的監(jiān)管部-可編輯修改 -。門一定會該給我們普通勞動者一做主，維護我們普通勞動群眾的合法權(quán)益的。同時也期望政府人力資源和社會保障主管部門、建設(shè)主管部門對類似公司企業(yè)加強監(jiān)督，維護社會穩(wěn)定和勞動市場純潔?；谝陨鲜聦?，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)，訴訟貴處，請求依法裁決、支持申請人的請求，懇求裁如所請為