1、精品大學生主要的幾種就業(yè)渠道 高校畢業(yè)生就業(yè)市場和人才市場從我國目前的大學高校畢業(yè)生就業(yè)工作來看，初步實現(xiàn)了“ 市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、畢業(yè)生和用人單位雙向選擇” 的就業(yè)模式，就業(yè)市場已成為高校畢業(yè)生找工作、用人單位選用人才的主要途徑。高校畢業(yè)生在運用就業(yè)市場時，應該注意以下幾點：1.了解市場用人 “ 行情 ”，做到心中有數(shù)。2.搞清自身優(yōu)勢和短處，做到揚長避短。3.明確擇業(yè)時的權(quán)利和義務，尤其要明確畢業(yè)生的職業(yè)選擇權(quán)和服從國家需要的這個最基本的權(quán)利和義務。4.遵守就業(yè)市場的運行規(guī)則和公共道德。5.在市場競爭時，既要充分保護自己的競爭權(quán)利，又要維護他人的選擇機會，做到競爭得力，誠實守信，

2、品德高尚。6.從客觀實際出發(fā)調(diào)整自己的主觀意愿，有所得也有所失， 有所為也有所不為，做到期望值適度。7.危機意識不可或缺。市場是無情的，競爭是激烈的，面對政府精簡、企業(yè)轉(zhuǎn)制，每個高校畢業(yè)生都應有找不到工作的心理準備，這是市場給我們上的第一課。隨著招生規(guī)模的擴大，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大，這有用人制度上的沖突，也有思想觀念上的沖突。高校畢業(yè)生必須充分認識到我國的高等教育正從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀慕逃?。因此必須更新自己的就業(yè)觀念，不要一談就業(yè)，就奔著“大院 ”去，機關、科研院所需要人才，基層更需要人才。畢業(yè)生要樹立基層意識、事業(yè)意識和奮斗意識。從長遠而言，真正解決就業(yè)問題是面向基層，拓寬就業(yè)渠道

3、。要提倡一種 “ 先就業(yè)，后擇業(yè)” 的觀念。隨著人才流動的加劇，人才不能“ 從一而終 ”，就業(yè)、擇業(yè)應該是伴隨一生的事情，就業(yè)的形式也將更加多樣化，要通過在相關或相近專業(yè)的鍛煉來培養(yǎng)自己多方面的才能和適應能力。感謝下載載精品 畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)黨的十五大向全黨全國人民提出了一項深化經(jīng)濟體制改革的重大戰(zhàn)略。這就是：在積極促進公有制經(jīng)濟發(fā)展的同時，允許和鼓勵個體、私營、外資等非公有制經(jīng)濟發(fā)展。在這歷史性重大突破的推動下，我國的就業(yè)機制也在向縱深發(fā)展，就業(yè)的渠道更寬更廣了。許多畢業(yè)生不再盯著大機關、大院所、大國有企事業(yè)單位，而是把擇業(yè)目標定得更切實際。他們或應聘三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，或加盟民營、私人企業(yè)，

4、或到街道任職，或去鄉(xiāng)村當“ 村官 ” 。在眾多的就業(yè)之路中，有一條惹人注目的就業(yè)之路正在悄然亮起，它就是 “ 自主創(chuàng)業(yè) ”之路。創(chuàng)業(yè)與一般意義上的就業(yè)相比，創(chuàng)業(yè)是有風險的，就業(yè)則相對是安全的，但是，創(chuàng)業(yè)是主動的，就業(yè)則是被動的；創(chuàng)業(yè)是一門最能體現(xiàn)自我價值的科學，是一門學問，在創(chuàng)業(yè)過程中，要充分估計到創(chuàng)業(yè)的困難，作好以下幾方面的準備：1.在思想上要有不怕失敗的準備。盡管許多地方政府對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)給予了熱情鼓勵和積極支持，為畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了更為有利的條件，但是，創(chuàng)業(yè)是艱辛的，創(chuàng)業(yè)之路是曲折的，甚至會出現(xiàn)令人痛惜的失敗。因此，準備創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生要有充分的思想準備，主動地挑戰(zhàn)風險，即便失敗，也

5、會收獲寶貴的人生體驗與磨礪。2.在業(yè)務上要有競爭取勝的手段。當今的社會是一個充滿競爭的社會，現(xiàn)存的企業(yè)需要競爭，新創(chuàng)企業(yè)更要有過人之處，才能立足。首先是職業(yè)的選擇，對所選的職業(yè)、企業(yè)的產(chǎn)品、主要客戶、產(chǎn)品的市場占有率等等都要有一定的把握，這對自身的定位大有好處；其次是規(guī)模的考慮，企業(yè)所在地、 組成人選、企業(yè)規(guī)模、資金來源、保障體系等，這是競爭的基本條件；再次是科技含量，高校畢業(yè)生要根據(jù)自己的專業(yè)和學識，根據(jù)自己的知識和能力，發(fā)揮自己的特長?？傊瑴蕚鋭?chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生要早作準備，在知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務能力、開拓創(chuàng)新方面增強自身的“資本”。3.在組織上要建立科學的管理機制。創(chuàng)業(yè)之初就要明確目標，爭取在公

6、司成員之間達成共識，在公司內(nèi)部形成一個管理團隊，制定并遵守既定的管理制度，強調(diào)管理行為，在經(jīng)營和管理中，從上到下，一感謝下載載精品切按規(guī)章制度辦事。 社會關系網(wǎng)絡人們常常以為托親友、找關系意味著把自己的親友們糾纏得死去活來，直到他們拒聽你的電話為止，因而羞于啟齒。 正確的理解應是利用他人來幫助你找工作，而找工作是光明正大的事，只要處理得當，你會驚喜地發(fā)現(xiàn)，親友們、同事們，甚至陌生人是多么愿意幫助你。關健在于關系網(wǎng)需要正確處理。利用關系網(wǎng)并不意味著要你糾纏住親友，要他們立刻回電給你提供一個工作。而且關系網(wǎng)不僅僅是一個，我們每個人都有幾個關系網(wǎng)。我們認識的人不僅僅限于某地，而是全國，有時是國外，任

7、何一個都可能成為一條重要的線索，都有可能導致你謀職擇業(yè)成功。下面是幾個我們可取用的網(wǎng)絡。?家庭和親戚。包括配偶的家庭和親戚；?朋友。包括鄰居和一面之交的熟人；?同事。包括過去和現(xiàn)在的專業(yè)同伴。包括過去和現(xiàn)在的上下級，經(jīng)理或老板國外有些用人單位在決定錄用之前要求候選人提交過去的同事或雇主的推薦信；?社會關系。包括你的銀行家、律師、牧師、保險代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、醫(yī)生等；?其他謀職者。?專業(yè)領域的其他人。應盡量回憶，把這些社會關系網(wǎng)絡人員的姓名和通訊方式用書面一一羅列出來。 報刊廣告招聘這是近年來出現(xiàn)的一種新的借助于新聞傳播媒介進行自我推銷的謀職形式，謀職者在主要報刊上登載求聘廣告，表明自己的能力

8、，希望感興趣的雇主與之聯(lián)系。這種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍。部分長線專業(yè)、非通用專業(yè)的畢業(yè)生，以及一些有特殊專長的畢業(yè)生往往樂于采用這種形式謀職。感謝下載載精品 網(wǎng)上謀職網(wǎng)上謀職是大學畢業(yè)生擇業(yè)渠道之一。對大學生來說，通過互聯(lián)網(wǎng)謀職是既時髦快捷，又方便高效的方法?；ヂ?lián)網(wǎng)匯集了聯(lián)網(wǎng)單位的信息，除人才供求信息外，人才市場信息網(wǎng)絡一般還提供政策法規(guī)、市場介紹、求職指導等有關信息，網(wǎng)上的求職信息不僅量大，而且時效性強，計算機網(wǎng)絡技術(shù)的運用，大大提高了人才市場的信息處理能力，使人才市場的信息能及時發(fā)布和更新。 公務員考試 (含考試注意事項)為適應中央、國家機關補充人員、改善結(jié)構(gòu)的需要，根據(jù)實施國家公

9、務員制度和參照公務員制度管理的有關規(guī)定，每年都有一些國家機關通過考試及考核，錄用一部分優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。各級國家機關是許多高校畢業(yè)生向往的就業(yè)部門，但在報考公務員之前，應當對國家公務員制度有所了解，同時還應了解報考國家公務員的基本條件和程序。 毛遂自薦 ( 上門自薦或信函自薦)毛遂自薦是一種不通過任何媒介的直接的求職方法。美國的一項研究表明，漫無目的地隨便把個人簡歷郵寄給雇主，這種方法成功率最低。但是，直接上門，叩響每個令你感興趣的雇主、工廠或辦公室的門，無論他們是否有空缺職位，詢問他們是否想要雇用一名像你這樣的職員，問他們是否有你完全能勝任的職位，這種方法的成功率將成倍地提高。因此毛遂自薦不僅

10、可以收集很多就業(yè)信息，而且也是種有效的就業(yè)途徑。大學畢業(yè)生上門自薦，一種情況是對方單位沒有明確的招聘意向，但是如果有合適的人選也可以考慮和錄用。而另一種情況是招聘單位有招聘意向，發(fā)布過招聘信息的。對于這兩種情況，大學畢業(yè)生應該分清情況，區(qū)別對待。對于前面一種情況，大學畢業(yè)生上門自薦，要把握對方心理，隨機應變。畢業(yè)生首先要主動介紹自己的來意和基本情況，并且表示愿意進入對方單位的迫切心情，表示自己對對方單位工感謝下載載精品作的興趣和愛好。大學畢業(yè)生對于沒有明確發(fā)布招聘信息的單位，主動上門自薦，看似錄用可能性較小，實際上不然，正是由于沒有發(fā)布明確招聘信息，上門應聘者較少，而人才總是需要的，不發(fā)招聘信息不等于不需要人才，因此，錄用的可能性反而比較大。畢業(yè)生進人這些單位自薦，由于單位比較多，工作性質(zhì)又不同，因此要區(qū)分不同情況，作出比較靈活的和充分的準備。而對于后一種情況，即發(fā)布過招聘信息的單位，由于上門自薦人員比較多，畢業(yè)生應聘競爭壓力較大，畢業(yè)生上門自薦時，在短時間內(nèi)就必須充分展現(xiàn)自己優(yōu)秀的專業(yè)水平、實踐能力和良好的個人素養(yǎng)，以獲得用人單位興趣和進一步面試的機會。自薦的另一種方式是信函自