PAGEPAGE125工會法律知識考試參考題庫350題（含答案）一、單選題1.依據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善（），保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。（《勞動法》第四條）A、規(guī)章制度B、單位制度C、勞動制度D、勞務(wù)制度答案：A2.依據(jù)《勞動法》，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（）工資報酬。（《勞動法》第四十四條）A、百分之一百五B、百分之兩百C、百分之兩百五D、百分之三百答案：D3.依據(jù)《勞動法》，以下有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的說法，錯誤的是（）。（《勞動法》第五十二到五十六條）A、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害B、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須隨時進行健康檢查C、新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用D、從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格答案：B4.依據(jù)《勞動法》，下列關(guān)于女職工勞動保護的說法，錯誤的是（）。（《勞動法》第五十九到六十三條）A、對于懷孕的女職工，如果不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除其勞動合同B、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動C、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假D、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動答案：A5.依據(jù)《勞動法》，下列哪種情形，勞動者不能享受社會保險待遇（）。（《勞動法》第七十三條）A、失業(yè)B、生育C、被人民法院宣告失蹤D、患病、負(fù)傷答案：C6.依據(jù)《勞動法》，下列不屬于勞動爭議解決方式的是（）。（《勞動法》第七十七條）A、調(diào)解B、復(fù)議C、仲裁D、訴訟答案：B7.依據(jù)《勞動法》，從事特種作業(yè)勞動者，必須（）。（《勞動法》第五十五條）A、先招收再培訓(xùn)B、先培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格C、先培訓(xùn)再上崗D、邊培訓(xùn)邊上崗答案：B8.依據(jù)《勞動法》，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知用人單位。（《勞動法》第三十一條）A、15B、30C、45D、60答案：B9.依據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)保證勞動者（）至少休息（）。（《勞動法》第三十八條）A、每周；一日B、每月；兩日C、每周；兩日D、每月；八日答案：A10.依據(jù)《勞動法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（），但是每月不得超過（）。（《勞動法》第四十一條）A、兩小時；四小時；四十八小時B、一小時；三小時；三十六小時C、一小時；三小時；四十八小時D、兩小時；四小時；三十六小時答案：B11.依據(jù)《勞動法》，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）。（《勞動法》第八十三條）A、勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行仲裁裁決書B、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行仲裁裁決書C、人民法院強制執(zhí)行仲裁裁決書D、勞動行政部門強制執(zhí)行仲裁裁決書答案：C12.依據(jù)《勞動法》，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）的工資報酬。（《勞動法》第四十四條）A、100%B、150%C、200%D、300%答案：B13.依據(jù)《勞動法》，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，報國務(wù)院備案。（《勞動法》第四十八條）A、縣級以上人民政府B、設(shè)區(qū)的市級以上人民政府C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務(wù)院勞動保障行政部門答案：C14.依據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按（）支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（《勞動法》第五十條）A、貨幣、季度B、實物、月C、貨幣或?qū)嵨?、季度D、貨幣、月答案：D15.依據(jù)《勞動法》，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。下列標(biāo)準(zhǔn)正確的是（）。（《勞動法》第四十四條）A、支付工資的150%的工資報酬B、支付不低于工資的150%的工資報酬C、支付工資的200%的工資報酬D、支付不低于工資的200%的工資報酬答案：D16.依據(jù)《勞動法》，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。（《勞動法》第四十八條）A、在崗職工平均工資B、最低工資C、最低生活保障D、就業(yè)人員平均工資答案：B17.依據(jù)《勞動法》，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除（）外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（《勞動法》第十三條）A、國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位B、婦女不愿意從事的工種或者崗位C、單位規(guī)定婦女不適合的工種D、單位規(guī)定婦女不適合的崗位答案：A18.依據(jù)《勞動法》，除特殊行業(yè)外，勞動者未滿（），用人單位不能招用。（《勞動法》第十五條）A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案：B19.依據(jù)《勞動法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。（《勞動法》第十九條）A、書面B、口頭C、書面或口頭D、當(dāng)事人約定的答案：A20.依據(jù)《勞動法》，國家（）用人單位根據(jù)本單位（）為勞動者建立（）保險。（《勞動法》第七十五條）A、鼓勵、實際情況、補充B、提倡、實際情況、其他C、鼓勵、實際情況、其他D、提倡、實際情況、補充答案：A21.依據(jù)《勞動法》，國家提倡勞動者個人進行（）保險。（《勞動法》第七十五條）A、補充性B、消費性C、增值性D、儲蓄性答案：D22.依據(jù)《勞動法》，用人單位無故不繳納社會保險費的，由（）責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。（《勞動法》第一百條）A、市場監(jiān)督管理部門B、勞動行政部門C、縣級以上人民政府D、工商管理部門答案：B23.依據(jù)《勞動法》，用人單位解除勞動合同，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。若果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，（）有權(quán)要求重新處理。勞動者（《勞動法》第三十條）A、勞動者；職工代表B、職工代表；職工代表C、工會；工會D、工會代表；工會答案：C24.依據(jù)《勞動法》，社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并有（）的責(zé)任。（《勞動法》第七十四條）A、使社會保險經(jīng)辦機構(gòu)更加完善B、使社會保險基金保值增值C、對社會保險基金進行監(jiān)督D、建立、健全社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)章制度答案：B25.依據(jù)《勞動法》，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由（）吊銷營業(yè)執(zhí)照。（《勞動法》第九十四條）A、市場監(jiān)督管理部門B、勞動行政部門C、縣級以上人民政府D、縣級以上人民政府勞動行政部門答案：A26.依據(jù)《勞動法》，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的原則。（《勞動法》第七十八條）A、合法、公正、協(xié)商一致B、合法、公正、平等自愿C、合法、公正、及時處理D、合法、公正、誠實信用答案：C27.依據(jù)《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）的工時制度。（《勞動法》第三十六條）A、四十小時B、四十四小時C、四十八小時D、五十六小時答案：B28.依據(jù)《勞動法》，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭議的機構(gòu)是（）。（《勞動法》第八十四條）A、勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T答案：D29.依據(jù)《勞動法》，擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會主任的是（）。（《勞動法》第八十一條）A、職工代表B、用人單位代表C、勞動行政部門代表D、工會代表答案：C30.依據(jù)《勞動法》，不可以招用未滿16周歲的未成年人的單位是（）。（《勞動法》第十五條）A、文藝單位B、邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C、體育單位D、特種工藝單位答案：B31.依據(jù)《勞動法》，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。（《勞動法》第七十二條）A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、需要答案：C32.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。（《勞動合同法》第一條）A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C33.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。（《勞動合同法》第四條）A、董事會B、監(jiān)事會C、工會或者職工代表D、職工代表大會答案：C34.依據(jù)《勞動合同法》，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。（《勞動合同法》第四條）A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C35.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位未按規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動行政部門責(zé)令限期支付，用人單位逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。（《勞動合同法》第八十五條）A、20－30B、30－50C、50－100D、100－150答案：C36.依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿()年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（《勞動合同法》第四十七條）A、0.5B、1C、2D、2.5答案：B37.依據(jù)《勞動合同法》，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則為：合法、公平、()、協(xié)商一致、誠實信用。（《勞動合同法》第三條）A、公正B、公開C、平等自愿D、及時答案：C38.依據(jù)《勞動合同法》，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權(quán)益。（《勞動合同法》第六條）A、民主合作機制B、三方協(xié)調(diào)機制C、共同研究機制D、集體協(xié)商機制答案：D39.依據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于用人單位建立健全規(guī)章制度的說法，正確的是()。（《勞動合同法》第四條）A、工會或者職工認(rèn)為規(guī)章制度內(nèi)容不適當(dāng)?shù)模萌藛挝灰部梢詫嵤〣、用人單位應(yīng)直接制定、修改規(guī)章制度，無需履行民主程序C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度D、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度用人單位無需公示直接實施答案：C40.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位招用勞動者時，以下說法不正確的是（）。（《勞動合同法》第八、九條，《勞動法》第十五條）A、用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況B、用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明C、用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物D、禁止任何用人單位招用未滿十八周歲的未成年人答案：D41.根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，下列表述錯誤的是()。（《勞動合同法》第十條）A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同C、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)訂立書面勞動合同D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立答案：C42.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿()年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（《勞動合同法》第十四條）A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B43.依據(jù)《勞動合同法》，無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。（《勞動合同法》第十四條）A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到勞動者達(dá)到退休年齡C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、約定無確定終止時間答案：D44.依據(jù)《勞動合同法》，以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同為（）合同。（《勞動合同法》第二十六條）A、可終止B、無效C、可撤銷D、可變更答案：B45.依據(jù)《勞動合同法》，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。（《勞動合同法》第十七條）A、福利待遇B、試用期C、工作內(nèi)容和工作地點D、保密協(xié)議答案：C46.依據(jù)《勞動合同法》，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在（）上簽字或者蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條）A、錄取名冊B、錄取通知C、勞動合同文本D、勞動合同證明答案：C47.有關(guān)《勞動合同法實施條例》，說法正確的是（）。（《勞動合同法實施條例》第六、七、九、十七條）A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按法律規(guī)定向勞動者支付二倍工資后，可不再補訂勞動合同B、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同C、連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，但不包括勞動合同法實施前的年限D(zhuǎn)、勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿答案：D48.依據(jù)《勞動合同法》，勞動合同對勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可()。（《勞動合同法》第十八條）A、解除勞動合同B、終止勞動合同C、向法院起訴D、重新協(xié)商答案：D49.依據(jù)《勞動合同法》，下列不屬于用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明中應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容有（）。（《勞動合同法實施條例》第二十四條）A、勞動合同期限B、解除或者終止勞動合同的日期C、工作崗位D、工作年限答案：D50.依據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于試用期的表述不正確的是()。（《勞動合同法》第十九條）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過三個月B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期答案：A51.依據(jù)《勞動合同法》，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。（《勞動合同法》第二十三條）A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A52.依據(jù)《勞動合同法》，下列有關(guān)服務(wù)期的表述中，不正確的是()。（《勞動合同法》第二十二條）A、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、勞動者違反服務(wù)期約定的（用人單位無法定過錯情形），應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)勞動者不得要求提高工資待遇D、服務(wù)期與勞動合同期限在長度上可以不一致答案：C53.依據(jù)《勞動合同法》，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）新用人單位的工作年限。（《勞動合同法實施條例》第十條）A、合并計算為B、不合并計算為C、視情況計算為D、應(yīng)當(dāng)計算為答案：A54.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和()的保密事項。（《勞動合同法》第二十三條）A、與商業(yè)數(shù)據(jù)相關(guān)B、與公司戰(zhàn)略相關(guān)C、與財務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)D、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)答案：D55.依據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同無效或者部分無效的說法，錯誤的是()。（《勞動合同法》第二十六條）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、雙方簽訂的勞動合同未經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證備案答案：D56.依據(jù)《勞動合同法》，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照（）確定。（《勞動合同法》第二十八條）A、本人實際工資B、用人單位平均工資C、同崗位勞動者平均工資D、本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬答案：D57.依據(jù)《勞動合同法》，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。（《勞動合同法》第三十二條）A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C58.依據(jù)《勞動合同法》，（）的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（《勞動合同法》第六十九條）。A、從事輔助性用工B、從事可替代性用工C、從事全日制用工D、從事非全日制用工答案：D59.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出（）。（《勞動合同法》第三十條）A、搜查令B、強制執(zhí)行C、支付令D、凍結(jié)用人單位銀行賬戶答案：C60.依據(jù)《勞動合同法》，下列有關(guān)勞動報酬描述錯誤的是()。（《勞動合同法》第二十八、三十、三十八條）A、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬B、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出異議，但不可單方面解除勞動合同D、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定答案：C61.依據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用的形式是（）。（《勞動合同法》第三十五條）A、書面B、公證C、鑒證D、口頭答案：A62.依據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同中，描述正確的是()。（《勞動合同法》第三十三條）A、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行B、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同無效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，影響勞動合同的履行D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同無效，勞動合同必須重新訂立答案：A63.依據(jù)《勞動合同法》，工作滿五年的勞動者若要解除勞動合同，需提前（）。（《勞動合同法》第三十七條）A、三十日以書面形式通知用人單位B、十五日以口頭形式通知用人單位C、十五日以書面形式通知用人單位D、三個月以書面形式通知用人單位答案：A64.依據(jù)《勞動合同法》，除法律另有規(guī)定外，勞動者在試用期提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)()。（《勞動合同法》第三十七條）A、提前3天通知用人單位B、提前7天以書面形式或口頭形式通知用人單位C、隨時以書面形式或口頭形式通知用人單位D、獲得用人單位批準(zhǔn)答案：A65.依據(jù)《勞動合同法實施條例》，下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。（《勞動合同法實施條例》第八條）A、用工形式B、用工起始時間C、勞動合同期限D(zhuǎn)、用工種類答案：D66.用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同的下列情形，錯誤的是()。（《勞動合同法》第四十二條）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、職工在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年答案：D67.依據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于用人單位不得根據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的規(guī)定中，下列選項表述正確的是()。（《勞動合同法》第四十二條）A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同B、在本單位患職業(yè)病，勞動能力喪失的，用人單位不可以解除勞動合同C、女員工以準(zhǔn)備懷孕為由經(jīng)常曠工且不認(rèn)真工作的，用人單位不可以解除勞動合同D、勞動者由于私人經(jīng)濟糾紛，將同事打成重傷被追究刑事責(zé)任，用人單位不可以解除勞動合同答案：B68.依據(jù)《勞動合同法》，以下符合勞動合同終止的情形是()。（《勞動合同法》第四十四條）A、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、用人單位以欺詐、脅迫的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，而致使勞動合同無效C、用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的D、用人單位決定提前解散的答案：D69.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法()。（《勞動合同法》第五十六條）A、申請仲裁、提起訴訟B、檢舉、揭發(fā)C、召開職工代表大會D、履行民主程序答案：A70.依據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于用人單位對勞動者進行經(jīng)濟補償情況，下列說法正確的是()。（《勞動合同法》第四十七條）A、工作不滿六個月的勞動者，用人單位無需支付經(jīng)濟補償B、工作六個月以上不滿一年的，用人單位需支付半個月的經(jīng)濟補償C、勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十年D、計算經(jīng)濟補償金中的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資答案：D71.依據(jù)《勞動合同法》，勞動者月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^()年。（《勞動合同法》第四十七條）A、10B、12C、15D、17答案：B72.依據(jù)《勞動合同法》，某公司工作年滿十三年的采購員，由于嚴(yán)重風(fēng)濕無法適應(yīng)現(xiàn)崗位，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同，政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為1900元，而采購員的月工資為4000元，則用人單位需向采購員支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗逓?)。（《勞動合同法》第四十七條）A、十年B、十二年C、十三年D、十五年答案：C73.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者（）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（《勞動合同法實施條例》第二十條）A、當(dāng)月B、上一個月C、上一季度平均D、上一年度平均答案：B74.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（《勞動合同法》第五十條）A、三日B、五日C、七日D、十五日答案：D75.依據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于集體合同的相關(guān)事項，下列表述錯誤的是()。（《勞動合同法》第五十三條、五十四條）A、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同B、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起，集體合同立即生效答案：D76.依據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于集體合同的訂立，下列表述錯誤的是()。（《勞動合同法》第五十一條、五十三條、五十四條、五十五條）A、未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B、勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由職工代表與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或區(qū)域性集體合同答案：D77.依據(jù)《勞動合同法》，集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（《勞動合同法》第五十四條）A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B78.依據(jù)《勞動合同法實施條例》，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（《勞動合同法實施條例》第五條）A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：A79.依據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于人民幣()元。（《勞動合同法》第五十七條）A、五十萬B、一百萬C、一百五十萬D、二百萬答案：D80.依據(jù)《勞動合同法》，以下選項中，不屬于勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定內(nèi)容的有()。（《勞動合同法》第五十九條）A、人員數(shù)量B、派遣期限C、勞動報酬D、工作環(huán)境答案：D81.依據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限的勞動合同。（《勞動合同法》第五十八條）A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C82.依據(jù)《勞動合同法》，下列選項表述不正確是()。（《勞動合同法》第五十八、六十條、六十二條）A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者B、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬C、用工單位對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)D、勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用答案：D83.依據(jù)《勞動合同法》，有關(guān)勞務(wù)派遣用工單位說法錯誤的是()。（《勞動合同法》第六十二條）A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、可以將被派遣的勞動者再派遣到其他用人單位答案：D84.依據(jù)《勞動合同法》，用工單位退回勞務(wù)派遣工，下列表述錯誤的有()。（《勞動合同法》第六十五條）A、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的，用工單位可以退回勞務(wù)派遣工B、勞務(wù)派遣工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用工單位可以退回勞務(wù)派遣工C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，用工單位可以退回勞務(wù)派遣工D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用工單位可以退回勞務(wù)派遣工答案：B85.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存（）年備查。（《勞動合同法》第五十條）A、半B、一C、二D、三答案：C86.依據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)補充用工形式，下列表述錯誤的是（）。（《勞動合同法》第六十六條）A、勞務(wù)派遣用工可以用于臨時性崗位B、勞務(wù)派遣用工可以用于輔助性崗位C、勞務(wù)派遣用工可以用于特殊性崗位D、勞務(wù)派遣用工可以用于替代性崗位答案：C87.依據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按()向被派遣勞動者支付勞動報酬。（《勞動合同法》第五十八條）A、周B、月C、季度D、年答案：B88.依據(jù)《勞動合同法》，被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照()標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。（《勞動合同法》第五十八條）A、所在地人民政府規(guī)定的城市居民最低生活保障B、所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、上年度平均工資D、不低于原崗位工資的80%答案：B89.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。（《勞動合同法》第八十七條）A、一點五B、二C、二點五D、三答案：B90.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（《勞動合同法》第二十條）A、五十B、六十C、七十D、八十答案：D91.依據(jù)《勞動合同法》，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。（《勞動合同法》第五條）A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度答案：A92.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（《勞動合同法》第三十八條）A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C93.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（《勞動合同法》第七條）A、用工之日B、簽訂勞動合同之日C、與勞動者確定用工意向之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A94.用人單位單方解除勞動合同，（）。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（《勞動合同法》第四十三條）A、應(yīng)當(dāng)事先向工會報告B、應(yīng)當(dāng)事先與工會協(xié)商C、應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會D、應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見答案：C95.依據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工勞動報酬的計酬形式是()。（《勞動合同法》第六十八條）A、以小時計酬為主B、以日計酬為主C、以周計酬為主D、以月計酬為主答案：A96.依據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。（《勞動合同法》第七十條）A、用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬B、非全日制用工薪酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D、非全日制用工終止用工時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金答案：C97.依據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)是()。（《勞動合同法》第七十二條）A、可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)B、不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)C、可以低于用人單位上一年度平均最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)D、不得低于用人單位上一年度平均最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B98.依據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。（《勞動合同法》第七十二條）A、7日B、10日C、15日D、30日答案：C99.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，（）。（《勞動合同法實施條例》第二十五條）A、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償B、不再支付經(jīng)濟補償C、按80%支付經(jīng)濟補償D、按60%支付經(jīng)濟補償答案：B100.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列說法正確的是()。（《勞動合同法》第八十二條）A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資C、用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資D、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資答案：B101.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，（）。（《勞動合同法實施條例》第四條）A、可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B、受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同C、不可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同D、以上答案都不對答案：A102.依據(jù)《勞動合同法實施條例》，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同（）勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（《勞動合同法實施條例》第十二條）A、適用B、應(yīng)當(dāng)適用C、可以適用D、不適用答案：D103.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。（《勞動合同法》第四十八條）A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C104.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)()向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條）A、用工之日起B(yǎng)、訂立無固定期限勞動合同上月起C、訂立無固定期限勞動合同之日起D、訂立無固定期限勞動合同次月起答案：C105.依據(jù)《勞動合同法》，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，（）。（《勞動合同法實施條例》第十一條）A、用人單位可以與其訂立無固定期限勞動合同B、用人單位擇優(yōu)與其訂立無固定期限勞動合同C、用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同D、用人單位視情況與其訂立無固定期限勞動合同答案：C106.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由()責(zé)令改正。（《勞動合同法》第八十三條）A、縣級以上地方人民政府B、人力資源部門C、勞動行政部門D、工會答案：C107.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（《勞動合同法》第八十三條）A、當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べYB、用人單位上年度月平均工資C、勞動者試用期工資D、勞動者試用期滿月工資答案：D108.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（《勞動合同法》第八十四條）A、每人五百元以上二千元以下B、每人五百元以上五千元以下C、每人一千元以上二千元以下D、每人一千元以上五千元以下答案：A109.個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（《勞動合同法》第九十四條）A、發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者B、用工單位和用人單位C、總承包方與發(fā)包的組織D、總承包方與個人承包經(jīng)營者答案：A110.《勞動合同法》于（）由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行。（《勞動合同法》第九十八條）A、2007年6月29日；2008年1月1日B、2008年6月29日；2009年1月1日C、2007年6月29日；2007年12月1日D、2008年6月29日；2008年12月1日答案：A111.在（）中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同。（《勞動合同法》第二十一條）A、服務(wù)期B、試用期C、保密期D、留用察看期答案：B112.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得（）。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。（《勞動合同法》第三十一條）A、安排或強迫勞動者加班B、強迫或者變相強迫勞動者加班C、安排勞動者加班D、違反勞動者意志安排勞動者加班答案：B113.依據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。（《勞動合同法》第六十八條）A、4；20B、4；24C、6；24D、6；28答案：B114.依據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（《勞動合同法實施條例》第三十條）A、可以B、不得C、應(yīng)當(dāng)D、必須答案：B115.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處（）的罰款。（《勞動合同法實施條例》第三十三條）A、1000元以上1萬元以下B、1000元以上2萬元以下C、2000元以上2萬元以下D、2000元以上1萬元以下答案：C116.下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是？（）（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條）A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)B、王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償C、某個體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D、陳某是某機關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議答案：C117.為了公正及時解決勞動爭議，保護（）合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條）A、當(dāng)事人B、勞動者C、職業(yè)者D、用人單位答案：A118.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：“（三）因除名、辭退和（）、離職發(fā)生的爭議”（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條）A、降級B、降職C、辭職D、記大過答案：C119.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，（）；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條）A、由法院調(diào)取B、由當(dāng)事人自己調(diào)取C、用人單位應(yīng)當(dāng)提供D、協(xié)商處理答案：C120.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項不包括（）。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條）A、拖欠勞動報酬B、經(jīng)濟補償C、工傷醫(yī)療費D、社會保險答案：D121.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，（）應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條）A、勞動爭議仲裁委員會；三B、仲裁庭；三C、勞動爭議仲裁委員會；五D、仲裁庭；五答案：C122.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（）。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條）A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業(yè)方面代表D、職工代表答案：D123.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于包括中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因勞動報酬、（）、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的勞動爭議。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條）A、基本醫(yī)療費B、補充醫(yī)療費C、工傷醫(yī)療費D、以上都是答案：C124.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條）A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：D125.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條）A、首席仲裁員；十五日B、勞動爭議仲裁委員會主任；十五日C、首席仲裁員；十日D、勞動爭議仲裁委員會主任；十日答案：B126.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭可以對部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請，在滿足一定條件后可以申請先予執(zhí)行，下列申請中不能先予執(zhí)行的案件是（）。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條）A、追索勞動報酬B、確認(rèn)勞動關(guān)系C、追索工傷醫(yī)療費D、追索經(jīng)濟補償或者賠償金答案：B127.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會由（）依法設(shè)立？（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條）A、人民政府B、工會C、人大委員會D、勞動行政部門答案：A128.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）A、半年B、一年C、一年半D、兩年答案：B129.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決為終局裁決的勞動爭議案件，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條）A、十日B、十五日C、二十日D、三十日答案：B130.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決為終局裁決以外的勞動爭議案件，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條）A、七日B、十日C、十五日D、三十日答案：C131.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決為終局裁決的仲裁裁決的勞動爭議案件，用人單位有證據(jù)證明是勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條）A、十五日B、二十日C、三十日D、四十五日答案：C132.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在仲裁庭開庭（）日前請求延期開庭。是否延期，由（）決定。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條）A、三；仲裁庭B、三；勞動爭議仲裁委員會C、五；仲裁庭D、五；勞動爭議仲裁委員會答案：B133.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條）A、五人B、十人C、十五人D、二十人答案：B134.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，被申請勞動仲裁一方收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，（）仲裁程序的進行。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條）A、十；中止B、十；不影響C、十五；暫停D、十五；中止答案：B135.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條）A、五B、十C、十五D、三十答案：A136.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門（），勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條）A、舉報B、控告C、投訴D、起訴答案：C137.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（）指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條）A、企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任D、企業(yè)工會主席答案：B138.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的（）擔(dān)任。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條）A、勞動行政部門公職人員B、律師C、法官D、成年公民答案：D139.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的（），可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條）A、第三人B、其他人C、利害關(guān)系人D、調(diào)解仲裁員答案：A140.關(guān)于勞動爭議仲裁收費問題，表述正確的是：（）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條）A、按照爭議標(biāo)的金額比例收取費用B、按案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費用C、勞動爭議仲裁不收費D、由申請仲裁方支付費用答案：C141.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條）A、三人B、十人C、單數(shù)D、雙數(shù)答案：C142.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，（）依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市（）對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十八條）A、國務(wù)院；人民政府勞動行政部門B、國務(wù)院勞動行政部門；人民政府C、國務(wù)院；人民政府D、國務(wù)院勞動行政部門；人民政府勞動行政部門答案：D143.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請（）。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條、第十六條）A、強制執(zhí)行B、訴訟C、支付令D、仲裁答案：D144.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的形式，下列說法正確的是（）。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條）A、應(yīng)當(dāng)書面申請B、由案件復(fù)雜程度確定C、由調(diào)解組織規(guī)定D、可以是口頭形式，也可以是書面形式答案：D145.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，對案件有管轄權(quán)的是（）（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條）A、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定C、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會D、受理在先的勞動爭議仲裁委員會答案：A146.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，（）通知申請人不予受理，并說明理由。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條）A、五；應(yīng)當(dāng)書面B、五；書面或是口頭方式C、十；書面或是口頭方式D、十；應(yīng)當(dāng)及時答案：A147.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，簡單勞動爭議案件可以由（）仲裁員進行仲裁（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條）A、1名B、2名C、3名D、5名答案：A148.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是（）（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條）A、一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人B、當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后C、當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后D、當(dāng)事人不向人民法院起訴時答案：A149.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁裁決作為終局裁決的勞動爭議案件以外的仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是（）（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條）A、作出裁決書之日B、一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人C、當(dāng)事人收到裁決書l5日后不向人民法院起訴D、當(dāng)事人收到裁決書30日后不向人民法院起訴答案：C150.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組織形式是（）（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條）A、合議制B、獨任制C、復(fù)合制D、多層制答案：A151.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（）（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條）A、由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動者負(fù)舉證責(zé)任C、出用人單位、勞動者共同負(fù)舉證責(zé)任D、誰主張，誰舉證答案：A152.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重（）的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條）A、協(xié)商B、判決C、調(diào)解D、裁決答案：C153.2022年3月1日勞動爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請，但遲遲未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，下列日期中當(dāng)事人可以申請仲裁的是（）（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條）A、2022年3月5日B、2022年3月10日C、2022年3月14日D、2022年3月20日答案：D154.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力具有（）（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條、第十五條）A、強制執(zhí)行力B、主動履行效力C、與勞動爭議仲裁委員會裁決同等的法律效力D、與人民法院的判決具有同等的法律效力答案：B155.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條）A、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議B、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C、因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議答案：B156.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、（）的方針。（《職業(yè)病防治法》第三條）A、分類管理B、綜合治理C、行業(yè)自律D、防治結(jié)合答案：D157.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，勞動者懷疑自己得了職業(yè)病，可以在（）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。（《職業(yè)病防治法》第四十四條）A、用人單位所在地或者本人戶籍所在地B、用人單位所在地或者本人居住地C、用人單位所在地、本人居住地或者經(jīng)常居住地D、用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地答案：D158.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，國家建立職業(yè)病危害項目（）制度。用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報，接受監(jiān)督。（《職業(yè)病防治法》第十六條）A、申報B、審批C、許可D、備案答案：A159.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。（《職業(yè)病防治法》第二十五條）A、消防設(shè)施B、泄險區(qū)C、隔離墻D、安全區(qū)答案：B160.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，（）對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。（《職業(yè)病防治法》第六條）A、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人B、用人單位的負(fù)責(zé)人C、用人單位的主要負(fù)責(zé)人D、生產(chǎn)經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人答案：C161.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。（《職業(yè)病防治法》第五條）A、規(guī)章制度B、責(zé)任制C、機構(gòu)D、組織答案：B162.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)項目可能產(chǎn)生放射性職業(yè)病危害的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門提交放射性（）。（《職業(yè)病防治法》第十七條）A、職業(yè)衛(wèi)生預(yù)評價報告B、職業(yè)病危害預(yù)評價報告C、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)評價報告D、職業(yè)安全預(yù)評價報告答案：B163.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，建設(shè)項目在竣工驗收前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)進行（）。（《職業(yè)病防治法》第十八條）A、勞動防護設(shè)施驗收評價B、安全衛(wèi)生設(shè)施驗收評價C、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施驗收評價D、職業(yè)病危害控制效果評價答案：D164.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，（）必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的個人使用的職業(yè)病防護用品。（《職業(yè)病防治法》第二十二條）A、衛(wèi)生行政部門B、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)C、用人單位D、當(dāng)?shù)卣鸢福篊165.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。（《職業(yè)病防治法》第三十六條）A、員工健康檢查B、職業(yè)健康監(jiān)護C、定期健康檢查D、職業(yè)健康體檢答案：B166.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由（）承擔(dān)。（《職業(yè)病防治法》第三十七條）A、用人單位B、勞動者本人C、衛(wèi)生行政部門D、當(dāng)?shù)卣鸢福篈167.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，工會組織應(yīng)當(dāng)（）用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，有權(quán)對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行（）解決。（《職業(yè)病防治法》第四十條）A、監(jiān)督；協(xié)調(diào)B、督促并協(xié)助；協(xié)調(diào)并督促C、協(xié)調(diào)；協(xié)助并督促D、督促并協(xié)調(diào)；督促答案：B168.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行特殊管理。具體管理辦法由（）制定。（《職業(yè)病防治法》第十九條）A、國務(wù)院B、全國人大C、衛(wèi)生部D、人力資源和社會保障部答案：A169.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位不得安排未成年工從事（）。（《職業(yè)病防治法》第三十八條）A、夜班作業(yè)B、高空作業(yè)C、井下作業(yè)D、接觸職業(yè)病危害的作業(yè)答案：D170.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在醒目位置，設(shè)置（）。（《職業(yè)病防治法》第二十四條）A、警示標(biāo)識和中文警示說明B、警示標(biāo)識C、警示說明和警示圖案D、警示圖案答案：A171.依據(jù)《工傷保險條例》，工傷預(yù)防的責(zé)任主體是()。（《工傷保險條例》第四條）A、工會B、行業(yè)工會C、用人單位D、社保部門答案：C172.依據(jù)《工傷保險條例》，工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)（）工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。（《工傷保險條例》第十八條）A、一次性書面告知B、口頭告知C、書面告知D、一次性書面或口頭告知答案：A173.依據(jù)《工傷保險條例》，職工受傷后，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。（《工傷保險條例》第十九條）A、職工或者其直系親屬B、醫(yī)療機構(gòu)C、用人單位D、工會答案：C174.依據(jù)《工傷保險條例》，職工認(rèn)定工傷后，需要進行勞動能力鑒定的情況有（）。（《工傷保險條例》第二十一條）A、只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進行勞動能力鑒定C、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的D、由單位決定是否為工傷職工進行勞動能力鑒定答案：C175.依據(jù)《工傷保險條例》，勞動功能障礙分為（）傷殘等級，生活自理障礙分為（）的等級。（《工傷保險條例》第二十二條）A、4個；3個B、6個；2個C、8個；2個D、10個；3個答案：D176.依據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工提出勞動能力鑒定申請時，應(yīng)向（）提出申請。（《工傷保險條例》第二十三條）A、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會B、設(shè)區(qū)的市級工會組織C、設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門D、設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門答案：A177.依據(jù)《工傷保險條例》，以下關(guān)于工傷職工可配置輔助器具的規(guī)定錯誤的是（）。（《工傷保險條例》第三十二條）A、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以配置輔助器具B、配置輔助器具所需費用由用人單位承擔(dān)C、假牙、假眼、輪椅、假肢屬于可安裝輔助器具的種類D、配置輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付答案：B178.依據(jù)《工傷保險條例》，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由（）支付。（《工傷保險條例》第三十三條）A、所在單位按月B、工傷保險基金按季度C、所在單位按季度D、工傷保險基金按月答案：A179.依據(jù)《工傷保險條例》，工亡職工各供養(yǎng)親屬可以得到的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前工資的（）。（《工傷保險條例》第三十九條）A、50%B、60%C、80%D、100%答案：D180.依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬按照職工本人工資的一定比例領(lǐng)取撫恤金，其配偶和其他親屬每人每月領(lǐng)取撫恤金標(biāo)準(zhǔn)分別是職工本人工資的（）。（《工傷保險條例》第三十九條）A、70%和60%B、60%和50%C、50%和40%D、40%和30%答案：D181.依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的待遇不包括（）。（《工傷保險條例》第三十九條）A、喪葬補助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、月生活費D、一次性工亡補助金答案：C182.依據(jù)《工傷保險條例》，一次性工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。（《工傷保險條例》第三十九條）A、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均收入的15倍C、48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D、上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍答案：A183.依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。（《工傷保險條例》第三十九條）A、6個月的職工本人工資B、6個月的職工所在單位月平均工資C、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D、6個月的職工本人平均月繳費工資答案：C184.《工傷保險條例》所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故或患職業(yè)病前（）。（《工傷保險條例》第六十四條）A、本企業(yè)上年度平均月工資B、上年度平均月工資C、1個月工資D、12個月平均月繳費工資答案：D185.依據(jù)《工傷保險條例》，在工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（《工傷保險條例》第十七條）A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案：B186.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B187.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條）A、減少晉職機會B、增加勞動量C、減少培訓(xùn)機會D、與其解除勞動或者聘用合同答案：D188.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條）A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月答案：C189.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條）A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案：D190.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條）A、90；15B、98；15C、90；10D、98；10答案：B191.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條）A、7B、10C、15D、30答案：C192.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條）A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月平均工資D、用人單位所在地上年度職工平均工資答案：A193.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條）A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C194.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條）A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月答案：C195.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條）A、1小時；0.5小時B、1小時；1小時C、0.5小時；0.5小時D、1.5小時；1小時答案：B196.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條）A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室答案：A197.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄，以下工作中女職工禁忌從事的有（）。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄內(nèi)容：一、女職工禁忌從事的勞動范圍）A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C198.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄，女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄內(nèi)容：一、女職工禁忌從事的勞動范圍）A、3B、6C、8D、10答案：B199.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。(《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條）A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D200.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條）A、職工代表B、工會組織C、用人單位D、勞動行政部門答案：C201.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條）A、檢舉、申訴B、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴答案：C202.依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。（《職工帶薪年休假條例》第三條）A、5;10;15B、7;15;20C、7;10;15D、5;15;20答案：A203.依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在（）內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。（《職工帶薪年休假條例》第五條）A、6個月B、1個年度C、1年半D、2年答案：B204.依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，用人單位經(jīng)職工同意不安排職工年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。（《職工帶薪年休假條例》第五條）A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C205.依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列說法錯誤的有（）。（《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第七條、第八條）A、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期B、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理D、單位不安排職工年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正答案：D多選題1.習(xí)近平總書記在中央全面依法治國委員會第一次會議上指出，我們推進法治政府建設(shè)，大幅減少行政審批事項，非行政許可審批徹底終結(jié)，建立政府（），規(guī)范行政權(quán)力，推動嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。（來源于習(xí)近平總書記2018年8月24日在中央全面依法治國委員會第一次會議上的講話（《習(xí)近平談治國理政》第三卷P283））A、權(quán)利清單B、權(quán)力清單C、負(fù)面清單D、責(zé)任清單答案：BCD2.習(xí)近平總書記在中央全面依法治國委員會第二次會議上強調(diào)，要把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于重大行政決策全過程和各方面，履行決策法定程序，（）。（來源于習(xí)近平總書記2019年2月25日在中央全面依法治國委員會第二次會議上的講話）A、增強公眾參與實效B、提高專家論證質(zhì)量C、堅持合法性審查D、防控決策風(fēng)險答案：ABCD3.習(xí)近平總書記在中央全面依法治國委員會第三次會議上強調(diào)，更好發(fā)揮法治對改革發(fā)展穩(wěn)定的（）作用。（來源于習(xí)近平總書記2020年2月5日在中央全面依法治國委員會第三次會議上的講話）A、引領(lǐng)B、規(guī)范C、保障D、監(jiān)督答案：ABC4.習(xí)近平總書記在中央全面依法治國工作會議上強調(diào)，要強化依法治理，培育全社會（）的法治環(huán)境。（來源于習(xí)近平總書記2020年11月16日在中央全面依法治國工作會議上的講話）A、辦事依法B、遇事找法C、解決問題用法D、化解矛盾靠法答案：ABCD5.習(xí)近平總書記在中央全面依法治國委員會第三次會議上強調(diào)，推進嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，努力提高執(zhí)法司法的（）。（來源于習(xí)近平總書記2020年2月5日在中央全面依法治國委員會第三次會議上的講話）A、質(zhì)量B、效率C、公信力D、威懾力答案：ABC6.習(xí)近平總書記在中央全面依法治國委員會第三次會議上強調(diào)，法治的根基在人民。要加大全民普法工作力度，（）。（來源于習(xí)近平總書記2020年2月5日在中央全面依法治國委員會第三次會議上的講話）A、弘揚社會主義法治精神B、增強全民法治觀念C、完善公共法律服務(wù)體系D、夯實依法治國社會基礎(chǔ)答案：ABCD7.習(xí)近平總書記在中央全面依法治國工作會議上強調(diào)，堅持（）一體建設(shè)。（來源于黨的十九大報告、習(xí)近平總書記2020年11月16日在中央全面依法治國工作會議上的講話）A、法治國家B、法治政府C、法治社會D、法治組織答案：ABC8.習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)，全面依法治國是國家治理的一場深刻革命，必須堅持厲行法治，推進（）。（來源于黨的十九大報告）A、科學(xué)立法B、嚴(yán)格執(zhí)法C、公正司法D、全民守法答案：ABCD9.習(xí)近平總書記在中央全面依法治國工作會議上強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，將“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展和法治建設(shè)（）。（來源于習(xí)近平總書記2020年11月16日在中央全面依法治國工作會議上的講話）A、同步謀劃B、同步部署C、同步推進D、同步考核答案：ABC10.習(xí)近平總書記在中央全面依法治國工作會議上指出，我們把“中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征”寫入憲法，完善黨（）制度，黨對全面依法治國的領(lǐng)導(dǎo)更加堅強有力。（來源于習(xí)近平總書記2020年11月16日在中央全面依法治國工作會議上的講話）A、領(lǐng)導(dǎo)立法B、保證執(zhí)法C、支持司法D、帶頭守法答案：ABCD11.依據(jù)《工會法》，下列選項中屬于工會經(jīng)費來源的是（）。（《工會法》第四十三條）A、工會會員繳納的會費B、工會會員的勞動收入C、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D、人民政府的補助答案：ACD12.依據(jù)《工會法》，工會經(jīng)費主要用于為（）和（）。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。（《工會法》第四十三條）A、日常花銷B、職工服務(wù)C、節(jié)日活動D、工會活動答案：BD13.依據(jù)《工會法》，根據(jù)政府委托，（）和（）共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（《工會法》第三十三條）A、工會B、有關(guān)部門C、產(chǎn)業(yè)工會D、用人單位答案：AB14.依據(jù)《工會法》，集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加（）和（），維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。（《工會法》第三十七條）A、民主管理B、民主決策C、民主選舉D、民主監(jiān)督答案：AD15.依據(jù)《工會法》，工會的職責(zé)包括（）。（《工會法》第五條、第六條）A、組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定