1、1 / 5勞務派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：_法定代表人：_地址：_電話：_ 傳真：_乙方（派遣單位）：_法定代表人：_地址：_電話：_傳真：_甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法相關法規(guī)，本著平等互利的原則，經過友好協(xié)商，就乙 方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與費用第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關系的人員（下稱派遣人員） 派往甲方從事勞務的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事工作。第三條 派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第四條 甲方支付給乙方的勞務費包括：4.14.1、 派遣人員的勞動報酬。4.24.2、 派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)

2、、醫(yī)療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保 險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。）4.34.3、 勞務管理費。第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務費元。（其中派遣人員的勞務 報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人 元/ /月標準支付）第二章 甲方的責任、義務與權利第六條 甲方承擔以下責任與義務：6.16.1、 尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。6.26.2、 為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務工作。6.36.3、 嚴格貫徹執(zhí)行勞動合同法的相關規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應向派遣

3、人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。2 / 56.46.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救 措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發(fā) 生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。6.56.5、甲方應于乙方派遣人員試用期滿前 5 5 個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通 知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關手續(xù)。6.66.6、及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派 遣人員的管理工作。6.76.7、對試用期滿后，經實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排

4、其進行必要的技能培訓，若經培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5 5 天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員 解除勞動合同依法支付的補償金等費用。6.86.8、在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務報酬、社會 保險延誤等問題不承擔任何責任。6.96.9、甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，代扣個人 所得稅。6.106.10、 甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應實行正常的 工資調整機制。6.116.11、 甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。

5、6.126.12、 甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方因生產需要勞務人員加班的 應按有關國家規(guī)定給予調休。第七條甲方享有如下權利7.17.1、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期 天，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按 照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。7.27.2、甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前 天以書面形式通知乙方。涉及經濟處罰或經 濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關規(guī)定進行處理。具體情況如下：（1 1） 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；（2 2） 嚴重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；（3 3） 被依法追

6、究刑事責任的；3 / 5（4 4） 試用期內不符合甲方錄用條件的；（5 5）不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格。4 / 5第三章乙方的責任、義務與權利第八條 乙方承擔以下責任與義務：8.18.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過3030 天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過 6060 天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。8.28.2、 負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：1 1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓；2 2、安全防 護、遵章守紀；3 3、職業(yè)技能培訓等。8.38.3、乙方應當與派遣人員訂立 2 2

7、 年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員 無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員 按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。8.48.4、按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。8.58.5、嚴格貫徹執(zhí)行勞動合同法及用工單位有關安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人 員安全教育管理。8.68.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用； 為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。8.78.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（

8、招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。8.88.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公，做好服務工作。8.98.9、教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質、高效完成工作任務。8.108.10、 為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。8.118.11、按照勞動合同法有關工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故 的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進行事故申報及處理，所發(fā)生費用由 甲方負責。8.128.12、由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的， 經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。8.13

9、8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到 甲方工作。第九條乙方享有如下權利：9.19.1、乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書 面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的1010 個工作日之內，以書面形式回復乙方。5 / 59.29.2、乙方有權提出對甲方因違反勞動合同法及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經 濟賠償?shù)囊螅追綉凑談趧雍贤ǖ南嚓P規(guī)定及標準向乙方支付補償金。第四章費用及結算第十條 甲方須于每月 _日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況， 于每月_日前 以支票形式將上月勞務費支付給乙方（如遇到休息日或者法

10、定節(jié)假日可以適當順延但最長不 能超過 5 5 日）。第十一條 乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員 的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用，應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求 通知，甲方在收到乙方通知 3030 天內仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責 任，如超過6060 日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。第十四條 加班費的計算及發(fā)放按照勞動合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章協(xié)議終止第十

11、五條本協(xié)議在以下情況下終止：15.115.1、本協(xié)議期滿；15.215.2、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經濟危機等）致使本協(xié)議無法履行；15.315.3、協(xié)議任何一方宣布破產、依法解散、關閉或撤消；15.415.4、協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款；15.515.5、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應向另一 方發(fā)生書面通知，經對方書面確認后 3030 日內解除本協(xié)議；15.615.6、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照勞動合同法的規(guī)定及本協(xié)議有關約定執(zhí)行。第六章爭議處理第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成 時，采取訴訟的方式解決。第七章其他條款第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙 方協(xié)商解決，或另行約定。第十八條 本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的勞動合同法造成本協(xié)議條款必須進6 / 5行修訂時，均應以新的法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條 甲、乙雙方不