1、xx銀行新員工試用期工作手冊(cè)歡迎您加入xx銀行 你好！為了使您更快地了解這里的工作和生活，請(qǐng)仔細(xì)閱讀下面的內(nèi)容：一、本手冊(cè)在試用期管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：1、引導(dǎo)您盡快融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，促使您的發(fā)展與xx銀行的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合。2、向您介紹相關(guān)的試用期管理制度以及您的工作內(nèi)容和工作環(huán)境，使您消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。3、請(qǐng)您按時(shí)填寫(xiě)本手冊(cè)內(nèi)容，以便辦公室及時(shí)對(duì)您的工作進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估。同時(shí)，您在轉(zhuǎn)正時(shí)應(yīng)將本手冊(cè)交至辦公室，并作為您轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。4、試用期結(jié)束后，請(qǐng)您將填寫(xiě)完畢的手冊(cè)在一周內(nèi)交辦公室，辦公室進(jìn)行審核匯總后，將在10個(gè)工作日內(nèi)通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果

2、。二、填表說(shuō)明：1、 月度考核是對(duì)當(dāng)月工作情況的階段性考核，由試用期員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人按月實(shí)時(shí)填寫(xiě)試用期員工月度考核表。2、 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)，試用期員工應(yīng)填寫(xiě)試用期工作總結(jié)和試用期員工轉(zhuǎn)正考核表。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用期員工轉(zhuǎn)正考核表和試用期員工考核打分表，并簽字確認(rèn)。3、 因各種原因需要解除勞動(dòng)合同員工做好交接工作并填寫(xiě)試用期員工離職意見(jiàn)，辦理相關(guān)手續(xù)，其工資結(jié)算至離崗。新員工進(jìn)行手續(xù)流程編號(hào)程序聯(lián)系部門(mén)備注1、持原單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)報(bào)到，并提交個(gè)人檔案。應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校派遣通知書(shū)報(bào)到.辦公室2、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到“xx銀行黨委（或團(tuán)委）”辦公室3、提供養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)碼，原養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在渝北區(qū)社保分

3、局的，還需提供養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移介紹信。轉(zhuǎn)移后社保機(jī)構(gòu)信息：名稱(chēng)：xx市渝北區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局（郵編： ）賬號(hào)： 開(kāi)戶銀行： 開(kāi)戶名稱(chēng)： 提供身份證復(fù)印件給辦公室用以辦理保險(xiǎn)。提供住房公積金調(diào)出憑證（復(fù)印件也可）提供醫(yī)療保險(xiǎn)號(hào)。工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)到原單位確認(rèn)已調(diào)至渝北區(qū)社保分局。4、在辦公室照相以便于完善人力資源管理信息。辦公室5、填寫(xiě)員工履歷表，領(lǐng)取考勤卡、報(bào)到單，到部室報(bào)到。辦公室6、領(lǐng)取辦公用品。辦公室7、量制工作服辦公室，等候通知8、開(kāi)辦泛亞卡，并將回單提供給辦公室。辦公室9、開(kāi)通oa地址。辦公室10、業(yè)務(wù)資料和制度匯編由工作部門(mén)提供您的所有信息都儲(chǔ)存在xx銀行人力資源管理系統(tǒng)中。這些信息在您今

4、后的工作中會(huì)起到非常重要的作用。如果您的個(gè)人信息有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)通知辦公室進(jìn)行更新。備注其他未盡事宜，請(qǐng)聯(lián)系辦公室，聯(lián)系電話 ： 。 員工基本情況表姓名性別民族入職時(shí)間出生年月出生地職稱(chēng)及取得時(shí)間籍貫畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)試用期所在部門(mén)學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間學(xué)習(xí)形式學(xué)歷學(xué)位工作簡(jiǎn)歷起、止日期工作單位主要工作內(nèi)容培訓(xùn)簡(jiǎn)歷起、止日期培訓(xùn)內(nèi)容組織機(jī)構(gòu)獲得證書(shū)情況資格證書(shū)獲得記錄證書(shū)獲得時(shí)間資格內(nèi)容發(fā)證機(jī)關(guān)試用期員工月度考核表（第一個(gè)月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號(hào)部門(mén)崗位指導(dǎo)人簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字1.2.3.備注：1、指導(dǎo)人可以同時(shí)是部門(mén)負(fù)責(zé)人。 2、同一部門(mén)內(nèi)不同崗位的輪崗也應(yīng)記錄。（以 下 欄 目

5、 由 試 用 員 工 填 寫(xiě)）本月工作收獲和不足可加副頁(yè)（以 下 欄 目 由 指 導(dǎo) 人 及 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫(xiě)）指導(dǎo)人評(píng)述指導(dǎo)人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負(fù)責(zé)人談話記錄談話時(shí)間：談話內(nèi)容：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工月度考核表（第二個(gè)月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號(hào)部門(mén)崗位指導(dǎo)人簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字123備注：1、指導(dǎo)人可以同時(shí)是部門(mén)負(fù)責(zé)人。 2、同一部門(mén)內(nèi)不同崗位的輪崗也應(yīng)記錄。（以 下 欄 目 由 試 用 員 工 填 寫(xiě)）本月工作收獲和不足（以 下 欄 目 由 指 導(dǎo) 人 及 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫(xiě)）指導(dǎo)人評(píng)述指導(dǎo)人簽字：

6、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負(fù)責(zé)人談話記錄談話時(shí)間：談話內(nèi)容：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工月度考核表（第三個(gè)月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號(hào)部門(mén)崗位指導(dǎo)人簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字123備注：1、指導(dǎo)人可以同時(shí)是部門(mén)負(fù)責(zé)人。 2、同一部門(mén)內(nèi)不同崗位的輪崗也應(yīng)記錄。（以 下 欄 目 由 試 用 員 工 填 寫(xiě)）本月工作收獲和不足（以 下 欄 目 由 指 導(dǎo) 人 及 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫(xiě)）指導(dǎo)人評(píng)述指導(dǎo)人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負(fù)責(zé)人談話記錄談話時(shí)間：談話內(nèi)容：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工月度考核

7、表（第四個(gè)月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號(hào)部門(mén)崗位指導(dǎo)人簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字123備注：1、指導(dǎo)人可以同時(shí)是部門(mén)負(fù)責(zé)人。 2、同一部門(mén)內(nèi)不同崗位的輪崗也應(yīng)記錄。（以 下 欄 目 由 試 用 員 工 填 寫(xiě)）本月工作收獲和不足（以 下 欄 目 由 指 導(dǎo) 人 及 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫(xiě)）指導(dǎo)人評(píng)述指導(dǎo)人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負(fù)責(zé)人談話記錄談話時(shí)間：談話內(nèi)容：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工月度考核表（第五個(gè)月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號(hào)部門(mén)崗位指導(dǎo)人簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字123備注：1、指導(dǎo)人可以同時(shí)是部門(mén)負(fù)責(zé)人。 2、同一部門(mén)內(nèi)不同崗位的輪崗也

8、應(yīng)記錄。（以 下 欄 目 由 試 用 員 工 填 寫(xiě)）本月工作收獲和不足（以 下 欄 目 由 指 導(dǎo) 人 及 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫(xiě)）指導(dǎo)人評(píng)述指導(dǎo)人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負(fù)責(zé)人談話記錄談話時(shí)間：談話內(nèi)容：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工月度考核表（第六個(gè)月）一、輪崗記錄輪崗記錄編號(hào)部門(mén)崗位指導(dǎo)人簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字123備注：1、指導(dǎo)人可以同時(shí)是部門(mén)負(fù)責(zé)人。 2、同一部門(mén)內(nèi)不同崗位的輪崗也應(yīng)記錄。（以 下 欄 目 由 試 用 員 工 填 寫(xiě)）本月工作收獲和不足（以 下 欄 目 由 指 導(dǎo) 人 及 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫(xiě)）指導(dǎo)人評(píng)

9、述指導(dǎo)人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 年 月 日單位負(fù)責(zé)人談話記錄談話時(shí)間：談話內(nèi)容：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 員工簽字：年 月 日 年 月 日試用期員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)姓名部門(mén)崗位試用期間指導(dǎo)人部門(mén)負(fù)責(zé)人收獲與不足簽字： 年 月 日下階段計(jì)劃和目標(biāo)簽字： 年 月 日指導(dǎo)人意見(jiàn) 簽字： 年 月 日試用期員工轉(zhuǎn)正考核表姓名性別學(xué)歷現(xiàn)從事崗位轉(zhuǎn)正申請(qǐng)理由 申請(qǐng)人簽字：年 月 日部門(mén)鑒定意見(jiàn)該員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)結(jié)論：試用期員工轉(zhuǎn)正考核打分表得分 試用期不合格 同意按期轉(zhuǎn)正部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 蓋 章：年 月 日辦公室意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽字: 公章： 年 月 日行領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽 字： 年 月 日試用期員工轉(zhuǎn)正考核打分表

10、（由試用期員工所在部門(mén)填寫(xiě)）填寫(xiě)本表應(yīng)客觀實(shí)際！考評(píng)內(nèi)容出勤狀況(天、次)病假事假遲到早退處罰獎(jiǎng)勵(lì) 考核等級(jí)考核項(xiàng)目?jī)?yōu)良合格不合格品德項(xiàng)誠(chéng)實(shí)能夠坦誠(chéng)布公、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)地待人處事匯報(bào)工作基本和事實(shí)相符，基本上能夠以誠(chéng)待人時(shí)有不實(shí)語(yǔ)言，不能獲得同事與上級(jí)信賴(lài)，虛假匯報(bào)，掩蓋工作失誤 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分責(zé)任心可以放心交付工作，能夠完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng)具有一定的責(zé)任心，可以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成。責(zé)任心不強(qiáng)，須常督促，尚不能完成任務(wù)。 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分職業(yè)道德嚴(yán)守本單位機(jī)密，嚴(yán)格遵守本單位管理制度及掌握本單位工作

11、尺度、原則，堅(jiān)決服從本單位決定 能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵守本單位規(guī)章制度，偶有破環(huán)情況，理解本單位的決定對(duì)外傳播本單位機(jī)密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級(jí)矛盾，隨意破環(huán)本單位制度，不服從本單位決定 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分能力項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效的解決各類(lèi)問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題，完成工作任務(wù)。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展 20分 18分 16分 14分 12分 10分 8分 6分服務(wù)意識(shí)和親和能力能夠主動(dòng)積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，與客戶親和力強(qiáng)，不暴躁，工作差錯(cuò)率較少能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或

12、偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)服務(wù)意識(shí)不夠，有衙門(mén)作風(fēng)，員工親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 20分 18分 16分 14分 12分 10分 8分 6分學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作學(xué)習(xí)意識(shí)一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫學(xué)習(xí) 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分自律能力能夠嚴(yán)格遵守本單位的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗有一定的自律意識(shí)，偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)教育后可改正。自律意識(shí)和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。 10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分協(xié)作能力能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求。協(xié)作不善，常常致使工作無(wú)法進(jìn)行和