2025年工會(huì)干部培訓(xùn)班業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試題含答案一、單項(xiàng)選擇題1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽C.開展職工文化體育活動(dòng)D.參與企業(yè)民主管理答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。而組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、開展職工文化體育活動(dòng)、參與企業(yè)民主管理等都是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：根據(jù)工會(huì)相關(guān)規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次，以保障會(huì)員行使民主權(quán)利，審議工會(huì)工作等重要事項(xiàng)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺.上級(jí)工會(huì)答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益且拒不改正時(shí)，工會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法作出處理是符合法律規(guī)定和程序的。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)督，能夠?qū)ζ髽I(yè)的違法行為進(jìn)行糾正和處理。4.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。這是為了更好地開展工會(huì)工作，保障工會(huì)能夠有效履行職責(zé)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之零點(diǎn)五B.百分之一C.百分之二D.百分之三答案：C解析：《工會(huì)法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，為工會(huì)開展各項(xiàng)工作提供了資金保障。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。這有助于保障集體合同簽訂的合法性、合理性，維護(hù)職工的整體利益。上級(jí)工會(huì)具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠在合同簽訂過程中提供指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。這是為了保障職工的民主權(quán)利，使職工的利益訴求能夠在決策過程中得到充分表達(dá)。8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。這樣的任期規(guī)定既有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能適時(shí)進(jìn)行換屆選舉，保證工會(huì)組織的活力和民主性。9.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.會(huì)員大會(huì)C.股東大會(huì)D.董事會(huì)答案：A解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，能夠讓職工充分行使民主權(quán)利，參與企業(yè)的管理和決策。10.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A解析：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求?！奥犎　睆?qiáng)調(diào)了工會(huì)要主動(dòng)傾聽職工的聲音，“反映”則突出了工會(huì)要將職工的意見和要求傳達(dá)給相關(guān)方面，以保障職工的權(quán)益。11.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.工會(huì)B.職工C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院答案：A解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)作為職工利益的代表者，有權(quán)對(duì)企業(yè)的解除行為進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。12.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：C解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。法律服務(wù)涵蓋了法律咨詢、法律援助等多個(gè)方面，能夠更全面地滿足工會(huì)和職工在法律方面的需求。13.國家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益答案：C解析：國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。工會(huì)的合法權(quán)益是其依法開展工作、維護(hù)職工利益的基礎(chǔ)，國家通過法律等手段保障工會(huì)的合法權(quán)益，確保工會(huì)能夠正常履行職責(zé)。14.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)B.全國代表大會(huì)C.全體代表大會(huì)D.全國工會(huì)代表大會(huì)答案：B解析：工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。全國代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，具有制定和修改章程的權(quán)力，以保證章程的權(quán)威性和合法性。15.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.訴訟工作答案：A解析：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中具有獨(dú)特的作用，通過調(diào)解可以及時(shí)、有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的權(quán)利包括（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁C.對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督D.組織職工開展文化體育活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要手段，通過協(xié)商可以就工資、福利等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議；工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，有助于公正、合理地解決勞動(dòng)糾紛；工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督，能夠保障職工的合法權(quán)益不受侵害；組織職工開展文化體育活動(dòng)是工會(huì)豐富職工精神文化生活的職責(zé)體現(xiàn)。2.以下屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的有（）A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABC解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工活動(dòng)支出，如開展職工文體活動(dòng)等；維權(quán)支出，用于維護(hù)職工合法權(quán)益的相關(guān)費(fèi)用；業(yè)務(wù)支出，包括工會(huì)培訓(xùn)、會(huì)議等業(yè)務(wù)方面的開支。行政支出不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)業(yè)務(wù)。3.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面可以采取的措施有（）A.建立職工代表大會(huì)制度B.開展廠務(wù)公開工作C.組織職工參與企業(yè)決策D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)答案：ABCD解析：建立職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本形式，職工通過職代會(huì)參與企業(yè)重大決策；開展廠務(wù)公開工作，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營管理情況，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度；組織職工參與企業(yè)決策，保障職工的民主權(quán)利；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，這些都是工會(huì)推動(dòng)企業(yè)民主管理的有效措施。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品答案：ABC解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，要監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)；組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品是企業(yè)的責(zé)任，而非工會(huì)的職責(zé)。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反（），工會(huì)有權(quán)要求糾正，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。A.勞動(dòng)法律B.法規(guī)規(guī)定C.勞動(dòng)合同D.集體合同答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定、勞動(dòng)合同和集體合同，工會(huì)有權(quán)要求糾正。勞動(dòng)法律和法規(guī)是企業(yè)必須遵守的基本準(zhǔn)則，勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間的約定，集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，企業(yè)違反這些都損害了職工的權(quán)益，工會(huì)有責(zé)任要求企業(yè)糾正。6.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容可以包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，勞動(dòng)報(bào)酬直接關(guān)系到職工的經(jīng)濟(jì)利益；工作時(shí)間和休息休假影響職工的生活質(zhì)量和身心健康；勞動(dòng)安全衛(wèi)生則涉及職工的生命安全和身體健康。這些都是職工關(guān)注的重要方面，工會(huì)通過平等協(xié)商可以為職工爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件。7.各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的（）。A.管理B.使用C.監(jiān)督D.審計(jì)答案：ABCD解析：各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全；合理安排經(jīng)費(fèi)的使用，使其發(fā)揮最大效益；加強(qiáng)監(jiān)督，防止經(jīng)費(fèi)被濫用；進(jìn)行審計(jì)，保證經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和透明度。8.工會(huì)開展職工教育活動(dòng)可以包括（）A.思想政治教育B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.文化知識(shí)教育D.法律法規(guī)教育答案：ABCD解析：工會(huì)開展職工教育活動(dòng)的內(nèi)容豐富多樣。思想政治教育有助于提高職工的思想覺悟和政治素養(yǎng)；職業(yè)技能培訓(xùn)可以提升職工的工作能力和業(yè)務(wù)水平；文化知識(shí)教育能夠豐富職工的知識(shí)儲(chǔ)備；法律法規(guī)教育可以增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。9.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的作用有（）A.促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通B.化解勞動(dòng)糾紛C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展答案：ABCD解析：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面具有重要作用。促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通，能夠增進(jìn)雙方的理解和信任；化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工的利益；推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，因?yàn)楹椭C的勞動(dòng)關(guān)系有利于企業(yè)提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。10.基層工會(huì)的任務(wù)包括（）A.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽B.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.發(fā)展新會(huì)員答案：ABCD解析：基層工會(huì)的任務(wù)包括組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力；關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，體現(xiàn)工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷；維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)的基本職責(zé)；發(fā)展新會(huì)員，壯大工會(huì)組織，擴(kuò)大工會(huì)的影響力。三、判斷題1.工會(huì)可以隨意使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無需遵循相關(guān)規(guī)定。（）答案：×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須遵循相關(guān)規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則，并且要按照規(guī)定的使用范圍和審批程序進(jìn)行管理，以確保經(jīng)費(fèi)合理有效地用于為職工服務(wù)和工會(huì)工作。2.企業(yè)制定規(guī)章制度，無需聽取工會(huì)的意見。（）答案：×解析：企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)的規(guī)章制度涉及職工的切身利益，工會(huì)作為職工利益的代表者，有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定過程，提出意見和建議，以保障職工的合法權(quán)益。3.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)的自由。（）答案：×解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)的自由。會(huì)員要求退會(huì)，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。這體現(xiàn)了會(huì)員的自主權(quán)利。4.工會(huì)可以不參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。（）答案：×解析：工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中具有重要作用，通過參與調(diào)解、仲裁等方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。5.基層工會(huì)委員會(huì)可以不經(jīng)過選舉產(chǎn)生。（）答案：×解析：基層工會(huì)委員會(huì)必須經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生。民主選舉是工會(huì)組織民主性的體現(xiàn)，能夠保證工會(huì)干部代表職工的意愿，更好地履行工會(huì)職責(zé)。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源只有用人單位撥繳這一種。（）答案：×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不止用人單位撥繳這一種。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源還包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、上級(jí)工會(huì)的補(bǔ)助、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入以及其他收入等。7.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，不必通知工會(huì)。（）答案：×解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。這是為了保障工會(huì)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同行為的監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.工會(huì)可以不接受會(huì)員的監(jiān)督。（）答案：×解析：工會(huì)必須接受會(huì)員的監(jiān)督。會(huì)員是工會(huì)的主體，工會(huì)的工作應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)員負(fù)責(zé)，接受會(huì)員的監(jiān)督可以保證工會(huì)工作的公正、透明和有效。9.工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，只能采取協(xié)商的方式。（）答案：×解析：工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，可采取多種方式。除了協(xié)商外，還可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，根據(jù)具體情況選擇合適的方式來維護(hù)職工的合法權(quán)益。10.職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的唯一形式。（）答案：×解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，但不是唯一形式。企業(yè)還可以通過廠務(wù)公開、職工議事會(huì)等多種形式開展民主管理工作。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。(1).工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。(2).重要意義：從職工角度看，保障了職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，使職工的利益得到有效維護(hù)，增強(qiáng)職工的安全感和歸屬感；從企業(yè)角度看，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展；從社會(huì)角度看，有助于維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。2.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面有哪些具體工作？(1).建立健全職工代表大會(huì)制度，組織職工通過職代會(huì)參與企業(yè)重大決策、管理和監(jiān)督，審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工資調(diào)整方案等重要事項(xiàng)。(2).開展廠務(wù)公開工作，督促企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的問題和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況及時(shí)向職工公開，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度。(3).組織職工參與企業(yè)的日常管理，如成立職工合理化建議小組，鼓勵(lì)職工為企業(yè)的發(fā)展提出建議和意見，并對(duì)合理建議予以采納和獎(jiǎng)勵(lì)。(4).監(jiān)督企業(yè)落實(shí)民主管理制度，確保職工的民主權(quán)利得到保障，對(duì)企業(yè)違反民主管理規(guī)定的行為及時(shí)提出糾正意見。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？如何合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)？工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，會(huì)員按本人工資收入的一定比例向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。(2).建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，如工會(huì)投資興辦的企業(yè)、職工文體活動(dòng)場(chǎng)所等上繳的利潤(rùn)。(4).人民政府的補(bǔ)助，在工會(huì)開展一些重大活動(dòng)或?yàn)槁毠ぬ峁┨厥夥?wù)時(shí)，政府可能給予一定的資金支持。(5).其他收入，如社會(huì)捐贈(zèng)、利息收入等。合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)：(1).堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)使用原則，遵循統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。(2).明確經(jīng)費(fèi)使用范圍，主要用于職工活動(dòng)支出，如開展職工文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)等；維權(quán)支出，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等；業(yè)務(wù)支出，如工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議等；以及必要的行政支出，但要嚴(yán)格控制行政支出的比例。(3).加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理和監(jiān)督，建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)審批程序，定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和公開，接受會(huì)員和相關(guān)部門的監(jiān)督。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面應(yīng)承擔(dān)哪些職責(zé)？(1).宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和知識(shí)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，通過開展培訓(xùn)、講座、宣傳活動(dòng)等形式，向職工普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)。(2).監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，檢查企業(yè)的安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品的配備和使用情況，對(duì)不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況及時(shí)提出整改意見，并督促企業(yè)整改。(3).參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，配合有關(guān)部門對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見和防范措施，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(4).推動(dòng)企業(yè)開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)革新和管理創(chuàng)新，鼓勵(lì)企業(yè)采用先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法，提高企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生水平。5.簡(jiǎn)述工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。(1).促進(jìn)溝通與理解，作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，工會(huì)積極促進(jìn)雙方的溝通與交流，組織企業(yè)與職工進(jìn)行對(duì)話，增進(jìn)彼此的理解和信任。(2).維護(hù)職工合法權(quán)益，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工在工資、福利、工作時(shí)間等方面的合法權(quán)益，防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益。(3).化解勞動(dòng)糾紛，當(dāng)企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)及時(shí)介入，通過調(diào)解、協(xié)商等方式，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(4).推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，和諧的勞動(dòng)關(guān)系有利于提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升，工會(huì)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。五、論述題1.結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。(1).工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用：從維護(hù)職工權(quán)益角度看，在現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化，可能會(huì)出現(xiàn)拖欠職工工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間、不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)等侵犯職工權(quán)益的情況。工會(huì)作為職工利益的代表者，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)這些問題，并通過與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、談判等方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，在某工廠，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在拖欠職工工資的問題后，積極與企業(yè)管理層溝通協(xié)商，最終促使企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放了職工工資，保障了職工的基本生活。從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展角度看，和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率。工會(huì)可以組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。比如，某企業(yè)工會(huì)組織了職工技能比武活動(dòng)，提高了職工的技能水平，促進(jìn)了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升和生產(chǎn)效率的提高。從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定角度看，勞動(dòng)關(guān)系的和諧與否直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定。當(dāng)企業(yè)與職工之間的矛盾得不到及時(shí)解決時(shí)，可能會(huì)引發(fā)群體性事件，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。工會(huì)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解勞動(dòng)糾紛，能夠避免矛盾的激化，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。例如，在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，工會(huì)及時(shí)處理了職工與企業(yè)之間的糾紛，避免了大規(guī)模的罷工事件發(fā)生。(2).工會(huì)實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑：加強(qiáng)民主管理，建立健全職工代表大會(huì)制度，讓職工能夠參與企業(yè)的重大決策和管理。工會(huì)要組織職工代表認(rèn)真審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工資調(diào)整方案等重要事項(xiàng)，保障職工的民主權(quán)利。同時(shí)，要開展廠務(wù)公開工作，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營管理情況，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度。平等協(xié)商與集體合同制度，工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。通過集體合同，保障職工在工資、福利、工作時(shí)間等方面的合法權(quán)益，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展提供了穩(wěn)定的人力資源保障。開展職工教育與培訓(xùn)，工會(huì)要組織職工開展思想政治教育、職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)教育等活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)。思想政治教育可以增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，職業(yè)技能培訓(xùn)可以提升職工的工作能力，法律法規(guī)教育可以增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。勞動(dòng)糾紛調(diào)解與處理，建立健全勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)糾紛。工會(huì)要積極參與勞動(dòng)糾紛的調(diào)解工作，通過耐心細(xì)致的工作，化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。對(duì)于一些復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛，工會(huì)可以支持職工通過仲裁、訴訟等法律途徑解決。2.試論述工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力，以及如何提高這些素質(zhì)和能力。(1).工會(huì)干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力：政治素質(zhì)方面，工會(huì)干部要具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策。要深刻理解工會(huì)工作的政治屬性，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。例如，在學(xué)習(xí)貫徹黨的工會(huì)工作方針時(shí)，能夠準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)